Отпуск с момента трудоустройства / Трудовое право - 153 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства. Так как прошло 9 месяцев, значит вы трудоустраивались в 2017 году, и соответственно составлялся график отпусков на 2018 год, куда вы должны были войти. Если отпуск у Вас идет по графику, вы можете уйти в отпуск и направить работодателю заявление об увольнении. Отказали в отпуске с последующим увольнением по собственному желанию с мвд отработал 9 месяцев имеют ли право?
Здравствуйте! Право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства. Так как прошло 9 месяцев, значит вы трудоустраивались в 2017 году, и соответственно составлялся график отпусков на 2018 год, куда вы должны были войти. Если отпуск у Вас идет по графику, вы можете уйти в отпуск и направить работодателю заявление об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, Кристина Вам следует обратиться в суд с исковыми требованиями об установлении факта трудовых отношений с момента когда Вы фактически были допущены к исполнению трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и взыскании платы за предоставленные отпуска. Для составления исковых заявлений Вам с коллегами следует обратиться к юристу, так как правовых нюансов в составлении иска. Здравствуйте! Мы с коллегами хотим подать на начальство в суд, по четырём причинам:1)За не отгулянные отпуска они не платили компенсацию,2)И за отгуляный отпуск сказали плать отпускные не будут,3)С начало работы не хотели устраивать официально и спустя 1 год и четыре месяца с горем пополам устроили но не показали где это написано и договор на подпись не давали мой экземпляр! Как нам правильно все это сделать? С чего начать? В трудовую можно будет вписать сколько я отработала не официально?
Здравствуйте, Кристина Вам следует обратиться в суд с исковыми требованиями об установлении факта трудовых отношений с момента когда Вы фактически были допущены к исполнению трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и взыскании платы за предоставленные отпуска. Для составления исковых заявлений Вам с коллегами следует обратиться к юристу, так как правовых нюансов в составлении иска.
СпроситьЗдравствуйте,
Нужно просто знать, сколько вы всего отгуляли отпуска с момента трудоустройства к данному работодателю и посчитать отработанный период и количество использованных дней выпуска
Желаю Вам удачи и всех благ! Если отпуск Вами не отгулян, то произвольно считать его использованным работодатель не вправе. А вот Вы вправе подать на него жалобу в ГИТ. Добрый вечер. Подобные вариации с отпуском законом не предусмотрены, поэтому действия работодателя будут в таком случае незаконными, что будет поводом для обращения с жалобой в прокуратуру. Работодатель сокращает количество дней основного отпуска в следующем календарном году, ссылаясь на то, что в 2011 году я отгулялала больше дней. Я проверила, это неверно, я недогуляла. Но вопрос в том, может ли работодатель проводит подобное сокращение отпуска? Зарплата разная в 2011 и 2017 гг. Спасибо.
Здравствуйте,
Нужно просто знать, сколько вы всего отгуляли отпуска с момента трудоустройства к данному работодателю и посчитать отработанный период и количество использованных дней выпуска
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Если отпуск Вами не отгулян, то произвольно считать его использованным работодатель не вправе. А вот Вы вправе подать на него жалобу в ГИТ.
Спросить
Добрый вечер. Подобные вариации с отпуском законом не предусмотрены, поэтому действия работодателя будут в таком случае незаконными, что будет поводом для обращения с жалобой в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте Вас не имеют право отпускать в отпуск без выплаты вам отпускных денежных средств Но если вы сразу же после отпуска будете увольняться то излишне выплаченные вам отпускные будут с вас взысканы. Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Конечно вам должны начислить отпускные, они будут рассчитаны из вашего дохода с момента трудоустройства. Здравствуйте!
Отпускные не просто Вам положены, но и по Трудовому кодексу должны выплачиваться за 3 дня до начала отпуска.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Я устроилась на работу в детский садик помощником воспитателя 21 февраля 2017 и меня щас отправили в отпуск раньше времени положены ли мне отпускные.
Здравствуйте Вас не имеют право отпускать в отпуск без выплаты вам отпускных денежных средств Но если вы сразу же после отпуска будете увольняться то излишне выплаченные вам отпускные будут с вас взысканы.
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Конечно вам должны начислить отпускные, они будут рассчитаны из вашего дохода с момента трудоустройства.
Спросить
Здравствуйте!
Отпускные не просто Вам положены, но и по Трудовому кодексу должны выплачиваться за 3 дня до начала отпуска.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте! После истечения 6 месяцев с момента трудоустройства Вы имеете право получить отпуск. В марте 2018 года у Вас уже будет год с момента трудоустройства, поэтому Вы имеете право на очередной отпуск. Всего Вам доброго! ☼ Здравствуйте,
Теоретически уйти в отпуск можете, потому что этот период времени вы уже отработали, но в любом случае отпуск предоставляется по согласованию с работодателем
Желаю Вам удачи и всех благ! А как правильно поступить, что сделать чтобы не потерять оставшиеся 14 дней от первого отпуска? Можно ли их как то перенести как раз на март? Добрый день! Подскажите, я устроился на работу в январе 2017 года. Отработав 6 мес я взял отпуск на 14 дней. Вопрос - могу ли я уйти в отпуск в марте 2018 года еще на 14 дней, т.е. на оставшиеся дни? это будет считаться переносом отпуска? И что для этого нужно сделать?
Здравствуйте! После истечения 6 месяцев с момента трудоустройства Вы имеете право получить отпуск. В марте 2018 года у Вас уже будет год с момента трудоустройства, поэтому Вы имеете право на очередной отпуск. Всего Вам доброго!
Спросить☼ Здравствуйте,
Теоретически уйти в отпуск можете, потому что этот период времени вы уже отработали, но в любом случае отпуск предоставляется по согласованию с работодателем
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
А как правильно поступить, что сделать чтобы не потерять оставшиеся 14 дней от первого отпуска? Можно ли их как то перенести как раз на март?
Спросить
Здравствуйте, конечно вы можете отгулять отпуск за прошлый год если остались именно не отгуленные дни, в любом случае вы их не потеряете-в случае увольнения вы получите компенсацию за каждый не предоставленный день отпуска.
Спросить☼ Здравствуйте,
Почему вы решили, что можете их потерять, никуда ваш отпуск не по теряется.. и нет смысла переживать. За год работы в организации вы нарабатываете 28 дней отпуска
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьУважаемый Олег! Эти дни Вы не теряете. Они остаются. Всего Вам доброго и удачи в решении Вашего вопроса, с уважением Ю. В. Лихограй.
Спросить
Добрый день. Напишите заявление в отдел кадров, с просьбой предоставить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, с учетом 14 дней, неиспользованных в 2017 году. Либо о выплате компенсации за эти неиспользованные 14 дней.
Спросить
Здравствуйте. Вы можете взять отпуск за 2017 год и в марте. График отпусков составляет работодатель. Также вы можете дополнительно в марте взять отпуск за 2 месяца 2018 года. По согласованию с работодателем.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый гость
Пойти в отпуск можно не раньше 6 месяцев с момента трудоустройства
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Доброго времени суток!
У Вас есть право на отпуск после 6 месяцев работы у данного работодателя
Всего доброго, желаю удачи. Добрый день! После фактически отработки в 6 месяцев, согласно положениям ТК РФ, так же в силу ст. 123 ТК РФ, если есть график отпусков, нужно им руководствоваться. Через сколько месяцев можно пойти в первый отпуск?
Доброго времени суток, уважаемый гость
Пойти в отпуск можно не раньше 6 месяцев с момента трудоустройства
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени суток!
У Вас есть право на отпуск после 6 месяцев работы у данного работодателя
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Добрый день! После фактически отработки в 6 месяцев, согласно положениям ТК РФ, так же в силу ст. 123 ТК РФ, если есть график отпусков, нужно им руководствоваться.
СпроситьМуж на работе сможет получить Единовременное пособие при рождении ребёнка. Если сам пойдёт в декрет, то ежемесячное пособие на ребёнка. Жена пособие по уходу за ребёнком, пособие по беременности и родам на работе у мужа не получит, в соц защите только. Здравствуйте!
В том случае, если на момент рождения ребенка женщина не была трудоустроена, получить единовременное пособие по рождению ребенка может ее муж (отец ребенка).
В бухгалтерию по месту работы супруга подается заявление с просьбой выплаты родовых денег, копии паспортов супругов, копия свидетельства о рождении ребенка, справка ЗАГСА и справка из органов социального обеспечения, подтверждающая, что выплата пособия матери не производилась. Здравствуйте у меня вопрос моя сестра не работает, а ее муж работает официально, она когда родит, сможет она получит за роды у мужа на работе. И какие ей выплаты положены, вторые роды. Спасибо за ответ.
Муж на работе сможет получить Единовременное пособие при рождении ребёнка. Если сам пойдёт в декрет, то ежемесячное пособие на ребёнка. Жена пособие по уходу за ребёнком, пособие по беременности и родам на работе у мужа не получит, в соц защите только.
Спросить
Здравствуйте!
В том случае, если на момент рождения ребенка женщина не была трудоустроена, получить единовременное пособие по рождению ребенка может ее муж (отец ребенка).
В бухгалтерию по месту работы супруга подается заявление с просьбой выплаты родовых денег, копии паспортов супругов, копия свидетельства о рождении ребенка, справка ЗАГСА и справка из органов социального обеспечения, подтверждающая, что выплата пособия матери не производилась.
СпроситьОтпуск предоставляется за рабочий год по истечение шести месяцев работы с момента трудоустройства. При этом отпуск должен предоставляться в полном объёме либо, по заявлению работника, может быть разделён на части. Поэтому Ваша супруга имеет право на отпуск длительностью все 42 дня. Претензии и требования работодателя неправомерны. Супруга работает в д\с музработником. С 01.08.2017 пошла в отпуск, т.к. работала с 01.02.2017. Отпуск у неё 42 дня в году, значит за полгода должен быть 21 день и выход на работу ей поставили 22.08.2017. Но почему-то сегодня позвонили и сказали что "должно быть 14 дней по фактически отработанному".Брала только 2 дня отгула за период работы. Это произвол администрации или какая-то правомочность?
Отпуск предоставляется за рабочий год по истечение шести месяцев работы с момента трудоустройства. При этом отпуск должен предоставляться в полном объёме либо, по заявлению работника, может быть разделён на части. Поэтому Ваша супруга имеет право на отпуск длительностью все 42 дня. Претензии и требования работодателя неправомерны.
СпроситьВам уже ответили. Предыдущий работодатель ничего платить не будет. Либо на новой работе, либо в органах социальной защиты населения. Все зависит от того, трудоустроена ли мать ребенка или нет. Удачи Вам и всего хорошего! Пособие по уходу за ребенком можно оформить только после того как ребёнок родится. Обращаться с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком нужно по месту работы. Если на момент отпуска нигде не работаете то Пособие выплачивается органами социального обеспечения. 2015-2016 работал в компании но потом уволился полгода не работал сейчас хочу подать на пособие по уходу за ребенком он родиться в конце 2017 мне выплаты будет проводить предыдущий работадатель или мне нужно устраиваться на новую работу.
Пособие по уходу за ребенком можно оформить только после того как ребёнок родится. Обращаться с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком нужно по месту работы. Если на момент отпуска нигде не работаете то Пособие выплачивается органами социального обеспечения.
СпроситьДобрый день! Нет, не имеет. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Имеет ли право жена военного пойти в отпуск вместе с мужем, если она работает менее 6 месяцев с момента трудоустройства?
Добрый день! Нет, не имеет. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьДоброго времени суток!
Да, положен, так как 6 месяцев как раз с момента трудоустройства пройдет
Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Я работаю с 1 февраля 20-6 года. Взяла 140 дней на декрет и вышла на работу уже 1 октября того же года. Сейчас хочу взять отпуск с 1 июня 2017 года. Положен ли мне он? И какой период будут брать для расчёта отпускных?
Доброго времени суток!
Да, положен, так как 6 месяцев как раз с момента трудоустройства пройдет
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Работник имеет право на использование такого отпуска и в первый год работы. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. 28 календарных дней. Да, за первый рабочий год право на полный отпуск возникает у работника уже по 6-ти месяцев непрерывной работы на предприятии. Работодатель обязан предоставить такой отпуск до окончания первого рабочего года. Ст. 122 ТК РФ. За второй и последующие рабочие годы отпуска предоставляются уже в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков. Отпуск спустя 6 месяцев с момента трудоустройства.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Работник имеет право на использование такого отпуска и в первый год работы. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. 28 календарных дней.
Спросить
Да, за первый рабочий год право на полный отпуск возникает у работника уже по 6-ти месяцев непрерывной работы на предприятии. Работодатель обязан предоставить такой отпуск до окончания первого рабочего года. Ст. 122 ТК РФ. За второй и последующие рабочие годы отпуска предоставляются уже в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков.
СпроситьДобрый день.
Предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот — 30–35 лет, в зависимости от региона трудоустройства. Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.
В некоторых случаях статус молодого специалиста может быть продлен до 6 лет:
при прохождении срочной воинской или альтернативной службы;
обучении в очной аспирантуре (адъюнктуре);
нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Имею ли я право на получение подъёмнных если я до 28 11 016 работала фельдшером на скорой помощи в нижнегорском районе а с 02 12 2017 поступилаа на работу на скорую помощь севастополя а так же скажите пожалуйста есть ли какие-то ограничения по срокам тк мне отказали мотивируя тем что я пздно подала документы (справки)
Добрый день.
Предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот — 30–35 лет, в зависимости от региона трудоустройства. Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.
В некоторых случаях статус молодого специалиста может быть продлен до 6 лет:
при прохождении срочной воинской или альтернативной службы;
обучении в очной аспирантуре (адъюнктуре);
нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
Спросить
Вы же увольняетесь а не переводитесь. При новом трудоустройстве срок для предоставления отпуска исчисляется с момента трудоустройства. При увольнении Вам обязаны произвести расчет и выплатить за не использованный отпуск. Хочу уволится с одной школы где работаю учителем с хорошей нагрузкой в другую школу с такой нагрузкой. Не теряю ли я в отпускных?
Вы же увольняетесь а не переводитесь. При новом трудоустройстве срок для предоставления отпуска исчисляется с момента трудоустройства. При увольнении Вам обязаны произвести расчет и выплатить за не использованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, действия работодателя по расчету компенсации за неиспользованные дни отпуска правомерны. Расчет должны произвести за период официального трудоустройства. Здравствуйте, безулосвно, он же считает с момента заключения вами трудового договора, до этого-то официально не было между вами трудовух отношений. Здравствуйте, формально Вы работаете с 1 октября, поэтому компенсация за отпуск рассчитана согласно оформленных документов и работодатель не нарушил закон. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Приступил к работе 15 мая 2013 года, официально оформили 1 октября 2013 года. Расчитали компенсацию за неиспользованный отпуск с 1 октября 2013 года. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте! К сожалению, действия работодателя по расчету компенсации за неиспользованные дни отпуска правомерны. Расчет должны произвести за период официального трудоустройства.
Спросить
Здравствуйте, безулосвно, он же считает с момента заключения вами трудового договора, до этого-то официально не было между вами трудовух отношений.
СпроситьНеобходимо смотреть документы по трудоустройству.
Как правило, при официальном оформлении в армии, и у у всех военных, не зависит выплата от больничного или отпуска, идет стандартная выплата заработной платы. Как правило, есть и иные варианты. Если бы официально трудоустроен к моменту выхода на больничный, такой размер заработной платы можно оспорить. У знакомых сын ушел служить альтернативную службу...
Устроили на работу официально 02.11.2016, с окладом-надбавкой и доплата 5 тыс на питание.
Направили проходить комиссию 1.5 недели это оформили как административный отпуск без предупреждения.
Он заболел, оформил больничный - не оплачивают.
Сегодня ему выдали з/п 1000 рублей...
КАК?
Никаких надбавок никакой компенсации на питание он не получил-что делать?
Сказали сколько заработал...
Что делать?
Необходимо смотреть документы по трудоустройству.
Как правило, при официальном оформлении в армии, и у у всех военных, не зависит выплата от больничного или отпуска, идет стандартная выплата заработной платы. Как правило, есть и иные варианты. Если бы официально трудоустроен к моменту выхода на больничный, такой размер заработной платы можно оспорить.
СпроситьПо закону отпуск работнику работодатель вправе предоставить не ранее чем через шесть месяцев с момента трудоустройства. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Работаю вахтовым методом месяц через месяс с мая 2016 года, когда обязаны предоставить отпуск или компенсацию за отпуск.
По закону отпуск работнику работодатель вправе предоставить не ранее чем через шесть месяцев с момента трудоустройства. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьУ меня трое детей третий родился в 2015 году какие выплаты мне полоежены?
Здравствуйте, -
Рождение третьего ребенка в семье в большинстве российских регионов дает ей особый статус – многодетной. Такие семьи получают государственную поддержку в виде льгот и дополнительных денежных выплат.СпроситьВо-первых, многодетной матери полагаются те же выплаты из федерального бюджета, что и за первого ребенка.
Единовременное пособие по рождению третьего ребенка
Сумма выплат при рождении третьего ребенка фиксирована и не зависит от того, сколько детей воспитывают родители. Документы и их копии предоставляются на работу или в органы соцзащиты (безработные мамы). Помимо заявления и справки с места работы второй половины, что ему эта сумма не выдавалась, нужны документ из органов ЗАГС, выдаваемый, когда регистрируете новорожденного и свидетельство о рождении малыша. Неработающим дополнительно понадобятся паспорта, трудовые книжки, СНИЛС, справка из ЖЭУ о составе семьи.
Кроме того, практически в каждой области из местных бюджетов выплачивается «региональный маткапитал». Регион сам устанавливает, что положено за третьего ребенка. Размер и условия получения дополнительного финансирования следует уточнять в органах соцзащиты.
Ежемесячное пособие по уходу за третьим ребенком
Деньги перечисляются до момента, когда чаду исполнится 1.5 года. Для работающих сумма зависит от размера официальной зарплаты. Все начисления производят по месту трудоустройства. Родители, оставшиеся без работы, получают пособие обратившись в органы соцзащиты.
Начиная с 2013 года, во многих регионах (где отмечена низкая рождаемость), предусмотрены дополнительные выплаты за третьего ребенка до достижения им трех лет. Условие получения – доход в семье ниже прожиточного минимума установленного в вашем регионе.
Материнский капитал при рождении 3 ребенка
Право на получение материнского капитала за третьего ребенка у вас есть, если вы им не воспользовались ранее при рождении второго. Для получения сертификата необходимо обратится в пенсионный фонд. Размер материнского капитала за третьего ребенка такой же, как и на второго и составляет: в 2015, 2016 г.г. - 453 026 рублей
Льготы многодетным семьям
Они предоставляются до совершеннолетия детей (положения прописаны президентским указом «О мерах соц. поддержки многодетных семей»).
Родителям, воспитывающим более трех ребятишек, дается приоритетное право при поступлении в детсады. Не взимается плата за обучение в спортивных, художественных, музыкальных школах.
Бесплатно выделяются путевки, проездные билеты на городской и пригородный транспорт, лекарства, питание в школьных столовых, на молочной кухне.
Кредиты на покупку жилья выдаются без первоначального взноса также на льготных условиях.
Есть возможность получить сертификаты на жилье, земельные участки.
Действуют привилегии на оплату услуг ЖКХ, транспортного и других налогов.
Раз в год выделяется компенсация для школьников на покупку учебников и канцтоваров.
Студентам из многодетных семей начисляется стипендия.
Родителям продлевается отпуск на 5 дней.
Доброго времени суток!
Вы можете взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. А вот сколько дней - считайте сами, сколько Вам положено с момента трудоустройства минус дни, которые Вы отгуляли. Нам эта информация неизвестна. Полагается ли мне отпуск и сколько дней если я в феврале уходу в декрет. Служу третий год.
Доброго времени суток!
Вы можете взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. А вот сколько дней - считайте сами, сколько Вам положено с момента трудоустройства минус дни, которые Вы отгуляли. Нам эта информация неизвестна.
СпроситьМогу ли я получить декретные с прошлого места работы если я уволилась (по соглашению сторон) два года назад. В связи с закрытием банка.
---нет конечно не можете. Могу ли я получить декретные с прошлого места работы если я уволилась (по соглашению сторон) два года назад. В связи с закрытием банка.[quote][/quote]
Нет, не можете. Нет, декретные с предыдущего места работы, где вы прекратили трудовые отношения 2 года назад, вы не получите. Вам оплатят суммы за дородовой и послеродовой отпуск по месту вашего трудоустройства на момент открытия больничного листа. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем. Могу ли я получить декретные с прошлого места работы если я уволилась (по соглашению сторон) два года назад. В связи с закрытием банка.
Могу ли я получить декретные с прошлого места работы если я уволилась (по соглашению сторон) два года назад. В связи с закрытием банка.
---нет конечно не можете.
Спросить
Могу ли я получить декретные с прошлого места работы если я уволилась (по соглашению сторон) два года назад. В связи с закрытием банка.[quote][/quote]
Нет, не можете.
СпроситьНет, декретные с предыдущего места работы, где вы прекратили трудовые отношения 2 года назад, вы не получите. Вам оплатят суммы за дородовой и послеродовой отпуск по месту вашего трудоустройства на момент открытия больничного листа. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьЕсли с момента трудоустройства Вы брали отпуск только продолжительностью 28 дней за период работы с 11.02.2015 по 10.02.2016, то в феврале 2017 года у вас будет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Перед увольнением вы можете использовать отпуск и подать заявление на увольнение, расчет рабочего года вам сделает кадровик - это его работа. Я хотела бы узнать, не будет ли у меня задолженности перед организацией, если в январе 2017 года после праздников я возьму отпуск на 2 недели и сразу подам заявления об увольнении. В нашей организации отпуск составляет 28 дней. Дают гулять только по 2 недели. В 2016 я отгуляла в феврале и августе. На эту работу я пришла 11.02.2015 года. Может быть лучше будет взять отпуск (+ увольнение) в феврале?
Перед увольнением вы можете использовать отпуск и подать заявление на увольнение, расчет рабочего года вам сделает кадровик - это его работа.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск предоставляется по истечению полгода с момента трудоустройства. да, в обязательном порядке. Да, вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 11,65 дней Вам обязаны при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Здравствуйте, да будут, пропорционально отработанному времени. Я отработал пять месяцев. Решил уволиться. Будут ли включены в расчет деньги за неотгуленый отпуск.
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по истечению полгода с момента трудоустройства.
Спросить
По закону отпуск положен по истечении 6 месяцев Можно ли уйти в отпуск через пять месяцев с момента трудоустройства?
Здравствуйте! Работник имеет право на оплату расходов на проезд в отпуск до истечения второго года работы в этой же организации. Если же с момента трудоустройства пройдут два года, в течение которых работник не воспользуется своим правом на возмещение расходов, то данная сумма пропадает, но только в части первых двух лет работы. Работаю с 13.07.2013 г, в отпуск пошла в сентябре 2015 г, имела ли я право использовать проезд к месту отдыха за период работы за период с 13.07.2013-15 гг.
Здравствуйте! Работник имеет право на оплату расходов на проезд в отпуск до истечения второго года работы в этой же организации. Если же с момента трудоустройства пройдут два года, в течение которых работник не воспользуется своим правом на возмещение расходов, то данная сумма пропадает, но только в части первых двух лет работы.
СпроситьПо соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Могу ли я взять отпуск авансом, если я отработала в организации с момента трудоустройства только 3 месяца.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спросить
