Отпуск ранее 6 месяцев / Трудовое право - 164 советов адвокатов и юристов
Отпуск вне графика Вы можете взять только с согласия вашего работодателя, поэтому можете попробовать обратиться к нему с соответствующим заявлением, либо попросить отпуск за свой счёт. Добрый день. Вы никак не сможете в не графика получить отпуск только если работодатель пойдет на ваши условия. Хорошо приятного дня. Здравствуйте! В данном случае можете взять отпуск, только если работодатель пойдет Вам навстречу. Удачи Вам и всего хорошего! Здравствуйте! К сожалению, право на отпуск у вас возникает только после 6 мес работы у данного работодателя. Предоставление отпуска ранее - только по договоренности с ним. Удачи и всего доброго. Ребенок закончил школу и нужно помочь при поступлении. Проработала на этом месте 5 месяцев, могу ли раньше срока взять отпуск?
Отпуск вне графика Вы можете взять только с согласия вашего работодателя, поэтому можете попробовать обратиться к нему с соответствующим заявлением, либо попросить отпуск за свой счёт.
Спросить
Добрый день. Вы никак не сможете в не графика получить отпуск только если работодатель пойдет на ваши условия. Хорошо приятного дня.
СпроситьЛисток нетрудоспособности не выдается по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
за хроническими больными в период ремиссии; " ([b]порядок выдачи листков нетрудоспособности), [/b]так что больничный вам вряд ли дадут.
Вам придется за свой счет оформлять отпуск и договариваться с участковым врачом о помещении мамы на время в хоспис либо ищите сиделку.
Ну и оформлять надо инвалидность. Только ранее 3-6 месяцев не направят. У меня мама перенесла инсульт пролизована правая сторона отнята речь нуждается в уходе могу ли я взять больничный и на какой срок.
Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
за хроническими больными в период ремиссии; " (порядок выдачи листков нетрудоспособности), так что больничный вам вряд ли дадут.
Вам придется за свой счет оформлять отпуск и договариваться с участковым врачом о помещении мамы на время в хоспис либо ищите сиделку.
Ну и оформлять надо инвалидность. Только ранее 3-6 месяцев не направят.
СпроситьДоброго Времени суток!
Справки предоставить конечно можете, можете предложить период - НО решение за работодателем
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Доброго времени суток! Для расчета пособия по беременности и родам необходимо предоставить от бывшего работодателя справку формы 182 н. А выбирать период можете в том случае, если ранее находились в отпуске по уходу за ребенком. Если я ухожу в декрет в 2017, то справки могу предоставить только за 2016-2016? А если в промежутке стояла на бирже труда, то как быть? Спасибо. Проработала в организации 6 месяцев, могу ли предоставить справки о доходах с предыдущего места работы для расчета декретных выплат? И могу ли выбрать период сама? Спасибо.
Доброго времени суток! Для расчета пособия по беременности и родам необходимо предоставить от бывшего работодателя справку формы 182 н. А выбирать период можете в том случае, если ранее находились в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Если я ухожу в декрет в 2017, то справки могу предоставить только за 2016-2016? А если в промежутке стояла на бирже труда, то как быть? Спасибо.
СпроситьВ любом случае для расчета будет браться ваш доход за последние два года, а брать периоды более ранние можно только в том случае, если вы находились в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьВставайте на учет в центр занятости. Если ранее не работали, будете получать пособие по безработице в размере среднего заработка по региону проживания в течении 6 месяцев. У меня возникла такая проблема я обучаюсь в технекуме 30 июня мы заканчиввем обучение так получилось что я круглая сирота и за обучение мне платят к тому же я на 6 месяце беременности мне не дают академический отпуск то что 1 июля у меня 7 месяц и по срокам они мне его не могут дать подскажите как быть мне не на что его содиржать и покупать все к родам я вообще одна.
Вставайте на учет в центр занятости. Если ранее не работали, будете получать пособие по безработице в размере среднего заработка по региону проживания в течении 6 месяцев.
СпроситьЗдравствуйте. К сожалению, нет. Право на первый отпуск наступает после 6 месяцев работы. ВБД предоставляется право на использование отпуска в любое время рабочего года, но не ранее наступления права на отпуск.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Игорь,
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. [b]По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
[/b] На производстве отработал 4 месяца и 15 дней. Могу ли я взять отпуск на 14 дней?. Я участник боевых действий в Чечне и имею льготы.
Здравствуйте. К сожалению, нет. Право на первый отпуск наступает после 6 месяцев работы. ВБД предоставляется право на использование отпуска в любое время рабочего года, но не ранее наступления права на отпуск.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Игорь,
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьПервый отпуск предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы, а последующие - по графику отпусков. Компенсаци за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Я работаю в компании уже второй год, за это время была в отпуске один раз спустя пять месяцев после трудоустройства 10 дней в оплачиваемом отпуске. На данный момент Я уже не была в отпуске 8 месяцев, при составлении заявления на отпуск на сколько календарных дней я могу расчитывать? И как мне должны выплатить отпускные как за полгода или как за восемь месяцев?
Первый отпуск предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы, а последующие - по графику отпусков. Компенсаци за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
СпроситьПраво на отпуск у Вас возникает не ранее чем через полгода после устройства на работу. Отпуск предоставляется согласно графику, утвержденному работодателем. Через какое время я имею право пойти в отпуск. Имеете право пойти в отпуск через 6 месяцев согласно Трудового Кодекса РФ. Удачи Вам. [quote]На работу я устроился в декабре 2016 г. Через какое время я имею право пойти в отпуск?[/quote]
--- Здравствуйте, пока у вас НЕТ ТАКОГО ПРАВА ВООБЩЕ, отпуск ещё не заработали. Удачи Вам и всего хорошего. На работу я устроился в декабре 2016 г. Через какое время я имею право пойти в отпуск?
Право на отпуск у Вас возникает не ранее чем через полгода после устройства на работу. Отпуск предоставляется согласно графику, утвержденному работодателем.
Спросить
Через какое время я имею право пойти в отпуск. Имеете право пойти в отпуск через 6 месяцев согласно Трудового Кодекса РФ. Удачи Вам.
Спросить
На работу я устроился в декабре 2016 г. Через какое время я имею право пойти в отпуск?
--- Здравствуйте, пока у вас НЕТ ТАКОГО ПРАВА ВООБЩЕ, отпуск ещё не заработали. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск может быть предоставлен ранее 6 месяцев работы по соглашению с работодателем, если работодатель не согласен, то справку надо будет предоставить. Собираюсь в отпуск на 5 дней, работаю в организации 5 мес. Обязана ли я предоставить справку для отпуска, о том, что муж военнослужащий?
Здравствуйте! Отпуск может быть предоставлен ранее 6 месяцев работы по соглашению с работодателем, если работодатель не согласен, то справку надо будет предоставить.
СпроситьЗдравствуйте! Пристав имеет право закончить исполнительное производство, а взыскатель вправе вновь, но не ранее чем через 6 месяцев предъявить исполнительный лист и исполнительное производство вновь будет возбуждено. Здравствуйте! Судебный пристав-исполнитель имеет право окончить исполнительное производство только после того, как им были предприняты все меры для исполнения решения суда. Судебный пристав-исполнитель должен направить запросы в регистрирующие организации, проверить имущественное положение должника. Должник в данный момент находится в декретном отпуске приставы окончили производство по факту, т.к с ней нечего на данный момент брать имеют ли они права? И имеет ли право пристав с должником обсуждать и рассказывать разговор с взыскательным или его родственникам, и пристав звонит только должнику, а Взыскателю не разу не позвонил и ничего не сказал по поводу производства, жене они ничего не говорят, сам дозвониться не может.
Здравствуйте! Пристав имеет право закончить исполнительное производство, а взыскатель вправе вновь, но не ранее чем через 6 месяцев предъявить исполнительный лист и исполнительное производство вновь будет возбуждено.
Спросить
Здравствуйте! Судебный пристав-исполнитель имеет право окончить исполнительное производство только после того, как им были предприняты все меры для исполнения решения суда. Судебный пристав-исполнитель должен направить запросы в регистрирующие организации, проверить имущественное положение должника.
СпроситьДобрый день, уважаемая, Елена
Вы уйдете в отпуск и в отпуске вас сократят и не придется выходить на работу
Удачи Вам и вашим близким! Можете идти в отпуск. На это у вас есть законное право. Но время отпуска входит в эти 2 месяца. Уволить вас могут не ранее двух месяцев. Если отпуск по графику, то отказать в нем работодатель не имеет право несмотря на уведомление об увольнении в связи с сокращением. Отпуск входит в срок предупреждения. Однако, если период отпуска выходит за период окончания срока, то увольнение откладывается на дату выхода из отпуска. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ. Получила уведомление о сокращении за 2 мес. до предполагаего увольнения, но у меня по графику отпусков как раз в этот период должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск, которым я хочу именно воспользоваться, а не получить за него денежную компенсацию. Должно ли время отпуска входить эти 2 месяца? Или же период уведомления (2 мес. ) должен быть продлен на количество дней отпуска?
Можете идти в отпуск. На это у вас есть законное право. Но время отпуска входит в эти 2 месяца. Уволить вас могут не ранее двух месяцев.
Спросить
Если отпуск по графику, то отказать в нем работодатель не имеет право несмотря на уведомление об увольнении в связи с сокращением. Отпуск входит в срок предупреждения. Однако, если период отпуска выходит за период окончания срока, то увольнение откладывается на дату выхода из отпуска. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ.
СпроситьПраво на отпуск в ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ у работника возникает по истечению 6 месяцев работы, поэтому в вашем случае вы имеете право на полный отпуск продолжительностью 28 дней (ст.122 ТК РФ). Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством. За каждый рабочий год Обязаны предоставлять полный отпуск. Минимум 28 календарных дней. Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению обеих сторон. Ст. 125 ТК РФ.
Если это первый ваш рабочий год, то право на полный отпуск возникает уже после шести месяцев непрерывной работы. Однако по усмотрению работодателя и в случаях указанных в законе отпуск может быть предоставлен и ранее.
Если все же отпуск за отработанный период, то 28/12*5 мес. = 11,65 (12 календарных дней) Мне сказали что мне положено 14 дней отпуска, т.к. потом я ухожу в декрет, правильно? Ничего не использовала еще. Сколько положено дней отпуска за период с 24.10.2016 по 20.03.2017?
Право на отпуск в ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ у работника возникает по истечению 6 месяцев работы, поэтому в вашем случае вы имеете право на полный отпуск продолжительностью 28 дней (ст.122 ТК РФ).
СпроситьПредоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством. За каждый рабочий год Обязаны предоставлять полный отпуск. Минимум 28 календарных дней. Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению обеих сторон. Ст. 125 ТК РФ.
Если это первый ваш рабочий год, то право на полный отпуск возникает уже после шести месяцев непрерывной работы. Однако по усмотрению работодателя и в случаях указанных в законе отпуск может быть предоставлен и ранее.
Если все же отпуск за отработанный период, то 28/12*5 мес. = 11,65 (12 календарных дней)
Спросить
Мне сказали что мне положено 14 дней отпуска, т.к. потом я ухожу в декрет, правильно?
Спросить
Доброго времени суток.
Юлия иначе вы можете посчитать так 2 дня отпуска за один месяц работы. Вот и посчитайте.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Здравствуйте! Все верно, Вам полагается 14 календарных дней отпуска, так как 6 месяцев Вы еще не отработаете к моменту ухода в декрет!
СпроситьВам положен полный отпуск перед декретом. Ст. 260 Тк РФ, Но если вы уже за этот рабочий год использовали 14 календарных дней из 28-ми положенных, то тогда конечно 14 и осталось.
СпроситьЕсли не использовали, то требуйте полный отпуск. Он вам положен в силу ст. 122 ТК РФ, если речь идет о первом вашем рабочем годе, или в силу ст. 260 ТК РФ если вы работаете в этой компании уже не первый год.
Спросить[quote]Если я уйду в другую организацию у меня отпук на июль сохранится или снова заработать надо будет? Объясните пожалуйста.[/quote]Да надо стаж для предоставления отпуска в новой организации заработать снова. Здравствуйте. При увольнении работник должен получить полный расчет от работодателя. В том числе. И компенсацию за неиспользованный отпуск. При заключении нового трудового договора с другим работодателем трудовые отношения начинаются заново. И право на предоставление отпуска начинается с момента заключения нового договора. Первый отпуск может быть предоставлен не ранее, чем через 6 месяцев работы.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Я отработала 6 месяцев в учреждении. Отпуск выпдает на май-июнь. Я поделила то есть 3 недели на март а остальное на июль. Если я уйду в другую организацию у меня отпук на июль сохранится или снова заработать надо будет? Объясните пожалуйста.
Если я уйду в другую организацию у меня отпук на июль сохранится или снова заработать надо будет? Объясните пожалуйста.Да надо стаж для предоставления отпуска в новой организации заработать снова.Спросить
Здравствуйте. При увольнении работник должен получить полный расчет от работодателя. В том числе. И компенсацию за неиспользованный отпуск. При заключении нового трудового договора с другим работодателем трудовые отношения начинаются заново. И право на предоставление отпуска начинается с момента заключения нового договора. Первый отпуск может быть предоставлен не ранее, чем через 6 месяцев работы.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск ранее 6 месяцев работы предоставляется работнику по согласованию с работодателем или по графику отпусков. Ст.123 ТК РФ. Работаю вахтовым методом, отработал почти 4 месяца, в конце декабря заканчивается договор, могу ли я взять отпуск?
Здравствуйте! Отпуск ранее 6 месяцев работы предоставляется работнику по согласованию с работодателем или по графику отпусков. Ст.123 ТК РФ.
СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако по договоренности сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Не ранее чем через полгода после начала работы согласно графика отпусков, обязательного как для работника, так и для работодателя. Доброго времени суток!
Первый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.
Удачи Вам и всех благ! Если я официально по трудовой работаю с 1 июня, то когда мне положен отпуск по закону?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако по договоренности сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спросить
Не ранее чем через полгода после начала работы согласно графика отпусков, обязательного как для работника, так и для работодателя.
Спросить
Доброго времени суток!
Первый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьУважаемая Ирина!
В соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ право на ежегодный отпуск возникает у работника после 6 месяцев непрерывной работы в организации. В отдельных случаях (льготные категории работников) или по соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен ранее. Учитывая, что с с 02.2016 г. прошло более 6 месяцев у Вас, вероятнее всего, имеется право на отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении (см. ст. 127 Трудового кодекса РФ). Компенсацию вы можете получить только в случае увольнения, если не отгуляете отпуск. А право на отпуск у вас есть, поскольку вы работаете уже более шести месяцев.
Желаю удачи и всех благ. В феврале 2016 г. устроился на работу. Положен мне отпуск в этом году или компенсация?
Уважаемая Ирина!
В соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ право на ежегодный отпуск возникает у работника после 6 месяцев непрерывной работы в организации. В отдельных случаях (льготные категории работников) или по соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен ранее. Учитывая, что с с 02.2016 г. прошло более 6 месяцев у Вас, вероятнее всего, имеется право на отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении (см. ст. 127 Трудового кодекса РФ).
СпроситьКомпенсацию вы можете получить только в случае увольнения, если не отгуляете отпуск. А право на отпуск у вас есть, поскольку вы работаете уже более шести месяцев.
Желаю удачи и всех благ.
СпроситьПраво на ежегодный отпуск возникает у работника после 6 месяцев работы. Работодатель имеет право предоставить отпуск ранее 6 месяцев, но не обязан. У работника появляется право на отпуск после работы не менее шести месяцев, но с согласия работодателя отпуск может быть предоставлен и ранее авансом.
Желаю удачи и всех благ. Может представить через день после устройства на работу по согласованию с работником. Должны представить хотя бы в последний день года работы на предприятии. День добрый. Через какое время после устройства на работу работодатель может предоставить оплачиваемой отпуск? Через какое время он обязан его предоставить? Может ли не предоставить полный отпуск?
У работника появляется право на отпуск после работы не менее шести месяцев, но с согласия работодателя отпуск может быть предоставлен и ранее авансом.
Желаю удачи и всех благ.
Спросить
Может представить через день после устройства на работу по согласованию с работником. Должны представить хотя бы в последний день года работы на предприятии.
СпроситьНет, не имеет еправа, так как получить пособие можно только если не прошло 6 месяцев со дня, когда у вас это право возникло, а вы не обращались. [quote]Имею ли я право получить пособие за предыдущие месяцы прежде чем муж ушел в отпуск по уходу.[/quote]
Да, имеете. [b]За все месяцы с момента рождения ребенка[/b]. Обратитесь в УСЗН (собес) по месту жительства. У меня родился ребенок 25.02.2016 г. Я безработная. По обстоятельствам здоровья своего не оформляла пособие по уходу до полутора. Муж работает, но ушел в отпуск поуходу с выплатой ежемесячного пособия с 16.06.2016 г. Имею ли я право получить пособие за предыдущие месяцы прежде чем муж ушел в отпуск по уходу.
Нет, не имеет еправа, так как получить пособие можно только если не прошло 6 месяцев со дня, когда у вас это право возникло, а вы не обращались.
Спросить
Имею ли я право получить пособие за предыдущие месяцы прежде чем муж ушел в отпуск по уходу.
Да, имеете. За все месяцы с момента рождения ребенка. Обратитесь в УСЗН (собес) по месту жительства.
СпроситьДобрый день! Если страховой стаж менее 6 месяцев перед уходом в декрет, то размер пособия не превысит МРОТ за каждый календарный месяц отпуска, при наличии районных коэффициентов, размер пособия увеличивается на размер районного коэффициента. Постановление Правительства РФ №375 от 15.06.2007) Добрый день. В Вашем случае сможете получить единовременное пособие по рождению ребенка и делать это Вам видимо придется в соцзащите (или получит супруг на работе). Никаких иных выплат не получите. Забеременела будучи студенткой. Защитила диплом на 2 месяце беременности, в связи с этим не смогла устроиться на работу. Со сроком 4 месяца беременности вышла замуж. Вопрос имеются ли какие либо выплаты по беременности (раньше не где не работала)? и где можно получить декретный отпуск?
Добрый день! Если страховой стаж менее 6 месяцев перед уходом в декрет, то размер пособия не превысит МРОТ за каждый календарный месяц отпуска, при наличии районных коэффициентов, размер пособия увеличивается на размер районного коэффициента. Постановление Правительства РФ №375 от 15.06.2007)
Спросить
Добрый день. В Вашем случае сможете получить единовременное пособие по рождению ребенка и делать это Вам видимо придется в соцзащите (или получит супруг на работе). Никаких иных выплат не получите.
СпроситьСогласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Здравствуйте,
Согласно ст. 122 ТК РФ право на отпуск не ранее 6 месяцев возникает.
Обычная практика давно уже 2 недели летом 2 недели зимой.
Желаем Вам удачи, успеха и всех благ! Устроился на работу 29 января 2016. когда может быть предоставлен отпуск работодателем (не позднее какого месяца). работодатель говорит не ранее января 2017 года.
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спросить
Здравствуйте! Можно пойти.Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляют не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (ст. 166 ТК). Однако до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него (п. 1 ст. 166 ТК). При этом, если договоренности между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части нет, тогда отпуск предоставляется целиком, то есть продолжительностью, указанной в трудовом договоре. Я про работала 4 месяцы можно ли мне перед декретным отпуском пойти в отпуск и на сколько.
Здравствуйте! Можно пойти.Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляют не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (ст. 166 ТК). Однако до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него (п. 1 ст. 166 ТК).
Спросить
При этом, если договоренности между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части нет, тогда отпуск предоставляется целиком, то есть продолжительностью, указанной в трудовом договоре.
СпроситьПо договоренности с администрацией можете получить отпуск раньше Спасибо. Я заключил трудовой договор на 1 год, в мае месяце был заключен договор на 3 года. Могу ли я ходатайствовать о представлении мне отпуска ранее 6 месяцев. Кроме тог я являюсь участником боевых действий.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В соответствии со ст. 125 ТК РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части может осуществляться по соглашению между работником и работодателем. Соответственно работодатель не прав, вот если бы вы написали в заявлении: "Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за ранее отработанное время", то было бы все верно 28 дней Вам должны были предоставить за 6 отработанных месяцев т.к. Вы просили об этом, а работодатель не возражал (по соглашению сторон). В конце июня будет 6 месяцев, как я работаю в государственной музыкальной школе. С 1 го июля ухожу в отпуск и руководство утверждает, что мне положен оплачиваемый отпуск длительностью только 28 дней, а не 56. правда ли это, и если нет, на какую статью я могу сослаться?
Спесибо!
В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В соответствии со ст. 125 ТК РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части может осуществляться по соглашению между работником и работодателем. Соответственно работодатель не прав, вот если бы вы написали в заявлении: "Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за ранее отработанное время", то было бы все верно 28 дней Вам должны были предоставить за 6 отработанных месяцев т.к. Вы просили об этом, а работодатель не возражал (по соглашению сторон).
СпроситьЗдравствуйте! Да, конечно Здравствуйте
Дело не в отпускных, его просто могут не отпустить в отпуск.
Отпуск предоставляется по графику отпусков, а не по желанию работника Безусловно- отпускные,т.е. его средний заработок выплачивается исходя из количества дней отпуска в соответствии с нормами ТК РФ
"Не отпустить" не имеют права, [b]по истечении 6 месяцев работник имеет право на отпуск[/b] по согласованию с администрацией согласно графику. официально по тк не ранее чам отработано 6есяцев
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/19/#block_1019#ixzz4ButuoBQC Если сотрудник отработал 6 месяцев и хочет в отпуск на 2 недели, то положены ли ему отпускные?
Здравствуйте
Дело не в отпускных, его просто могут не отпустить в отпуск.
Отпуск предоставляется по графику отпусков, а не по желанию работника
Спросить
Безусловно- отпускные,т.е. его средний заработок выплачивается исходя из количества дней отпуска в соответствии с нормами ТК РФ
"Не отпустить" не имеют права, по истечении 6 месяцев работник имеет право на отпуск
Спроситьпо согласованию с администрацией согласно графику. официально по тк не ранее чам отработано 6есяцев
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьСмотрите условия Вашего трудового договора. Ст. 122 ТК РФ - По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Может ли работодатель дать весь отпуск-56 дней- ранее,чем через 6 месяцев?Или только часть отпуска? Работаю в образовательном учреждении, где график отпусков с 1 июля по 15 августа, проработала 5 месяцев, на каких условиях работодатель может отпустить меня в отпуск ранее, чем через 6 месяцев?
Смотрите условия Вашего трудового договора. Ст. 122 ТК РФ - По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спросить
Может ли работодатель дать весь отпуск-56 дней- ранее,чем через 6 месяцев?Или только часть отпуска?
СпроситьВам уже сказали - ЧИТАЙТЕ " Ст. 122 ТК РФ - По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Договаривайтесь с работодателем.
СпроситьНе ранее чем через 6 месяцев отпускные пока вам не с чего начислить. Здравствуйте! В отпуск можете пойти по согласованию с работодателем в любое время.Или согласно графика отпусков ст.123 ТК РФ. 4 мая я вышла на работу после декретного отпуска! Ребенку исполнилось 2 года. Когда я могу пойти в отпуска.
Здравствуйте! В отпуск можете пойти по согласованию с работодателем в любое время.Или согласно графика отпусков ст.123 ТК РФ.
Спросить
