Отпуск после 6 месяцев работы / Трудовое право - 1101 советов адвокатов и юристов
Да вы можете это сделать, право на отпуск появляется после 6 месяцев работы Добрый день, Дарья!
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления отпусков определяется графиком. График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. В случае если отпуск вне графика, то по согласованию с работодателем вы можете уйти в отпуск. Выйдете в отпуск и подавайте заявление. Я работаю учителем. Вышла из декретного отпуск. С 25 августа работаю в школе без единого больничного. Могу ли я сейчас написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Добрый день, Дарья!
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления отпусков определяется графиком. График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. В случае если отпуск вне графика, то по согласованию с работодателем вы можете уйти в отпуск.
Спросить
Согласно условиям трудового договора, и отработанному времени. Мы не видим ваш договор, чтобы ответить на вопрос. Кроме того, количество отпускных дней нужно рассчитывать. Хочу уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Сколько дней трудового отпуска полагается учителю, который отработал 6 месяцев?
Согласно условиям трудового договора, и отработанному времени. Мы не видим ваш договор, чтобы ответить на вопрос. Кроме того, количество отпускных дней нужно рассчитывать.
СпроситьПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года
[quote]6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях: при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое,[b] если перерыв в работе не превысил одного месяца[/b];[/quote]
Лучше после отпуска, в зависимости сколько он у вас дней и вы успеете до августа. Будет ли считаться педагогический стаж прерывным, если я хочу отозвать свое заявление на отпуск со своей школы и устроиться в другую только в августе? Или же написать заявление на увольнение после окончания отпуска?
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года
6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях: при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
Лучше после отпуска, в зависимости сколько он у вас дней и вы успеете до августа.
СпроситьСогласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после работы в компании не менее 6 месяцев. Продолжительность ежегодного отпуска определяется трудовым договором, но она не может быть меньше 28 календарных дней.
Поэтому, если вы работаете в организации в течение 8 месяцев, вы должны иметь право на ежегодный отпуск в соответствии со статьей 260. Продолжительность вашего отпуска должна быть указана в вашем трудовом договоре или политике компании, но она должна составлять не менее 28 календарных дней. Я работаю в организации 8 месяцев, могу ли я уйти в отпуск по статье 260 на 28 календарных дней?
Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после работы в компании не менее 6 месяцев. Продолжительность ежегодного отпуска определяется трудовым договором, но она не может быть меньше 28 календарных дней.
Поэтому, если вы работаете в организации в течение 8 месяцев, вы должны иметь право на ежегодный отпуск в соответствии со статьей 260. Продолжительность вашего отпуска должна быть указана в вашем трудовом договоре или политике компании, но она должна составлять не менее 28 календарных дней.
СпроситьНет, должны были после двенадцати месяцев предоставить отпуск.
С уважением. Здравствуйте! Право на отпуск у Вас возникает спустя 6 месяцев непрерывной работы за первый год работы у данного работодателя. Согласно ст. 122 ТК РФ на основании Вашего заявления Вам должны были по истечению указанного срока предоставить отпуск. Вы были ознакомлены с графиком отпусков? Пишите жалобу в Трудовую инспекцию из-за нарушение Ваших прав. Влад здравствуйте. Право на отпуск возникло у Вас спустя 6 месяцев работы.
С уважением, Дарья Алексеевна. Я работал первый год 13 месяцев и только на 14 месяц отпустили в отпуск, законно ли это.
Здравствуйте! Право на отпуск у Вас возникает спустя 6 месяцев непрерывной работы за первый год работы у данного работодателя. Согласно ст. 122 ТК РФ на основании Вашего заявления Вам должны были по истечению указанного срока предоставить отпуск. Вы были ознакомлены с графиком отпусков? Пишите жалобу в Трудовую инспекцию из-за нарушение Ваших прав.
Спросить
Влад здравствуйте. Право на отпуск возникло у Вас спустя 6 месяцев работы.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьОтпуск предоставляется на основании графиков отпусков, который обязателен. По истечении 6 месяцев непрерывной работы, вы приобрели право на отпуск. Здравствуйте.
Вообще то, в ТК РФ указана совершенно конкретная формулировка в данном случае, не дающая возможности вольной трактовки. В соответствии со ст.122 ТК РФ:
[quote]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. [/quote]
Под непрерывной работой в данном случае понимается работа у одного работодателя без увольнения в данном периоде.
С уважением. Отработав 13 месяцев вахтовым методом с межвахтовым отдыхом получил отказ от работодателя в предоставлении отпуска ежегодного.. Сказали не календарным способом считается а в сумме отработанного времени.. Скажите они правы? Заранее спасибо.
Отпуск предоставляется на основании графиков отпусков, который обязателен. По истечении 6 месяцев непрерывной работы, вы приобрели право на отпуск.
Спросить
Здравствуйте.
Вообще то, в ТК РФ указана совершенно конкретная формулировка в данном случае, не дающая возможности вольной трактовки. В соответствии со ст.122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Под непрерывной работой в данном случае понимается работа у одного работодателя без увольнения в данном периоде.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, наличие детей не влияет на количество дней отпуска. За отработанный год по закону вам положено 28 дней. По истечению 6 месяцев работы работодатель имеет право вам дать отпуск, но не обязан. По истечении 11 месяцев уже обязан предоставить отпуск. Добрый вечер) у меня такой вопрос) если я через полгода возьму неделю отпуска, то через сколько я могу потом взять еще отпуск, если у меня двое детей?
Здравствуйте, наличие детей не влияет на количество дней отпуска. За отработанный год по закону вам положено 28 дней.
СпроситьДобрый день. Согласно ст. 122 тк рф.
[quote]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote]
6 месяцев у вас после 29.03.2023 Работаю машинистом котельной на сланце и угле, хочу взять отпуск, 29.092022 заступил на работу, 1 02 2023 хочу уйти в отпуск, работаю на крайнем севере Республики Саха.
Добрый день. Согласно ст. 122 тк рф.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
6 месяцев у вас после 29.03.2023
СпроситьПо истечении 6 ти месяцев, согласно графика. Графика НЕТ, так как в 2022 году я не работала в компании. Я отработала в компании 6 месяцев, после чего в декабре 2021 года была уволена по инициативе работодателя. Восстановлена судом в декабре 2022 года, вынужденный прогул составил 11 месяцев. Таким образом, в 2022 году в компании я не работала. И отпуск за 6 месяцев работы и 11 месяцев вынужденного прогула не использовала. Когда мне должны дать этот отпуск? Я хочу получись его сразу, по заявлению. Работодатель предлагает взять его в 2023 году согласно графика отпусков, что меня не устраивает.
Кто из нас прав?
Светлана,
В законе сказано "через 6 месяцев по графику. График устанавливается работодателем"
Раз вы не работали в 2022 году, вас включат в график, однако учтите, что право выбора времени отпуска у работодателя. То есть вы можете выбрать и "согласовать" с работодателем. Не согласует, значит, пойдёте в отпуск, указанный работодателем. Это не моя прихоть, я вам объясняю как по закону.
СпроситьЗдравствуйте
Да,это ваше право на предоставление полного отпуска перед декретом, согласно ст.26 О ТК РФ
Для оформления отпуска-нужна справка о беременности
Рассчитываете срок отпуска-28 дней до наступления 30-й недели беременности. Какой у вас отпуск, вы о чём? никто вам его авансом не предоставит, а вы его пока не заработали. И меньше сказочников сайта слушайте. Вам первый отпуск должен был наступить после 11 месяцев работы, но вы даже на укороченный после 6 месяцев работы, отпуск не заработали! В конце декабря будет месяц, как я работаю в новой компании. В конце января мне уходить в декретный отпуск, то есть на момент начала декретного отпуска я буду работать в компании чуть больше 2 х мес. Могу ли я взять обычный отпуск перед декретным? И на сколько дней? Какие документы предоставлять в кадры для этого?
Здравствуйте
Да,это ваше право на предоставление полного отпуска перед декретом, согласно ст.26 О ТК РФ
Для оформления отпуска-нужна справка о беременности
Рассчитываете срок отпуска-28 дней до наступления 30-й недели беременности.
Спросить
Какой у вас отпуск, вы о чём? никто вам его авансом не предоставит, а вы его пока не заработали. И меньше сказочников сайта слушайте. Вам первый отпуск должен был наступить после 11 месяцев работы, но вы даже на укороченный после 6 месяцев работы, отпуск не заработали!
СпроситьВам будет положен полный отпуск, когда отработаете 11 месяцев. Здравствуйте
Первый полный отпуск вам полагается через 6 месяцев работы (ст.122 ТК РФ)
Разделение отпуска на части-как произошло у вас-только с вашего согласия (ст.125 ТК РФ)
Как видно вы подмахнули согласие на разделение отпуска, так как без вашего согласия незаконно предоставление отпуска 20 дней. Первый год проработала на предприятии беспрерывно 9 месяцев. Мне дали отпуск в декабре 20 дней, ссылаясь на то что я не наработала себе 28 дней. Законно ли это? И сколько мне положено дней отпуск если я работаю первый год 9 месяцев.
Здравствуйте
Первый полный отпуск вам полагается через 6 месяцев работы (ст.122 ТК РФ)
Разделение отпуска на части-как произошло у вас-только с вашего согласия (ст.125 ТК РФ)
Как видно вы подмахнули согласие на разделение отпуска, так как без вашего согласия незаконно предоставление отпуска 20 дней.
СпроситьПо ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней. Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено. Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем. Скажите пожалуйста, обязательно ли нужно отработать 12 месяцев чтобы уйти в отпуск на 28 календарных дней, я отработала 11 месяцев, а мой директор отпускает меня только на 2 недели, прав ли мой директор? Спасибо заранее.
По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней. Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено. Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем.
СпроситьПравила предоставления отпусков прописаны в 19 главе ТК РФ. В календарном году работник может взять 28 дней отпуска — разбить этот период на части или использовать целиком. В первый отпуск по закону можно уйти после 6 месяцев непрерывной работы на одном месте. Но по договоренности с руководством отпуск можно взять и раньше. Если сотрудник работает больше года, то отпуск берется в любое время. Скажите сколько нужно отработать, чтобы уйти в отпуск на 28 дней, а не 14? Спасибо.
Правила предоставления отпусков прописаны в 19 главе ТК РФ. В календарном году работник может взять 28 дней отпуска — разбить этот период на части или использовать целиком. В первый отпуск по закону можно уйти после 6 месяцев непрерывной работы на одном месте. Но по договоренности с руководством отпуск можно взять и раньше. Если сотрудник работает больше года, то отпуск берется в любое время.
СпроситьПосле 6 месяцев можно уйти в декрет. Сколько беременная должна отработать (месяц, два,три...), что бы получить декретные, если выплаты по бир будут за 20,21 год с предыдущего места работы.
Да Вы имеете право на отпуск после 6 мес. только на соответствующее количество дней (14 дн).
График отпусков в первый год работы человека не нужен. Можно при достижения договоренности с работодателем.
Если договориться не удается можно требовать от работодателя внести изменения в график отпусков, поскольку по истечении 6 мес. работы у Вас появляется законное право использовать отпуск за отработанное время. Можно ли идти в отпуск спустя 6 месяцев после трудоустройства если меня нет в графике отпусков?
Да Вы имеете право на отпуск после 6 мес. только на соответствующее количество дней (14 дн).
График отпусков в первый год работы человека не нужен.
СпроситьМожно при достижения договоренности с работодателем.
Если договориться не удается можно требовать от работодателя внести изменения в график отпусков, поскольку по истечении 6 мес. работы у Вас появляется законное право использовать отпуск за отработанное время.
СпроситьЧто значит "могут" вы кто такая? Не могут отказать, а откажут, если не наступило время отпуска. Добрый день, если вам положенно в соответствие с отработанным сроком, то вам его предоставят, в случае если нет, то вы можете взять отпуск прям перед уходом в декрет. По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск. Я отработала уже больше полгода и мне говорят что отпуск не положено. Могут ли мне отказать в отпуске если я беременна на ранних сроках?
Что значит "могут" вы кто такая? Не могут отказать, а откажут, если не наступило время отпуска.
Спросить
Добрый день, если вам положенно в соответствие с отработанным сроком, то вам его предоставят, в случае если нет, то вы можете взять отпуск прям перед уходом в декрет.
Спросить
По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск.
Спросить
Добрый вечер
Увы, но до получения на руки указанного документа нет никаких правовых оснований для работы без патента. Не может. Теперь только ждать РВП. Добрый вечер. До получения РВП он должен сделать патент. Несмотря на то, что он будет находится в отпуске, по истечении срока действия патента его необходимо отстранить от работы на срок не более месяца. Закон не предусматривает никаких исключений.
Если в течение месячного срока отстранения иностранец успеет получить новый патент, трудовые отношения продолжатся. Нужно будет только заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если за указанный срок работник не получит новый патент, его необходимо уволить по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (истечение срока действия патента). Муж 30.08.22 подал на рвп (по браку), официально работает по патенту (гражданин Таджикистана), неделю назад срок патента закончился. Может ли он продолжать работать до выхода ответа рвп?
Добрый вечер
Увы, но до получения на руки указанного документа нет никаких правовых оснований для работы без патента.
Спросить
Несмотря на то, что он будет находится в отпуске, по истечении срока действия патента его необходимо отстранить от работы на срок не более месяца. Закон не предусматривает никаких исключений.
Если в течение месячного срока отстранения иностранец успеет получить новый патент, трудовые отношения продолжатся. Нужно будет только заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если за указанный срок работник не получит новый патент, его необходимо уволить по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (истечение срока действия патента).
СпроситьВЫ можете взять отпуск, после 6 месяцев работы после официального трудоустройства, только он будет не полный, полный только через год. Работаю в москве в чопе вахтой 15 на 15 охранником положен ли мне отпуск или нет и через сколько времени можно написать заявление в отпуск.
ВЫ можете взять отпуск, после 6 месяцев работы после официального трудоустройства, только он будет не полный, полный только через год.
СпроситьКаким образом, е сли отчетный период наступит в 2023 году после 6 ти месяцев работы. Нет, конечно. Отпуск авансом не предусмотрен. Я являюсь аттестованным сотрудником полиции в настоящее время нахожусь на больничном листе по беременности и родам, который окончится в 2023 году, могу ли я взять отпуска за 2023 год, если за 2022 год я уже все отпуска отгуляла? Заранее спасибо.
Каким образом, е сли отчетный период наступит в 2023 году после 6 ти месяцев работы.
СпроситьДобрый день, Ирина! Согласно трудовому законодательству отпуск Вам положен после 6 месяцев непрерывной работы в организации. 1 августа Вы могли его получить уже. Когда мне положен отпуск, я учитель работаю с 1 февраля.
Добрый день, Ирина! Согласно трудовому законодательству отпуск Вам положен после 6 месяцев непрерывной работы в организации. 1 августа Вы могли его получить уже.
СпроситьЗдравствуйте!
Конечно имеете право. Liza, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, если рабочий год работника составляет менее 5,5 месяцев. Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал 5 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
http://www.consultant.ru/law/podborki/kompensaciya_otpuska_pri_uvolnenii_esli_rabotnik_otrabotal_5_mesyacev/?ysclid=l7vk8qu3a0442893069
© КонсультантПлюс, 1992-2022 Нет. У Вас право на отпуск не возникло, так как вы с момента трудоустройства отработали в организации менее 6 месяцев. Вы даже на минимальный отпуск не заработали, который работодатель вправе вам предоставить после 6 месяцев работы.
Если вы увольняться собрались, то вам компенсируют отпуск. Я отработала в данной организации 5 месяцев имею ли я право получить компенсацию за неиспользованный отпуск за эти 5 месяцев?
Liza, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, если рабочий год работника составляет менее 5,5 месяцев. Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал 5 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
© КонсультантПлюс, 1992-2022
СпроситьНет. У Вас право на отпуск не возникло, так как вы с момента трудоустройства отработали в организации менее 6 месяцев.
СпроситьПособие назначается в размере стипендии за каждый полный месяц декрета. При обычных родах декрет длится 140 дней — пособие рассчитывается пропорционально
Если студентка работает и учится, она может получать пособие по месту работы и учёбы одновременно
[b]Как оформить пособие[/b]
Нужно обратиться в учебную часть не позднее 6 месяцев со дня окончания декрета. Понадобится справка из медучреждения. Выплата производится в течение 10 дней после подачи заявления. Пособия по беременности и родам студентам положены только за 1 месяц?
Стипендия 1,500 рублей.
И тогда получается 7,100 рублей и всё ? Разве не считают так же, как и работающим женщинам, расчет за последние два года?!
Пособие назначается в размере стипендии за каждый полный месяц декрета. При обычных родах декрет длится 140 дней — пособие рассчитывается пропорционально
Если студентка работает и учится, она может получать пособие по месту работы и учёбы одновременно
Как оформить пособие
Нужно обратиться в учебную часть не позднее 6 месяцев со дня окончания декрета. Понадобится справка из медучреждения. Выплата производится в течение 10 дней после подачи заявления.
Спросить13 зп выплачивается по итогам работы за год на одном предприятии, больничный лист оплачивается, отпуск предоставляется после 6 месяцев работы (возникает право на отпуск). Вас не увольнять должны, а оформить внутренним переводом. Или вы что-то путаете. Сохранятся ли льготы (13 зп, оплата больничного, отпуск) при увольнении по собственному желанию без веской причины с одного цеха в другой на одном предприятии, какие сроки для трудоустройства нужны, чтобы сохранить стаж и льготы?
13 зп выплачивается по итогам работы за год на одном предприятии, больничный лист оплачивается, отпуск предоставляется после 6 месяцев работы (возникает право на отпуск). Вас не увольнять должны, а оформить внутренним переводом. Или вы что-то путаете.
СпроситьОбщую продолжительность разделите на 12 месяцев и умножьте на количество отработанных месяцев. Нисколько дней отпуска ей пока не положено, только отработав 6 месяцев, ей могут его предоставить, но по общим правилам, не менее 11 месяцев. А то что у нее муж-военнослужащий? Не считается? Сколько дней отпуска положено предоставить жене военнослужащего, если она отработала в организации 5 месяцев? Продолжительность отпуска-35 дней.
Общую продолжительность разделите на 12 месяцев и умножьте на количество отработанных месяцев.
СпроситьНисколько дней отпуска ей пока не положено, только отработав 6 месяцев, ей могут его предоставить, но по общим правилам, не менее 11 месяцев.
Спросить
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
СпроситьИсключительно с согласия работодателя можно перенести. Здравствуйте.
Не по графику можно с согласия работодателя. А право на отпуск возникает через 6 месяцев после поступления на работу.
С уважением. Можно ли по трудовому кодексу взять основной отпуск на работе не по графику? Привожу пример я устроилась на работе 17 мая 2022 году отпуск за первое полугодие у меня с 22 ноября по 5 декабря, следущий мой отпуск будет получается в мае, с ноября должно пойти пол года т.е 6 месяцев, но я не мае хочу взять отпуск, а в июне, так можно сделать, перенести его с мая на июнь?
Здравствуйте.
Не по графику можно с согласия работодателя. А право на отпуск возникает через 6 месяцев после поступления на работу.
С уважением.
Спросить
