Какое основание выбрать для увольнения - по собственному желанию, отпуск с последующим увольнением или перевод к другому работодателю?
По какому из оснований (по собственному желанию, отпуск с последующим увольнением, или превод к другому работадателю) лучше для меня уволиться? Работаю в дошкольном учреждении, хочу перейти на работу в аналогичное учреждение, отпуск за этот год не отгуляла. Спасибо!
Работаю 1 год хочу уволиться по собственному желанию из отпуска отгулял только 15 дней могу ли я написать заявление на отпуск с последуюсщим увольнением или они мне компенсируют неотгуленый отпуск или как мне лучше зделать?
Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Доброго времени! Все зависит от того, предлагались ему должности, одним из оснований для увольнения директора является отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЯ работаю в дошкольном учреждении более 30 лет, хочу спросить сохранится ли общий стаж работы при переходе в другое дошкольное учреждение с отработкой 2 недели или без нее. Спасибо.
Да, стаж сохраняется, хотя сейчас данное понятие (стаж) значения не имеет. Применительно к пенсии имеет значение страховой стаж, т.е. период, в течение которого работодатель делает отчисления в ПФ.
СпроситьХочу уволиться по собственному желанию, работаю в образовательном учреждении, есть 7 отгулов. Как мне написать заявление: сначало на отгулы, затем на уволнение илиможно сразу написать на отгулы с последующим увольнением.
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. В эти 2 недели Вы можете взять и отгулы.
Спросить
Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 г.
Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении? Перешёл в реорганизуемое учреждение переводом из реорганизованного. Сохранилось ли мое право на компенсацию?
Да, сохранилось.
Вы можете обратиться в суд в течение 3-х месяцев с даты увольнения с иском о взыскании отпускных и компенсации за задержку выплат.
СпроситьВ данный момент я работаю специалистом по питанию в дошкольном учреждении г.Москвы. С 01.09.15 г. учреждение передается в Муниципальное образование Московской области. Имеют ли право нас передать переводом или могут через увольнение по собственному желанию? В дошкольном учреждении Московской области моей должности нет, возможно ли увольнение по сокращению штата и как оно происходит?
Вас должны уволить именно по сокращению штата с уведомлением за 2 месяца. Размеры пособий указаны в ст. 178 ТК РФ.
СпроситьБыла реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении?
При реорганизации в форме присоединения трудовые договоры с работниками реорганизуемого и реорганизованного учреждения не расторгаются. Право на отпуск сохраняется и работодатель учреждения, согласовав с вами очередность отпусков, должен был Вам отпуск предоставить. При увольнении у Вас сохраняется право на компенсацию за все неиспользованные Вами отпуска.
Работодатель не прав. У вас есть право оспорить его действия, обратившись в районный суд с иском. Решение однозначно будет в Вашу пользу.
Спросить
Здравствуйте! Если прием на работу осуществлялся через увольнение, то ничего не сохранилось и компенсацию Вам оплачивать не должны.
СпроситьЯ работаю в государственном бюджетном учреждении Интернат для инвалидов, сейчас подала заявление на увольнение по собственному желанию. В апреле 2015 года я прошла обучение повышение квалификации. Обучение оплачивало учреждение. Сейчас при увольнении должна ли я выплатить учреждению, из которого увольняюсь, плату за обучение?
Если не заключался ученический или иной договор с обязательством оплаты за обучение при увольнении, то нет.
СпроситьСотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ушла с должности главного бухгалтера учреждения), произошла реорганизация путем присоединения учреждения к другому учреждению. 15.10.15 сотрудник выходит на работу. Какие наши действия? Ведь главный бухгалтер 25 лет работает в том учреждении к которому присоединили учреждение, главный бухгалтер которого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Сократить ее Вы не можете в силу статей 256 и 261 ТК РФ. Попробуйте договориться о переводе ее на другую должность.
СпроситьЯ работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении! В нашем учреждение происходит реорганизация, путем присоединения к другому учреждению! Как будет происходить увольнение? На вакантную предложенную должность экономиста я отказалась!
Здравствуйте, Светлана!
Увольнение в связи с сокращением штата допускается, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя вакансию (ст. 81 ТК РФ).
Если ни на одну предложенную должность Вы не согласны, Вас должны персонально и под роспись уведомить о предстоящем увольнении (не менее чем за 2 месяца до увольнения!!!) или расторгнуть договор ранее этого срока (если Вы согласны. в этом случае выплачивается компенсация в размере среднего заработка за время, пропорциональное времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения).(ст. 180 ТК РФ).
Кроме того, в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении договора Вам выплатят выходное пособие в размере среднего заработка, за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства (не более 2-х месяцев). Третий месяц может быть оплачен по решению органа службы занятости, если в течение 2-х недель с момента увольнения встанете на биржу, и не трудоустроитесь.
Всего доброго!
Спросить
