Отпуск с последующим переводом / Трудовое право - 105 советов адвокатов и юристов
Вы можете взять отпуск с последующим увольнением либо получить компенсацию при увольнении.
ст.127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Я работаю в организации чуть больше года. Работал в одном отделении этой организации, потом перевели в другое. Я увольняюсь через полторы недели. Отпуск я не брал. Положен ли мне отпуск или денежная компенсация?
Вы можете взять отпуск с последующим увольнением либо получить компенсацию при увольнении.
ст.127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьНет, не правомерно. Рекомендую подать жалобу в трудовую инспекцию. Еще раз добрый день! Спасибо за ответ! Созвонилась с отделом кадров, сказали что у них так, кто идет в отпуск с последующим декретом повышение не положено, основывается на каком-то изменении не понятно к какому нормативному документу, который почему-то не смогла вспомнить. Пообещала скинуть информацию на руководителя. Подскажите, может ли быть в организации такие правила? Спасибо! Но мне почему-то кажется что это все обман. Я с 13.09.2015 по 25.10.2015 находилась в очередном отпуске. С 15.09.2015 меня перевели на новую должность, т.к старая попала под сокращение, соответственно новый оклад который на порядок ниже предыдущего. С 01.10.2015 у нас было повышение окладов. Мне сказали что моя ставка попала под повышение, но ввиду того что с 26.10.15 нахожусь в декрете мне зарплату не подняли. Подскажите, правомерно ли это?
Еще раз добрый день! Спасибо за ответ! Созвонилась с отделом кадров, сказали что у них так, кто идет в отпуск с последующим декретом повышение не положено, основывается на каком-то изменении не понятно к какому нормативному документу, который почему-то не смогла вспомнить. Пообещала скинуть информацию на руководителя. Подскажите, может ли быть в организации такие правила? Спасибо! Но мне почему-то кажется что это все обман.
СпроситьНет не должны!!!!!!!! Я служу в полиции. У нас идет сокращение. Я написал рапорт на отпуск но мне в отделе кадров сказали написать с последующим увольнением так как я еще не нашел место для перевода. Должен ли я писать такой рапорт?
Имеете право взять полный отпуск до отпуска по беременности и родам в силу ст. 260 ТК РФ , если рабочий год, за который вы собираетесь его использовать к этому времени наступит. Нужно смотреть за какой рабочий год использован предыдущий отпуск. Рабочий год - первый, второй и последующий начинает отсчет с даты приема на работу. Переводы на стаж, дающий право на отпуск , никак не влияют. Ст. 121 ТК РФ Дата трудоустройства на госслужбу 26.06.2004, переводилась в другой город и вернулась в октябре, в этом году основной отпуск отгуляла в июле все 30 дней, сейчас с 4 декабря ухожу на больничный по декрету. Могу ли я взять основной отпуск либо часть. Спасибо.
Имеете право взять полный отпуск до отпуска по беременности и родам в силу ст. 260 ТК РФ , если рабочий год, за который вы собираетесь его использовать к этому времени наступит. Нужно смотреть за какой рабочий год использован предыдущий отпуск. Рабочий год - первый, второй и последующий начинает отсчет с даты приема на работу. Переводы на стаж, дающий право на отпуск , никак не влияют. Ст. 121 ТК РФ
СпроситьДа вы можете согласовать с вашим работодателем. Я сотрудник Мвд... написал рапорт на отпуск с последующим увольнением в связи с сокращением... могу ли я отозвать рапорт и перевестись?
Можете так поступить или оформляйте отпуск с последующим увольнением. Да, можете.
Статья 127 Трудового кодекса РФ:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник Я собираюсь уволиться с работы, и у меня остались 20 дней отпуска, могу ли я написать заявление об уходе за 2 недели, потом отгулять эти 20 дней и только потом прекратить трудовой договор.
Да, можете.
Статья 127 Трудового кодекса РФ:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник
СпроситьЧто значит предупреждать Вы в таком случае должны писать заявление следующего содержания прошу предоставить отпуск с последующим увольнением.Из заявление понятно что вы собираетесь увольняться Как жена военнослужащего я собираюсь уйти в отпуск с последующим увольнением в связи с переводом мужа. Обязана ли я предупреждать об этом работодателя, если по Закону о статусе военнослужащих я могу идти в отпуск независимо графику отпусков в отделе?
Что значит предупреждать Вы в таком случае должны писать заявление следующего содержания прошу предоставить отпуск с последующим увольнением.Из заявление понятно что вы собираетесь увольняться
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь в суд, можете так же требовать неустойку Здравствуйте! Обратитесь к работодателю с уточнением о дате перевода,при отсутствии оплаты,можете обращаться с жалобой в инспекцию по труду или в суд. Я с 29 июня написала заявление на отпуск с последующим выходом на пенсию, сегодня уже 20 июля, а денег нет.
Здравствуйте! Обратитесь к работодателю с уточнением о дате перевода,при отсутствии оплаты,можете обращаться с жалобой в инспекцию по труду или в суд.
СпроситьМожете вернуться, если на ваше место не приглашен сотрудник Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Я написала заявление об отпуске с последующим увольнением с 15.07.2015 года. Я могу вернуться?
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьОтпуск предоставляется согласно графика отпусков (ст.123 ТК РФ), который обязателен как для работодателя, так и для работника. Можно уйти в отпуск с последующим увольнением, но в любом случае по графику.
Желаю удачи. Если пригласят на ваше место другого работника после оформления Вам отпуска, отозвать свое заявление не можете. Здравствуйте!Заявление об увольнении может быть отозвано до дня начала отпуска, если на занимаемое работником место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК РФ) Работодатель отказывается предоставить отпуск в необходимый мне период времени. Если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, а в последний рабочий день отзову в части увольнения, смогу ли я уйти в отпуск?
Отпуск предоставляется согласно графика отпусков (ст.123 ТК РФ), который обязателен как для работодателя, так и для работника. Можно уйти в отпуск с последующим увольнением, но в любом случае по графику.
Желаю удачи.
СпроситьЕсли пригласят на ваше место другого работника после оформления Вам отпуска, отозвать свое заявление не можете.
СпроситьЗдравствуйте!Заявление об увольнении может быть отозвано до дня начала отпуска, если на занимаемое работником место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК РФ)
СпроситьЕсли на Ваше место пригласили другого работника имеют право Вам отказать. Если увольнение по собственному желанию, а не по соглашению сторон и Вы ещё не уволены, то вправе отозвать своё заявление об увольнении. Статья 127 ТК РФ "При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник". Отпуск с последующим увольнением - могу ли я по окончании отпуска выйти на работу - если передумал увольняться.
Если увольнение по собственному желанию, а не по соглашению сторон и Вы ещё не уволены, то вправе отозвать своё заявление об увольнении.
Спросить
Статья 127 ТК РФ "При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
СпроситьКомпенсация за отпуск предоствляется за фактически отработанное время. При этом время его его нахождения в отпуске включается в стаж на следующий отпуск, но до дня фактического увольнения. Моему мужу 1 апреля пришло уведомление о сокращении 1 июня, в это время он был в отпуске. В сентябре он должен был идти ещё раз в отпуск, у него получилось найти работу и он устроился, но у него получилось что он уволился с дальнейшим переводом, должны ли ему были компенсировать отпуск в полном об'еме, который он не отгулял, если его рабочий год начинается с февраля и он мог взять два отпуска сразу.
Компенсация за отпуск предоствляется за фактически отработанное время. При этом время его его нахождения в отпуске включается в стаж на следующий отпуск, но до дня фактического увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Уйдете в отпуск с последующим увольнением. У меня следующий вопрос: в связи с переменой места жительства, я меняю работу. На данный момент я работаю в школе воспитателем группы продленного дня в одном из городов Московской области, собираюсь устроиться воспитателем в детский сад в другом городе Московской области. Можно ли уволиться с прежнего места работы переводом, чтобы сохранить отпуск?
В соответствие со статьей 261 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей основного работника, с беременной допускается при невозможности перевода на вакантную должность. Пособие по беременности и родам, иные выплаты, положенные Вам как застрахованному лицу, Вам произведут по месту работы. Рабочее место сохраняется за временным работником только на период отсутствия основного сотрудника. По выходу его для Вас либо перевод, либо расторжение договора в связи с окончанием срока его действия. Если я работаю на время декретного отпуска основного сотрудника и сама ухожу в декрет, какие выплаты мне полагаются и сохраняется ли за мной рабочее место?
В соответствие со статьей 261 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей основного работника, с беременной допускается при невозможности перевода на вакантную должность. Пособие по беременности и родам, иные выплаты, положенные Вам как застрахованному лицу, Вам произведут по месту работы. Рабочее место сохраняется за временным работником только на период отсутствия основного сотрудника. По выходу его для Вас либо перевод, либо расторжение договора в связи с окончанием срока его действия.
СпроситьМогу ли я на работе написать заявление об отпуске по уходу до 3-х лет, чтобы 2 недели не отрабатывать?
---да можете. отпуск по уходу за ребёнком с последующим увольнением. Я хочу уволиться с работы, так как нашла более высокооплачиваемую, но туда меня просят выйти срочно. У меня трое детей, младшему 2 г.3 мес., могу ли я на работе написать заявление об отпуске по уходу до 3-х лет, чтобы 2 недели не отрабатывать?
могу ли я на работе написать заявление об отпуске по уходу до 3-х лет, чтобы 2 недели не отрабатывать?
---да можете. отпуск по уходу за ребёнком с последующим увольнением.
СпроситьДругая школа, другой работодатель, Перевод только через увольнение / прием. У нового работодателя свое штатное расписание. Трудовой договор новый. Новая зарплата. Как можно было принять на работу в новую организацию, если работник не уволен из прежнего места работы? Или отпуск предоставлялся с последующим увольнением? Если учитель переводом перешел работать в другую школу во время отпуска. Сохраняется ли прежняя зарплата на новом месте до тарификации? А именно оплата за проверку тетрадей, классное руководство, стимулирующая выплата?
Другая школа, другой работодатель, Перевод только через увольнение / прием. У нового работодателя свое штатное расписание. Трудовой договор новый. Новая зарплата. Как можно было принять на работу в новую организацию, если работник не уволен из прежнего места работы? Или отпуск предоставлялся с последующим увольнением?
СпроситьВАш директор не прав.
ВЫ В ОТПУСКЕ
Жалоба в ТИ Здравствуйте, Наталья,
По смыслу ст. 128 Трудового Кодекса РФ работник имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением. Следовательно, не менее чем за 2 недели до окончания отпуска Вы вправе подать заявление об увольнении работодателю, в том числе и на основании пункта 5 статьи 77 Трудового Кодекса (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Всего Вам Доброго! Я в отпуске написала заявление на увольнение переводом, представила ходатайство директора той школы, в которой собираюсь работать, но директор школы, из которой я увольняюсь переводом требует отработать 2 недели. Что делать?
Здравствуйте, Наталья,
По смыслу ст. 128 Трудового Кодекса РФ работник имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением. Следовательно, не менее чем за 2 недели до окончания отпуска Вы вправе подать заявление об увольнении работодателю, в том числе и на основании пункта 5 статьи 77 Трудового Кодекса (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Всего Вам Доброго!
СпроситьИнна, согласно статье 127 ТК РФ При предоставлении
отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник [b]имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска[/b], если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Работодатель прав, ведь вы сделали заявление уже находясь в отпуске. Работодатель сразу делает запись об увольнении в вашу трудовую книжку датой последнего дня отпуска.
Успехов Вам. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Затем написала отзыв заявления об увольнении, находясь в этом отпуске. Работодатель ответил отказом, подписал заявление об увольнении. Выходит. Я уже уволена и не могу там работать? Прав ли мой работодатель?
Инна, согласно статье 127 ТК РФ При предоставлении
отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Работодатель прав, ведь вы сделали заявление уже находясь в отпуске. Работодатель сразу делает запись об увольнении в вашу трудовую книжку датой последнего дня отпуска.
Успехов Вам.
СпроситьНет. Если первый курс не закончен, итоговая аттестация не сдана, с переводом в другой ВУЗ не возьмут. Другой выход - уйти академический отпуск при наличии медицинских показаний, установленных врачебной комиссией мед.учреждения. Сын является студентом первого курса, по результатам летней сессии его ожидает отчисление за академическую задолженность по трём предметам. Возможен ли перевод на второй курс в другой вуз в течение лета с условием последующей досдачи задолженностей? Или это невозможно в принципе? Если он будет отчислен, то теряет отсрочку от службы в армии и уходит на осенний призыв. Заранее спасибо за ответ.
Нет. Если первый курс не закончен, итоговая аттестация не сдана, с переводом в другой ВУЗ не возьмут. Другой выход - уйти академический отпуск при наличии медицинских показаний, установленных врачебной комиссией мед.учреждения.
СпроситьЕсли написали уже заявление, то решать вопрос только через суд. Доброго времени! В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем
увольнения считается последний день отпуска. Согласно
ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
. Закрыли отдел в моем городе. Вынудили написать заявление на отпуск с последующим увольнением, сказав что иначе уволят по статье. Сокращать не хотят. Сейчас находясь в отпуске узнала что беременна могу ли я вернуться на работу или уже поздно так как меня уже уволили?
Доброго времени! В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем
увольнения считается последний день отпуска. Согласно
ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
.
СпроситьВы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, отдохнуть и с новыми силами приступать к работе на новом месте. Но и перевод также позволяет вам отгулять наработанный отпуск Это как вам угодно, если увольнение то Вам выплатят компенсацию за отпуск, если в отпуск с последующим увольнение то последний день работы будет считаться последний день отпуска, если переводом то за вами сохраняется право на отпуск По какому из оснований (по собственному желанию, отпуск с последующим увольнением, или превод к другому работадателю) лучше для меня уволиться? Работаю в дошкольном учреждении, хочу перейти на работу в аналогичное учреждение, отпуск за этот год не отгуляла. Спасибо!
Если на его место принят работник, то предыдущий работник не имеет право отозвать заявление и выйти на работы, увы. Согласно нормам ст.127 ТК при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. уволенный по такому основанию не может отозвать свое заявление с того момента как получил трудовую на руки. уволить принятого на его место человека уволить вы не можете. Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением и на его место уже принят другой человек, то может ли работник передумать и после окончания отпуска выйти на своё место работы и как быть тому работнику который уже принят на его место.
Если на его место принят работник, то предыдущий работник не имеет право отозвать заявление и выйти на работы, увы.
Спросить
Согласно нормам ст.127 ТК при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
уволенный по такому основанию не может отозвать свое заявление с того момента как получил трудовую на руки. уволить принятого на его место человека уволить вы не можете.
СпроситьЕсли вопрос о том, запрещен ли законодательством перевод при наличии указанных обстоятельств - нет, не запрещен. Могу ли я находясь в основном отпуске с последующим уходом в декрет перевестись в другую часть. Кадровик сказала что нет.
Если вопрос о том, запрещен ли законодательством перевод при наличии указанных обстоятельств - нет, не запрещен.
СпроситьА зачем увольняться?! Пусть переводом оформят на новую временную должность, тогда срок Вашей работы по ней закончится с выходом основного работника, а Вы вернетесь на свою прежнее место работы. Если же Вас все-таки уволят с постоянного места работы и примут временно, Вы уйдете в декрет с временной должности, Куда будете выходить? Вопрос интересный, пусть его потом отдел кадров и решает. Мне первый вариант представляется верным, т.к. Ваша трудоустроенность после декрета будет обеспеченной. Есть варианты, когда временного работника не предупреждают за три дня до увольнения в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора и на этом месте совершенно обоснованно оказываются двое. Если есть вопросы, пишите. Планирую перейти на временную более высокооплачиваемую ставку, сейчас нахожусь на постоянной ставке, кадры хотят через увольнение. Если я будучи на временной ставке сотрудницы по уходу за ребенком захочу сама в декрет, то кто будет выплачивать пособия? И как их посчитать?
А зачем увольняться?! Пусть переводом оформят на новую временную должность, тогда срок Вашей работы по ней закончится с выходом основного работника, а Вы вернетесь на свою прежнее место работы. Если же Вас все-таки уволят с постоянного места работы и примут временно, Вы уйдете в декрет с временной должности, Куда будете выходить? Вопрос интересный, пусть его потом отдел кадров и решает. Мне первый вариант представляется верным, т.к. Ваша трудоустроенность после декрета будет обеспеченной. Есть варианты, когда временного работника не предупреждают за три дня до увольнения в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора и на этом месте совершенно обоснованно оказываются двое. Если есть вопросы, пишите.
СпроситьДа, можете отозвать. если заявление вы подавали в порядке ст. 80 ТК - то есть увольнение по собственному желанию Если у Вас заявление на отпуск с последующим увольнением, то заявление об увольнении Вы могли отозвать только до дня начала отпуска, если на Ваше место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч.4 ст.127 ТК РФ).
Если у Вас отдельно заявление на отпуск и отдельно на увольнение, то до 28.04.2014г. Вы можете отозвать свое заявление, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник. которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора (ч.4 ст. 80 Трудового кодекса РФ.) Скажите пожалуйста если я написала заявление на увольнение с 28 апреля а сейчас нахожусь в очередном отпуске по 28.04 могу ли я отозвать заявление на увольнение.
Да, можете отозвать. если заявление вы подавали в порядке ст. 80 ТК - то есть увольнение по собственному желанию
Спросить
Если у Вас заявление на отпуск с последующим увольнением, то заявление об увольнении Вы могли отозвать только до дня начала отпуска, если на Ваше место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч.4 ст.127 ТК РФ).
Если у Вас отдельно заявление на отпуск и отдельно на увольнение, то до 28.04.2014г. Вы можете отозвать свое заявление, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник. которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора (ч.4 ст. 80 Трудового кодекса РФ.)
Спросить
