Отпуск инвалидам / Трудовое право - 18788 советов адвокатов и юристов

Мой муж осужден на 5 лет по статье 228 ч 3, он инвалид 3 группы болезнь Бехтерева, его болезнь входит в перечень заболеваний, освобождающих от тюрьмы. Почему суд не принял это во внимание и как теперь ему помочь? По итогу он несёт двойное наказание - лишение воли и нестерпимая боль. У него строгий режим...

Я-инвалид и много лет не выхожу из дома, но помогаю двум девочкам-сестренкам из детского дома. Они большие умницы и учатся хорошо, и мне хочется, чтобы они выучились, получили хорошую специальность, и смогли быть счастливыми в жизни. В этом году Катя заканчивает школу и хочет поехать поступать в другой город и область в мед. институт на провизора, но ей говорят в дет. доме, что она потеряет все льготы. Я думаю, что они просто не хотят заморачиваться и везти ребенка в другой город. Ответьте пожалуйста, сохраняются ли за ребенком-сиротой льготы при выезде на учебу в другую область? Заранее вам признательна и благодарна. С уважением Малкова Т.В.

Я инвалид 3 гр, плачу аллименты с пенсии на двоих детей. Бывшая супруга подала на меня в суд т. к я получаю еще и регресное псобие которое начислил мне соц. страх по потере трудоспосбности, которая составляет 100 процентов. Ребенка видеть мне не дает. Это правомерно.?

Льготный отпуск для ивалида 3 гр количество дней через отработанное время какое как оплач. Билеты? Сколько % от запроса, в период кризиса.

Инвалид 2 группы оформили типа отпуск работал под другим человекос случилась недостача что ему будет.

Сегодня написала заявление на увольнение с 14.04. по собственному желанию, в связи с уходом за ребенком инвалидом до 18 лет. Должна ли я отрабатывать 2 недели, если являюсь матерью ребенка инвалида-детства? Если да,то с какого дня будет считаться отработка.

Я инвалид 2 группы. Хотела бы узнать, как предоставляются лекарства? Что за заявки на кварталы? У меня есть рекомендации, выписки, что НЕОБХОДИМ азатиоприн, и иммуноглабулин, но в виду того, что я не подала заявку до нового года, они мне выдадут эти лекарства лишь в 3 квартале! Это жизненно необходимые лекарства. Азатиоприн-гармоны, их я пью каждый день обязательно, и иммуноглабулин-внутривенный раствор, который мне нужно срочно прокапать, ибо только он восстанавливает работу моих мышц. Без этих лекарств я лежу как растение, не в состоянии даже дышать, глотать, двигаться! Я не могу ждать до июля, а покупать денег нет, ибо живу на пенсию, и оч дорогой препарат, иммуноглабулин. Заявку подать не могла до нг,ибо лежала в больнице в тяжелейшем состоянии, и не была предупреждена заранее об этом условии. Что мне делать, какие у меня права в этом случае? Как получить лекарства?

Я инвалид 3 ей группы бессрочно. Работаю в одном месте 25 лет. с 1995-по 2010 год я не получала к отпуску 2 дня. могу ли вернуть эти дни или организация может вернуть деньгами?

Скажите пожалуйста у меня инвалидность 3 группы имею ли я право идти в отпуск в независимости от составленного ранее графика. Так как я работаю старшим медрегистратором и в моем подчинении несколько человек и мне приходилось их замещать если они были на больничном или ходили в отпуск и график у меня сбился. И теперь сотрудник отдела кадров говорит что я не пойду в отпуск когда захочу, хотя хочу пойти в отпуск когда все наконец-то вышли на работу. Какие я имею права и льготы на работе? Спасибо.

Я являюсь инвалидом 3 группы и по трудовому договору работаю сутки через трое. В связи с этим хочу узнать положен ли мне отпуск 30 календарных дней или нет?

Я пенсионер и ветеран труда, проживаю в Москве. Мои льготы мне известны, но на разных сайтах, посвященных ветеранам, есть один пункт, который меня очень заинтересовал: якобы работающие московские ветераны-пенсионеры имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 30-ти календарных дней! Но в ТК РФ и Законе О ветеранах этого нет. Эти сайты ссылаются на некое московское законодательство, но я его нигде найти не могу. Подскажите, действительно ли я имею право за отпуск без содержания до 30-ти дней в любое удобное для меня время?

Может ли работодатель отказать сотруднику инвалиду в отпуске без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы положенный по ст 128 ТК РФ.И какое количество дней можно взять за один раз. В ст 128 положено 60 дней в году.

Работаю в дошкольном отделении школы с 16.11.10. Очередной отпуск за прошедший год (56 календ. Дней) отгуляла в июле-августе. В начале января (ориентировочно 3-10 числа) ухожу в декрет. Какое количество отпускных дней мне положено?

Положен ли льготный проезд к месту отдыха раз в два года женщине находящейся в отпуске по уходу за ребенком (крайний север)? При написании заявления указали Приказ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2 со ссылкой на пункт 40. На работе ответили что данный приказ не работает и что оплаты не будет. Женщина работает в Государственном Бюджетном Учреждении. Почему данный документ не является в данном случае действующим? Какой Федеральный закон отменяет его действие?

Положена ли инвалиду 2 гр. льгота по сокращению рабочего дня с полной оплатой, если он работает на ставку, но с доплатой за увеличенный объем работ? И второй вопрос: если он работает на 0, 75 ставки - положена ли эта же льгота? Спасибо. С уважением Раиса.

Такая ситуация, знакомый инвалид 2 группы, проживает в чернобыльской зоне, хочет уволиться без 2-х недельной отработки, но работодатель ссылается на Трудовой Кодекс и обязывает сотрудника отрабатывать две недели. Подскажите, правильно ли, что с инвалидами 2 и 3 группы увольнение без отработки происходит по соглашению сторон и работодатель в данном случае прав? Или нет?

В индививидуальной программе реабилитации инвалида в разделе: Рекомендации о противопоказаниях и доступных условиях и видах труда показан труд в специально созданных условиях. Может работать сторожем, вахтером, распределителем работ не более 4 часов в день.

Могут ли слова в этой фразе трактоваться только как работа сторожа, вахтера или распределителя работ или фраза специально созданные условия может трактоваться как-то по-другому?

Сейчас отказ в продолжении работы идет на том основании, что ставок сторожа, вахтера, распределителя работ в компании нет.

Прошу разъяснить ст.115 ТК и ст.23 Закона 181-ФЗ.Инвалидам какой группы предоставляется очередной отпуск не менее 30 дней. Всем инвалидам или только инвалидам 1 и 2 группы, а так-же сокращённая рабочая неделя не более 35 часов. СПАСИБО.

Хочу узнать о правах работающего инвалида в организации. Отпуск? Когда и как можно брать? Можно ли от него отказаться или перенести? Есть ли какие то льготы для работающих инвалидоа?

Я инвалид 3 групы с дества по слуху не имею жилья и прописки как мне получить жилье с пропиской в городе волгоград какие нужно документы для получения собственного жилья.

Работодатель отказывает в отпуске за свой счет. Воспитываю одна 2 х несовершеннолетниих детей, в заявлении указана реальная причина - для обследования и последующей госпитализации. Правомерен ли отказ?

Скажите пожалуйста, выгодно ли мне инвалиду 3 группы брать 2 дня удлинённого (28+2)отпуска? Моя пенсия будет меньше в связи с этим? Или не значительно? Мой стаж с 1997 по 2014 год= 27 лет. Родила в 1990 г. Полных 48 лет.

У меня такой вопрос, мы живём на севере в Норильске мой очередной отпуск с 5 мая у жены с 1 мая мой сын заканчивает 11 класс я хочу перенести отпуск ка конец мая т.к.сын сдаёт ЕГ и мы родители хотим отдать сына в учебное заведение на материке но пока неопределились с выбором где. Я прикрепил к заявлению о переносе отпуска справку с уч. заведения сына что он заканчивает 11 класс но мне в отделе кадров отказали в переносе отпуска т.к.жена тоже в это время будет находится в отпуске. Я обьяснил в отделе кадров что она со своим коротким отпуском несможет найти сыну учебное заведение т.к. ЕГ закончится в июне. Правомерно ли мне отказывают в переносе отпуска на 20 дней вперёд? Зараннее благодарю и спраздником Вас.

Можно ли одинокой матери (в разводе), имеющей троих детей, младшей 3 года, взять на работе неоплачиваемый отпуск на два месяца, с сохранением места.

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. У меня накоплено 66 дней отпуска. Я хочу сначала уйти в отпуск на 28-30 дней (в соответствии с графиком отпусков), а потом уже уволится. Но работодатель отказывает, соглашаясь предоставить только 14 дней, заранее зная что уже куплены дорогостоящие билеты на отдых. Мой муж сотрудник органов внутренних дел и его отпуск совпадает с запланировынным мной отпуском.

Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске на 28-30 дней? И если все таки имеет могу ли я взять к обычному отпуску отпуск еще на 14 дней по собственному желанию?

Спасибо!

Я являюсь женой военнослужащего. Основной отпуск за 21 год я отгуляла 28 дней. Мой супруг 7 месяцев находился в командировке (горячей точке) по возвращению 15 ноября по рапорту ему был предоставлен отпуск 39 дней. Я написала заявление на отпуск 14 дней за свой счет, что бы провести время с супругом, мой работодатель мне отказывает, ссылаясь что эти льготы касаются только основного отпуска, якобы эти 14 дней я имею право только присовокупить к основному отпуску, но не брать отдельно? Подскажите правомерен ли отказ работодателя?

Может ли работница взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 год. Она воспитывает ребенка одна (3 года), в графе отец указана ФИО отца.

Я устроилась на работу в декабре 2018 г. Могу ли я взять в мае 2019 г. отпуск на 28 календарных дней, т.к. ребенок у меня инвалид?

Работаю бухгалтером. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Подскажите, 3 июля 2016 года моему ребёнку исполняется 3 года и я выхожу на работу, возможно-ли как продлить мой отпуск по уходу за ребёнком по причине моей беременности (на раннем сроке 2-3 мес.) На какие статьи закона ориентироваться и какие документы нужно подготовить самой? Если не получиться дозвониться и лучше всего прошу скинуть ответ на tattey@mail.ru. Спасибо!

Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку уже исполнилось 3 года, но у меня ребёнок инвалид я хочу продлить отпуск на 1 год, работодатель требует написать заявление по уходу до 14,это значит что я остаюсь без рабочего места, работаю в детском саду.

Работаю массажистом в государственном бюджетном учреждении и хотел узнать, какой продолжительности мне положен оплачиваемый ежегодный отпуск, если я инвалид I группы, но ИПР мне разрешено работать в данной сфере?

Работаю на руководящей должности. Являюсь зарегистрированным кандидатом в органы местного самоуправления. Работодатель не предоставляет отпуск без сохранения заработной платы, по моему письменному заявлению. Законно ли это и как быть в такой ситуации!?

Мужу присвоена 2 группа инвалидности 10.01.2014. Могут ли его уволить с 10.01.2014. Можно ли взять административный отпуск на 2 месяца с 10.01.2014?

Ситуация такая-мне 36, супруге 38, сейчас в положение с 3 ребёнком, рожать в июне, супруга оформлена по уходу за ребёнком инвалидом - получает пенсию, 2 ребёнку в марте будет 3 года, проживаем в городе на съёмной квартире, прописаны в районе. Можно ли мне уйти в отпуск по уходу за 3 ребёнком, если да то когда можно оформляться, и как мне должны посчитать отпуск по уходу за ребёнком, и на какой срок. Работаю на складе с 2013 года. С августа 2014 зарплату переводят на карту, официальный оклад 18000+9000 премиальная часть тоже на карту. И должны ли в районе помочь нам с постройкой дома? Буду признателен за подробный ответ!)))

Если ежегодный дополнительный отпуск в размере 14 дней положенный для матерей одиночек присоединят к основному обязан ли работодатель его оплатить.

Куда идти жаловаться по поводу отпуска. Я многодетная мама одиночка работаю на заводе, дети возраста 12, 8, 3 года, положен ли мне отпуск в летнее время?

Не имею возможности отрабатывать 2 недели (инвалида оставлять не с кем)-в Трудовом кодесе об этой причине не сказано. На что ссылаться-если записи в трудовой нет, а насчет договора-брали охранники "для внутренней документации" вместе с заялением об увольнении без указания даты что-то наподобие договора-ничего конкретного.

И если я отработала полтора месяца-имею ли право написать отпуск за свой счет на 2 недели по семейным обстоятельствам. Если они даже на сессию не отпускали? Зарплату тоже дают с разрывом в 2 месяца, то есть я рискую не получить всю сумму...

Может ли временно устроенный работник, замещающий отсуствующих работников, брать отпуск без сохранения после выхода отсутствующих работников.

Моему сыну 9 лет, он ребенок-инвалид, ДЦП. Я получаю за него пенсию. Наш соц. работник сказала, что,до 1 июля надо оформить новые документы т.к я не смогу больше получать его пенсию. Суть такова: 1) заводится сберкнижка на имя ребенка-инвалида (если ему до 14)

2) пишется заявление на имя Главы Администрации своего

района о просьбе разрешить получение денежного вклада

со счета, принадлежащему несовершеннолетнему ребенку,

а также распоряжаться денежными средствами сроком на 1 год.

3) прилагаются еще: св-во о рождении ребенка, справка с места

жительства, справка МСЭК.

Что это за такой закон? Может это только наши, областные чиновники так издеваются над нами? Нам что, мало своего горя, еще и выстаивай эти очереди в пенсионном фонде? А детей куда девать?

Необходимо, в связи с невозможностью работать с вновь назначенным руководителем, уволиться без отработки двух недель. Отпуск использован неделю назад. По соглашению сторон и здоровью - не вариант. Инвалид III группы. Отпуск без содержания с последующим увольнением - это выход из положения или нет? Как быть? Спасибо.

Мне 62 года пенсионер, но продолжаю работать. В 2012 году был инфаркт дали 3-ю группу инвалидности. Вопрос такой.

Какие есть льготы инвалидам при предоставлении очередного отпуска? Спасибо.

Мой отец пенсионер и инвалид 1 первой группы по зрению, работает в санатории массажистом, был 1,5 месяца на больничном после операции, сейчас хочет взять за свой счёт 1 месяц, чтобы восстановиться так как анализы плохие, врач продлевать не хочет, мол не имеет права.

Пришёл на работу писать заявление за свой счёт, ему главврач сказал, что он занимает место и сказала писать заявлении на увольнение. А за свой счёт это по согласованию в отделе кадров сказали с главврачом? Как быть в этой ситуации?

Между юр.лицом и иностранным работником (разрешение на работу) заключен бессрочный договор. Возможно ли отпустить работника в отпуск без содержания, если у него закончилось разрешение на работу и он вылетел из РФ.

Путин сказал что майские праздники будут 10 дней. На работе никакого приказа не было.

Я писала заявление на отпуск с 11 мая... и послала 20 апреля... я рассчитывала что захвачу праздничные выходные... начальница его прочитала 28 апреля и сообщила, что я работаю 4-5 числа... но в связи с тем, что куплены билеты и справка от врача с рекомендацией на лечение+карта санаторно-курортная, я не могла выйти в эти дни... просила 1-2 отработать, но мне отказали... стала просить 4-5 дни за свой счёт, а начальница поставила условие, либо с 1-10 отдыхаю а потом выхожу на работу, либо с 11-24 и выхожу 4-5...в итоге переписала заявление на отпуск в связи с неотложным лечением на увольнение, но у меня его не приняли. Сказали писать с 4-7 за свой счёт, потом на отпуск с 11-24,и на увольнение по собственному. Могу ли я подать в суд, что меня не отпускали на отпуск за свой счёт,учитывая что у меня карта и справка и вынудили уволиться?

Скажите пожалуйста могу ли я (мама ребёнка инвалида) уйти в отпуск за свой счёт, с сохранением рабочего места и без заработной платы на 4 или 6 месяцев?

Я работаю воспитателем. Мне понадобился отпуск за свой счет. Имею ли я на это право? Заведующая сказала, что только на её рассмотрение и я должна сама искать себе замену во время моего отсутствия. Как быть? А то что у меня двое несовршеннолетних детей и нам уехатьрочно уехать (не по состоянию здоровья) просто уехать.

Я устроена официально, сейчас я беремена но до декретного отпуска ещё 2,5 месяца могу ли уйти в оплачиваемый отпуск согласно ст.260 трудового кодекса раньше? Или же за свой счёт?

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику и обязан ли он указывать причину?