Отпуск после 6 месяцев работы / Трудовое право - 1101 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Исходить нужно из следующего: при общепринятом 28-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).
2.33 (28/12 ) *9 получается 20 дней отпуска Вы заработаете. Первый отпуск предоставляется через 6 месяцев после устройства на работу. Скажите пожалуйста я устроилась на работу 14 ноября 2023 год, могу ли я в августе 2024 года взять отпуск 28 дней? За 2023 год мне его делили по 2 недели
Здравствуйте.
Исходить нужно из следующего: при общепринятом 28-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).
2.33 (28/12 ) *9 получается 20 дней отпуска Вы заработаете.
Спросить
Это понятно, что через 6 месяцев, а второй может быть полностью через год и 9 месяцев?
СпроситьВ силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В последующие годы отпуск предоставляется в течение рабочего года. Действия правомерны. Действия работодателя правомерны, так как право на первый отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы. Обязательный отпуск предоставляется через 11 месяцев после трудоустройства. Работодатель предоставил оплачиваемый отпуск 16.09.24 г, а рабочий год сотрудника заканчивается 21.09.24 г. Правомерны ли действия работодателя в предоставлении отпуска?
В силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В последующие годы отпуск предоставляется в течение рабочего года. Действия правомерны.
Спросить
Действия работодателя правомерны, так как право на первый отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы.
Спросить
Положен полный отпуск. Работник (учитель) отработал 6 месяцев сколько дней отпуска ему положена половина (28) или полный (56)? можно ли отправить в отпуск пропорционально отработанному времени на 28 кал. дней?
Здравствуйте
В данном случае,мать находится в отпуске по уходу за ребенком. Она сама также может подать на выплату. Это первое
Получить уже всю сумму нельзя. Если бы вы обратились за выплатой,в течении 6 месяцев,то выплата была бы назначена со дня рождения ребенка. Если обратится после 6 месяцев,то выплата назначена будет со дня подачи заявления
Если мой ответ был полезен, оцените пожалуйста его положительно Я работаю в шахте, мать не работает. В семье у нас 2 детей, сын 3 года и дочка 8 месяцев. Скажите пожалуйста могу ли я оформить детское пособие по уходу за ребенком до полутора лет? (как работающий гражданин) при условии если мать не работает. И еще будет ли дочке моей перерасчет детского пособия? Если обратился с 8 месяцев со дня рождения дочери?
Здравствуйте
В данном случае,мать находится в отпуске по уходу за ребенком. Она сама также может подать на выплату. Это первое
Получить уже всю сумму нельзя. Если бы вы обратились за выплатой,в течении 6 месяцев,то выплата была бы назначена со дня рождения ребенка. Если обратится после 6 месяцев,то выплата назначена будет со дня подачи заявления
Если мой ответ был полезен, оцените пожалуйста его положительно
СпроситьВаш очередной отпуск через 6 месяцев с момента устройства на работу.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной (!) работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Я учитель со стажем. Но летом 2023 гтда уволилась с работы на 2 месяца с целью повышении пенсии. И снова устрооилась на работу учителем. Смогу ли я взять отпуск нв 1 год? Типа после 10 лет непрерывного стажа? Или нет
Ваш очередной отпуск через 6 месяцев с момента устройства на работу.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной (!) работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спросить1. имеет право отказать.
2. не распространяется. У меня 2 вопроса. 1.подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать в отпуске после 6 месяцев? 2. Отпуск летом, не распространяется на отцов имея одного ребенка в возрасте 2 года, если отпуск летом работодатель не дает?
Пишите жалобу прокурору Я отбываю наказание на принудработах. С момента трудоустройства прошло почти 6 месяцев. Я написал заявление на отпуск. На заводе мне сказали что отпуск мне положен только по истечении года работы, хотя в законе указано что я имею право на отпуск по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства. Администрация завода ссылается на ГУФСИН и говорят о том что ГУФСИН не разрешает делить 18 дней отпуска. Как быть, как добиться предоставления оплачиваемого отпуска по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства.
Уже написал и в министерство труда обратился. Там попросили написать официальное заявление на отпуск и обратиться к руководству завода чтобы сделали отметку на заявлении об отказе в предоставлении отпуска и уже с этим отказом обращаться в министерство труда.
СпроситьНет незаконно Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы? Вам обязаны предоставить то рабочее место с которого вы уходили в отпуска. Здравствуйте.
Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.
Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
С уважением. Подходит к завершению мой отпуск по уходу за ребёнком до 1.6 лет. Работодатель не даёт мне группу и заявила что могу выйти только подменным воспитателем, законо ли это, если подменная работает на разных группах и у неё выходит много выходных?
Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы?
Спросить
Здравствуйте.
Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.
Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
С уважением.
СпроситьГрафик отпусков составляется работодателем. Каких-либо ограничений, связанных с выходными днями для начала отпуска не существует. Отпуск можно взять после 6 мес. работы. Работа, сменная. День через день по 8-9 часов (от месяца года). Можно ли брать отпуск после выходного дня?
.
График отпусков составляется работодателем. Каких-либо ограничений, связанных с выходными днями для начала отпуска не существует.
Спросить
А перевод был через увольнение? Значит Вас через увольнение оформляли и должны были выплатить компенсацию за неотгуленные отпуска (но и должно было быть заявление по собственному).
Вам надо проанализировать те документы, что были при увольнении. Если вы увольнялись официально, то и расчёт отпусков будет уже другим и вам вправе оплачиваемый отпуск предоставить через 6 месяцев только. Здравствуйте, если Вас увольняли а затем принимали в новую компанию, то обязаны были при увольнении произвести расчёт, в том числе за неиспользованный отпуск. Работала в компании 9 лет, потом сообщили о переводе с одного юр лица на другое, сообщив при этом, что на оплату отпускных и больничного этот перевод никак не повлияет. С 20.11.23 перешла в новое юр.лицо. Взяла 1 день отпуска 31.12.23. Мне взяли в расчёт только 1 месяц работы в новом юр.лице. Разве это законно вообще? Ведь нас убежали, что мы ничего не потеряем и всё останется, как раньше.
Да, 20 ноября написали заявление на увольнение, в нем было указана причина в с переводом в другое юр.лицо и приём состоялся уже на следующий день.
СпроситьНо при этом больничный по уходу за ребёнком составил такие де суммы, что были и до перевода
Спросить
Значит Вас через увольнение оформляли и должны были выплатить компенсацию за неотгуленные отпуска (но и должно было быть заявление по собственному).
Вам надо проанализировать те документы, что были при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, если Вас увольняли а затем принимали в новую компанию, то обязаны были при увольнении произвести расчёт, в том числе за неиспользованный отпуск.
СпроситьОтпуск предоставляется на основании заявления и графика отпусков. Только в первый год работы в отпуске может быть отказано ранее 6 мес., в последующие годы - согласно графику отпусков. Могу ли я взять отпуск за 6 мес месяцев если у меня в том году должен быть 3 августа а вышел в октябре. Хочу взять отпуск 3 февраля или попросить чуть раньше дал отпуск! Скажите пожалуйста, начальник не будет упираться что я был в октябре за место августа того года не отпустил во время сказал по графику
Только в первый год работы в отпуске может быть отказано ранее 6 мес., в последующие годы - согласно графику отпусков.
СпроситьОльга, можете. Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем... . График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. График составляется заранее (на будущий год - в предыдущем);
все согласовываете с работодателем В соответствии со ст.122 Трудового кодекса, оплачиваемый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы, однако по соглашению сторон (по договоренности с работодателем) отпуск могут предоставить и до истечении 6 месяцев. Вы имеете право взять полный отпуск (28 дней) в июне. Или два раза по 2 недели, если так положено в Вашей организации. Я работаю в компании с 31 июля 2023 в графике 2/2. У меня по графику стоял отпуск с 01.01 по 07.01. Но мне его не дали так как работаю не 6 месяцев. Могу ли я взять отпуск в июне на 3 недели. Если до июня не буду брать отпуск.
Ольга, можете. Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем... . График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Спросить
График составляется заранее (на будущий год - в предыдущем);
все согласовываете с работодателем
Спросить
В соответствии со ст.122 Трудового кодекса, оплачиваемый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы, однако по соглашению сторон (по договоренности с работодателем) отпуск могут предоставить и до истечении 6 месяцев. Вы имеете право взять полный отпуск (28 дней) в июне. Или два раза по 2 недели, если так положено в Вашей организации.
СпроситьПраво на отпуск дается после 6 месяцев работы.
Статья 122 ТК РФ.
Если хотите раньше - договаривайтесь с работодателем В ФЗ 76 п. 11. ст.11, не прописано, что даётся отпуск если не проработала 6 месяцев. Где такое найти чтобы сослаться на закон? Где мне такую расшифровку найти?
Право на отпуск дается после 6 месяцев работы.
Статья 122 ТК РФ.
Если хотите раньше - договаривайтесь с работодателем
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще, Вы имеете право использовать полный отпуск через 6 месяцев работы. Он предоставляется авансом.
Обычно большая часть работодателей всем работникам отпуска делит на части. Важно, чтобы одна часть отпуска была не менее двух недель.
С уважением. Работаю на предприятии первый год, оформлена по трудовой книжке. Месяца два назад нас попросили указать желаемые даты очередного отпуска на 2024 год, что мы и сделали. Несколько дней назад нам предложили подписать график отпусков, в котором напротив своей фамилии я увидела совсем другие даты моего отпуска, отличные от заявленных мною ранее. Но я слышала, что по закону я имею право взять очередной отпуск по прошествии 12 месяцев после начала работы и отгулять его полностью, не разбивая его на части (предприятие требует разделить отпуск на две части). График отпусков я пока не подписала. Объясните, как мне действовать дальше, чтобы взять отпуск целиком через 12 месяцев после начала работы (на работу я была принята 30.08.2023).
Здравствуйте.
Вообще, Вы имеете право использовать полный отпуск через 6 месяцев работы. Он предоставляется авансом.
Обычно большая часть работодателей всем работникам отпуска делит на части. Важно, чтобы одна часть отпуска была не менее двух недель.
С уважением.
Спросить
Я хочу уточнить, имею ли я право взять полный отпуск по своему желанию с любой желаемой мною даты по прошествии шестимесячного периода?
СпроситьАнна, нет, отпуск предоставляется согласно утвержденного графика отпусков. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьВ отпуск можно идти согласно графику отпусков. У вас по графику когда отпуск? В первый год работы, право на отпуск возникает после 6 месяце работы, тогда идете по заявлению. Имеете право на отпуск после 6 мес работы. Я хочу пойти в отпуск со 2 января на 7 дней, график работы сменный. Как оплачивается отпуск?
В отпуск можно идти согласно графику отпусков. У вас по графику когда отпуск? В первый год работы, право на отпуск возникает после 6 месяце работы, тогда идете по заявлению.
СпроситьСо 02.02.2023 г. по 02.02.2024 г. у Вас будет полных 28 календарных дней основного отпуска, а с 03.02.2024 г. у вас пойдет новый период.
Каждому работнику организация обязана предоставить ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. По статье 122 ТК РФ: «оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно».
По ТК РФ работник за первый год своей работы в компании, вправе взять отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Но, по согласованию с директором компании, он может уйти в отпуск авансом – до истечения шести месяцев. Сколько дней отпуска будет в сентябре 2024 г, если на новом месте работы устроиласт 2 февраля 2023, отпуск через 6 месяцев, в сентябре был 21 день.
Со 02.02.2023 г. по 02.02.2024 г. у Вас будет полных 28 календарных дней основного отпуска, а с 03.02.2024 г. у вас пойдет новый период.
Каждому работнику организация обязана предоставить ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. По статье 122 ТК РФ: «оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно».
По ТК РФ работник за первый год своей работы в компании, вправе взять отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Но, по согласованию с директором компании, он может уйти в отпуск авансом – до истечения шести месяцев.
Спросить
Вправе ли работодатель в 2024 г, т. е. в новом периоде уменьшать количество отпуска? Я инвалид, у меня вообще 30 дней.
СпроситьПростите, но на каком основании он это будет делать? Нет, конечно не в праве. Если он это сделает можно будет Вам обратится в инспекцию труда с жалобой на него.
СпроситьДобрый день!
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков или договоренностей с начальником.
Период для отпуска у вас считается с августа 2023 по август 2024. Это и будет год в течении корого вам обязаны предоставить отпуск Добрый день, право на отпуск возникает только через 6 месяцев после трудоустройства.
Но если работодатель согласен - можно идти в отпуск и ранее.
Ст.122 ТК РФ.
В некоторых случаях работодатель должен дать вам отпуск в указанное вами время.
Смотрите тут подробнее.
https://dzen.ru/media/id/652cc7b518553b18cc980a36/jiznennaia-situaciia-idem-v-otpusk-652f7c4ee0b2141f61a23bba Устроился на работу в августе. Могу ли я взять отпуск в конце года или он переноситься на следующий год? Подскажите пожалуйста.
Добрый день!
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков или договоренностей с начальником.
Период для отпуска у вас считается с августа 2023 по август 2024. Это и будет год в течении корого вам обязаны предоставить отпуск
Спросить
Добрый день, право на отпуск возникает только через 6 месяцев после трудоустройства.
Но если работодатель согласен - можно идти в отпуск и ранее.
Ст.122 ТК РФ.
В некоторых случаях работодатель должен дать вам отпуск в указанное вами время.
Смотрите тут подробнее.
СпроситьДобрый день. Вы можете взять положенный отпуск, 2 недели после 6 месяцев от даты приема на работу, или месяц через 11 месяцев после трудоустройства.
По выходу основного работника из декретного отпуска Вам могут предложить новую должность на другой ставке, открыть под вас ставку или уволить в соответствии с ТК РФ. Я сотрудник МЧС, принята на работу на время декретного. В 2023 г была в отпуске август-сентябрь. Сотрудник, за место которого я работаю, выходит на службу в сентябре 2024 г.Что буде со мной дальше и могу ли я взять отпуск за 2024 год?
Добрый день. Вы можете взять положенный отпуск, 2 недели после 6 месяцев от даты приема на работу, или месяц через 11 месяцев после трудоустройства.
По выходу основного работника из декретного отпуска Вам могут предложить новую должность на другой ставке, открыть под вас ставку или уволить в соответствии с ТК РФ.
СпроситьМожно по соглашению с ним Частями или только после 6 месяцев 14 дней и потом через 6 месяцев ещё 14 дней? Можно ли предоставить часть отпуска вахтовику до истечения 6 месяцев работы? Т.е.частями или только после 6 месяцев 14 дней и потом через 6 месяцев ещё14 дней?
Уже работодатель будет в случае увольнения выплачивать Вам компенсацию. Можно ещё перенести на след. Год, но это по согласованию с работодателем. Здравствуйте.
О истечении 6 месяцев непрерывной работы работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в полном размере. Пишите заявление на отпуск. Устроилась в организацию летом этого года, 27 декабря ровно 6 месяцев. Положен ли мне отпуск за эти пол года, если да то как его использовать?
Уже работодатель будет в случае увольнения выплачивать Вам компенсацию. Можно ещё перенести на след. Год, но это по согласованию с работодателем.
Спросить
Здравствуйте.
О истечении 6 месяцев непрерывной работы работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в полном размере. Пишите заявление на отпуск.
СпроситьЕсли вы вновь трудоустроенный, то право на отпуск у вас возникает по истечении 6 месяце работы. - 122 ТК РФ Вам могут дать полный отпуск авансом, если работодатель не против.
Отпуска на работе предоставляются по графику отпусков или по согласованию с руководством... Фактически вы отработали 21 день Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Отпуск - 28 календарных дней Вам могут дать 21 день, а могут на усмотрение руководителя, выдать и на 42 дня по заявлению Сколько положен отпуск воспитателю после пол года работы, если его послый отпуск составляет 42 календарных дня?
Если вы вновь трудоустроенный, то право на отпуск у вас возникает по истечении 6 месяце работы. - 122 ТК РФ
Спросить
Вам могут дать полный отпуск авансом, если работодатель не против.
Отпуска на работе предоставляются по графику отпусков или по согласованию с руководством... Фактически вы отработали 21 день
СпроситьПравда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Отпуск - 28 календарных дней
СпроситьМария,
Вы вправе написать заявление на отпуск, так как отработали более 6 месяцев.
Работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
[b]У Вас перерыва в работе не было, так как был перевод, поэтому имеете право на отпуск[/b]. Взяли воспитателем с 1 марта по срочному договору, а 1 ноября того же года перевели на бессрочный. Положен ли мне отпуск в этом году?
Мария,
Вы вправе написать заявление на отпуск, так как отработали более 6 месяцев.
Работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
У Вас перерыва в работе не было, так как был перевод, поэтому имеете право на отпуск.
СпроситьВам обязаны предоставить отпуск после 11 месяцев работы, а после 6, то это право работодателя. Согласно ТК РФ работник может получить первый отпуск после 6 мес работы. Работодатель нарушает ТК РФ. Может и обязан это разные вещи. Поэтому воспринимайте только ответы, только квалифицированных юристов.
Для начала подайте письменное заявление о предоставлении отпуска, а уже от письменного ответа и/или принятого решения будете действовать дальше.
Изучите ст. 122 ТК РФ, подходите ли вы к основания указанным в аб.3? Как получить отпуск, по истечению пол года работы, если не включили в график? Предлогают за свой счёт, или в счёт следующего года
Согласно ТК РФ работник может получить первый отпуск после 6 мес работы. Работодатель нарушает ТК РФ.
СпроситьМожет и обязан это разные вещи. Поэтому воспринимайте только ответы, только квалифицированных юристов.
Для начала подайте письменное заявление о предоставлении отпуска, а уже от письменного ответа и/или принятого решения будете действовать дальше.
Изучите ст. 122 ТК РФ, подходите ли вы к основания указанным в аб.3?
СпроситьНаталья Алексеевна Шевякина, можно пойти в отпуск согласно утвержденного графика отпусков (ст. 122 ТК РФ). Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который утверждается работодателем за 2 недели до начала нового года. В первый год работы право на отпуск возникает после 6 месяцев работы. - 122 ТК РФ. Пожалуйста на работу я официально устроилась 11 января 2023 года. В первый отпуск я пошла 14 августа. В январе 11 числа будет год как я там работаю. Можно ли пойти в отпуск в конце января? Заранее спасибо!
Наталья Алексеевна Шевякина, можно пойти в отпуск согласно утвержденного графика отпусков (ст. 122 ТК РФ).
СпроситьОтпуск предоставляется согласно графику отпусков, который утверждается работодателем за 2 недели до начала нового года. В первый год работы право на отпуск возникает после 6 месяцев работы. - 122 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте после 6 месяцев положен отпуск Уважаемая Влада.
По действующему трудовому законодательству ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по истечение не менее 6-и месяцев непрерывной работы.
Отдельным категориям, в частности несовершеннолетним работникам, к коим Вы относитесь, указанный отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день. Отпуск для несовершеннолетних. Мне 17 лет и в данный момент я работаю на государственном предприятии 4-й месяц, правда ли что мне положен оплачиваемый отпуск длинной в 31 день, до истечения 6 месяцев работы?
Уважаемая Влада.
По действующему трудовому законодательству ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по истечение не менее 6-и месяцев непрерывной работы.
Отдельным категориям, в частности несовершеннолетним работникам, к коим Вы относитесь, указанный отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день.
Спросить
