Отпуск по уходу за ребенком и работать одновременно / Трудовое право - 207 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Камила! Ваш муж может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком и сократить при этом рабочий день, т.е. установить неполный рабочий день и при этом сохранить пособие по уходу за ребенком.
В таком случае Вам нужно будет выйти на работу, потому как отпуск одновременно двум членам семьи по уходу за ребенком предоставляться не может.
Если муж будет оформлять пособие на себя, тогда он должен будет предоставить свидетельство о рождении ребенка, справку с Вашего места работы о том, что Вы отпуск по уходу за ребенком не используете и пособие не получаете. Могу ли я оформить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (до 1,5) на муж? Тот, свою очередь, продолжать работать+ получать пособие на ребёнка?
Здравствуйте, Камила! Ваш муж может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком и сократить при этом рабочий день, т.е. установить неполный рабочий день и при этом сохранить пособие по уходу за ребенком.
В таком случае Вам нужно будет выйти на работу, потому как отпуск одновременно двум членам семьи по уходу за ребенком предоставляться не может.
Если муж будет оформлять пособие на себя, тогда он должен будет предоставить свидетельство о рождении ребенка, справку с Вашего места работы о том, что Вы отпуск по уходу за ребенком не используете и пособие не получаете.
СпроситьМожет. В отпуске по уходу за ребенком до 3 лет может находиться одновременно несколько членов семьи, фактически осуществляющих уход за ребенком. Право на отпуск по уходу членов семьи не зависит от наличия или отсутствия трудовых отношений матери ребенка. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получает один членов семьи, осуществляющий уход.
Ст.256 ТК РФ. 1. Может ли дедушка уйти в декретный отпуск, если сын работает а невестка нет?
Может. В отпуске по уходу за ребенком до 3 лет может находиться одновременно несколько членов семьи, фактически осуществляющих уход за ребенком. Право на отпуск по уходу членов семьи не зависит от наличия или отсутствия трудовых отношений матери ребенка. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получает один членов семьи, осуществляющий уход.
Ст.256 ТК РФ.
СпроситьКонечно может, это ее право. Согласно ст. 256 ТК РФ:
[quote]Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.[/quote] Согласно ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на бабушку, но при этом мать должна выйти на работу, т.к. нельзя, чтобы в отпуске по уходу за ребенком одновременно находилось двое человек. Наличие долгов по кредитам на предоставление отпуска не влияет. Может ли бабушка, работающая в бюджетной организации, у которой вычитают 50 % заработка на погашение кредита в Сбербанке, уйти в ОУР за внучкой, которой сейчас 1,5 года.
Конечно может, это ее право. Согласно ст. 256 ТК РФ:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.Спросить
Согласно ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на бабушку, но при этом мать должна выйти на работу, т.к. нельзя, чтобы в отпуске по уходу за ребенком одновременно находилось двое человек. Наличие долгов по кредитам на предоставление отпуска не влияет.
СпроситьДоброго времени суток. Лучше опять выйти в декретный на нужное вам время, а потом вернуться на работу на неполный рабочий день, а уже в марте пойти в отпуск очередной. Два отпуска одновременно что-то сомневаюсь. Нахожусь в отпуске по уходу до 1, 5 лет до 14 марта 2020 г. Работаю на неполный рабочий день (на 0, 5 ставки) с 01 июля 2019 г.. Могу ли я выйти в очередной отпуск с 1 сентября 2019 года, при условии, что работаю на неполное рабочее время, при этом сохраняя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? перед декретными в отпуске не была. На какие правовые документы я могу опираться, идя в бухгалтерию.
Заранее спасибо.
Доброго времени суток. Лучше опять выйти в декретный на нужное вам время, а потом вернуться на работу на неполный рабочий день, а уже в марте пойти в отпуск очередной. Два отпуска одновременно что-то сомневаюсь.
СпроситьЗдравствуйте, если Ваша супруга по объективным причинам не может осуществлять уход за ребенком (работает, госпитализирована), то Вы при предъявлении соответствующих документов вправе претендовать на освобождение от исполнения служебных обязанностей, либо по усмотрению командира воинской части на отпуск по личным обстоятельствам сроком не более 10 суток.
Одновременно с этим, разьясняю, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется только военнослужащим женского пола либо военнослужащим, воспитывающим детей без отца (матери). Я военнослужащий, могу ли я, вместо жены уйти в дикрет э, по уходу за ребёнком, ребёнку 1 месяц?
Здравствуйте, если Ваша супруга по объективным причинам не может осуществлять уход за ребенком (работает, госпитализирована), то Вы при предъявлении соответствующих документов вправе претендовать на освобождение от исполнения служебных обязанностей, либо по усмотрению командира воинской части на отпуск по личным обстоятельствам сроком не более 10 суток.
Одновременно с этим, разьясняю, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется только военнослужащим женского пола либо военнослужащим, воспитывающим детей без отца (матери).
СпроситьВы можете выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, т.к. в отпуске могут пребывать одновременно несколько членов семьи, фактически осуществляющих уход за ребенком. Но права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет у Вас не будет, если мать ребенка продолжит получать данное пособие от органа соц. защиты. Пособие по уходу до 1,5 лет вправе получать только один член семьи, осуществляющий уход за ребенком.
Ст.256 ТК РФ, ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Я работающая бабушка полуторомесячного ребенка, мама ребенка до родов не работала, стояла на бирже, после родов оформила детское пособие в собесе, на первого ребенка и детское пособие до полутора лет. Могу ли я оформмть на себя дектетный отпуск и какие выплаты она при этом теряет.
Вы можете выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, т.к. в отпуске могут пребывать одновременно несколько членов семьи, фактически осуществляющих уход за ребенком. Но права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет у Вас не будет, если мать ребенка продолжит получать данное пособие от органа соц. защиты. Пособие по уходу до 1,5 лет вправе получать только один член семьи, осуществляющий уход за ребенком.
Ст.256 ТК РФ, ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьЗдравствуйте! Невозможно одновременно работать по трудовому договору и уйти в отпуск по беременности и родам, а параллельно быть ИП. С вас требуют объяснительную из-за пособий и выплат по беременности и родам, а также с отпуском по уходу за ребёнком. Обращайтесь, помогу. Я работник банка на должности кредитный эксперт. Вышла в декретный отпуск 2015 году. Открыла ИП в 2016 на своё имя. Закрыла ИП в феврале 2019. Ухожу из декрета во второй дикрет, приезжаю в офис писать заявление на отпуск по уходу за ребенком, а они просят объяснительную об открытие ИП. Я не написала. Они сказали что составят акт. Могут ли составить на меня акт во время моего декрета?!
Здравствуйте! Невозможно одновременно работать по трудовому договору и уйти в отпуск по беременности и родам, а параллельно быть ИП. С вас требуют объяснительную из-за пособий и выплат по беременности и родам, а также с отпуском по уходу за ребёнком. Обращайтесь, помогу.
СпроситьНельзя. Отец может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и получать пособия вместо матери. Для этого он должен принести копию свидетельства о рождении ребенка и справку, [b]что мать не находится в отпуске по уходу и не получает пособие,[/b] - с места ее работы или из органов соцзащиты (п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1). Муж в праве оформить на себя пособия ежемесячные и работать но часы будут сокращены если в месяц 160 часов то оплатят 158, а жена будет находиться в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком вопрос почему Гнусов некомпетентный юрист. Если жена работает и я работаю ежемесячные можно оформить на меня и чтобы я работал получал зарплату и пособие по уходу за ребенком а жена все равно сидела в декрете.
Нельзя. Отец может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и получать пособия вместо матери. Для этого он должен принести копию свидетельства о рождении ребенка и справку, что мать не находится в отпуске по уходу и не получает пособие, - с места ее работы или из органов соцзащиты (п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1).
Спросить
Муж в праве оформить на себя пособия ежемесячные и работать но часы будут сокращены если в месяц 160 часов то оплатят 158, а жена будет находиться в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком вопрос почему Гнусов некомпетентный юрист.
СпроситьМногие отделения ФСС РФ отказывают работодателю в возмещении выплаты, если рабочее время было уменьшено даже незначительно – меньше часа, два часа. В итоге все Ваши выплаты могут быть оспорены
Также многим работодателям такой работник-муж не нужен.
А впрочем, поступайте как хотите, только не жалуйтесь потом на внезапно возникшие проблемы с работой и статусом выплат.
СпроситьВ 2019 году сохранить пособие и получать заработную плату одновременно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости. Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход выходит работать по сокращенному графику рабочего времени. Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги). Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице (ст. 93 ТК РФ). Можно ли продолжать работать контрактным управляющим в муниципальной учреждении при выходе в декретный отпуск без потери выплаты пособия? Как это оформить документально? Спасибо.
В 2019 году сохранить пособие и получать заработную плату одновременно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости. Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход выходит работать по сокращенному графику рабочего времени. Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги). Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице (ст. 93 ТК РФ).
СпроситьВ законодательстве нет понятия "декрет". Отпуск по беременности и родам в специальный стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости войдет, отпуск по уходу за ребенком - нет (но в общий страховой стаж войдет 1,5 года отпуска, если пособие получали Вы, а не другой член семьи, одновременно с Вами осуществлявший уход за ребенком). Я работаю фельдшером в сельской местности. Войдет ли декретный опуск в стаж по выслуге, если дети рождены в ноябре 2003 (декрет 2 года) и в декабре 2012 (декрет 3 года)
В законодательстве нет понятия "декрет". Отпуск по беременности и родам в специальный стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости войдет, отпуск по уходу за ребенком - нет (но в общий страховой стаж войдет 1,5 года отпуска, если пособие получали Вы, а не другой член семьи, одновременно с Вами осуществлявший уход за ребенком).
СпроситьУточните пожалуйста, как ваш муж может на одном месте работы быть в отпуске по узоду за ребенком и одновременно работать? Муж оформил отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и работает не полный рабочий день, при этом получает пособие и зп, сейчас он заболел и ушёл на больничный, оплатят ли ему больничный. Сохранится ли при этом пособие? А разве это не является страховым случаем. С ст трудового кодекса говорится о том что, если находясь в отпуске по уходу за ребенком, работаешь не полный рабочий день, то все выплаты сохраняются. Если муж получает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, заболел сам и ушёл на больничный ему заплатят и пособие и больничный?
Уточните пожалуйста, как ваш муж может на одном месте работы быть в отпуске по узоду за ребенком и одновременно работать?
Спросить
Муж оформил отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и работает не полный рабочий день, при этом получает пособие и зп, сейчас он заболел и ушёл на больничный, оплатят ли ему больничный. Сохранится ли при этом пособие?
СпроситьСпасибо за уточнение. Так как и пособие по уходу за ребенком и оплата больничного листа производятся из ФСС, то выплачивается что то одно, либо пособие по уходу либо больничный.
СпроситьИ то и другое является стразовым случаем, но оплачивается за счет средств ФСС что то одно. Либо в полном обьеме пособие по уходу за ребенком, либо больничный.
СпроситьС ст трудового кодекса говорится о том что, если находясь в отпуске по уходу за ребенком, работаешь не полный рабочий день, то все выплаты сохраняются.
СпроситьСохраняются, а вот если бы пошел в отпуск ежегодный, то в таком случае выплата производится одна (либо по уходу либо ежегодный).
В соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ застрахованные лица имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности не только в связи с заболеванием (травмой), но и при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, в том числе и за больным ребенком. Согласно пункту 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (при ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до трех лет и т. п.), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается со дня, когда мать (или иной член семьи, осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе. В данном случае мать не нуждается в освобождении от работы, так как находится в отпуске по уходу за вторым малышом, и ей не может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за первым больным ребенком.
Больничный лист подлежит оплате, поскольку выход на работу на условиях неполного рабочего времени гарантирует работнику сохранение всех прав, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в том числе право на оплачиваемый листок временной нетрудоспособности.
Данное разъяснение приводится на официальном сайте ФСС.
СпроситьЗдравствуйте.
Так не получится. Здравствуйте, Елизавета!
Если Ваш муж оформит на себя пособие по уходу за ребенком, то он не может работать, поскольку будет находиться в отпуске. Нужно выбирать что-то одно. Не получится что? Получать пособие и работать неполный рабочий день? Муж собирается оформлять на себя пособие по уходу за ребенком и при этом продолжить работать. Подскажите, когда будет производиться выплата пособия, с зарплатой? И когда муж сможет приступить к работе по неполному рабочему дню, на следующий день после подачи соответствующего заявления?
Здравствуйте, Елизавета!
Если Ваш муж оформит на себя пособие по уходу за ребенком, то он не может работать, поскольку будет находиться в отпуске. Нужно выбирать что-то одно.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ваш муж может и получать пособие и работать неполный рабочий день. Да приступить сможет на следующий день, выплата пособия производится в ближайший день выплаты заработной платы.
СпроситьЖенщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку [b]использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает[/b] (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»). По окончании отпуска по уходу за ребенком работница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который ДОЛЖЕН быть предоставлен ей независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260 Трудового кодекса РФ). Мать одиночка находясь в декр. Отпуске с 25.10.2017 по 05.12.2018 работала на 0.75 ставки с 16.01.2018 по 04.12.2018. Имею право на ежегодн. Оплач. Отпуск и куда делись отработанные часы?
Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»). По окончании отпуска по уходу за ребенком работница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который ДОЛЖЕН быть предоставлен ей независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260 Трудового кодекса РФ).
Спросить"Дикрета" не существует, а существует отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В отпуске по уходу за ребенком до 3 лет вправе находиться одновременно несколько членов семьи, при этом пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе получать только один из них. Поэтому да, работающая бабушка может выйти в отпуск по уходу за ребенком (внуком) до 3 лет чем бы ни занималась дочь-мать ребенка. Ст.256 ТК РФ. Может ли бабушка оформить дикрет если ее дочь не работала, а училась и сейчас в академотпуске?
"Дикрета" не существует, а существует отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В отпуске по уходу за ребенком до 3 лет вправе находиться одновременно несколько членов семьи, при этом пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе получать только один из них. Поэтому да, работающая бабушка может выйти в отпуск по уходу за ребенком (внуком) до 3 лет чем бы ни занималась дочь-мать ребенка. Ст.256 ТК РФ.
СпроситьВы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. Ученический отпуск предоставляется работникам, работающим. Для того что бы получить право на ученический отпуск Вам надо прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Быть одновременно в двух отпусках, не возможно. Нахожусь в декретном отпуске. По своей инициативе решила получить дополнительное образование. Положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск?
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. Ученический отпуск предоставляется работникам, работающим. Для того что бы получить право на ученический отпуск Вам надо прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Быть одновременно в двух отпусках, не возможно.
СпроситьДа все верно, Вы не можете находится одновременно в ежегодном отпуске и по уходу за ребенком. Надо выйти из отпуска по уходу (выплата по этому основанию приостановится) отгулять ежегодный отпуск, а затем снова в отпуск по уходу за ребенком и работать не полный рабочий день. По другому не получится. Я отец двоих детей. На работе ушел в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет и при этом работаю неполный рабочий день. Мне начисляются отпускные дни. Сегодня непосредстевнный руководитель мне сказал что бы я выходил из дикретного и шёл в отпуск, мотевируя это тем что трудовая инспекция может наложить штраф на компанию из-за моего неотгулянного отпуска. Что мне делать?
Да все верно, Вы не можете находится одновременно в ежегодном отпуске и по уходу за ребенком. Надо выйти из отпуска по уходу (выплата по этому основанию приостановится) отгулять ежегодный отпуск, а затем снова в отпуск по уходу за ребенком и работать не полный рабочий день. По другому не получится.
СпроситьЕсли имеете в виду, войдет ли этот период в специальный стаж работы, для определения права на досрочную пенсию - не войдет, по основному месту работы находились в отпуске, подработки здесь не причем. Это не подработка. Я работала там же,где и ушла в декрет (в той же школе). Второй период-с 15.08.1989 по 11.09.1991 работала в школе. С 1.09.91 по 21.06.96 училась в институте заочно, одновременно работала. С 19.11.91 по 21.12.1993 работала бухгалтером, с 1.02.94 по настоящее время работала опять в образовании. Войдут ли годы учёбы в пенсию по выслуге. Работала учителем 17 часов в неделю и одновременно находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Имею ли право на льготную пенсию?
Если имеете в виду, войдет ли этот период в специальный стаж работы, для определения права на досрочную пенсию - не войдет, по основному месту работы находились в отпуске, подработки здесь не причем.
Спросить
Это не подработка. Я работала там же,где и ушла в декрет (в той же школе). Второй период-с 15.08.1989 по 11.09.1991 работала в школе. С 1.09.91 по 21.06.96 училась в институте заочно, одновременно работала. С 19.11.91 по 21.12.1993 работала бухгалтером, с 1.02.94 по настоящее время работала опять в образовании. Войдут ли годы учёбы в пенсию по выслуге.
Спросить
Добрый вечер, вы работали в отпуске по уходу за ребенком неполный рабочий день, в соответствии с пунктом 5 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке. А согласно Указанию Минсоцзащиты РФ от 26.04.1993 N 1-31-У под полным рабочим днем понимается не менее 80 % рабочего времени. таким образом если вы работали в день меньше 80 процентов рабочего времени то данный период работы не будет засчитан в льготный стаж. Период учебы заочно войдёт в льготный стаж, поскольку вы также продолжали работать,. за вами сохранялось рабочее место, платились страховве взносы работодателем. Таким образом. Вв имеете право на досрочную пенсию если ваш льготный стаж педагогической деятельности составляет 25 лет согласно п.п.19 п.1 статьи 30 ФЗ о страховых пенсиях. При этом в льготный стаж соответственно не войдёт работа бухгалтером.
СпроситьПо тексту - не войдут годы с 19.11.91 по 21.12.1993 - работали не на льготной должности, остальное, если должность льготная была - войдет, только не период учебы, а именно период работы.
СпроситьВы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. Ученический отпуск предоставляется работникам, работающим. Для того что бы получить право на ученический отпуск Вам надо прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Быть одновременно в двух отпусках, не возможно. Скажите пожалуйста с 6. 11 я выхожу на сессию до 24 числа, но так как на данный момент я сижу дома с ребёнком до 1.5 лет, как будет проходить отлата?
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. Ученический отпуск предоставляется работникам, работающим. Для того что бы получить право на ученический отпуск Вам надо прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Быть одновременно в двух отпусках, не возможно.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации да вы можете работать официально, но оформляться на неполный рабочий день. Помогите пожалуйста разобраться. Официально нахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком. Предлагают выйти на работу тоже официально в другую организацию. Можно ли работать в двух местах одновременно официально? Не хотелось бы терять выплаты по уходу за ребенком. И второую работу тоже) так как совсем рядом с домом. В общем помогите) спасибо за ответы.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации да вы можете работать официально, но оформляться на неполный рабочий день.
СпроситьУважаемая Ольга, да можете в соответствии с Трудовым кодексом РФ ст 124, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен либо перенесён. Я сейчас нахожусь в ежегодном отпуске и одновременно работаю, могу ли я взять больничный по уходу за ребенком?
Уважаемая Ольга, да можете в соответствии с Трудовым кодексом РФ ст 124, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен либо перенесён.
СпроситьПишите заявление об уходе и одновременно жалобу в прокуратуру на директора, ее следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться. Добрый день. Порядок увольнения по собственному желанию общий, не зависит от того - на больничном вы или работаете - предупреждаете письменно работодателя за 2 недели, по истечение этого срока он [b]обязан[/b] вас уволить (ст. 80 Трудовой кодекс). если не уволит - может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 и 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Сдраствуйте! Я работаю в магазине официально. Одна воспитывают ребёнка, ему 6 лет. На данный момент оформила больничный по уходу за ребёнком т.к он болеет. Моему директору на это наплевать и вызывает меня на работу. Сил уже нет слушать эти упреки. Как мне правильно уволиться на больничном и получить компенсацию за неотгуленный отпуск?
Пишите заявление об уходе и одновременно жалобу в прокуратуру на директора, ее следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.
Спросить
Добрый день. Порядок увольнения по собственному желанию общий, не зависит от того - на больничном вы или работаете - предупреждаете письменно работодателя за 2 недели, по истечение этого срока он обязан вас уволить (ст. 80 Трудовой кодекс). если не уволит - может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 и 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
СпроситьПо закону, отпускной период по уходу за ребенком длится до 3 лет (а не до полутора, как иногда считается). Чаще всего отпуск оформляет на себя мама, хотя такое же право имеют отец, бабушка или другие работающие родственники. При желании уйти в декрет нужно подать заявление работодателю. Обычно одновременно с этим оформляются и положенные выплаты: ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком и компенсация от работодателя в размере 50 рублей.
Оформить отпуск можно как после рождения собственного малыша, так и после усыновления. Женщинам в декрете предоставляются социальные преференции. В частности, до момента выхода на работу их не могут уволить. Разрешается получать ежемесячное пособие и одновременно работать по неполному рабочему графику. Досрочно вышла из декрета, когда ребенку было 1,5 года. Могу ли я написать заявление об отпускепо уходу за ребенком до 3 х лет, ребенку сейчас 2 года.
По закону, отпускной период по уходу за ребенком длится до 3 лет (а не до полутора, как иногда считается). Чаще всего отпуск оформляет на себя мама, хотя такое же право имеют отец, бабушка или другие работающие родственники. При желании уйти в декрет нужно подать заявление работодателю. Обычно одновременно с этим оформляются и положенные выплаты: ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком и компенсация от работодателя в размере 50 рублей.
Оформить отпуск можно как после рождения собственного малыша, так и после усыновления. Женщинам в декрете предоставляются социальные преференции. В частности, до момента выхода на работу их не могут уволить. Разрешается получать ежемесячное пособие и одновременно работать по неполному рабочему графику.
СпроситьДобрый день!
Дело в том, что Вы не можете одновременно находиться в отпуске по уходу и ежегодном. Поэтому, Вы можете либо выйти из отпуска по уходу и пойти в отпуск, если есть дни, но при этом пособие не получать, либо выйти в отпуск по уходу с пособием без отпускных.
Всего Вам наилучшего! Я работаю неполное рабочее время находясь в отпуске по уходу за ребёнком, положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск?
Добрый день!
Дело в том, что Вы не можете одновременно находиться в отпуске по уходу и ежегодном. Поэтому, Вы можете либо выйти из отпуска по уходу и пойти в отпуск, если есть дни, но при этом пособие не получать, либо выйти в отпуск по уходу с пособием без отпускных.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Вопрос оплаты проезда сотруднику МВД, находящемуся на отпуске по уходу за ребенком на Крайнем Севере
Да. Оплатят. ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Желаю удачи. В. Я сотрудник МВД. Со.325 ТК РФ на нас не распространяется. Я сотрудник МВД. Использую оставшую часть отпуска за 2017 год. Правом проезда в 2017 году не воспользовалась. Возвращаться из отпуска буду находиться уже находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Оплатят ли мне проезд? Прохожу службу в районе Крайнего Севера.
Да. Оплатят. ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Желаю удачи. В.
Спросить
Да, распространяется.
В соответствие со ст.11 ТК РФ
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
другие лица, если это установлено федеральным законом.
В отношении полицейских ФЗ о том, что нормы ТК на них не распространяются отсутствуют, поэтому под категорию другие лица, они не подходят.
СпроситьДобрый день! Юлия Одновременное нахождение в двух разных отпусках не предусмотрено трудовым законодательством Чтобы уйти в очередной отпуск ст 114 ТК РФ вам нужно прерывать декретный отпуск тоже самое касается и компенсации. Доброе утро. Право на ежегодный отпуск у вас не возникает - Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Право на ежегодный отпуск возникает у работника при его работе, и, в случае нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком возможно только в случае, если работник работает на условиях неполного рабочего времени.
Что касается компенсации - замена отпуска денежной компенсацией, в силу ст. 126 Трудового кодекса - Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, [b]превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/b] пож-та, я сейчас в декретном отпуске. Прошло уже полтора года декрета, положен ли мне отпуск или компенсация за отпуск за этот период декретного отпуска? Спасибо.
Добрый день! Юлия Одновременное нахождение в двух разных отпусках не предусмотрено трудовым законодательством Чтобы уйти в очередной отпуск ст 114 ТК РФ вам нужно прерывать декретный отпуск тоже самое касается и компенсации.
СпроситьДоброе утро. Право на ежегодный отпуск у вас не возникает - Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Право на ежегодный отпуск возникает у работника при его работе, и, в случае нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком возможно только в случае, если работник работает на условиях неполного рабочего времени.
Что касается компенсации - замена отпуска денежной компенсацией, в силу ст. 126 Трудового кодекса - Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Спросить
