Отпуск очередной трудовой кодекс / Трудовое право - 1778 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток! Да, вы можете перед уходом в декрет воспользоваться правом на предоставление Вам отпуска согласно ТК РФ. • Здравствуйте, Имеете полное право взять очередной отпуск до начало отпуска по беременности и родам и работодатель не может вам отказать
Желаю Вам удачи и всех благ! Вы имеете право взять ежегодный отпуск до ухода в отпуск по беременности и родам. По вашему заявлению до выхода в декрет работодатель обязан предоставить вам отпуск и, соответственно, рассчитать отпускные. Стаж работы в школе 3 года. Отпуск как обычно летом, но ухожу в отпуск по беременности и родам в марте положены ли мне отпускные? Получится что до ухода отпуска работать буду с сентября по март 7 месяцев.
Доброго времени суток! Да, вы можете перед уходом в декрет воспользоваться правом на предоставление Вам отпуска согласно ТК РФ.
Спросить
• Здравствуйте, Имеете полное право взять очередной отпуск до начало отпуска по беременности и родам и работодатель не может вам отказать
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Вы имеете право взять ежегодный отпуск до ухода в отпуск по беременности и родам. По вашему заявлению до выхода в декрет работодатель обязан предоставить вам отпуск и, соответственно, рассчитать отпускные.
СпроситьПраво на льготный проезд в отпуск возникает у работника вместе с правом на предоставление очередного отпуска. Порядок оплаты льготного проезда регулируется локальными нормативными актами организации и статьей 325 Трудового кодекса. Смотрите Положение об оплате проезда, действующее в организации. Должна ли я вернуть оплату проезда в отпуск если я увольняюсь раньше двух лет?
Право на льготный проезд в отпуск возникает у работника вместе с правом на предоставление очередного отпуска. Порядок оплаты льготного проезда регулируется локальными нормативными актами организации и статьей 325 Трудового кодекса. Смотрите Положение об оплате проезда, действующее в организации.
Спросить• Здравствуйте,
Имеете полное право перед отпуском по беременности и родам взять свой основной очередной отпуск за все два года
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день!
Да, можете. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
[quote]Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Добрый вечер! Отработала на предприятии 2 года, затем ушла в декрет, отпуск ни разу не брала. Могу ли я перед выходом на работу взять положенный отпуск за 2 года?
• Здравствуйте,
Имеете полное право перед отпуском по беременности и родам взять свой основной очередной отпуск за все два года
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день!
Да, можете. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
[quote]ТК РФ, Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote] Добрый день! Трудовым кодексом предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск работнике не менее 28 календарных дней. Такой отпуск может быть разделен на части, но хотя бы одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней. Трудовым договором может быль предусмотрен и дополнительный оплачиваемый отпуск, обычно у руководителей (+3, 5 дней к основному). Очередной отпуск будет продолжительностью 21 день за весь 2017 год.
ТК РФ, Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаСпроситьЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Добрый день! Трудовым кодексом предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск работнике не менее 28 календарных дней. Такой отпуск может быть разделен на части, но хотя бы одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней. Трудовым договором может быль предусмотрен и дополнительный оплачиваемый отпуск, обычно у руководителей (+3, 5 дней к основному).
СпроситьДень добрый, положен-ст.260 ткрф и не советую оформить полностью, только часть, например основной 28 дней, так как после выхода на работу у Вас будут проблемы с оформлением очередного отпуска-ст.121 ткрф. А сколько дней? Я уже летом за прошлый учебный год отгуляла. Я-учитель. Ухожу в декрет 25 октября, положено ли мне перед декретом отгулять отпуск за новый учебный год?
День добрый, положен-ст.260 ткрф и не советую оформить полностью, только часть, например основной 28 дней, так как после выхода на работу у Вас будут проблемы с оформлением очередного отпуска-ст.121 ткрф.
Спросить
У учителей 56 дней отпуска, скорее всего отгуляли за период работы с 01.09.2016 по 31.08.2017 годы, если так оформляйте 28 дней, т.к. больничные (декрет) на 140 дней включается в период дающий право на очередной отпуск, а отпуска по уходу за ребенком--нет-ст.121 ткрф.
СпроситьДоброго времени суток. Да, конечно Вы имеете право уйти в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск соответствии с графиком перед с предоставлением вам декретного отпуска. Доброго времени суток! Уважаемая Александра, получить подряд очередной и декретный отпуск можно только путем перемещения первого. Ст.123 ТК РФ установила, что порядок предоставления очередных отпусков определяется графиком, который утверждается за две недели до нового года. Здравствуйте,
Да, можете. Это прямо предусмотрено ст. 260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Работаю в школе, возник вопрос по поводу ухода в ежегодный отпуск. Вопрос в том, что в феврале 2018 должна уйти в декретный отпуск, могу ли я написать заявление в декабре 2017 и уйти в очередной отпуск до декретного?
Доброго времени суток. Да, конечно Вы имеете право уйти в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск соответствии с графиком перед с предоставлением вам декретного отпуска.
Спросить
Доброго времени суток! Уважаемая Александра, получить подряд очередной и декретный отпуск можно только путем перемещения первого. Ст.123 ТК РФ установила, что порядок предоставления очередных отпусков определяется графиком, который утверждается за две недели до нового года.
Спросить
Здравствуйте,
Да, можете. Это прямо предусмотрено ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Вам решать...
[quote]ТК РФ, Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 114 ТК РФ
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.[/quote] Добрый день, решать вам, но принудительно отправить вас в отпуск она не имеет право
чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте. В случае если это не повлияет на ваши льготы вы можете взять очередной отпуск и уйти по графику, но "отправить" в отпуск заведующая не имеет права. Здравстуйте, воспитатель детского сада хочу уйти на пенсию по выслуге до реформы 01.10.2017, стаж 32 года, заведующая отправляет в отпуск, который закончится 13.10.2017. Стоит ли брать отпуск?
Вам решать...
ТК РФ, Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 114 ТК РФ
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Добрый день, решать вам, но принудительно отправить вас в отпуск она не имеет право
чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.
Спросить
В случае если это не повлияет на ваши льготы вы можете взять очередной отпуск и уйти по графику, но "отправить" в отпуск заведующая не имеет права.
СпроситьДоброго времени суток
Компенсацию вам выплачивать не будут, так как компенсация отпуска возможно только при увольнении, Как только выйдете на работу, попросите предоставить вам очередной отпуск
В период нахождения в отпуске походу за ребёнком стаж на очередной отпуск у вас не идёт
Удачи Вам. Анна Титова. Здравствуйте. Компенсация возможна только при увольнении. Когда Выйдете из отпуска по уходу за ребенком, тогда и уйдете в отпуск (ст.260 ТК РФ). Если вы не уходили в трудовой отпуск, отпускные вы получить не сможете, в вашем случае Либо вы сможете отгулять отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, либо в случае увольнения получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Отпускные будут начислять за отработанное в 2016 время, или с компенсации? Я бабушка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ушла в отпуск не использовав очередной за 2016 г отпуск. Как мне получить этот отпуск теперь или компенсацию (36 дней)
Доброго времени суток
Компенсацию вам выплачивать не будут, так как компенсация отпуска возможно только при увольнении, Как только выйдете на работу, попросите предоставить вам очередной отпуск
В период нахождения в отпуске походу за ребёнком стаж на очередной отпуск у вас не идёт
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Если вы не уходили в трудовой отпуск, отпускные вы получить не сможете, в вашем случае Либо вы сможете отгулять отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, либо в случае увольнения получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Уважаемая Наталья, Вы можете взять отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком, можете выйти из отпуска по уходу и уйти в очередной отпуск, а потом снова уйти в отпуск по уходу. Отпускные Вам будут начислены, исходя из средней заработной платы за 12 месяцев перед отпуском.
СпроситьМожете после отпуска по уходу за ребенком сразу, не выходя на работу (так будет выгоднее) оформить отпуск согласно ст.260 ткрф-тогда будут начислять исходя из з/п до отпуска по уходу за ребенком-ст.139 ткрф.
СпроситьДоброго времени суток. По общему правилу расчет отпускных осуществляется за отработанный период времени в календарном году, но рассчитывается исходя из последнего отпуска.
СпроситьОтпускные обязаны исчислить из среднемесячной заработной платы за 12 предшествующих месяцев до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Два отпуска одновременно не предоставляются. Получить компенсацию возможно при увольнении.
СпроситьДобрый день!
Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Липецкой области по факту нарушения ваших трудовых прав, в случае если факт нарушения подтвердится, работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Работодатель отказал мне, матери ребенка-инвалида, в предоставлении очередного отпуска, мотивируя тем, что я не сделала задел в работе на предстоящий отпуск и на некачественную работу. Куда мне обратиться за восстановлением своих прав и какую ответственность понесет работодатель за неправомерные действия.
Добрый день!
Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Липецкой области по факту нарушения ваших трудовых прав, в случае если факт нарушения подтвердится, работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
СпроситьПериоды времени, не включающиеся в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, указаны в ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации. К ним относятся: время отсутствия работника на работе без уважительных причин и время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Время отпуска по беременности и родам в указанном перечне не упомянуто. Ткрф где прописано что за каждый месяц нахождения на больничном по беременности и родам даётся по три дня к отпуску.
Периоды времени, не включающиеся в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, указаны в ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации. К ним относятся: время отсутствия работника на работе без уважительных причин и время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Время отпуска по беременности и родам в указанном перечне не упомянуто.
Спросить
Во время отпуска ушла на больничный с ребёнком положено ли мне продление отпуска за дни больничного.
• Здравствуйте, не продлевается.
В соответствии со ст. 124 ткрф ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.
Желаю Вам удачи и всех благ! Продление очередного отпуска на период временной трудоспособности по уходу за ребенком не предусмотрено законодательством отпуск продлевается Если вы болеете сами. Во время отпуска ушла на больничный с ребёнком положено ли мне продление отпуска за дни больничного.
• Здравствуйте, не продлевается.
В соответствии со ст. 124 ткрф ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПродление очередного отпуска на период временной трудоспособности по уходу за ребенком не предусмотрено законодательством отпуск продлевается Если вы болеете сами.
Спросить• Здравствуйте,
[quote]Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;[/quote]
Желаю Вам удачи и всех благ! Время нахождения в длительном педагогическом отпуске не является основанием для предоставления очередного отпуска. Статья 121 Трудового кодекса. Положен ли учителю после длительного годового отпуска очередной отпуск. Ответьте письменно. Телефона нет.
• Здравствуйте,
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВремя нахождения в длительном педагогическом отпуске не является основанием для предоставления очередного отпуска. Статья 121 Трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте. Отпуск (неоплачиваемый) вы можете получить только по согласованию с работодателем в соответствии с ТК РФ. Льгот для ветеранов вооруженных сил в виде неоплачиваемого отпуска не предусмотрено. Ветераны не имеют право выбирать время отпуска, для них действует общее правило, такое же как и для всех работников. Отпуск только по графику. Видимо, депутаты решили, что у ветеранов итак достаточно льгот и преимуществ. Закон есть закон. • Здравствуйте,
к сожалению для вас у вас нет таких льгот, Отпуск на рабочем месте предоставляется по графику отпусков, который утверждается в начале года
Желаю Вам удачи и всех благ! Ветеран желает пойти в очередной оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Ли он на это право? Имеет Имеет ли право ветеран вооруженных сил на очередной отпуск в удобное для него время? Ветеран продолжает работать на предприятиии.
Здравствуйте. Отпуск (неоплачиваемый) вы можете получить только по согласованию с работодателем в соответствии с ТК РФ. Льгот для ветеранов вооруженных сил в виде неоплачиваемого отпуска не предусмотрено.
СпроситьВетераны не имеют право выбирать время отпуска, для них действует общее правило, такое же как и для всех работников. Отпуск только по графику. Видимо, депутаты решили, что у ветеранов итак достаточно льгот и преимуществ. Закон есть закон.
Спросить• Здравствуйте,
к сожалению для вас у вас нет таких льгот, Отпуск на рабочем месте предоставляется по графику отпусков, который утверждается в начале года
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВетеран желает пойти в очередной оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Ли он на это право? Имеет
Спросить• Здравствуйте,
Вам уже ответили, зачем вы повторяете свой вопрос, вы не можете пойти в очередной отпуск в удобное для вас время, только по графику отпусков или по соглашению с работодателем
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНаходиться одновременно в двух отпусках невозможно, поэтому очередной отпуск просите работодателя отменить, статья 123 Трудового кодекса. По ст. 260 ТК отпуск может следовать только после отпуска по уходу, поэтому, настаивайте что б при увольнении выплатили компенсацию, советую обратиться в прокуратуру с жалобой. Добрый день, 1 августа 2017 меня уведомили о предстоящем расторжении трудового договора (сокращение с 1 ноября 2017), у меня очередной отпуск по графику (уже вышел приказ) с 23 августа 2017, 22 дня. 6 дней основного отпуска+ 3 дня+5 дней (14 дней) я отгуляла. С 7 августа по приказу я нахожусь в отпуске по уходу за внуком с сокращённым рабочим днём (15 мин. в пятницу). Могу ли я отказаться от основного отпуска (22 дня) ?
Находиться одновременно в двух отпусках невозможно, поэтому очередной отпуск просите работодателя отменить, статья 123 Трудового кодекса.
Спросить
По ст. 260 ТК отпуск может следовать только после отпуска по уходу, поэтому, настаивайте что б при увольнении выплатили компенсацию, советую обратиться в прокуратуру с жалобой.
СпроситьДень добрый, да включается отпуск по беременности и родам в период дающий право на очередной отпуск согласно статьи 121 ткрф. Считайте сами исходя из этого 28/12=2.33 дня отпуска положено за месяц работы. Вы можете взять отпуск полной продолжительности, поскольку работаете более 6 месяцев. То есть все 28 дней. Здесь не имеют значения декретные дни. Добрый день! Подскажите пожалуйста, на какое кол-во дней отпуска я могу расчитывать, перед уходом в декрет, без аванса дней. Если я работаю с 17.02.17, в декрет ухожу 28.09.17? И ведь в этот отпуск входят дни за период декрета (11 дней), верно?
День добрый, да включается отпуск по беременности и родам в период дающий право на очередной отпуск согласно статьи 121 ткрф. Считайте сами исходя из этого 28/12=2.33 дня отпуска положено за месяц работы.
СпроситьВы можете взять отпуск полной продолжительности, поскольку работаете более 6 месяцев. То есть все 28 дней. Здесь не имеют значения декретные дни.
СпроситьДобрый день! Нет. не имеют право, график отпусков обязательный, это будет нарушение со стороны работодателя, в силу ст. 123 ТК РФ
[quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/b]
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
[/quote] Могут ли в приказном порядке не предоставить очередной отпуск за 2017 год в связи с производственной необходимостью. График отпусков согласован. График работы посменный.
Добрый день! Нет. не имеют право, график отпусков обязательный, это будет нарушение со стороны работодателя, в силу ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Здравствуйте! После окончания отпуска по уходу за ребенком Вы можете написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска если не использовали его до ухода в отпуск по БиР. Ст. 260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего хорошего. Добрый вечер! Вы можете использовать не только эти дни, но и взять очередной ежегодный отпуск сразу после выхода из декретного отпуска. И присоединить эти дни к отпуску. Нахожусь в декретном отпуске. Остались дни отпуска. Как их использовать? И что для этого нужно?
Здравствуйте! После окончания отпуска по уходу за ребенком Вы можете написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска если не использовали его до ухода в отпуск по БиР.
Спросить
Ст. 260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый вечер! Вы можете использовать не только эти дни, но и взять очередной ежегодный отпуск сразу после выхода из декретного отпуска. И присоединить эти дни к отпуску.
СпроситьДень добрый, можете с согласия работодателя оформить очередной отпуск, или по соглашению сторон оформить отпуск без сохранения з/п по ст.128 ткрф. Здравствуйте.
С согласия работодателя он вправе вам предоставить отпуск или предоставить несколько дней без сохранения заработной платы. Доброго времени суток. В данной ситуации вы имеете право на отпуск только по соглашению с работодателем, или пишите заявление о предоставлении отпуска без содержания. У меня 2 е детей, жена находиться по уходу за 1 ребёнком до 3 х лет, она легла в больницу со 2-м ребёнком (4 года) в больницу я остаюсь дома с ребёнком возрастом 1,5 лет. Работодатель должен предоставить мне оплачиваемый отпуск на период ухода или дать без содержание и обязан ли он мне предоставлять вообще какой либо отпуск?
День добрый, можете с согласия работодателя оформить очередной отпуск, или по соглашению сторон оформить отпуск без сохранения з/п по ст.128 ткрф.
Спросить
Здравствуйте.
С согласия работодателя он вправе вам предоставить отпуск или предоставить несколько дней без сохранения заработной платы.
СпроситьДоброго времени суток. В данной ситуации вы имеете право на отпуск только по соглашению с работодателем, или пишите заявление о предоставлении отпуска без содержания.
Спросить• Здравствуйте, все правильно... ликвидируют отдел больницы, в не полностью юр. лицо, поэтому увольняют по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ! Какие мне положены компенсации за неиспользованный очередной и дополнительный отпуск? Я принята на работу на должность кухонного рабочего хозяйственно-обслуживающего персонала 04 октября 2016 года в Республиканскую офтальмологическую больницу имени Григорьева в Республике Марий Эл.С 1 августа 2017 года пищеблок, в который я была принята закрывают (т.е.ликвидируют), но в мою трудовую книжку вносят запись "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР РАСТОРГНУТ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, П.2 ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 81 ТД РФ.
• Здравствуйте, все правильно... ликвидируют отдел больницы, в не полностью юр. лицо, поэтому увольняют по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьКакие мне положены компенсации за неиспользованный очередной и дополнительный отпуск?
СпроситьЗдравствуйте, вам должны оплатить компенсацию за неиспользованный очередной отпуск и дополнительный при сокращении.
С уважением.
Спросить• Здравствуйте, не имеете право, если уже отгуляли очередной отпуск--ст.260 ткрф и не советую, у Вас после выхода на работу будут проблемы с оформлением очередного отпуска.
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток! Если вы полностью использовали дни своего отпуска, то вам никто не предоставит его. Но вы на этот период можете уйти на больничный, обратитесь к своему врачу с данным вопросом.
Спасибо за обращение на сайт. Всего хорошего. Я работаю в гимназии учителем начальных классов. Сейчас нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске по 20 августа. Примерно с 17 сентября начинается декретный отпуск. Имею ли я право взять оплачиваемый отпуск с 1 сентября до моего декретного?
• Здравствуйте, не имеете право, если уже отгуляли очередной отпуск--ст.260 ткрф и не советую, у Вас после выхода на работу будут проблемы с оформлением очередного отпуска.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток! Если вы полностью использовали дни своего отпуска, то вам никто не предоставит его. Но вы на этот период можете уйти на больничный, обратитесь к своему врачу с данным вопросом.
Спасибо за обращение на сайт. Всего хорошего.
СпроситьДоброе время суток. Всё зависит от конкретных обстоятельств, но уйти по тем основаниям что не соответствует условия труда можно только на основании отказа работодателя за предоставление легкого труда и отсутствие у него другой работы. Для этого достаточно представить работодателю справку о беременности и написать заявление на легкий труд. • Здравствуйте, в декретный отпуск можете уйти только в сроке 30 недель, а так получите от врача ЖК справку на легкий труд, если нет работы, тогда Вас освободят от работы с сохранением средней з/п--также можете оформить очередной отпуск перед декретом--ст.260 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ! Какой список документов и какие заявления должна предоставить беременная женщина, чтобы уйти в декретный отпуск раньше 30 недель с сохранением заработной платы в связи с несоответствием условий труда.
Доброе время суток. Всё зависит от конкретных обстоятельств, но уйти по тем основаниям что не соответствует условия труда можно только на основании отказа работодателя за предоставление легкого труда и отсутствие у него другой работы. Для этого достаточно представить работодателю справку о беременности и написать заявление на легкий труд.
Спросить• Здравствуйте, в декретный отпуск можете уйти только в сроке 30 недель, а так получите от врача ЖК справку на легкий труд, если нет работы, тогда Вас освободят от работы с сохранением средней з/п--также можете оформить очередной отпуск перед декретом--ст.260 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Очередной отпуск совместителю (внутреннему или внешнему) должен быть указан в графике отпусков учреждения. Обращайтесь с заявлением к работодателю. Если работник трудится по совместительству, в том числе и медицинский, то отпуск по работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Доброго времени суток. Трудовым кодексом предусмотрено что отпуск совместителю должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы в соответствии. Как и когда предоставляют отпуск врачу по внешнему совместительству?
Здравствуйте! Очередной отпуск совместителю (внутреннему или внешнему) должен быть указан в графике отпусков учреждения. Обращайтесь с заявлением к работодателю.
СпроситьЕсли работник трудится по совместительству, в том числе и медицинский, то отпуск по работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
СпроситьДоброго времени суток. Трудовым кодексом предусмотрено что отпуск совместителю должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы в соответствии.
СпроситьЗдравствуйте.
В силу ст. 260 ТК РФ Вы вправе на этом настоять.
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] По Вашему заявлению Работодатель обязан предоставить Вам очередной ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него. В ином случае отпуск Вам предоставят только по соглашению с Работодателем. Я беременна. На работу справку предоставила. Летом отпуск никому не дают. Имею ли я право перенести свой отпуск на лето?
Здравствуйте.
В силу ст. 260 ТК РФ Вы вправе на этом настоять.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
По Вашему заявлению Работодатель обязан предоставить Вам очередной ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него. В ином случае отпуск Вам предоставят только по соглашению с Работодателем.
СпроситьДоброго времени суток
Все на усмотрение и по согласованию с работодателем, отпуск либо продляют, либо производят перерасчет отпускных
Удачи Вам. Анна Титова. Добрый день, да вам обязаны продлить отпуск на время больничного, взятого во время очередного отпуска. Пишите заявление руководителю Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе и на период временной нетрудоспособности работника". для этого необходимо написать заявление на имя руководителя организации. Продляется ли отпуск на время больничного, взятого во время очередного отпуска?
Доброго времени суток
Все на усмотрение и по согласованию с работодателем, отпуск либо продляют, либо производят перерасчет отпускных
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДобрый день, да вам обязаны продлить отпуск на время больничного, взятого во время очередного отпуска. Пишите заявление руководителю
Спросить
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе и на период временной нетрудоспособности работника". для этого необходимо написать заявление на имя руководителя организации.
СпроситьДополнительный отпуск в данном случае возможен только с согласия директора школы Обратитесь к нему для решения вопроса Но в случае отказа вы к сожалению ничего не сможете сделать. Обязаны предоставить ежегодный отпуск перед декретом согласно ст.260 ткрф, дополнительно--с согласия работодателя, если оформите после выхода из отпуска по уходу за ребенком будут проблемы с оформлением очередного отпуска. Лиза. Добрый вечер. Вы же знаете, что в таком заявлении нельзя отказывать. Обратитесь к работодателю. Думаю поймет.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела. А что нужно для этого сделать? Могут ли отказать? Какие проблемы могут возникнуть? Скажите, пожалуйста, можно ли взять дополнительный отпуск до декретного, если уже отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск? Что для этого нужно? Работаю в школе.
Дополнительный отпуск в данном случае возможен только с согласия директора школы Обратитесь к нему для решения вопроса Но в случае отказа вы к сожалению ничего не сможете сделать.
СпроситьОбязаны предоставить ежегодный отпуск перед декретом согласно ст.260 ткрф, дополнительно--с согласия работодателя, если оформите после выхода из отпуска по уходу за ребенком будут проблемы с оформлением очередного отпуска.
Спросить
Лиза. Добрый вечер. Вы же знаете, что в таком заявлении нельзя отказывать. Обратитесь к работодателю. Думаю поймет.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Спросить
А что нужно для этого сделать? Могут ли отказать? Какие проблемы могут возникнуть?
Спросить
Лиза, добрый день!
Вы можете попросить предоставить отпуск, который копится за время нахождения в декрете, это порядка 9 дней, это законно и его отгулять можно вне графика отпусков. Спросите в кадрах - обычно беременным идут на встречу.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьВы же должны понимать что решение вашего вопроса по отпуску полностью на усмотрение директора школы От этого и оттакивайтесь.
Спросить
