Здравствуйте. У меня полгода работы наступит 15 ноября, и я хочу взять оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Но из-за часто болеющих детей мне приходится регулярно брать больничный, чтобы их лечить.
Вот и наступает долгожданная пора отпусков, но многие работники сталкиваются с проблемой, когда работодатель принуждает разделить отпуск на части, а именно по 14 дней (или вообще по 7 дней). Не позволяет воспользоваться правом на отпуск в количестве 28 дней,
Работающие люди имеют право на 28-дневный оплачиваемый отпуск и еще 14 дней отпуска за свой счет. Недавно правительство страны приняло новый закон, который запрещает работодателям отказывать своим сотрудникам в неоплачиваемом отпуске.
Ровно месяц назад появилось Письмо Минтруда от 18.05.2020 № 14-1/В-585. В нём Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации дал свой ответ на письмо ПФР от 28 апреля 2020 г.
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо ПФР от 28 апреля 2020 г. № НП-03-12/8750 по вопросу о порядке исчисления среднего заработка, и дал свой ответ в своём письме от 18.
Редко кому удается в течение года использовать отпуск за один раз в полном объеме. Бывает так, что сам работник желает дважды в год забыть про рабочие моменты. А бывает, что начальство не отпускает на весь положенный по закону срок одномоментно.