Работник принес иск в верховный суд - отпуск с сохранением заработной платы или без содержания?
Вызвали в верховный суд в качестве административного истца. Работодатель должен отпустить с сохранением заработной платы или без содержания? На один день, дело общей юрисдикции, кассация
Добрый день, Рус!
По Вашему вопросу:
У работодателя нет обязанности освобождать работника от работы с сохранением среднего заработка для участия по административному делу в качестве административного истца.
Работодатель вправе по просьбе работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Обоснование вывода:
В силу ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ либо решением соответствующего общественного объединения.
Так, согласно ч. 2 ст. 108 Кодекса административного судопроизводства РФ работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из фактических затрат времени на выполнение обязанностей свидетеля и их среднего заработка.
Не все статусы участника судебного (административного) разбирательства дают работнику право на получение гарантий в соответствии со ст. 170 ТК РФ. В частности, не считается исполнением работником государственных обязанностей его участие в судебных разбирательствах в качестве истца или ответчика и, конечно, обвиняемого. Для всех остальных такая обязанность установлена независимо от того, в рамках какого процесса (гражданского, административного или уголовного) происходит разбирательство.
Руководствуясь положениями ГПК РФ, АПК РФ, КоАП РФ, НК РФ, УПК РФ и других федеральных законов и нормативных актов, работник исполняет государственные обязанности, если он вызван в суд, административный орган, налоговую инспекцию, органы дознания, следственные органы и прокуратуру в качестве свидетеля, специалиста, эксперта, переводчика, потерпевшего (его законного представителя), понятого, а также если он исполняет обязанности присяжного или арбитражного заседателя.
Таким образом, у работодателя нет обязанности в случае, указанном в вопросе, освобождать работника от работы и тем более производить оплату этого дня .
Работник вправе написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы или ежегодного оплачиваемого отпуска, а работодатель вправе это заявление удовлетворить. В табеле соответственно этот период обозначается ДО или 16 либо ОТ или 09.
Однако необходимо отметить, что если работник откажется писать заявление на предоставление отпуска и не выйдет на работу самовольно, то в случае наличия спора суд, скорее всего, признает причину отсутствия сотрудника уважительной. В связи с этим нецелесообразно привлекать работника к дисциплинарной ответственности на период отсутствия в связи с участием по административному делу в качестве административного истца. Период отсутствия в таком случае необходимо оформить путем проставления дополнительного буквенного и цифрового кода. Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденный постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20, допускает внесение в унифицированные формы, кроме форм по учету кассовых операций, дополнительных реквизитов. Поэтому работодателю следует внести в табель дополнительные буквенные и цифровые коды для обозначения периодов отсутствия работников в связи с участием в судебных заседаниях в качестве истца либо, например, для обозначения периодов отсутствия работников по любым уважительным причинам, за исключением тех, для которых унифицированная форма N Т-12 предусматривает другие коды. Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации.
Спросить
Обязанности сохранять зарплату в этом случае нет.
Готов подробно проконсультировать, ответить на вопросы. Стоимость консультации - 1 800 руб.
Спросить
Здравствуйте!
В данном случае вы можете взять отгул, без сохранения заработной платы, предоставив в качестве уважительной причины извещение суда.
Спросить
Здравствуйте.
За свой счёт, к сожалению. Это не относится к исполнению государственных обязанностей. Но отпустить работодатель обязан.
С уважением.
Спросить
Работник написал заявление на административные дни (отпуск без сохранения заработной платы) на с 30.12.13 по 13.01.2014 г. включительно. Как правильно указать в приказе: предоставить отпуск без сохранения... с 30.12.13 по 13.01.2014 г. включительно... или предоставить отпуск без сохранения. . . на 30.12.13, 31.12.13 г., 09.01.14 г., 10.01.14 г. и 13.01.14 г. включительно.
С 01.01.14 г. по 08.01.14 г. - это же нерабочие (выходные) дни, нужно их считать как административные?
Я вам раннее задавал вопрос про то что я нахожусь в отпуске бз сохранения заработной платы и ездил в отпуск с ребенком оплатят ли мне билеты за проезд если я в отпуске за свой счет а билеты покупал находясь в трудовом отпуске. Если мне оплатят то скажите пожалуйста статью с которой я могу потребовать оплаты мне билетов. За раннее спасибо.
Про отпуск
1. У учительницы более 10 лет стажа. Она просит отпуск на 1 год без сохранения заработной платы, при этом в заялении указывает причину по состоянию здоровья. Руководитель вправе без больничного листка оформлять приказ?
2. При оформлении приказа без сохранения заработной платы обязательно нужно указать причину?
3. В табеле учета без сохранения заработной платы какой знак ставится?
1. праве
2.необязательно, ссылайтесь на закон.
3.Нужно ставить
буквенный код--- ДО
цифровой код ----16
Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя
СпроситьЯ поступила университет и получаю первое высшее образование и тут возникает вопрос мой работадатель обязан отпустит меня в учебный отпус с сохранинием заработной платой?
Здравствуйте! да, работодатель обязан вас опустить на основании справки вызова на сессию.
Спросить
По устному согласованию с работодателем сдала кровь в рабочее время. Через полтора месяца, по семейным обстоятельствам, попросила 2 дня положенных донорских дней с сохранением заработной платы, которые подписала главный врач.
Мотивируя, что у меня нет письменного согласия руководителя, отдел кадров отказывает в предоставлении 2-х дней отпуска.
Правомерно ли это?
Спасибо за консультацию.
ТК РФ, Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.СпроситьВ день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Ответ от 28.07.2013 10:14
Нетрудоспособность при нахождении в отпуске без сохранения заработной платы не оплачивается, поэтому в этом отношении работодатель прав. При этом когда-нибудь отпуск закончится и с этого момента работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности. Вынуждать уволится по собственному желанию работодатель не имеет права. Если все же уволят, то все зависит от основания увольнения В данном случае единственным законным способом для работодателя уволить работника - это уволить его в связи с ликвидацией организации. Но если напишите заявление об уходе по собственному - уволят и потом не сможете обжаловать данное увольнение.
Отпуск закончился в первом больничном, но второй и третий тоже не оплачивают т.к. это продолжения первого больничного! Так ли это?
Спасибо за цитаты, но добавить нечего. Даже если отпуск без сохранения закончился в ходе "первого" больничного, Вам должны были оплатить дни после окончания отпуска, а что Вам там говорят, абсолютно не важно.
Подавайте в суд на взыскание невыплаченных денежных средств.
Если нужна помощь с иском - обращайтесь.
СпроситьВходят ли учебные отпуска с сохраниием заработно платы в педстаж?
Да входят, поскольку при сохранении заработной платы уплачиваются страховые взносу в ПФ. Однако это прийдется доказывать в суде. ПФ несмотря на неоднократные судебные решения в пользу граждан, все равно добровольно этого не признает.
СпроситьЗаключил договор о целевом обучении в очной ординатуре медицинского вуза со свои работодателем (бюджетное учреждение). В договоре имеется пункт, согласно которому я должен в свободное от учёбы время осуществлять трудовую деятельность у работодателя в режиме гибкого рабочего времени. В университете в отделе ординатуры с этим пунктом не согласны, утверждая, что работодатель должен отправить меня в отпуск на время обучения (2 года) с сохранением рабочего места. Как в соответствии с законодательством должен быть прописан данный пункт договора? Должен ли работодатель сохранить мне заработную плату на время обучения или обучение будет без сохранения содержания?
Президент издал УКАЗ №206 от 25.03.2020 г. установить не рабочие дни с 30.03 по 3.04 с продлением до 30.04, с сохранение заработной платы.
У меня вопрос:
1.Какой заработной платы (конкретно не указано)?
2.Исходя из Указа нас отправили на самоизоляцию (простой т.к. мы занимаемся общественным питанием).
3.Получается что мы открываем ТК ст.157 и издаем Приказ по предприятию о начале простоя и выплате 2\3 ссылкой на Указ №206?, а в ЦЗ должны сообщать?
Оплата за время простоя в размере 2/3 от средней зарплаты - тоже зарплата.
Оплата в таком размере не нарушает Указ, и предусмотрено Законом, который имеет большую юридическую силу по сравнению с Указом.
Правильно рассуждаете - я так думаю...
СпроситьРаботник взял отпуск без сохранения заработной платы, при этом предупредил работодателя только в устной форме, заявления он не написал, является ли это грубым нарушением?
Это является нарушением ТК РФ. Все зависит от договоренности с работодателем. Возможно наложение дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.
Спросить
Это можно расценивать как прогул, т.к. отпуск без сохранения заработной платы обязательно должен согласовываться с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, является. Для того что бы уйти в отпуск работник должен написать заявление на имя руководителя организации. Дни отсутствия работнику можно считать прогулом.
Спросить
Здравствуйте! Фактически это можно расценить, как прогул, так как заявление о предоставлении отпуска не подано. Согласие на предоставления отпуска работодатель не предоставил.
СпроситьБез заявления это не отпуск, а прогул
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
""По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
""Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
СпроситьЯ у меня работа имеет вахтовый характер: два месяца работаю, третий нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы! Алименты я плачу ежемесячно по решению суда, В приставах мне сказали что так как я третий месяц нахожусь без сохранения з/п мне его будут рассчитывать по средне российской, это правильно? Если это не так то что мне нужно делать. Я же работаю по трудовому договору и третий месяц у меня считается выходным!
В приставах мне сказали что так как я третий месяц нахожусь без сохранения з/п мне его будут рассчитывать по средне российской, это правильно?-
Да, это так, расчет будет со средней суммы заработной платы по стране.
СпроситьМожет ли работодатель учреждения предоставить работнику отпуск без сохранения заработной до шести месяцев по ст. 128 Трудового Кодекса Российской Федерации и в коллективном договоре это не написано? И если да, то на каком основании?
Срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам на усмотрение работодателя законом не ограничен. Ст. 128 ТК РФ .
Спросить
Меня зовут Анастасия Александровна, вопрос у меня следующего характера, является ли возможным продление испытательного срока равного количеству тех дней, которые сотрудник отсутствовал на работе по причине личных заявлений о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы? Спасибо, с уважением Анастасия Александровна.
Добрый день!
1. Теоретически вы можете делать всё, что разрешает лечащий врач.
2. С точки зрения трудового права - вы на больничном, и за это время вам выплатят пособие, не зарплату.
3. Если работодатель не возражает и не видит для себя рисков, то может разрешить вам находиться по месту работы и выполнять вашу трудовую функцию.
СпроситьА имеет ли пристав право, после подачи заявления о сохранении заработной платы в размере прожиточного минимума, придти и описать имущество?
Алена Анатольевна Герасимова, ФССП имеет право описать имущество. А у вас есть право обжаловать их действие в порядке подчиненности согласно ст. 123 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ, или в суд согласно ст. 128 указанного закона. Удачи.
СпроситьЯ написал заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами на срок 10 дней, на 8 дне прибывания в отпуске я заболел и обратился в лечебное учреждение, которое выдало мне больничный лист. В последнее воскресенье перед выходом на работу в своём почтовом ящике я обнаружил конверт со своей трудовой книжкой и приказ работодателя об увольнении в связи с неоднократным совершением дисциплинарных проступков, и в трудовой книжки была сделана соответствующая запись об увольнении на основании п 5 ст 81 ТК. РФ, что явилось для меня полной неожиданностью. Провомерны ли действия работника и работодателя в данном случае. Как всё это мотивировать конкретными нормами права?
Работодатель не мог уволить по данному пункту, т.е. нарушил положения ст. 81 ТК РФ. Увольнение можно оспорить через ГИТ Роструда либо через суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Действия работодателя неправомерны как минимум потому что работодатель обязан запросить объяснения работника по вменяемому нарушению трудовой дисциплины (ст. 193 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Вы предупреждали работодателя о том, что заболели? Какая форма предупреждения установлена в организации?
Отпуск без сохранения заработной платы предоставлен Вам на основании приказа?
Вообще, уволить Вас таким образом незаконно. Как минимум, работодатель должен был запросить у Вас объяснение. Поэтому Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о восстановлении на работе.
Спросить
Нарушение прав работника - работодатель оформил межвахтовые отпуска без сохранения заработной платы.
Мужу 56.работал с 2004 г. в районе крайнего севера до 2015. Я доверенное лицо при оформлении льготной пенсии. Выяснилось что работодатель все межвахтовые отпуска оформил как отпуск без сохранения з\платы заставив их недавно написать заявление задним число (это после звонка с ПФР т.к. те запросили уточнения) Правовы ли действия начальника? И что мне делать?
Действия начальника неправомерны поэтому я вам и советовал обратиться в инспекцию труда Самостоятельно без обращения вы проблему не решите
СпроситьМожет ли работодатель отказать в отпуске без сохранения заработной платы, если работник не отработал 6 месяцев? Причина отпуска - государственный экзамен, подготовка и защита ВКР (это первое образование по специальности работника), ст 173 ТК РФ даёт право брать отпускные дни до 4 х месяцев. Работнику необходим срок отпуска без сохранения зп в 90 дней.
Спасибо!
Здравствуйте!
В таком случае положен полноценный оплачиваемый учебный отпуск в силу статьи 173 ТК РФ
Отпуск без сохранения ЗП-только по соглашению с работодателем, если работодатель на то согласен в силу статьи 128 ТК.
СпроситьСрок не предусмотрен, пока не закончится ковид ограничения и действия постановления гл. санврача.
Если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва РФ 825, действия по отстранению можно оспорить через прокуратуру или суд.
Имеется судебная практика.
Спросить
