Отпуск ранее 6 месяцев / Трудовое право - 164 советов адвокатов и юристов
Отпуск предоставляется на основании заявления и графика отпусков. Только в первый год работы в отпуске может быть отказано ранее 6 мес., в последующие годы - согласно графику отпусков. Могу ли я взять отпуск за 6 мес месяцев если у меня в том году должен быть 3 августа а вышел в октябре. Хочу взять отпуск 3 февраля или попросить чуть раньше дал отпуск! Скажите пожалуйста, начальник не будет упираться что я был в октябре за место августа того года не отпустил во время сказал по графику
Только в первый год работы в отпуске может быть отказано ранее 6 мес., в последующие годы - согласно графику отпусков.
СпроситьИзучите трудовое законодательство, что нибудь подберите Нет никакого нарушения. Согласно ТК РФ работнику предоставляется отпуск в первый год работы не ранее, чем через 6 месяцев работы. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Вопрос о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Трудоустроился 6 марта 2023 года, отпуск предоставляют с 1 марта 2024 года, отпуск размером 42 дня, 28 и 14 дней за вредность. Подскажите допумтимо ли предоставление в такие сроки отпуска или должны предоставить его в феврале? Согласия на отпуск в марте не давал. Если есть нарушение, напишите пожалуйста какая статья.
Нет никакого нарушения. Согласно ТК РФ работнику предоставляется отпуск в первый год работы не ранее, чем через 6 месяцев работы. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков.
Спросить
Подскажите, а если бы давали только в октябре например, это тоже было бы законно?
СпроситьЗаконно. Но ещё раз повторю - в отпуск идут не когда ты сам хочешь, а по графику отпусков. Так что любой отпуск надо согласовывать с работодателем.
СпроситьДобрый день!
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков или договоренностей с начальником.
Период для отпуска у вас считается с августа 2023 по август 2024. Это и будет год в течении корого вам обязаны предоставить отпуск Добрый день, право на отпуск возникает только через 6 месяцев после трудоустройства.
Но если работодатель согласен - можно идти в отпуск и ранее.
Ст.122 ТК РФ.
В некоторых случаях работодатель должен дать вам отпуск в указанное вами время.
Смотрите тут подробнее.
https://dzen.ru/media/id/652cc7b518553b18cc980a36/jiznennaia-situaciia-idem-v-otpusk-652f7c4ee0b2141f61a23bba Устроился на работу в августе. Могу ли я взять отпуск в конце года или он переноситься на следующий год? Подскажите пожалуйста.
Добрый день!
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков или договоренностей с начальником.
Период для отпуска у вас считается с августа 2023 по август 2024. Это и будет год в течении корого вам обязаны предоставить отпуск
Спросить
Добрый день, право на отпуск возникает только через 6 месяцев после трудоустройства.
Но если работодатель согласен - можно идти в отпуск и ранее.
Ст.122 ТК РФ.
В некоторых случаях работодатель должен дать вам отпуск в указанное вами время.
Смотрите тут подробнее.
СпроситьИрина, если только командир в/ч предоставит отпуск по личным обстоятельствам, это его право но не обязанность. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ Супруг служит по контракту на СВО, может ли он уйти в отпуск ранее 6 месяцев от начала службы на основании того что есть ребёнок до 3 лет?
Ирина, если только командир в/ч предоставит отпуск по личным обстоятельствам, это его право но не обязанность. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ
СпроситьДобрый день
Вы можете взять отпуск без содержания.
Если согласен работодатель.
[quote]Ст. 128 ТК РФ позволяет.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] С согласия работодателя без содержания. А так. по истечении 6 месяцев вам вправе предоставить часть отпуска, а после 11 месяцев уже обязаны его предоставить полностью или с учётом отгулянных ранее дней. Как уйти в отпуск на испытательном сроке, без уважительной причины?
Добрый день
Вы можете взять отпуск без содержания.
Если согласен работодатель.
Ст. 128 ТК РФ позволяет.СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вы можете взять отпуск ранее 6 месяцев только с согласия работодателя. Поэтому работодатель имеет полное право не разрешить вам пойти в отпуск. Граждане, с которыми заключен срочный или бессрочный трудовой договор, могут написать заявление на предоставление ежегодного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывного стажа работы в одной компании.
Если работник захочет взять отпуск "авансом" до отработки на новом месте 6 месячного срока, то может быть дан отпуск за свой счёт на усмотрение работодателя. При этом при производственной необходимости работодатель может и отказать в предоставлении отпуска за свой счёт. Могли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск отработал менее 6 месяцев? За какой период времени я ОБЯЗАНА предупредить работодателя о желании взять отпуск "авансом"
Вы можете взять отпуск ранее 6 месяцев только с согласия работодателя. Поэтому работодатель имеет полное право не разрешить вам пойти в отпуск.
Спросить
Граждане, с которыми заключен срочный или бессрочный трудовой договор, могут написать заявление на предоставление ежегодного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывного стажа работы в одной компании.
Если работник захочет взять отпуск "авансом" до отработки на новом месте 6 месячного срока, то может быть дан отпуск за свой счёт на усмотрение работодателя. При этом при производственной необходимости работодатель может и отказать в предоставлении отпуска за свой счёт.
СпроситьДобрый день. Если Вы не использовали очередной ежегодный отпуск за рабочий период до ухода в отпуск по уходу за ребёнком, то сможете взять этот отпуск. Если же этот отпуск Вы уже использовали, то период работы, за который предоставляется очередной ежегодный отпуск, начинает течь в Вашем случае со дня выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком. Тогда отпуск может быть предоставлен Вам не ранее, чем через 6 месяцев работы. Неизвестно, зависит от руководства школы. Но если, например, в школе принято отус всем педагогам летом предоставлять - то и Вам предоставят. Я учитель. Была в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Хочу выйти на работу в апреле. Проработаю апрель и май. Выйду ли я на очередной отпуск?
Добрый день. Если Вы не использовали очередной ежегодный отпуск за рабочий период до ухода в отпуск по уходу за ребёнком, то сможете взять этот отпуск. Если же этот отпуск Вы уже использовали, то период работы, за который предоставляется очередной ежегодный отпуск, начинает течь в Вашем случае со дня выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком. Тогда отпуск может быть предоставлен Вам не ранее, чем через 6 месяцев работы.
Спросить
Неизвестно, зависит от руководства школы. Но если, например, в школе принято отус всем педагогам летом предоставлять - то и Вам предоставят.
СпроситьМало данных. Например, работаете по 6 часов ежедневно, а в договоре полная ставка - два часа Вам точно могут докинуть. Смотрите, что указано в ваших трудовых договорах на данный момент. Указано ли кол-во часов или другая оцифровка вашей работы. Вы на окладе - то есть вам платят фикс за месяц исходя из 40 часов в неделю или у вас оплата за каждую смену? Работаем 5/5 на окладе. В другой смене пока продавец не вышла из декретного отпуска, решили выводить в выходной проставляя в графике рабочий день. 31 января ознакомят с графиком на февраль, где надо будет выходить в ранее считавшиеся выходными. Будет небольшая переработка. Если до этого было 140 часов и 25 оклад, то сейчас будет 165 часов и те же 25 оклад. Законно ли это. Работаю в магазине 5/5.В другой смене уволился продавец, брать не хотят, нет выручки. Мы на окладе. Решили в график добавить смены недостающего человека. Но за ту же зарплату. Есть ли нарушение и какое.
Мало данных. Например, работаете по 6 часов ежедневно, а в договоре полная ставка - два часа Вам точно могут докинуть.
Спросить
Смотрите, что указано в ваших трудовых договорах на данный момент. Указано ли кол-во часов или другая оцифровка вашей работы. Вы на окладе - то есть вам платят фикс за месяц исходя из 40 часов в неделю или у вас оплата за каждую смену?
СпроситьРаботаем 5/5 на окладе. В другой смене пока продавец не вышла из декретного отпуска, решили выводить в выходной проставляя в графике рабочий день. 31 января ознакомят с графиком на февраль, где надо будет выходить в ранее считавшиеся выходными. Будет небольшая переработка. Если до этого было 140 часов и 25 оклад, то сейчас будет 165 часов и те же 25 оклад. Законно ли это.
Спросить
Может ли мобилизованный получить отпуск ранее 6 месяцев, если у него категория В, ограниченно годен?
Здравствуйте! Может, только по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим; Татьяна, категория "В" непризывная для призывников на срочную службу. Категория "В" при мобилизации не имеет никаких ограничений. Мобилизации подлежат с категорией"В" даже не служившие в армии. В вашем случае речи об отпуске быть не может. Только по заключению ВВК. Может ли мобилизованный получить отпуск ранее 6 месяцев, если у него категория В, ограниченно годен?
Здравствуйте! Может, только по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим;
Спросить
Татьяна, категория "В" непризывная для призывников на срочную службу. Категория "В" при мобилизации не имеет никаких ограничений. Мобилизации подлежат с категорией"В" даже не служившие в армии. В вашем случае речи об отпуске быть не может. Только по заключению ВВК.
СпроситьНичего начальнику за это не грозит. Отпуск предоставляется по заранее утвержденному графику. Отпускать вас раньше срока начальник не обязан. Равно как и не обязан предоставить отпуск ранее, через 6 месяцев работы. Начальник не отпускает в отпуск раньше срока что ему за это грозит я являюсь отцом троих детей.
Здравствуйте.
Право на отпуск у работника возникает через 6 месяцев работы. Об уходе в отпуск ранее можно договариваться с работодателем.
С уважением. Добрый день, Марина! Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику не ранее чем через 6 месяцев непрерывной работы у работодателя.
Цитата:
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Через 6 мес работы работник имеет право на отпуск.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Положен ли отпуск учителю отработавшему в общеобразовательной школе 3 месяца до лета? Если да, то какой?
Здравствуйте.
Право на отпуск у работника возникает через 6 месяцев работы. Об уходе в отпуск ранее можно договариваться с работодателем.
С уважением.
Спросить
Добрый день, Марина! Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику не ранее чем через 6 месяцев непрерывной работы у работодателя.
Цитата:
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьЗдравствуйте. Трудовое законодательство предусматривает отпуск через 6 месяцев, но на усмотрение руководства, отпуск может быть предоставлен работнику и ранее. Официально я трудоустроена. С 30.11.2021, сейчас я беременна и в декрет мне только через полтора месяца, могу ли я сейчас пойти в отпуск если мало стажа работы у меня?
Здравствуйте. Трудовое законодательство предусматривает отпуск через 6 месяцев, но на усмотрение руководства, отпуск может быть предоставлен работнику и ранее.
СпроситьВ каждой организации до конца текущего года руководителем утверждается план-график отпусков сотрудников на следующий год. Вы должны были внести свои предпочтения по графику убытия в отпуск. Первый отпуск может быть предоставлен сотруднику не ранее 6 месяцев с момента трудоустройства.
Сколько раз были в отпуске за это время? Утверждался ли график? Всегда можете обратиться в ГИТ с заявлением. Вашу организацию проверят на законность отказа в предоставлении отпуска. Если имеются нарушения - организации штраф, Вам - отпуск. Отработал три года в организации с 2019 г. Отпуска отбыл.23 марта было три года Отпуск по графику в апреле 2022, не отпускают говорят все отбыл, и ещё не наработал.
В каждой организации до конца текущего года руководителем утверждается план-график отпусков сотрудников на следующий год. Вы должны были внести свои предпочтения по графику убытия в отпуск. Первый отпуск может быть предоставлен сотруднику не ранее 6 месяцев с момента трудоустройства.
Сколько раз были в отпуске за это время? Утверждался ли график? Всегда можете обратиться в ГИТ с заявлением. Вашу организацию проверят на законность отказа в предоставлении отпуска. Если имеются нарушения - организации штраф, Вам - отпуск.
СпроситьСогласно ТК РФ первый отпуск не ранее, чем через 6 месяцев. Далее - по графику предприятия. Я воспитатель детского сада, устроилась на работу 4 февраля 2022 г, когда мне предоставят отпуск и на сколько дней (можно через пол года?)
Нет, не можете вы взять отпуск после трех месяцев работы. Не ранее чем через 6 месяцев, да и то, если работодатель позволит. А вообще, на практике дают не ранее чем через год работы. Так что, наверное, ну ее, эту работу. Первый отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Если отпуск нужен раньше, то только по доброй воле работодателя и соразмерно отработанному времени (2.33 дня за каждый отработанный месяц) Такого конкретного права на отпуск у Вас конечно НЕТ.
Такое право возникает после 6 мес. работы.
Но если только шеф пойдет навстречу, то может Вам предоставить без содержания на количество дней по своему усмотрению или оплачиваемый, но на неделю. Я хотел у вас спросить вот если я пришёл первый раз на официальную работу то могу ли я первые три месяца от работать и взять двухнедельный оплачиваемый отпуск?
Нет, не можете вы взять отпуск после трех месяцев работы. Не ранее чем через 6 месяцев, да и то, если работодатель позволит. А вообще, на практике дают не ранее чем через год работы. Так что, наверное, ну ее, эту работу.
Спросить
Первый отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Если отпуск нужен раньше, то только по доброй воле работодателя и соразмерно отработанному времени (2.33 дня за каждый отработанный месяц)
Спросить
Такого конкретного права на отпуск у Вас конечно НЕТ.
Такое право возникает после 6 мес. работы.
Но если только шеф пойдет навстречу, то может Вам предоставить без содержания на количество дней по своему усмотрению или оплачиваемый, но на неделю.
Спросить
Конечно это предусмотрено ТК, только отпускные расчищают с учётом больничного листа. Непрерывной работой или непрерывным трудовым стажем считается время, в течение которого между работником и работодателем не расторгались трудовые отношения. При этом, по смыслу ст.121 ТК РФ не имеет значение трудится ли работник фактически или за них сохраняется рабочее место на законных основаниях (больничный лист). Следовательно, по истечении 6 месяцев Вы можете оформить отпуск. Доброе утро! Антонина, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Допускается, кроме случаев, изложенных в ТК, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. Я на больничном была 15 дней. 1 октября у меня будет 6 месяцев как работаю. Могу ли взять отпуск?
Конечно это предусмотрено ТК, только отпускные расчищают с учётом больничного листа.
Спросить
Непрерывной работой или непрерывным трудовым стажем считается время, в течение которого между работником и работодателем не расторгались трудовые отношения. При этом, по смыслу ст.121 ТК РФ не имеет значение трудится ли работник фактически или за них сохраняется рабочее место на законных основаниях (больничный лист). Следовательно, по истечении 6 месяцев Вы можете оформить отпуск.
Спросить
Доброе утро! Антонина, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Допускается, кроме случаев, изложенных в ТК, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
СпроситьТрудовой кодекс РФ не ограничивает круг сотрудников, подлежащих аттестации.
Но, если обратиться к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации от 01.02.2005 № 110, то там указано, что не подлежат аттестации работники:
— проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
— достигшие возраста 60 лет;
[b]— беременные женщины;[/b]
— находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска. Имеют ли право проводить аттестацию беременной сотруднице полиции на 6-ом месяце беременности?
Трудовой кодекс РФ не ограничивает круг сотрудников, подлежащих аттестации.
Но, если обратиться к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации от 01.02.2005 № 110, то там указано, что не подлежат аттестации работники:
— проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
— достигшие возраста 60 лет;
— беременные женщины;
— находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.
Спросить1. Не ранее чем через 6 месяцев с даты последнего приема.
2. Или по договоренности с работодателем раньше.
3. Без договоренности с работодателем в даты, указанные в графике отпусков, Ст. 122 ТК РФ. Я работала с 01.11.2018 по 19.05.2020. После увольнения получила компенсацию за неиспользованый отпуск. 01.10.2021 устроилась в ту же организацию. Когда по закону я могу уйти отпуск?
1. Не ранее чем через 6 месяцев с даты последнего приема.
2. Или по договоренности с работодателем раньше.
3. Без договоренности с работодателем в даты, указанные в графике отпусков, Ст. 122 ТК РФ.
СпроситьСт 122 ТК, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Т.е. если работодатель не против, он может Вам предоставить отпуск и ранее 6 мес. Может ли предприятие предоставить отпуск за отработанное время (если можно ссылку на ТЗ), право на отпуск еще не наступило (отработано 5 месяцев)
Ст 122 ТК, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Т.е. если работодатель не против, он может Вам предоставить отпуск и ранее 6 мес.
СпроситьДобрый день. Вне зависимости был ли перерыв между увольнением и трудоустройством или нет право на отпуск возникает не ранее чем через 6 месяцев после трудоустройства. При переходе с государственной службы в таможенных органах под погоны в таможенных органах (через увольнение без перерыва в трудовом стаже) через какое время можно пойти в очередной ежегодный отпуск?
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. - ст. 123 ТК РФ. Первый отпуск не ранее, чем [b]через 6 месяцев.[/b] Льготы есть, - взять отпуск вместе с супругом военнослужащим. Я жена военнослужащего.
Устроена с 1 марта, медицинским работником в поликлинику Отказывают в отпуске. Есть ли какие то льготы женам военнослужащим? Могу ли я взять отпуск, если муж в очень длительной командировке А отпуск у него не скоро.
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. - ст. 123 ТК РФ. Первый отпуск не ранее, чем через 6 месяцев. Льготы есть, - взять отпуск вместе с супругом военнослужащим.
СпроситьДмитрий, отпуск вы имеете право взять не ранее чем через 6 месяцев после начала работы. Могу ли я взять половину основного остопусуа, после испытательного срока.
Дмитрий, отпуск вы имеете право взять не ранее чем через 6 месяцев после начала работы.
СпроситьМожете, время работы для этого значения не имеет. Смотрите, например, здесь: https://lgoty.net/pensioneram/voennym/otpusk-zhenam.htm Право на отпуск у Вас возникнет только после 6 месяцев непрерывной работы, а поэтому если работодатель будет против предоставения отпуска ранее указанного срока, то Вы не имеете права на подобную гарантию. Могу ли я уйти как жена военнослужащего совместно с мужем в отпуск, если я трудоустроилась месяц назад. И к тому же я многодетная мама.
Можете, время работы для этого значения не имеет. Смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
Спросить
Право на отпуск у Вас возникнет только после 6 месяцев непрерывной работы, а поэтому если работодатель будет против предоставения отпуска ранее указанного срока, то Вы не имеете права на подобную гарантию.
СпроситьНе изменился.
Документы на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно подать в течении 6 месяцев с момента рождения, но не ранее окончания отпуска по беременности и родам.
Удачи. Не познее какого срока необходимо подать документы для оформления пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет через МФЦ? не изменился ли срок подачи из-за карантина?
Не изменился.
Документы на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно подать в течении 6 месяцев с момента рождения, но не ранее окончания отпуска по беременности и родам.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ очередность и длительность отпусков определяется в соответствии с подписанным графиком.
Право на первый отпуск работник получает через 6 месяцев от даты трудоустройства. НО! По соглашению сторон работник может уйти в отпуск и ранее наступления даты (шесть месяцев от даты приёма на работу).
Длительность отпуска может быть разной - единственное условие - одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
С уважением,
Дмитрий Романович
8 914 8 945 002 Я вышла из декретного отпуска досрочно 3 июня 2019 года сейчас отправляют в отпуск я не ходила но в сентябре я переводилось получается со ставки на 0,75 и находил ну работала я 824 как положено в марте я перевелась обратно на ставку но в отпуск так и не ходила 3 июня будет год как не ходила в отпуск положен ли мне полный отпуск или нет.
Здравствуйте.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ очередность и длительность отпусков определяется в соответствии с подписанным графиком.
Право на первый отпуск работник получает через 6 месяцев от даты трудоустройства. НО! По соглашению сторон работник может уйти в отпуск и ранее наступления даты (шесть месяцев от даты приёма на работу).
Длительность отпуска может быть разной - единственное условие - одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
С уважением,
Дмитрий Романович
8 914 8 945 002
Спросить
