Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Отпуск по временной нетрудоспособности это больничный - 1675 советов адвокатов и юристов

Когда мне выходить на работу, если с 28.08 по 10.09 был очередной отпуск, а с 08.09 по 12.09 был больничный лист?

Поскольку больничный лист захватывает два дня отпуска, следовательно отпуск продлевается на два дня после больничного листа, а именно на 13 и 14 сентября. Выходить на работу необходимо 15 сентября. 13 сентября. Сообщить работодателю о периоде нетрудоспособности. Согласовать дату выхода на работу в связи с нетрудоспособностью. Можно продлить отпуск еа два дня или перенести их на другое время. Полагаю уместным согласовать это с работодателем во избежания проблем недопонимания.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника; Здравствуйте 15 сентября надо выйти на работу Когда мне выходить на работу, если с 28.08 по 10.09 был очередной отпуск, а с 08.09 по 12.09 был больничный лист?

Доьрый день вопрос по увольнению по статье на больничном

Здравствуйте.

Опишите свой вопрос, более развернуто. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) [b]в период его временной нетрудоспособности[/b] и в период пребывания в отпуске (статья 81 ТК РФ). Если Вы об этом. Доьрый день вопрос по увольнению по статье на больничном

Выхожу в декрет в декабре, могут ли судебные приставы списать пятьдесят процентов из декретный денег, если должен перед банком.

Нет, приставы не имеют право списывать 50% от суммы пособия по беременности и родам (декретные).

Статьей 101 Закона N 229-ФЗ установлены виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание. В частности, взыскание не может быть обращено на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности. Обязательно спишут до 50 %, т.к. у вас больничный же и увы, под ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ ваши выплаты не подпадают. Подавайте заявление приставам по каждому возбуждённому ИП заявления об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения в России, 15 669,00 руб., т.к. в вашей области он ниже, 13 945,00 руб. - https://gogov.ru/lw-jan23/kirov-krv, ч. 5.1. ст. 69 ФЗ № 229-ФЗ. Выхожу в декрет в декабре, могут ли судебные приставы списать пятьдесят процентов из декретный денег, если должен перед банком.

Оплата больничных во время отпуска по беременности - права и обязанности работодателя

Здравствуйте, если вы уже ушли в отпуск по беременности и родам, то назначение и выплата за один и тот же период пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности действующим законодательством не предусмотрены. Здравствуйте, если Вы по "отпуском" имеете в виду ежегодный оплачиваемый отпуск, а не отпуск по уходу за ребёнком, то в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения Вас в ежегодном отпуске выданный ей на этот период листок нетрудоспособности оплачивается как обычно. При этом ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности, либо перенесен на другой срок – с перерасчетом отпускных Я пошла в отпуск и в отпуске пошла на больничный по беременности, скажите должен ли мне оплачивать три дня больничных работадатель?

Как должна была воспитатель оповестить о своем больничном и есть ли у нее право догулять отпуск после больничного?

Здравствуйте.

Вообще не обязана Вас оповещать, закон не устанавливает и сроки предупреждения. Сейчас все больничные электронные, и работодатели подключены к единой информационной базе, вся информация работодателю поступает автоматически.

Она может выйти в свое время и просить о переносе неиспользованного отпуска или просить его продлить.

В соответствии со ст.124 ТК РФ:

[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;[/quote]

С уважением. У меня такая ситуация: воспитатель находясь в ежегодном трудовом отпуске с 03.07.2023, заболела. 02.08.2023 пишет мне в личном сообщении, что она на больничном с 18.07.2023, в течении какого времени она должна была меня оповестить о том, что она ушла больничный? Имеет ли она право выйти с больничного в своё время, а отпуск догулять потом?

Продление отпуска при болезни - как решить конфликт с работодателем?

Обращайтесь с жалобой в ГИТ Добрый день! Перенос или продление ежегодного отпуска в случае временной нетрудоспособности определяется по согласованию работодателя и работника. Если больничный заканчивается раньше, чем отпуск, Вы выходите на работу после окончания отпуска, а время больничного отгуливаете в период, согласованный с работодателем. Ушел на больничный во время отпуска, я официально работаю, ушел в ежегодно оплачиваемый отпуск, но заболел через 3 дня, взял официально больничный, но работодатель сказал, что бы я выходил на работу сразу после того как кончиться больничный, продлевать его они не захотели, сказали, что пойдешь догуливать в конце года, как поступить в такой ситуации? Знаю про ст. 124 ТК РФ, но им похоже все равно, их обычная отмазка, что продлевают отпуск на усмотрение руководителя.

А если заболел, то работы перенесутся на срок болезни, или как?

Существуют нормы, которые регулируют отпуска по болезни и соответствующие оплаты за время временной нетрудоспособности. Если вы заболели и не можете работать, то вам следует обратиться к работодателю или специалистам по кадровому делопроизводству в вашей организации для уточнения процедур, связанных с больничным листом.

Обычно в случае временной нетрудоспособности работник предоставляет медицинское заключение (больничный лист), который подтверждает его недееспособность на определенный период. Работодатель обязан учитывать этот период и временно освобождает работника от выполнения трудовых обязанностей. За это время ему обычно полагается оплата, которая может быть частичной или полной в зависимости от внутренних правил организации или законодательных норм. А если заболел, то работы перенесутся на срок болезни, или как?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Расписание отпуска совпало с операцией - можно ли врачу закрыть и затем снова открыть больничный лист?

Светлана, этот вопрос решайте с лечащим врачом. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ. Добрый день. Ст. 124 ТК РФ указывает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности. Время вашего отпуска работодатель перенесет если вы будете на больничном. Отпуск вы не потеряете, если вы это имели в виду в вопросе. Если вы находясь в отпуске заболеете, то продлит на срок временной нетрудоспособности в соответствии с той же статьей ТК РФ Нахожусь на больничном с травмой. Операция назначена на ноябрь. В сентябре по графику положен очередной отпуск. Можно ли врач закрыть больничный лист на время отпуска? А потом заново открыть?

Если взять больничный сразу после отпуска и дополнительных 14 дней (как многод. Семья за детей), то что будет?

Здравствуйте.

Несовсем понятен вопрос.

А что может быть или что бы Вы хотели что бы было?

14 дней без сохраанения зарплаты ст. 263 ТК РФ

Больничный оплачивается в зависимости от страхового стажа и расчитывается за два предыдущих года к году наступления больничного.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

(ред. от 03.04.2023)

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Если вы будете в отпуске и возьмете больничный по уходу за ребенком, то отпуск продлеваться на количество дней больничного не будет. Здравствуйте. Имеете право, потом предоставите на работу листок нетрудоспособности и всё Если взять больничный сразу после отпуска и дополнительных 14 дней (как многод. Семья за детей), то что будет?

Если 28 календарных дней отпуска а человек за год был месяц на больничном у него уже не будет 28 дней отпуска?

Здравствуйте!

Одно с другим никак не связано.

Право на отпуск закреплено в ТК РФ.

Ст. 115 ТК РФ устанавливает, что [quote]Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней[/quote]

Больничный - временная нетрудоспособность закреплены ст. 183 ТК РФ.

Время нахождения на больничном никак не уменьшает время отпуска Период нетрудоспособности не уменьшает продолжительность отпуска. Ваш отпуск должен быть не менее 28 дней. Здравствуйте!

Больничный не влияет на размер ежегодного отпуска (в днях). Больничный может повлиять только на размер оплаты ежегодного отпуска. Если 28 календарных дней отпуска а человек за год был месяц на больничном у него уже не будет 28 дней отпуска?

Какие документы нужны от работодателя в сфр о работнике, который уходит на больничный по беременности и родам?

Если вы хотите оформить этот отпуск, вам нужно принести работодателю:

заявление

свидетельство о рождении ребенка и его копию

взять справку с места работы другого родителя, что тот не получал пособие по уходу за ребенком и не использует соответствующий отпуск Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

сведения о застрахованном лице

сведения об электронном больничном либо больничный лист, выданный в бумажной форме (в случаях, предусмотренных законодательством)

справка о сумме заработка для расчета пособия (при необходимости)

заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)

заявление о назначении пособия (если предусмотрено ЛНА организации, в которой работает женщина) Какие документы нужны от работодателя в сфр о работнике, который уходит на больничный по беременности и родам?

Больничный после отпуск

Здравствуйте, Алена!

Да, временная нетрудоспособность (больничный) не налагается на Ваш отпуск, поэтому после закрытия больничного 17 числа Вы можете с 18-го числа уйти в отпуск. Если я ушла на больничный (заболел ребёнок) мне закрывают больничный 17 числа а отпуск у меня с 18 я спокойно могу идти в отпуск, спасибо.

Можно ли начинать отпуск после больничного?

Да, с 18 го Вы можете идти в отпуск, если был приказ изначально на него. Да, безусловно можете С 18 го Вы можете идти в отпуск Алёна, здравствуйте. Конечно Вы вправе пойти в отпуск.

Не переживайте

С уважением, Дарья Алексеевна Да, возможно.

ТК РФ не ограничивает право работника на уход в отпуск сразу после периода временной нетрудоспособности.

Когда работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, подавать работодателю заявление на отпуск не нужно. Работодатель сам должен будет известить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Если я ушла на больничный мне его закрывают 17 числа а с 18 у меня отпуск, могу ли я смело идти дальше но уже в свой законный отпуск?

Правда что если человек частно на больничном то ему будет мало оплачиваться отпускные?

Здравствуйте!

Трудовой кодекс определяет, что больничный в расчет отпускных не входит. Это регулируется статьями 121 и 139.

При этом временная нетрудоспособность включается в стаж работы, который рассчитывается для отпуска и не уменьшает период ежегодного оплачиваемого работодателем отдыха.

Удачи! Правда что если человек частно на больничном то ему будет мало оплачиваться отпускные?

оплачивается ли больничный лист педагог, находящимися в творческом отпуске?

Добрый день Елена!

Согласно пункту 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения его от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Исключение составляют случаи утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до трех лет больничный выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. Об этом сказано в пункте 22 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н. Оплачивается ли больничный лист педагог, находящимися в творческом отпуске?

Уволят за то что на больничном 10 месяцев и еще до сих пор?

Здравствуйте!

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст.81 ТК РФ). Уволят за то что на больничном 10 месяцев и еще до сих пор?

Подлежит ли продлению доп. отпуск за 20 лет выслуги, если в течение его оформлен больничный лист?

Да, доп отпуск подлежит продлению. Инна, продлевается либо переносится на другой срок. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 14.04.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Статья 59. Продление основного отпуска или дополнительного отпуска. 1. Предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя [b]продлевается либо переносится на другой срок, [/b]определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, в случае: 1) временной нетрудоспособности сотрудника; Подлежит ли продлению доп. отпуск за 20 лет выслуги, если в течение его оформлен больничный лист?

Можно ли использовать дни больничного перед увольнением и не отрабатывать 14 дней?

Да, можно (считаются календарные дни). Ст.80 ТК. Татьяна, можно (ст. 80 ТК РФ). В период б/л пишите заявление. Уважаемая Татьяна.

По действующему трудовому законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В течение указанного срока включается в т.ч. и время нахождения работника в отпуске по временной нетрудоспособности (больничном). Как правильно поступить, во время отпуска, я пошла на больничный, после отпуска, я не стала продлевать дни больничного, а перенесла их, но сейчас хочу написать заявление на увольнение, могу ли я воспользоваться этими днями чтобы не отрабатывать 14 дней.

Как переезд в другой город влияет на стаж для больничного?

Здравствуйте. Будет. Только не три, а расчёт на выплату больничного берут два года, предшествующего больничному.

[quote]Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для больничных в 2023 году — это 2022 и 2021 годы. Если в одном из расчетных годов сотрудник был в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, можно заменить эти годы на другие предшествующие календарные годы или год по заявлению сотрудника. Заменять можно, только если пособие от этого вырастет.[/quote] Если я отработал 3 года на своей работе и решил переехать в другой город, а это соответственно другая область. То стаж три года будет входить в больничный или это всё обнуляется?

Может ли сотрудник получать больничные, если трудоустроен по ГПХ?

Нет. Не может только ТК Соглашусь с коллегой. НЕТ конечно, это не трудовой договор, только он даёт гарантии сотрудникам по больничным, по отпускам и по другим основаниям. При работе по гражданско-правовому договору на работника не распространяются нормы трудового права. Применяются нормы Гражданского кодекса РФ, который не предусматривает никаких отпусков, в том числе не предусматривает отпуск по временной нетрудоспособности. По ГПХ нет никаких больничных. Здравствуйте.

Нет, к сожалению. Больничный оплачивается только по трудовому договору.

С уважением. Может ли сотрудник получать больничные, если трудоустроен по ГПХ?

Выплачивается ли больничный если работник на повышение квалификации?

Здравствуйте.

Нет, за время прохождения курсов больничный оплачен не будет.

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

еще зависит от того, как оформлено повышение квалификации.

С уважением. Выплачивается ли больничный если работник на повышение квалификации?

пожалуйста, могут ли мне сократить отпуск на основании того, что я в прошлом году брал больничные?

Работодатель по своей инициативе не вправе устанавливать порядок предоставления отпуска пропорционально отработанному времени, в том числе сокращать отпуск из-за временной нетрудоспособности работника.

Время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законом сохранялось место работы, входит в стаж, дающий право на отпуск (см. ст. 121 Трудового кодекса РФ). Нет, такого права работодатель не имеет. Могут ли мне сократить отпуск на основании того, что я в прошлом году брал больничные?

А больничный который продлили влияет только на оплату.

Добрый день!

Согласно законодательству РФ, женщина после кесарева имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, если вашему ребенку исполняется 3 года в мае этого года, то вы можете прекратить отпуск и вернуться на работу.

Однако существует также понятие "больничный лист", который вы можете получить при необходимости продолжения временной нетрудоспособности. Ваш больничный продлен только для оплаты? Если да, то это означает, что вы уже должны были вернуться на работу после окончания своего основного отпуска по уходу за ребенком.

Надеждаюсь данная информация будет полезна! Ну было-то оно три года назад, выходит, Вы же на больничном болели, а отпуск в данном случае до достижения трех лет. Сейчас-то у Вас нет больничного? Или есть?

Если нет, то надо выходить и работать. У меня было кесарево. Сейчас ребенку исполняется 24 мая 3 года. И мне на работе сказали что я должна выйти. А больничный который продлили влияет только на оплату.

Больничный в отпуске мне не оплатиться и не переносится?

Оксана Анатольевна, Статья 124 ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; Здравствуйте.

Больничный уже по Вашему заболеванию, а не ребенка? Оплатится и отпуск можно продлить или перенести с учётом Ваших пожеланий (нужно подать работодателю заявление об этом).

В соответствии со ст.124 ТК РФ:

[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;[/quote]

С уважением. За две недели до ухода в отпуск легла с ребёнком инвалидом в больницу с пневмонией, в больнице случился инсульт. Уже неделю нахожусь в оплачиваемом ежегодном отпуске, нас перевели в другую больницу. Больничный в отпуске мне не оплатиться и не переносится?

Должен ли педагог дополнительного образования отрабатывать часы за больничный лист.

Отрабатывать часы за больничный лист не должен отрабатывать ни кто. Больничный по своей сути - это отпуск в связи с временной нетрудоспособностью. Должен ли педагог дополнительного образования отрабатывать часы за больничный лист.

123420СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение