Возможно ли взять 28 дней отпуска перед БИР, если отпуск начинается после декрета?
Имею ли я право на отпуск 28 календарных дней перед отпуском По БИР, если я трудоустроена с 01.08.23, плановый ежегодный отпуск 14 календарных дней, начнётся с 01.02.24, декрет 28.02.24
Имеете право согласно ст. 260 ТК РФ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Руководитель не согласовывает отпуск перед отпуском по БиР. Отпуск уже скоро с 14 апреля. Как поступить?
Добрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьОбязаны предоставить. пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы подали заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, отказать Вам работодатель не вправе. Ссылайтесь на ст. 260 Трудового кодекса РФ.
СпроситьСкажите пожалуйста могу ли я взять ежегодный отпуск, перед отпуском по БиР он с 09.01.23 трудоустроена 09 октябрь 2020 года.
Все отпуска уже отгуляла.
Здравствуйте.
Можете, в соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьОбязан ли мне работодатель предоставить 56 полных дней ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам. Согласно трудовому кодексу стаж не должен при этом учитываться. При расчете она спользовала только 140 дней и количество дней отпуска уже за отработанные месяцы.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Длительность рассчитывается в зависимости от отработанного периода. Если у Вас остался не использованный отпуск за прошедший год, а уже наступил следующий, то вы вправе взять сразу два отпуска перед выходом в декрет. Тогда отпуск продлится от 56 и более дней.
СпроситьКак правильно оформить одного и того же сотрудника, который устроился: 1. На время отпуска сотрудницы на 10 кал. дней. 2. На время отпуска по БиР той же сотрудницы. 3. На время отпуска той же сотрудницы по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Добрый день. Делайте ему совмещение и пусть он просто выполняет работы отсутствующего работника (ст. 60.2 ТК РФ)
Спросить
Ирина, пишите формулировкой "на время отсутствия основного работника". Это освободит вас от дополнительных соглашений.
Можете сделать внутреннее совместительство либо совмещение должностей.
СпроситьВправе ли работодатель предоставить очередной отпуск за фактически отработанное время беременной перед отпуском БиР?
Я сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Перед больничным не использовала трудовой отпуск. Могу ли я взять трудовой отпуск перед отпуском по уходу за ребенком?
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ работаю в школе с 15 июня 2015 года, в отпуск ходила летом 2016 года, отгуляла все дни. В феврале 2017 иду в отпуск по БиР, могу ли я перед ним взять ежегодный оплачиваемый отпуск 56 дней?
Добрый день!
Можно. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
СпроситьСтатья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Я правильно понимаю. Что перед отпуском по БиР я могу взять полный положенный отпуск? Он у нас 36 дней. Ухожу в декрет в марте 2017, в этом году все дни отгуляны. Мне говорят что могу я взять только 6 т.к. В 2017 отработаю перед декретом только 2 мес и 15 дней авансом могут дать. Я могу написать заявления ссылаясь на 260 ст тк РФ с просьбой предоставить полный отпуск на 36 дней?
Можете по ст.122, 260 ткрф. Но оформляйте половину, после выхода из отпуска по уходу за ребенком будут проблемы с оформлением очередного отпуска.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Здравствуйте! Можете подать заявление на предоставление отпуска авансом на основании ст.260 ТК РФ.Ограничивать вас в отпуске работодатель не может.
СпроситьРаботаю в организации два года. Собираюсь в декрет в конце января 2019 года. Имею ли я право на 28 дневный ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или перед отпуском по уходу за ребенком? На сегодняшний день у меня осталось 7 дней не использованного отпуска. Спасибо.
Анна, здравствуйте!
Что касается времени предоставления отпуска. Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам.
Что касается периода отпуска (количества дней). Если Вы об этом просите, то отпуск должен быть предоставлен полностью (в количестве 28 дней).
Основания для указанных выводов - ст. 122, 123, 260 Трудового кодекса РФ.
Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Обратитесь за юридической консультацией и составлением документов к адвокату.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне или к другому юристу данного сайта в чат. Услуги в чате, а также услуги по подготовке документов оказываются на платной основе.
СпроситьРаботница отгуляла отпуск за рабочий год с 13.12 2009 по 13.12.2010 летом 2010 года. В марте 2011 года собирается в отпуск по беременности и родам (примерно с середины марта) сейчас хочет использавать очередной оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам. Фактически отработанное время в очередном рабочем году у неё составит 2 месяца. Общий стаж работы в организации составляет 5 лет. Обязана ли организация предоставить этот отпуск? В полном ли объеме должен быть предоставлен и оплачен этот отпуск? Как рассчитать отпуск перед отпуском по беременности и родам.
Наталья,
1. Да - такое право работницы (присоединить отпуск) предусмотрено ст. 260 ТК
2. Порядок расчета изложен в ст. 139 ТК, с учетом особенностей, принятых в конце 2010 года
Справка:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьМожно ли мне взять отпуск перед отпуском по Бир. Отпуск по Бир в декабре 2022 будет. Если я устроилась в организацию в сентябре 2021 г. В апреле 2022 была смена названия организации. И отправляли в отпуск на 14 дней. И делали выплату на 4 дня.
Необходимо обязательно брать отпуск перед отпуском по беременности, потом право на этот отпуск возникнет очень не скоро, возможно присоединить после окончания 70 дней после родов.
СпроситьДобрый день! Тема беременность и отпуск. Устроилась на работу 29.03.2017. В октябре пошла в отпуск на 14 дней (с 05.10 по 18.10). Отпуск по БиР начинается с 18.12.17. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я взять еще какой-то отпуск перед "отпуском по БиР"? И, если да, то на сколько дней? Заранее спасибо!
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина имеет право на использование очередного оплачиваемого отпуска. Подавайте заявление работодателю заранее, выплата отпускных производится за 3 дня до ухода в отпуск.
СпроситьОтпуск по БиР начнётся 26 января. Хочу взять авансом отпуск 28 дней. Могу ли яего взять с 20 декабря по 17 января. Или нужно чтоб отпуск заканчивался впритык перед началом декретного?
Имеете полное право. ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
СпроситьЯ работаю в компании с 01 апреля 2014 года, отпуск 28 дней отгулен. Ухожу в дикрет 15 июня 2015 года. Могу ли я расчитывать на ежегодный отпуск перед отпуском по БИР?
Вы имеете право на отпуск за второй рабочий год с 1 апреля 2015 года. Часть четвертая статьи 122 ТК РФ . Чтобы воспользоваться правом использования отпуска в соответствии со статьей 260 ТК РФ отпуск должен быть предоставлен соответственно в середине мая.
СпроситьДобрый день, работаю в организации с 14.03.2017 выходила в отпуск с 13.06-30.06.2017, общая продолжительность отпуска в нашем регионе 44 дня, в декрет мне 12.01.2018 могу ли я взять ежегодный отпуск перед отпуском по БиР, больше чем остаток в 26 дней авансом?
Доброго времени суток. Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск если он соответствует и полагается вам по графику, при этом длительность отпуска определяется трудовым договором и внутренними документами работодателя. Более длительный отпуск Вы можете получить только по соглашению с работодателем на основании статьи 128 ТК РФ.
СпроситьМогу ли я взять ежегодный отпуск перед отпуском по БиР, если в этом году уже была в отпуске с 14.04.2014 г. по 03.06.2014 г. Сылаясь на статью 260
Это зависит от того, за какой рабочий год вы этот отпуск использовали. Если рабочий год за который вы хотите взять этот отпуск еще не начался , то такой отпуск вам не положен. Если к моменту начала предполагаемого отпуска рабочий год уже начался, то работодатель обязан предоставить вам отпуск вне зависимости от стажа, дающего право на отпуск в этом рабочем году. Статья 260 ТК РФ. П.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
СпроситьОтпуск по БиР выходит на 10.11 (30 недель). Когда (т.е. За какое время до отпуска по БиР) я могу воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР согласно ст.260 ТК РФ?
Работаю в налоговой более 10 лет, за положенный мне период работы с 30.09.2012 по 30.09.2013 г. отпуск мною был использован полностью, своевременно и по графику. С 01.10.2013 наступил следующий период работы. Отпуск по беременности и родам наступает 30.12.2013 г. Могу ли я взять перед отпуском по БиР очередной отпуск за наступивший период работы? Отделом кадров мне заочно в этом отказано. Буду благодарна за ответ и ссылки на статьи.
Можете.
Просто в ОК видимо плохо знают Трудовой кодекс России,
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЯ хотела бы взять очередной отпуск перед отпуском по бир. Стаж на данной работе 10 лет, устроилась с 1 сентября 2003 г. Все положенные мне отпуска отгуляла, в том числе и за 2012-2013 учебный год (отпуск 56 дней). В декретный отпуск мне 2 декабря (зо недель). Сколько дней очередного отпуска я могу использовать перед отпуском по бир., если расчетный период начался новый с 1 сентября 2013 г. В бухгалтерии мне насчитали 37 дней (они взяли период: с 1 сентября по 2 декабря (декрет)+ 140 дней)? как мне правильно поступить? Заранее спасибо!
Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. ВЫ имеете право взять полный отпуск.
СпроситьЕсли я отработала пол года, мне должны предоставить отпуск две недели? Просто мне говорят неположенно.
