Ненормированный рабочий день
Работаю диспетчером в транспортном участке предприятия, обслуживающей теплосетевой комплекс. Мой график 5/2. Основные задачи-путевые листы, тел.звонки, заказ техники, работа с подрядчиками и водителями, графики, табель, текущая документация и пр. Аварийные ситуации подразумевают необходимость реагировать вне рабочее время. Несколько лет так и было, причем, дежурства в выходные, праздники и т.д. Недавно подписала доп. соглашение о НРД и доп. отпуске в 5 дней. Работаю полную 40 часовую неделю. Разве такой режим работы с применением ненормированного рабочего дня не подразумевает компенсации или увеличения оклада? Предприятие муниципальное.
Обратитесь в ГИТ Роструда со всеми документами.
Надо изучать договор и соглашение к нему.
СпроситьВот вам и дают за это 5 дополнительных дней отпуска.
Трудовым кодексом денежная компенсация за работу с ненормированный графиком не предусмотрена.
Почитайте Трудовой кодекс, интересно и полезно...
СпроситьЕсли в трудовом договоре присутствует такое условие как "ненормированный рабочий день" и раздел с пунктом "рабочий день с 09:00 до 18:00 часов", имеет ли гражданин законное право в течении своего рабочего дня, с 09:00 до 18:00 часов, выезжать из официального места работы (покидать место работы), с отчетом где работник был..? И последует ли наказание за отсутствие, график ведь не нормирован? Или "Ненормированный" считается только график, где приходится-задерживаться на работе?
В январе 2020 переведен на должность с ненормированным рабочим днем. Положен ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в июле 2021?
Работаю по трудовому договору с ненормированным рабочим днем. Читала, что в таком случае, должна быть денежная компенсация. Скажите пожалуйста, она должна быть в обязательном порядке или по усмотрению работодателя? И если должна быть, то сколько? А также дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Написано, что не менее 3 х. А если я полгода работаю и ухожу на 2 недели в отпуск (заявление уже подписано), могу ли я написать ещё одно заявление на предоставление этих дней? И на сколько? Заранее благодарю.
При приеме на работу на предприятии действовал коллективный договор, по которому предоставлялся дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Срок действия коллективного договора закончился и его не продлили. Должен ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день так как я устраивалась на работу на этих условиях?
Что значит ненормированный рабочий день, т.е. сколько дополнительного рабочего времени он в себя включает и как часто может применяться? Спасибо.
Можетли быть ненормированный рабочий день у заведующей детского сада, имеющего ребенка-инвалида?
В коллективный договор включили предложение "Ненормированный рабочий день устанавливается работникам, занимающим следующие должности:
- бухгалтер;
- водитель;
- главный бухгалтер;
- заведующий хозяйственной частью;
- заместитель главного бухгалтера;
- заместитель директора по основной деятельности;
- старший экономист"
Возможно ли это? Председатель профсоюза возмущен. Есть ли критерии для должностей, которые попадают под ненормированный рабочий день? Как ему быть?
Работая водителем междугородних перевозок, в договоре у меня указана оплата по тарифу за 1 км. пробега. И ненормированный рабочий день. Согласно Приказа Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц то есть 160 часов. Находясь в командировке в течении одного месяца я нахожусь на рабочем месте 24 часа в сутки в течении месяца то есть 720 часов, Ведь когда я не за рулем и нахожусь на стоянке, я несу материальную ответственность за автомобиль и груз соответственно выполняю работу еще и охранника. Можно ли считать это работай сверх нормы. Могу ли я потребовать денежную компенсацию за переработку в часах?
Может ли работник - преподаватель доп. образования - по срочному договору отказаться работать в праздничные дни? в договоре нет фразы ненормированный рабочий день, условия: 9 часов в неделю, по пятницам и субботам. На субботу выпал праздник?
Можно ли врачу установить ненормированный рабочий день? Если его должность включить в список должностей с ненормированным рабочим днем в колдоговоре? Это будет правомерно?
Я работаю в издательстве, у нас в договоре прописан ненормированный рабочий день и всвязи с этим прибавлено 3 дня к отпуску. Вчера издали приказ где прописано, что сотрудники обязаны работать по 12 часов в будни и выходить на работу в выходные (на какой срок распространяется действие этого приказа не знаю). За переработку оплата не предполагается, роботодатель объясняет это тем, что мы уже подписала трудовой договор, где согласились на ненормированность и за что нам и так добавили три дня отпуска.
Скажите правильно ли это?
Работаю в гос. структуре, работодатель под фразой ненормированный рабочий день в трудовом договоре заставляет принудительно работать ежедневно по 12 часов и в выходные дни. Какова систематичность переработки при ненормированном рабочем дне, работа в выходные дни. Как себя защитить от нападок работодателя?
Необоснованный перевод сотрудника на ненормированный рабочий день без приказа и оплаты - что делать?
Возник один вопрос по трудовому законодательству. Подскажите пожалуйста, как действия в данном случае? Сотрудник работает согласно договор по нормированному времени, его переводят на время отпуска другого работника (на 2 недели) на ненормированный рабочий день. Служебная записка от мастера была, но отдел кадров потерял данную записку, и не было приказа и конечно же не произведена оплата труда. Месяц по данному переводу уже прошел.
Имеется трудовой договор с рабочем временем с 8 до 17 и доп. соглашение на ненормированный рабочий день. Может ли работодатель ставить в график неделя в день, неделя в ночь по 12 часов?
Договор: пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу;
- ненормированный рабочий день продолжительность смены:
- с понедельника по пятницу 7 часов 00 минут,
- рабочий день с 8:00 до 17:00 часов, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 120 минут: что есть ненормированный рабочий день? Работаем без как токового отдыха, обед на скорую руку. Перерабатываем по два, четыре часа в сутки, должна ли быть компенсация,
Мой график работы день через день по 12 часов. Хотя в путевом листе пишут с 7:00-22:00, т.е. уже получается ненормированный. Но ещё один момент: В трудовом договоре написано следующее: шестидневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день. Вопрос такого характера, какими рамками определяется ненормированный рабочий день? Да если удобно отправьте ответ на почтовый ящик: smalk72@mail.ru Спасибо.