Отпуск через полгода работы / Трудовое право - 151 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Право на отпуск у вас возникнет только через полгода если вы только трудоустроились. Если вы выходите из декрета то отказать в отпуске вам не могут вы вправе выбрать любое время. Я одинокая мать. С мая по сентябрь нахожусь в административном отпуске. Хочу взять ещё на время адаптации к детскому саду. Начальник отказывает и заставляет уволиться. Могу ли я в таком случае оформить очередной отпуск? В график отпусков на этот год меня не включали, но осталось 14 дней отпуска. Может ли начальник мне и тут отказать? Я мать одиночка. Выхожу на работу. Могут ли мне отказать в очередном отпуске, если меня не вносили в график на этот год?
Добрый день. Право на отпуск у вас возникнет только через полгода если вы только трудоустроились. Если вы выходите из декрета то отказать в отпуске вам не могут вы вправе выбрать любое время.
Спросить
Я одинокая мать. С мая по сентябрь нахожусь в административном отпуске. Хочу взять ещё на время адаптации к детскому саду. Начальник отказывает и заставляет уволиться. Могу ли я в таком случае оформить очередной отпуск? В график отпусков на этот год меня не включали, но осталось 14 дней отпуска. Может ли начальник мне и тут отказать?
Спросить
Здравствуйте.
Что значит - в график не внесли? Это неправомерно. Если у Вас остались дни отпуска за прежний период, Вы вправе использовать их в любое время.
Заставить уволиться Вас также не могут. Увольнение по собственному желанию - это Ваше право.
С уважением.
СпроситьВиктор!
Первый отпуск Вы можете взять не ранее чем через полгода работы. Если Вы проработали год - то в любое время, в зависимости либо от графика отпусков, либо по договоренности с работодателем.
Совместить не удастся. Вы можете отгулять в 2020 году отпуск, а в начале 2021 - взять еще один. Устроился на работу 6 февраля 2020 года, на 2021 год при составлении графика по желанию взял на сентябрь, могу ли я взять отпуск за 2020 год, так как с февраля 2020 года по февраль 2021 года пройдет уже год или совместить два отпуска за 2020 и 2021 год.
Виктор!
Первый отпуск Вы можете взять не ранее чем через полгода работы. Если Вы проработали год - то в любое время, в зависимости либо от графика отпусков, либо по договоренности с работодателем.
Совместить не удастся. Вы можете отгулять в 2020 году отпуск, а в начале 2021 - взять еще один.
СпроситьПриветствую. Конечно нет. Через полгода с начала работы вы можете идти в отпуск. Если есть трудовой договор с этим ип, то естественно очередной отпуск оплачиваемый.
Возможно у вас договор не трудовой, а гпх или самозанятый.
Надо разбираться.
Удачи. Здравствуйте.
Нет, конечно. Он обязан исполнять трудовое законодательство. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, отпускные выплачиваются за три дня до отпуска. Всё по трудовому договору, там прописано отпуск 28 дней. И налоги плачу и больничный оплачивается. Работаю у ип попросил отпуск и отпускные пособие, на что работодатель ответил что отпуск и отпускные пособие даёт по своей инциативе. Он ип и что хочет то и делает. Работаю по трудовой книжки. Прамоверно ли его действия?
Приветствую. Конечно нет. Через полгода с начала работы вы можете идти в отпуск. Если есть трудовой договор с этим ип, то естественно очередной отпуск оплачиваемый.
Возможно у вас договор не трудовой, а гпх или самозанятый.
Надо разбираться.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, конечно. Он обязан исполнять трудовое законодательство. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, отпускные выплачиваются за три дня до отпуска.
Спросить
Можете, согласно ст. 256 ТК РФ отпуск может быть использован частями. Я была в декрете, когда ребёнку был 1,4 мес я уволилась и устроилась на другую работу, через пол года вернулась на прежнюю работу, ребёнку сейчас 2 года, могу ли я вернуться в декрет?
Здравствуйте.
Отпуск может быть Вам предоставлен не ранее, чем через полгода, поскольку Вы были уволены и приняты на новое место работы. Вас не могли без увомления уволить и снова принять, все права работника должны были быть сохранены, и должны были перевести уж тогда. Обращайтесь в ГИТ для проведения проверки. Организация где я работаю поменяла название, сегодня нас всех уволили а завтра нас всех приняли что при этом можно потерять.
Здравствуйте.
Отпуск может быть Вам предоставлен не ранее, чем через полгода, поскольку Вы были уволены и приняты на новое место работы.
Спросить
Вас не могли без увомления уволить и снова принять, все права работника должны были быть сохранены, и должны были перевести уж тогда. Обращайтесь в ГИТ для проведения проверки.
СпроситьПраво на отпуск у Вас возникнет через полгода
Согласно ст. 122 Трудвого кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. 27 мая 2020 года пошел второй год работы, через сколько положен отпуск.
Право на отпуск у Вас возникнет через полгода
Согласно ст. 122 Трудвого кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьПо закону отпуск может быть только через полгода при устройстве н работу. Что делать есть в больнице начальник отдела кадров не пускает в отпуск? Отработала 4 месяца.
Лариса Викторовна, за один месяц работы сотруднику положено 2,33 дня отпуска. Таким образом, за 8 месяцев Вы "заработали" 19 дней отпуска. Обращаю Ваше внимание, что через полгода работы сотрудник может претендовать и на полный отпуск, ст. 122 ТК РФ. Я работаю в школе по совместительству, мне положено 28 календарных дней отпуска, но я работаю с октября 2019 г. Скажите сколько мне положено дней отпуска, если я отработала 8 месяцев?
Лариса Викторовна, за один месяц работы сотруднику положено 2,33 дня отпуска. Таким образом, за 8 месяцев Вы "заработали" 19 дней отпуска. Обращаю Ваше внимание, что через полгода работы сотрудник может претендовать и на полный отпуск, ст. 122 ТК РФ.
Спросить- если для расчета декретных, то бухгалтеру нужны сведения о вашем доходе за предыдущие 2 года... Через месяц ухожу в декрет, на новой работе чуть менше полгода, учитывается ли стаж с предыдущей работы?
- если для расчета декретных, то бухгалтеру нужны сведения о вашем доходе за предыдущие 2 года...
СпроситьУволиться лучше по соглашению сторон-ст 78 ТК РФ Если до ухода в отпуск вы работали не мене 26 недель то будете получать максимальный размер пособия 12130 руб. Здравствуйте. К сожалению никак. Для того, чтобы получать пособие в процентном соотношении от заработка вам надо отработать не менее 26 календарных недель у работодателя. Можете пока не вышли из декрета, поискать более подходящую для вас работу, но в любом случае пособие вы будете получать полгода, если не устроитесь на другую работу. По Указу Президента от 25.04.2020, всем гражданам, кто имеет право на материнский капитал и возраст ребёнка до трех лет полагается выплата в размере 5000 рублей, можете оформить через мфц или портал госуслуги. На данный момент нахожусь в декретном отпуске ребенку 2,7 выходить на старую работу не планирую так как не устраивает график, есть 2 несовершеннолетних детей, как лучше уволится что бы встать на биржу и получать не минимум, или что делать в связи с сегодняшней ситуацией в стране.
Уволиться лучше по соглашению сторон-ст 78 ТК РФ Если до ухода в отпуск вы работали не мене 26 недель то будете получать максимальный размер пособия 12130 руб.
Спросить
Здравствуйте. К сожалению никак. Для того, чтобы получать пособие в процентном соотношении от заработка вам надо отработать не менее 26 календарных недель у работодателя. Можете пока не вышли из декрета, поискать более подходящую для вас работу, но в любом случае пособие вы будете получать полгода, если не устроитесь на другую работу. По Указу Президента от 25.04.2020, всем гражданам, кто имеет право на материнский капитал и возраст ребёнка до трех лет полагается выплата в размере 5000 рублей, можете оформить через мфц или портал госуслуги.
СпроситьЗдравствуйте.
Работник имеет право на отпуск через 6 месяцев работы, по согласованию с работодателем. В ст.122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода. Однако «по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев». Это значит, что новые сотрудники все же могут отдохнуть досрочно, если руководитель даст свое согласие. Ирина Васильевна, добрый день!
До полугода отпуск может быть предоставлен по соглашению между работодателем и сотрудником.
Отправить в отпуск до 6 месяцев - не обязанность, а право работодателя.
Так что, законным будет как ваш отказ, так и ваше согласие. Сотрудник просит согласовать ему отпуск через 2 месяца после трудоустройства.
Начало отпуска получается через 3 месяца после начала работы.
Скажите, пожалуйста, можно ли отправить его в отпуск или можно отказать?
Здравствуйте.
Работник имеет право на отпуск через 6 месяцев работы, по согласованию с работодателем.
Спросить
В ст.122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода. Однако «по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев». Это значит, что новые сотрудники все же могут отдохнуть досрочно, если руководитель даст свое согласие.
Спросить
Ирина Васильевна, добрый день!
До полугода отпуск может быть предоставлен по соглашению между работодателем и сотрудником.
Отправить в отпуск до 6 месяцев - не обязанность, а право работодателя.
Так что, законным будет как ваш отказ, так и ваше согласие.
СпроситьСмотря какое заявление она писала для расчета данных денежных средств... Дочь должна была выйти 12.03.2019 г., но были проблемы с лечением ребенка. Дочь попросила отпуск
без содержания на полгода, чтобы закончить лечение. Так как за время нахождения её в декретном отпуске фирма, где она работала, сменила название, ей предложили уволиться, а через полгода устроиться, пообещав сохранить за ней место. Место сохранили, дочь вышла на работу, но теперь возникли вопросы со стажем. При увольнении ей говорили, что стаж сохранится, так как изменилось только название фирмы. Она работает там с 2012 года. И еще: больничный оплачивает только страховая компания? Или фирма что-то должна доплачивать? Дочь вышла на работу 01.10.2019 г. после декретного отпуска. При оплате больничного по уходу за ребенком за основу берут МРОТ, мотивируя тем, что она получала меньше, пока находилась в декретном отпуске. Это правильно?
Дочь должна была выйти 12.03.2019 г., но были проблемы с лечением ребенка. Дочь попросила отпуск
без содержания на полгода, чтобы закончить лечение. Так как за время нахождения её в декретном отпуске фирма, где она работала, сменила название, ей предложили уволиться, а через полгода устроиться, пообещав сохранить за ней место. Место сохранили, дочь вышла на работу, но теперь возникли вопросы со стажем. При увольнении ей говорили, что стаж сохранится, так как изменилось только название фирмы. Она работает там с 2012 года. И еще: больничный оплачивает только страховая компания? Или фирма что-то должна доплачивать?
СпроситьЧерез полгода (шесть месяцев) непрерывной работы работнику положен отпуск в 14 календарных дней. На службе в УИС с мая месяца, отправляют в отпуск и насчитали всего 15 суток, правильно ли это?
Через полгода (шесть месяцев) непрерывной работы работнику положен отпуск в 14 календарных дней.
СпроситьКомпании считают пособия из фактического числа дней и заработка за два календарных года, предшествующих году страхового случая (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Соответственно если работница ушла в отпуск по беременности и родам в 2019 году, то пособие определяют из заработка и числа дней за 2017 и 2018 годы. Если я на декретной ставке, но сотрудник по истечению трех лет не вышел на работу, а через пол года я ухожу в декрет. Как мне будут выплаты в декрете, будут ли эти три года учитываться?
Компании считают пособия из фактического числа дней и заработка за два календарных года, предшествующих году страхового случая (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Соответственно если работница ушла в отпуск по беременности и родам в 2019 году, то пособие определяют из заработка и числа дней за 2017 и 2018 годы.
СпроситьЗдравствуйте.
Потом, это когда? Работник имеет право на отпуск через шесть месяцев после начала работы.
Если отпуск предоставляется за год авансом, то при увольнении возможно удержание работодателем излишне уплаченных отпускных, но не более 20%.
А не отпускать в отпуск возможно не более двух лет. Имеется в виду, что даётся 28 дней за полгода, а 11 декабря пройдет ещё полгода. Я была принята на работу 11 декабря. В отпуск иду с 1.07. поэтому возникает вопрос, смогу ли я или нет уйти потом ещё в отпуск.
Здравствуйте.
Потом, это когда? Работник имеет право на отпуск через шесть месяцев после начала работы.
Если отпуск предоставляется за год авансом, то при увольнении возможно удержание работодателем излишне уплаченных отпускных, но не более 20%.
А не отпускать в отпуск возможно не более двух лет.
Спросить
Имеется в виду, что даётся 28 дней за полгода, а 11 декабря пройдет ещё полгода.
Спросить
Не известно имеется ли дополнительный отпуск, если да, то какой размер полного отпуска?
СпроситьЭто незаконно, должны оплатить после 6 ти месяцев. Вообще то в статье 325 ТК РФ сказано, что в небюджетных организациях вопрос о компенсации проезда регулируется внутренними документами таких организаций Если в вашем Положении написано что нужно отработать год, для получения права на компенсацию-значит это законно. Я работаю в Якутске, в небюджетной организации, в положении о компенсации проезда к месту проведения отпуска указано, что работник может воспользоваться правом компенсации тоолько проработав один год, у меня же пол года прошло, по графику я иду в отпуск сейчас, работодатель отказывается оплачивать компенчацию, законно?
Вообще то в статье 325 ТК РФ сказано, что в небюджетных организациях вопрос о компенсации проезда регулируется внутренними документами таких организаций Если в вашем Положении написано что нужно отработать год, для получения права на компенсацию-значит это законно.
СпроситьОтработав 6 месяцев Вы имеете право на отпуск 14 дней, соответственно еще через полгода можно получить отпуск на 14 дней, следовательно право на полный отпуск Вы имеете, но все будет зависеть от графика отпусков в Вашей организации. Здравствуйте.
Теоретически это возможно. Более того, у Вас появится право на отпуск через 6 месяцев работы.
Кроме того, отпуск Вам будет предоставлен в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным для работника и работодателя. Устроился в апреле 2019, могу ли я взять отпуск полный в июле 2020
Отработав 6 месяцев Вы имеете право на отпуск 14 дней, соответственно еще через полгода можно получить отпуск на 14 дней, следовательно право на полный отпуск Вы имеете, но все будет зависеть от графика отпусков в Вашей организации.
СпроситьЗдравствуйте.
Теоретически это возможно. Более того, у Вас появится право на отпуск через 6 месяцев работы.
Кроме того, отпуск Вам будет предоставлен в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным для работника и работодателя.
СпроситьНет, конечно, этотнеправомерно. Добрый день. Порядок предоставления отпуска определяется графиком отпусков, который обязателен для работника и работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время, в т.ч. и через полгода, но согласно графика отпусков. Мнение работника при его составлении учитывается, но при возможности производственного процесса. Могут меня отправить в принудительный отпуск спустя 6 месяцев работы (5 й год работаю) мотивируя это что не могут всё уходить летом.
Добрый день. Порядок предоставления отпуска определяется графиком отпусков, который обязателен для работника и работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время, в т.ч. и через полгода, но согласно графика отпусков. Мнение работника при его составлении учитывается, но при возможности производственного процесса.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск оплачиваемого характера должен быть предоставлен сотруднику каждый год. Возможность взять отпуск за первые двенадцать месяцев работы возникает у сотрудников по истечении полугода непрерывной деятельности у конкретного работодателя. А согласно соглашению сторон отпуск с последующей его оплатой дается работнику и до истечения полугода. Таким образом выходит, что по истечении полугода регулярной трудовой деятельности у того или иного работодателя сотрудник, которому был предоставлен отпуск, имеет право на получение основного оплачиваемого отдыха в полном объеме, а именно общей продолжительностью в двадцать восемь календарных дней ежегодно. Конкретное время согласовывается сторонами. 28 июля 2018 года я приступила к работе, могу ли я пойти в отпуск через 6 месяцев и когда.
Здравствуйте! Отпуск оплачиваемого характера должен быть предоставлен сотруднику каждый год. Возможность взять отпуск за первые двенадцать месяцев работы возникает у сотрудников по истечении полугода непрерывной деятельности у конкретного работодателя. А согласно соглашению сторон отпуск с последующей его оплатой дается работнику и до истечения полугода. Таким образом выходит, что по истечении полугода регулярной трудовой деятельности у того или иного работодателя сотрудник, которому был предоставлен отпуск, имеет право на получение основного оплачиваемого отдыха в полном объеме, а именно общей продолжительностью в двадцать восемь календарных дней ежегодно. Конкретное время согласовывается сторонами.
СпроситьПосле приема на работу, отпуск предоставляется через полгода. С Уважением! Через какой период времени можно пойти в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением предыдущий отпуск был в августе 2018 г без удержания работодателем Была принята на работу 1 ноября.
Татьяна, в принципе, законодательство это не запрещает, так как там сказано, что первый отпуск предоставляется не ранее чем через 6 и не позже чем через 11 месяцев. Только если вы соберетесь уволится ранее, чем отработаете год, работодатель с Вас удержит сумму переплаты отпускных пропорционально отработанному времени.
С уважением. Я могу уйти в отпуск на полные 28 дней через полгода непрерывной работы?
Татьяна, в принципе, законодательство это не запрещает, так как там сказано, что первый отпуск предоставляется не ранее чем через 6 и не позже чем через 11 месяцев. Только если вы соберетесь уволится ранее, чем отработаете год, работодатель с Вас удержит сумму переплаты отпускных пропорционально отработанному времени.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Можете на следующий год в любое время в соответствии с графиком отпусков. Согласно ТК РФ Статья 122. [quote]Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote]
Правила расчета за ежегодный оплачиваемый отпуск установлены ТК РФ ст. 139 и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Уважаемая Татьяна!
Через полгода Вы уже можете пойти в основной ежегодный отпуск за 2019 год, который будет оплачиваться работодателем. Отработав на предприятии 11 место., пошла в оплачиваемый отпуск. Могу ли я через полгода снова взять отпуск и как он оплачивается?
Здравствуйте. Можете на следующий год в любое время в соответствии с графиком отпусков. Согласно ТК РФ Статья 122.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Правила расчета за ежегодный оплачиваемый отпуск установлены ТК РФ ст. 139 и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Спросить
Уважаемая Татьяна!
Через полгода Вы уже можете пойти в основной ежегодный отпуск за 2019 год, который будет оплачиваться работодателем.
СпроситьПоложен не ранее чем через полгода. Раньше тоже может быть, но это если с заведующей договоритесь. Смотрите график отпусков, он должен быть. Мне сказали в садике, что в первый год работы дают отпуск как я отработаю весь год, это правда? Я работаю с 16.01.18 Когда мне положен месячный отпуск, если я работаю в дет саду первый год няней?
Положен не ранее чем через полгода. Раньше тоже может быть, но это если с заведующей договоритесь. Смотрите график отпусков, он должен быть.
Спросить
Мне сказали в садике, что в первый год работы дают отпуск как я отработаю весь год, это правда? Я работаю с 16.01.18
Спросить
Нет, неправда. ВЫ имеете право на отпуск после того. Как отработаете не менее шести месяцев, так что работодатель вводит вас в заблуждение.
СпроситьЗдравствуйте, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" гласит: срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.)
Так что смело уходите в декрет. При оформлении на работе срочного трудового договора на год, могут ли быть какие-то подводные камни при оформлении декрета через полгода работы? Т.е. что просто не выплатят деньги, например, или прекратят трудовые отношения. Спасибо.
Здравствуйте, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" гласит: срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.)
Так что смело уходите в декрет.
СпроситьСогласно ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Указанная статья не ограничивает продолжительность отпуска. По общим основаниям согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В данном случае, исходя из практики, по соглашению с работодателем может быть предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Какая будет продолжительность отпуска если уйти в отпуск через полгода после трудоустройства на новое место работы.
Согласно ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Указанная статья не ограничивает продолжительность отпуска. По общим основаниям согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В данном случае, исходя из практики, по соглашению с работодателем может быть предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
Спросить
