Отпуск с последующим переводом / Трудовое право

Необходимость предоставления объяснительной по причине подачи заявления на отпуск позже срока - обзор законодательства.

При официальном трудоустройстве, [b]вы ОБЯЗАНЫ были подать заявление.[/b] теперь пишите объяснительную. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан в течение 5 рабочих дней с момента получения заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и возможного последующего перевода на работу сокращённой продолжительности рабочего времени в связи с уходом за ребёнком до достижения им 1,5 лет передать соответствующие документы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Дело в том, что заявление на отпуск до 1,5 лет пишется сразу после окончания декретного отпуска по родам. Это связано с назначением соответствующих выплат. Работодатель ООО ВАЙЛДБЕРРИЗ просит объяснительную почему я не подала заявление на отпуск до 1,5 лет вовремя, а подаю его на месяц позже. Обязана ли я им писать объяснительную или имею право подать заявление до достижения ребенком возраста 6 месяцев? Почему я им какие то объяснительные должна писать не понимаю.

Проблема с переводом в другую колонию - начальник отказывает в подписании рапорта на отгулы, предлагая уволиться вместо этого

Нужно отпуск с последующим увольнением и стаж будет сохранен и деньги получить Оксана доброго дня,

Действия начальника неправомерны, пусть на рапорте напишет свою визу, не согласен или иные мотивы, не подписывать или не брать рапорт он не имеет права, обратитесь к Вашестоящему руководителю.

На сайте ФСИН так же можно написать обращение Вам дадут ответ ссылка http://fsin.gov.ru/ Служба в уфсин, переводом не дают перейти в другую колонию. Только через увольнение. Написал рапорт на отгулы 61 день. Начальник не подписывает-говорит пиши рапорт на увольнение - мы выплатим отгулы. Пришел в бухгалтерию - главный бухгалтер говорит что не будет выплачивать и что бы я отгуливал свои отгулы. Насколько правомерны действия начальника. Мне не нужна компенсация, я собираюсь отгулять положение. Как быть? На что можно ссылаться?

Отказ от написанного заявления на свой перевод – возможно ли это и что делать, если отказываются общаться?

Добрый день. Согласно Трудовому Кодексу РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем.

Если у вас срок не истёк то вы имеете право отозвать. Зарегистрируйте свое заявление об отзыве заявления в приёмной или в кадрах у вас на руках должен остаться экзе пляк заявления с входящим номером (это подтвердит, что работодатель получил ваше заявление) также можете по почте экспресс почтой отправить. Как быть, заставили написать заявление по собственному желанию из-за того что не успевал закрыть задолженности, хочу переписать заявление на перевод, но мне не дают и даже не хотят говорить со мной, это законно?

Говорят что заявление уже пустили в ход и приказ готов.

Что произойдет с отпусками муниципального служащего при его повышении?

Согласно п. 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника (по его просьбе или с его согласия) к другому работодателю.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.

Перевод на другую работу (должность) у того же работодателя предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, при этом в трудовой договор вносятся изменения, предусмотренные статьей 72 ТК РФ. Согласно данной статьи компенсировать отпуска не надо, а значит они сохраняются в полном объеме. В Администрации работает муниципальный служащий, скопились отпуска. Сгорают ли эти отпуска при переводе этого специалиста на другую должность (повышение)?

Могут ли нам отказать в досрочном выходе из академа с последующим переводом в другой колледж.

Смотрите внутренние документы образовательного учреждения. По сути - могут, права обучающегося на прерывание (прекращение) в любой момент академического отпуска законодательство не содержит. Могут ли нам отказать в досрочном выходе из академа с последующим переводом в другой колледж.

Как лучше уволиться из бюджетной школы при переходе на другую?

Добрый день. Для работника всегда лучше перевод, но это не всегда возможно и работодатели перевод не любят.

Если увольняться то лучше конечно после отпуска, по собственному желанию с даты подачи заявления и до даты увольнения 14 дней.

Можете написать заявление в отпуск с последующим увольнением. Это будет означать, что Вы пойдете в отпуск от настоящего работодателя и будете уволены на следующий день после окончания отпуска.

Посмотрите-посчитайте как Вам удобнее. У каждой школы свой директор, он же и является работодателем по отношению к учителям. Перевод возможен внутри одной организации, в Вашем случае только через увольнение, раз уходите в другую школу. Работаю в бюджете учителем. В отпуск ухожу 27 июня. Меняю школу на другую. Когда лучше написать заявление на увольнение? Посоветуйте, в моём случае переводом или уволиться?

Работник психбольницы столкнулся с отказом работодателя в отпуске без оплаты при переходе в ковидный госпиталь

Работодатель имеет право отказать Вам в Вашей просьбе о переводе. Заставлять увольняться права не имеет. Отказ Работодателя незаконный. Подавайте заявление либо на отпуск с последующим увольнением лобо увольнение с расчетом неоголённого отпуска, в случае отказа оспаривайте действия работодателя через суд! Я работаю в психиатрической государственной больнице. Хочу перейти в ковидный госпиталь, но работодатель отказывает в отпуске без оплаты, заставляет уволится.

Болеющий студент - что будет, если не предоставить справку о болезни и не взять академический отпуск?

Могут, нужно писать заявление или приносить документы чтобы не отчислили, если есть хвосты или неуплата, два основания по которым могут отчислить, а ну и не посещаемость если очная форма так что известить деканат письменно необходимо чтобы в последующем в случае чего оспорить отчисление и восстановиться в тех же правах!

2.1 Студент может быть отчислен из техникума по собственному желанию (в том числе в связи с переводом в другое учебное заведение) или в связи с невозможностью продолжать обучение по независящим от него причинам (в связи с призывом в Вооруженные Силы РФ, по болезни и др.). Добрый день) Сын учится в колледже, сдал сессию и заболел, до сих пор в больнице, справку я не принесла и не написала на Академ отпуск.Уже май не отчислят ли его?

Можно ли получить годовой отпуск без оплаты при двух декретных отпусках в резюме педагога с 11-летним стажем?

Здравствуйте.

В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утверждённом Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, указано:

[quote]4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:

4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);[/quote] Я работаю педагогом, общий стаж 11 лет, из них дважды я находилась в декретном отпуске. Имею ли я право на год отпуска без оплаты.

Заявление сотрудника на неполный режим работы и отпуск без сохранения - возможно ли оформить перевод и последующий отпуск?

А почему нельзя? Работник в случае возникновения определенных ситуаций и жизненных обстоятельств вправе уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Определенные категории (инвалиды, лиц с семейными обязательствами и т.д.) могут получить такой отпуск в удобное для них время. Вы оформляете перевод на неполный режим рабочего времени, оформляется приказ, Вас с ним ознакамливают. В тот же рабочий день Вы просите, к примеру, 5 дней "без содержания", также оформляется соответствующий приказ на этот отпуск. Сотрудник написал заявление на неполный режим работы и в этот же день пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли ему оформить перевод? А затем отпуск без сохранения?

Как решить проблему, когда работодатель не согласен с переводом после написания заявления на отпуск с последующим увольнением?

Здравствуйте.

От нового работодателя должно поступить обращение предыдущему о Вашем приеме на работу.

Если договоренности между работодателями нет, то Вас уволят по собственному желанию по Вашему заявлению (на отпуск с последующим увольнением). У меня такой вопрос, скажите пожалуйста: я написала заявление на отпуск с последующем переводом на другую работу, но работодатель заставляет меня отрабатывать 2 недели и говорит что не согласен переводить переводом. Как мне быть? Заявление на отпуск с последующем увольнением я написала в начале отпуска.

Почему моё заявление на отпуск и увольнение было аннулировано после планов о переводе на другое подразделение?

Что такое "заявление с открытой датой"? Вы не датировали само заявление или не указали дату, с которой просите предоставить отпуск с последующим увольнением? Уточните вопрос.

Если никаких дат в заявлении нет и на заявлении работодатель не поставил дату принятия и вход.№, то заявления не было вовсе. Дата в любом документе - обязательный реквизит. Была указана дата написания заявления. Я перед отпуском написала заявление с открытой датой, то есть хотела уйти в отпуск с последующим увольнением, но теперь мне говорят, что моё заявление аннулировалось т.к. я думала перевестись на другое подразделение в этой же организации. Как заявление могло аннулироваться?

Если я подписала заявление о переводе в другую организацию. Как я могу получить выплату за неиспользованный отпуск?

Добрый день. Пишите заявление на имя руководителя.

При переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.

Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФ предусматривает следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск:

1. Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск;

2. Использование отпуска с последующим увольнением. Если я подписала заявление о переводе в другую организацию. Как я могу получить выплату за неиспользованный отпуск?

Можно ли написать заявление на очередной отпуск с последующим переводом в другую организацию?

Уважаемая Любовь, можно при наличии гарантийного письма из другой организации. Можно ли написать заявление на очередной отпуск с последующим переводом в другую организацию?

Как организовать увольнение и отпуск согласно правилам фирмы?

Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, 2 недели законодатель прописал, чтоб дать возможность работодателю найти замену. При предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, Ваш нынешний работодатель увольняет Вас на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) день в день. Я сейчас ухожу в отпуск на 2 недели. После отпуска буду выходить на другую работу. На фирме все кто увольняются отрабатывают 2 недели в обязательном порядке.

Если в первый день отпуска написать на увольнение, с этого дня пойдет отсчет отработки 2 недели?

Или я должна отгулять отпуск и уже потом отрабатывать 2 недели.

Законно ли уволить сотрудника с работы без прав на неотгуленный отпуск?

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Законно ли уволить сотрудника с работы без прав на неотгуленный отпуск?

Как решить проблему с работой после окончания декретного отпуска и закрытия магазина?

В любое время Вы можете уведомить Вашего работодателя письменным заявлением о выходе на работу, также у Вас есть право на очередной отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, в случае если Вы нашли другую работу то увольнение может быть в связи с переводом. Заканчивается декретный отпуск 30.03.2019 г., ребёнку исполнится 3 года. Уходила в декрет магазин работал, а сейчас закрылся. А я не хочу больше работать в магазине! Мне уволиться по собственному желанию или есть другие варианты? И когда уведомить работодателя, написать заявление?

Госслужащий ушел в отпуск с последующим увольнением, можно назначить нового сотрудника на данную должность на неопределенный срок?

Только если новый служащий будет приглашен работодателем в порядке перевода в письменной форме.

Иначе нельзя, посколько даже в этом случае служащий вправе отозвать заявление об увольнении до даты увольнения.

Ст.80 ТК РФ. Госслужащий ушел в отпуск с последующим увольнением, можно назначить нового сотрудника на данную должность на неопределенный срок?

Вопрос о возможности увольнения сотрудника

Добрый день, вы можете расторгнуть трудовой договор в порядке перевода в другую организацию! Не забудьте внести азартами в трудовую книжку и издать соотвествующие приказы и ознакомить работника с ними. Можно ли сотрудника уволить если он находился в отпуску по уходу за ребенком и принять в другую и при этом отправить опять на отпуск по уходу.

Расчет декретных при переводе на другое юридическое лицо и последующем повторном уходе в декрет

Здравствуйте! Порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2018 года установленный в размере 9489 руб.). Мне через несколько месяцев выходить на работу из декретного отпуска. Мой работодатель предлагает место в другом юр.лице холдинга, т.е.мне нужно будет перевестись. У меня вопрос: как будут рассчитаны декретные, если в ближайшее время я планируют снова уйти в декрет? По справке о доходах в предыдущем юр.лице?

Могу ли я декретном отпуске написать рапорт на перевод в другое подразделение? Я сотрудник МВД.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска ТК РФ работнику не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

При этом, если работник подал заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Сделать он это вправе, как уже я отметил выше, и находясь в отпуске.

Также можно уволиться по собственному желанию и уже после использования отпуска. Однако предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Могу ли я декретном отпуске написать рапорт на перевод в другое подразделение? Я сотрудник мвд.

Можно ли отозвать заявление на увольнение после написания отпускного заявления? Разногласия среди юристов.

Добрый день, все просто: для работника, передумавшего увольняться в описанном вами случае, — нужно отозвать заявление в последний день перед уходом в отпуск, т.к. на отдыхе этого сделать нельзя. Единственная возможность появляется, только если на освободившееся место (работодатель имеет право нанимать работника сразу после подачи последним заявления по собственному желанию) еще не успели пригласить другого человека в порядке перевода. Добрый день! Да, заявление вы имеете право отозвать, но только Согласно ст. 127 ТК РФ При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением, практически отходилотпуск. Вопрос: могу отозвать заявление на увольнение. У наших юристов ответы разделились.

Вопрос о возможности отпуска для старшего воспитателя с опытом работы учителем

Здравствуйте. У Вас был перевод в другую организацию или же увольнение с последующим трудоустройством? Это два разных понятия. Здравствуйте! Я работала в школе учителем теперь перешла в другую школу (дополнительное образование) старшим воспитателем. Работаю с апреля. Будет ли у меня отпуск?

Я работаю учителем. В мае хочу перейти на другую работу. С 1 июня отпуск. Будут ли выплачиваться отпускные?

Добрый день. В соответствии с законом вам при увольнении должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса

[b]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/b]

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска [b]могут быть предоставлены[/b] ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Я работаю учителем. В мае хочу перейти на другую работу. С 1 июня отпуск. Будут ли выплачиваться отпускные?

Вопрос о возможности взять перед декретным ежегодный оплачиваемый отпуск при устройстве на работу в строительную

Добрый день,

вы имеете право взять свой ежегодный отпуск перед декретом либо после, как удобно.

Не будет иметь значение тот факт, что за текущий год отпуск вами мог быть уже отгулян. В этом случае вы имеете правона так называемый отпуск авансом - то есть ежегодный отпуск, который будет засчитан в последующих периодах, после окончания декрета.

Претендуя на отпуск авансом, следует учитывать следующие особенности:

Если вы получите отпуск заранее и в полном объеме, то после выхода из декрета можно будет претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск только с наступлением следующего рабочего года.

Если после окончания отпуска по уходу за ребенком вы решите прекратить трудовые отношения с работодателем, с вас может быть удержана или взыскана компенсация за авансом выплаченные отпускные. Я пришла работать в строительную компанию на основании перевода п. 5 ч.1 ст. 77 ТК с 21.11.2017 г., 22.05.2018 г. я ухожу в декретный отпуск, могу ли я взять перед декретным ежегодный оплачиваемый отпуск?

Отпуск с последующим переводом / Трудовое право - 105 советов адвокатов и юристов