Специалист по кадрам - Не согласен с добавлением отпуска за ненормированный рабочий день в коллективный договор
Я работаю специалистом по кадрам. В колл. Договоре у специалистов по кадрам стоит 5 дневная рабочая неделя, но при этом также в колл. Договоре нам добавляют 7 дней отпуска за ненормированный рабочий день. Не могу найти в законодательстве объяснение этому. Неужели не правомерно?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.119 ТК РФ:
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.Спросить
У нас на предприятии Дают дополнительные отпуска за вредные условия. Отпуск дают в рабочих днях. Всего 18 рабочих дней. Рабочая неделя у нас 5-дневная. Но почему-то Дополнительный отпуск длится 3 недели. Получается, что отдыхаем мы 15 рабочих дней. При этом 3 дня отпуска нам не оплачивают, обосновывая это тем, что у нас 5-дневная рабочая неделя и 6-ой день в неделе отпуска нам оплачивать не надо.
Нарушает ли наша бухгалтерия законодательство? Если да, то расскажите, пожалуйста, как им это доказать.
Я работаю в школе специалистом по кадрам, при оформлении табелей на декабрь месяц передо мной встал вопрос, как будут отдыхать мои коллеги. Каникулы новогодние при 5-дневной рабочей недели начинаются с 30 декабря, а 29 декабря будет рабочим днем. Для нас рабочая неделя 6-дневная и суббота рабочий день в любом случае. Как мне считать отработанные дни в декабре? 31 декабря мы должны выходить на работу или как все будем отдыхать? Подскажите, пожалуйста. Спасибо заранее.
Водитель школьного автобуса - какой по продолжительности оплачиваемый отпуск (6 дневная рабочая неделя + ненормированный рабочий день, не проведена аттестация рабочих мест)
У каких специалистов может быть ненормированный рабочий день? Относятся ли в этот список учителя школ? Где в трудовом законодательстве можно найти информацию, как это прописывается в трудовом договоре.
Работаю терапевтом в государственном учреждении, в трудовом договоре указана 6 дневная рабочая неделя, не более 6,5 часа в день, такой договор у всех врачей в том числе врачей специалистов, при этом в табеле рабочего времени ставят 7,8 по 5 дневной рабочей неделе и в расчётке тоже указана 5 дневная рабочая неделя. Работодатель настаивает на выходе в субботу именно терапевтов по очереди. Якобы в табеле будут выставлять 6,8 часа, а остаток 5 часов табелировать в субботу. Законно ли выводить в субботу только терапевтов, если 6 дневная рабочая неделя должна быть у всех? И законно ли так табелировать?
Компенсации подлежит только отпуск за ненормированный рабочий день при соблюдении условий.
Условия предоставления денежной компенсации за ненормированный рабочий день:
1) баланс ежегодного отпуска должен быть больше 28 календарных дней;
2) в текущем году должно быть использовано 14 к.дн ежегодного отпуска.
У меня накопился: Ежегодный отпуск: 47
Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем: 2
За сколько дней я могу получить денежную компенсацию?
Спасибо.
У меня следующий вопрос. В соответствии с поправкой в ст.101 ТК РФ от 18.06.2017 работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться только если установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем. Сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего дня (не совместитель) с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из установленного оклада (это обусловлено ограничением - наличием только 0,5 ставки) 4 часа в день 5 дней в неделю, т.е 20 часов в неделю), установлен ненормированный рабочий день, за который он получает дополнительный отпуск в количестве 8 кал. дней. Как быть в этой ситуации? На неполную рабочую неделю но с полным рабочим днем его невозможно перевести, т.к. 0,5 ставки не позволят обеспечить 20 часов в неделю с полным рабочим днем, по расчетам возможна только работа в течение 2 дней с полным рабочим днем по 8 часов и 1 день - с неполным рабочим днем - 4 часа. При таких условиях нарушается условие работы с ненормированным рабочим днем в связи с новой редакцией ст.101. Получается, что работодатель должен уведомить работника за 2 месяца о прекращении условия работы с ненормированным рабочим днем и отмены отпуска за ненормированный рабочий день? Или возможен выход из ситуации, когда можно сохранить ненормированный рабочий день и требование ТК РФ?
Я работаю агентом по развитию рынка в ОООКока-Кола. У нас 6-дневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. С 9 ноября у нас стала 5-дневная рабочая неделя. 13 ноября нас заставляют ехать в Новосибирск на презентацию. Кстати, 4 ноября мы отработали за двойную оплату, 5 и 6 ноября работали как в обычный рабочий день. Законно ли то. что нас 13-го ноября заставляют ехать в Новосибирск (устно)?
Я работаю специалистом по охране труда. Директор вносит изменения кол. договор и снимает у меня 3 дня за ненормированный рабочий день... Имеет ли право на это директор?
