Можно ли идти в отпуск спустя 6 месяцев после трудоустройства если меня нет в графике отпусков?
Можно ли идти в отпуск спустя 6 месяцев после трудоустройства если меня нет в графике отпусков?
Да Вы имеете право на отпуск после 6 мес. только на соответствующее количество дней (14 дн).
График отпусков в первый год работы человека не нужен.
СпроситьМожно при достижения договоренности с работодателем.
Если договориться не удается можно требовать от работодателя внести изменения в график отпусков, поскольку по истечении 6 мес. работы у Вас появляется законное право использовать отпуск за отработанное время.
Спросить
Я вышла на работу из очередного отпуска 19 января 2011 года (бала в отпуске согласно графика отпусков 2011 г.) ! По графику 2012 года начало моего отпуска 10 февраля! Я не хочу в такой срок идти в отпуск! Кадровик заставляет идти в отпуск, ничего не слушает ссылаясь на график отпусков! Хотя период работы за который я пойду в отпуск у меня будет с 10.10.11 по 09.10.1012 г. Каковы мои права в этом случае? Как мне поступить чтобы перенести отпуск?
По графику отпусков должен идти в отпуск, но изменилась ситуация. Идти не желаю. В праве ли администрация отправить меня в отпуск при наличии ознакомленного графика отпусков?
Роспись сотрудника в графике отпусков.
Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику.
Спасибо.
Можно ли пойти в отпуск спустя 7 месяцев работы, в июле месяце хотя по графику отпусков стоишь в сентябре.
В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
У меня такой вопрос. В прошлом году на работе составляли график отпусков. За 2 недели до предстоящего отпуска меня уведомили о предстоящем отпуске. Уведомление мною было подписано, но в отпуск я идти не хочу. Может ли работодатель отправить меня в отпуск на основании графика отпусков и уведомления об отпуске, но НЕ имея на руках моего заявления на отпуск.
, в котором я должна идти в отпуск спустя 13 месяцев, который, в свою очередь, был составлен без учета моих пожеланий?
Проработал на предприятии менее 11 месяцев, график отпусков уже был составлен на текущий год ещё до моего трудоустройства, а меня отправляют в оплачиваемый очередной отпуск на 14 дней, мол так необходимо для бизнеса. Могу ли я отказаться от отпуска? Не хочу идти в отпуск в зимнее время.
Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?
У меня вопрос на счет отпусков, в графике отпусков на 2016 год руководство без моего ведома и не спросив моего мнения, назначило отпуск на ноябрь а в графике отпусков 2015 отпуск был отгулен в марте месяце. Правомерна ли такое распределение отпусков и какое количество месяцев должно пройти после предыдущего отпуска до следующего.
