Отпуск с последующим увольнением тк рф / Трудовое право - 905 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Юлия.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. [b]При этом днём увольнения считается последний день отпуска[/b] (ст. 127 ТК РФ).
Т.о.,
работодатель не может отказать в части отпуска и уволить работника, поскольку в указанном случае днём увольнения считается последний день отпуска. Если написано заявление на отпуск с последующим увольнением в одном заявлении, работодатель может ли в части отпуска отказать, а в части увольнения рассчитать и уволить?
Здравствуйте, Юлия.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днём увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Т.о.,
работодатель не может отказать в части отпуска и уволить работника, поскольку в указанном случае днём увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьКонечно, работодатель обязан их и начислить и выплатить согласно ст. 127 ТК РФ
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]
Удачи. Я работающий пенсионер учитель, хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, я полностью получу отпускные 7
Конечно, работодатель обязан их и начислить и выплатить согласно ст. 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Удачи.
СпроситьАля, не потеряете, т.к. при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Здравствуйте, за 3 месяца до отпуска Вы его потеряете в плане отдыха, а вот в денежном эквиваленте Вы его не потеряете, при увольнении работодатель согласно ТК РФ (ст. 127) обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Добрый день, вам будет положена выплата за неиспользованный отпуск при увольнение, так что не переживайте. Как уволиться за 3 мес. до отпуска по собственному желанию и не потерять его?
Аля, не потеряете, т.к. при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
Спросить
Здравствуйте, за 3 месяца до отпуска Вы его потеряете в плане отдыха, а вот в денежном эквиваленте Вы его не потеряете, при увольнении работодатель согласно ТК РФ (ст. 127) обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Добрый день, вам будет положена выплата за неиспользованный отпуск при увольнение, так что не переживайте.
СпроситьВ случае увольнения 30 мая Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Можете пойти с 1 июня в отпуск с последующим увольнением. Отпускные тоже получите. Написали заявление на отпуск с последующим увольнением. Мария, при увольнении работодатель вам обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Я работающий учитель. Я хочу доработать до конца учебного года и 30 мая уволиться. Но с 1 июня у меня начинается очередной отпуск. Как правильно уволиться? Не потеряю ли я отпуск?
В случае увольнения 30 мая Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Можете пойти с 1 июня в отпуск с последующим увольнением. Отпускные тоже получите.
Спросить
Мария, при увольнении работодатель вам обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьДобрый день. Согласно Трудовому Кодексу РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем.
Если у вас срок не истёк то вы имеете право отозвать. Зарегистрируйте свое заявление об отзыве заявления в приёмной или в кадрах у вас на руках должен остаться экзе пляк заявления с входящим номером (это подтвердит, что работодатель получил ваше заявление) также можете по почте экспресс почтой отправить. Как быть, заставили написать заявление по собственному желанию из-за того что не успевал закрыть задолженности, хочу переписать заявление на перевод, но мне не дают и даже не хотят говорить со мной, это законно?
Говорят что заявление уже пустили в ход и приказ готов.
Добрый день. Согласно Трудовому Кодексу РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем.
Если у вас срок не истёк то вы имеете право отозвать. Зарегистрируйте свое заявление об отзыве заявления в приёмной или в кадрах у вас на руках должен остаться экзе пляк заявления с входящим номером (это подтвердит, что работодатель получил ваше заявление) также можете по почте экспресс почтой отправить.
СпроситьДа, конечно оплатят. Автоматического продления отпуска в связи с больничным согласно трудовому кодексу не предусмотрено, но Вы можете получить у нас более подробную платную консультацию. Стоить она будет всего 1000 руб, но расставит все точки над И. Я взяла административный отпуск за свой счёт с последующим увольнением, но по состоянию здоровья придётся взять больничный, оплатят ли мне больничный.
Автоматического продления отпуска в связи с больничным согласно трудовому кодексу не предусмотрено, но Вы можете получить у нас более подробную платную консультацию. Стоить она будет всего 1000 руб, но расставит все точки над И.
СпроситьВопрос, конечно, интересный. О каком рапорте и каком больничном идет речь (на сайте нет никаких данных)? Не имеют право голубчик, если не рассчитают, то сразу в суд за компенсацией. Уважаемый Николай Федорович.
По действующему трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В течение указанного срока включается в т.ч. и время нахождения работника в отпуске по временной нетрудоспособности (больничном). Могут ли мне отказать в отпуске с последующим увольнением, если я предоставлю такой рапорт находясь на больничном?
Вопрос, конечно, интересный. О каком рапорте и каком больничном идет речь (на сайте нет никаких данных)?
Спросить
Уважаемый Николай Федорович.
По действующему трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В течение указанного срока включается в т.ч. и время нахождения работника в отпуске по временной нетрудоспособности (больничном).
СпроситьЗдравствуйте, Юлия. Уволиться без отработки возможно, но лишь с согласия работодателя. Отсутствие графика отпусков и непредоставление очередного отпуска, в этом правиле, ничего не меняют. Здравствуйте, Юлия!
Нет, уволится без отработки при отсутствии согласия работодателя не получится.
При этом Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако работодатель окажется перед выбором: настаивать на Вашей отработке и выплатой компенсации за не использованный отпуск либо отпустить Вас в отпуск с последующим увольнением. Вы вправе уведомить работодателя об увольнении за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
По соглашению сторон вы можете уволиться день в день. Можно ли уволиться без отработки, если работодатель не предоставляет график отпусков и не отпускает в отпуск.
Здравствуйте, Юлия. Уволиться без отработки возможно, но лишь с согласия работодателя. Отсутствие графика отпусков и непредоставление очередного отпуска, в этом правиле, ничего не меняют.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Нет, уволится без отработки при отсутствии согласия работодателя не получится.
При этом Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако работодатель окажется перед выбором: настаивать на Вашей отработке и выплатой компенсации за не использованный отпуск либо отпустить Вас в отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 127 ТК РФ: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Не брала отпуск в последний год. Увольняюсь в апреле, отпускные мне оплатят?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 127 ТК РФ: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Может ли работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением, если в графике отпусков стоит не отпуск, а компенсация?
Здравствуйте. По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
СпроситьВы можете уйти в отпуск на 14 дней с последующим увольнением, тогда отрабатывать не придетс. Здравствуйте, Назгул.
Уволиться с работы Вы вправе по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, а также должны знать при этом и положения статей 84.1, 127, 140 Трудового кодека РФ.
Как правильно нужно увольняться по собственному желанию, можно здесь ознакомиться https://www.9111.ru/questions/7777777771500433/
Удачи Вам. Я работаю в красном белом, хочу уволится без отраборки, потомучто уже физически нет сил там работать, как можно и проще уволится? Конечно они не хотьять уволнять.
Вы можете уйти в отпуск на 14 дней с последующим увольнением, тогда отрабатывать не придетс.
Спросить
Здравствуйте, Назгул.
Уволиться с работы Вы вправе по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, а также должны знать при этом и положения статей 84.1, 127, 140 Трудового кодека РФ.
Как правильно нужно увольняться по собственному желанию, можно здесь ознакомиться Подробнее ➤
Удачи Вам.
СпроситьСогласно п. 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника (по его просьбе или с его согласия) к другому работодателю.
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.
Перевод на другую работу (должность) у того же работодателя предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, при этом в трудовой договор вносятся изменения, предусмотренные статьей 72 ТК РФ. Согласно данной статьи компенсировать отпуска не надо, а значит они сохраняются в полном объеме. В Администрации работает муниципальный служащий, скопились отпуска. Сгорают ли эти отпуска при переводе этого специалиста на другую должность (повышение)?
Согласно п. 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника (по его просьбе или с его согласия) к другому работодателю.
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.
Перевод на другую работу (должность) у того же работодателя предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, при этом в трудовой договор вносятся изменения, предусмотренные статьей 72 ТК РФ. Согласно данной статьи компенсировать отпуска не надо, а значит они сохраняются в полном объеме.
СпроситьДобрый день!
1. Если вы увольняетесь через две недели после окончания отпуска, то подаете заявление за две недели до увольнения, т.е. после отпуска или во время отпуска.
2. Если вы просите предоставить отпуск с последующим увольнением (последний день отпуска - день увольнения), то это уже отдельная статья (ст. 127 ТК РФ). В таком случае заявление пишется до отпуска, окончательный расчет и трудовую книжку работнику выдают в последний рабочий день перед отпуском. Если вы просите предоставить отпуск с последующим увольнением, то отрабатывать две недели не надо. Спасибо, Алексей! Можно уточнить? Мне не надо будет отрабатывать две недели, если с последующим увольнением? Решила уйти в отпуск по графику, с последующим увольнением через две недели, но отпускные уже перечислили. Могу я написать заявление сейчас или уже в отпуске?
Добрый день!
1. Если вы увольняетесь через две недели после окончания отпуска, то подаете заявление за две недели до увольнения, т.е. после отпуска или во время отпуска.
2. Если вы просите предоставить отпуск с последующим увольнением (последний день отпуска - день увольнения), то это уже отдельная статья (ст. 127 ТК РФ). В таком случае заявление пишется до отпуска, окончательный расчет и трудовую книжку работнику выдают в последний рабочий день перед отпуском.
СпроситьЕсли вы просите предоставить отпуск с последующим увольнением, то отрабатывать две недели не надо.
Спросить
Добрый день
Вы можете обратиться к любому юристу сайта за составлением дркумента. Здравствуйте.
А Вы хотите использовать отпуск перед увольнением или получить компенсацию?
В первом случае необходимо подать заявление работодателю о предоставлении отпуска с последующим увольнением на основании ст.127 ТК РФ.
Если на день увольнения у Вас остаётся неиспользованный отпуск, то работодатель в любом случае обязан выплатить Вам компенсацию.
С уважением. Как написать заявление об увольнение с просьбами об северной надбавки и не использованном отпуске.
Добрый день
Вы можете обратиться к любому юристу сайта за составлением дркумента.
Спросить
Здравствуйте.
А Вы хотите использовать отпуск перед увольнением или получить компенсацию?
В первом случае необходимо подать заявление работодателю о предоставлении отпуска с последующим увольнением на основании ст.127 ТК РФ.
Если на день увольнения у Вас остаётся неиспользованный отпуск, то работодатель в любом случае обязан выплатить Вам компенсацию.
С уважением.
СпроситьМогут, обязателен лишь график, смотрите ст. 123 ТК РФ.
Уйти в такой отпуск с последующим увольнением - все так же с согласия работодателя. Можно просто уйти в отпуск, а уже в нем написать заявление по собственному желанию, в этом случае неиспользованные дни отпуска - будут компенсированы. Могут ли отказать в отпуске моей жене (медсестра в инфекционной больнице ФМБА)? У нас 2 детей (3.5 и 1.5 года), вышла из неистекшего декрета в декабре 2021 года (декрет заканчивается в октябре 2022 года). Либо же обратно уйти в декрет с последующим увольнением-положена ли компенсация за отпуск и какие-либо выплаты? На работе уже сели на шею, не выдерживает.
Могут, обязателен лишь график, смотрите ст. 123 ТК РФ.
Уйти в такой отпуск с последующим увольнением - все так же с согласия работодателя. Можно просто уйти в отпуск, а уже в нем написать заявление по собственному желанию, в этом случае неиспользованные дни отпуска - будут компенсированы.
СпроситьДобрый день!
При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения. Вместо денежной компенсации работник может попросить работодателя предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса). Добрый день! Оплатят. При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Помогите с вопросом! Муж хочет уволиться с работы, у него за прошлые года остались неиспользованные отпуска, при увольнении ему их оплатят или нет?
Добрый день!
При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения. Вместо денежной компенсации работник может попросить работодателя предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса).
Спросить
Добрый день! Оплатят. При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
См.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[quote]
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).[b] При этом днём увольнения считается последний день отпуска.[/b][/quote]
Т.о.,
если Вы уйдёте в отпуск с последующим увольнением, днём увольнения будет считаться последний день отпуска. В этой связи, Вы вправе заключить трудовой договор по новому месту работы с дня, следующего за днём увольнения, то есть, по окончании отпуска.
С уважением. Если отпуск с последующим увольнением с 4 июля, то на новом месте с какого дня могу устроиться-по окончании отпуска или раньше?
Здравствуйте.
См.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.
Т.о.,
если Вы уйдёте в отпуск с последующим увольнением, днём увольнения будет считаться последний день отпуска. В этой связи, Вы вправе заключить трудовой договор по новому месту работы с дня, следующего за днём увольнения, то есть, по окончании отпуска.
С уважением.
СпроситьДобрый день, Ирина!
Нет, вам необходимо уведомить работодателя не менее чем за 14 дней - ст 80 ТК РФ, либо необходимо было писать заявление на отпуск с последующим увольнением.
При этом по согласованию с работодателем вас могут уволить ранее чем через 14 дней. Увольнение ранее 14 дней - только по согласованию с работодателем. Нахожусь в отпуске. Могу ли я подать заявление об увольнении не за 14 дней, а например, написать заявление, что прошу меня уволить с завтрашнего дня?
Добрый день, Ирина!
Нет, вам необходимо уведомить работодателя не менее чем за 14 дней - ст 80 ТК РФ, либо необходимо было писать заявление на отпуск с последующим увольнением.
При этом по согласованию с работодателем вас могут уволить ранее чем через 14 дней.
Спросить
Работник, которому назначена пенсия по выслуге лет, но не назначена пенсия по старости, не имеет права требовать предоставления отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренный статьёй 128 Трудового кодекса РФ для пенсионеров по старости. При увольнении Вы сами можете выбрать: компенсация или отпуск с последующим увольнением. При уходе на пенсию по выслуге лет имею ли я право требовать предоставить мне отпуск за текущий год или начальник сам решает отпуск или компенсация.
Работник, которому назначена пенсия по выслуге лет, но не назначена пенсия по старости, не имеет права требовать предоставления отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренный статьёй 128 Трудового кодекса РФ для пенсионеров по старости.
Спросить
При увольнении Вы сами можете выбрать: компенсация или отпуск с последующим увольнением.
СпроситьПри увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения. Вместо денежной компенсации работник может попросить работодателя предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса).
Но официально Вы вышли на работу с апреля 2022 г. и работаете по настоящее время, значит и отпуск Вам будет рассчитан с апреля по июнь - это примерно 5 дней. Можно ли получить компенсацию за не отгулянный отпуск в этом году? Ушла в декрет в прошлом году, отпуска того года догуляла перед декретом, вышла работать в январе, но не официально, а официально с апреля, сейчас планирую уводиться, вопрос положен ли мне отпуск 2 недели, или нет, и если да, то как доказать это работодателю?
При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения. Вместо денежной компенсации работник может попросить работодателя предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса).
Но официально Вы вышли на работу с апреля 2022 г. и работаете по настоящее время, значит и отпуск Вам будет рассчитан с апреля по июнь - это примерно 5 дней.
СпроситьДобрый день. Вам отдадут трудовую книжку и произведут расчет в последний рабочий день перед отпуском. Добрый день!
Работодатель обязан выдать заполненную трудовую книжку в последний день работы, не раньше (ст. 84.1 ТК РФ). Последним днем работы в данном случае будет считаться последний день отпуска (во время отпуска еще могут возникнуть обстоятельства, которые могут повлиять на дату прекращения трудовых отношений, и, соответственно, на запись в трудовой книжке), то есть перед отпуском вам не обязаны выдавать трудовую книжку. После того как я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением то перед уходом в отпуск мне отдадут трудовую книжку или только тогда когда отпуск закончится? Скажите пожалуйста помогите.
Добрый день. Вам отдадут трудовую книжку и произведут расчет в последний рабочий день перед отпуском.
Спросить
Добрый день!
Работодатель обязан выдать заполненную трудовую книжку в последний день работы, не раньше (ст. 84.1 ТК РФ). Последним днем работы в данном случае будет считаться последний день отпуска (во время отпуска еще могут возникнуть обстоятельства, которые могут повлиять на дату прекращения трудовых отношений, и, соответственно, на запись в трудовой книжке), то есть перед отпуском вам не обязаны выдавать трудовую книжку.
СпроситьТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ Здравствуйте, Илья!
Без согласия работодателя уволиться без 2 недельной отработки нет возможности. Это требование закона. Есть вариант подать заявление о предоставлении ежегодного отпуска на две недели с последующим увольнением, однако если отпуск не совпадает с графиком отпусков, то работодатель тоже может не согласиться на такой вариант. Здравствуйте, Илья. Двух недельный срок, предшествующий увольнению работника, установлен в интересах работодателя. Уволиться до этого срока, можно лишь с его согласия. Заставить работодателя сократить этот срок, закон не позволяет. Если вы самовольно прекратите работу, то можете быть уволены за прогул. Хочу уволится одним днём начальника не предупредил об уходе сейчас говорит типа отроботка 2 недели.
Причина увольнение снижение чисов и зароботной платы.
На какие законы ссылаться и что говорить.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
СпроситьЗдравствуйте, Илья!
Без согласия работодателя уволиться без 2 недельной отработки нет возможности. Это требование закона. Есть вариант подать заявление о предоставлении ежегодного отпуска на две недели с последующим увольнением, однако если отпуск не совпадает с графиком отпусков, то работодатель тоже может не согласиться на такой вариант.
СпроситьЗдравствуйте, Илья. Двух недельный срок, предшествующий увольнению работника, установлен в интересах работодателя. Уволиться до этого срока, можно лишь с его согласия. Заставить работодателя сократить этот срок, закон не позволяет. Если вы самовольно прекратите работу, то можете быть уволены за прогул.
СпроситьОдно щаявоение нужно писать. Работник должен письменно подтвердить свое желание уйти в отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Тогда он пишет в произвольной форме заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением или два заявления: первое на отдых, а второе — на прекращение трудовых отношений.
И так и так будет правильно. Но для работника проще написать все в одном заявлении.
Уволены будете в таком случае в последний день отпуска. Сколько заявлений должен написать сотрудник, который собрался в отпуск с последующим увольнением. Может ли он всё это отразить в одном Заявлении.
Работник должен письменно подтвердить свое желание уйти в отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Тогда он пишет в произвольной форме заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением или два заявления: первое на отдых, а второе — на прекращение трудовых отношений.
И так и так будет правильно. Но для работника проще написать все в одном заявлении.
Уволены будете в таком случае в последний день отпуска.
СпроситьДобрый день! В соответствии с частью второй ст. 127 ТК РФ работник вправе уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Добрый день! Да, через 2 недели с момента уведомления работодателя. Период отработки на отпускные дни не продлевается. Здравствуйте! По общему правилу Вы обязаны уведомить за 2 недели. Однако, работодатель может пойти Вам навстречу и уволить в дату указанную в заявлении, а если не пойдёт, то срок 2 недели надо будет выдержать. Если я напишу заявление на увольнение в отпуске, то официально я буду уволен через 2 недели? Ничего не меняется в этом случае?
Добрый день! В соответствии с частью второй ст. 127 ТК РФ работник вправе уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
Добрый день! Да, через 2 недели с момента уведомления работодателя. Период отработки на отпускные дни не продлевается.
Спросить
Здравствуйте! По общему правилу Вы обязаны уведомить за 2 недели. Однако, работодатель может пойти Вам навстречу и уволить в дату указанную в заявлении, а если не пойдёт, то срок 2 недели надо будет выдержать.
СпроситьЗдравствуйте. Все правомерно. Нет нельзя, вам надо отработать 2 недели как положено при увольнении. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Предоставление Отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность руководителя. Кадры правы - давать отпускные авансом нет никакого смысла, тем более вы увольняетесь. Могу ли я уволится в отпуск с последующим увольнением? Отпуск с 30 мая (19 дней), работаю на базе УФСИН "уборщик территории", в кадрах говорят что отпускные мне неположено, на перед мол не дадим. Законно с их стороны?
Здравствуйте. Все правомерно. Нет нельзя, вам надо отработать 2 недели как положено при увольнении. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Спросить
