Отсутствие на работе / Трудовое право - 125114 советов адвокатов и юристов

С 12.12.2022 по 26.12.2022 года я находилась на больничном, я заведующая производства при магазине. 27.12.2022 года написала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели, но 30.12.2022 года я была вынуждена уйти на больничный лист по состоянию здоровья. Директор назначил на 04.01.2023 года инвентаризацию, у меня б/л открыт до 06.01.2023 года и не факт, что меня выпишут до 09.09.01.2023 года. Могу ли я не идти на инвентаризацию? 09.01.2023 года последний мой рабочий день. Спасибо.

С работником (часто не являлся на работу, приходил с перегшаром) была устная договоренность, что он напишет заявление на увольнение с 30 января 2015 года по соглашению сторон. 03 февраля 2015 года он взял больничный. Как его уволить, задним числом? Можно ли актами о не выходе на работу задним числом что-нибудь сделать? Или задним числом перевести на нижеоплачиваемую работу тоже задним числом? Или есть какой другой вариант?

Положены ли мне какие то выплаты, если на рабочем месте меня не было 8 дней без уважительной причине, работодатель проставляла мне прогулы, а следом написав заявление без отработки 2 недельного срока не пришло никаких поступлений на карту. Стаж работы в компании 5 лет и 3 месяца, больничные были редкие. Вообще правильно ли меня рассчитали не выплатив не рубля

Руководитель ООО отправила работать дистанционно с ноября 2016 года. Теперь в один день прислала 4 уведомления об отсутствии на работе. Трудовая в ОК, расчет не выдан. Взносы за меня платили только до 31 декабря. Угрожают выбросить трудовую. Пытаются уволить за прогул. Мои действия?

Моя мама работает директором ДДИ. Ушла в очередной отпуск, который почему то сократили с 56 дней до 28 дней. Одновременно с заявлением на очередной отпуск написала за свой счет на 14 дней. Ответа о согласии на отпуск без сохранения не получила до ухода в очередной. Улетела на отдых. В день ее выхода на работу из оч. отпуска ей позвонили и спросили где она? Она ответила, что писала за свой счет и ей обязаны предоставить как пенсионеру. Ответ был такой: Вам не подписали. В итоге, пока билеты брала, не вышла на работу 3 дня, приехали составили акт об отсутствии на рабочем месте. Со следующего дня она взяла больничный лист, этим же днем ее вызвали в Департамент и заставили написать по собственному желанию с дня выхода из очередного отпуска или пригрозили увольнением по статье. А вообще, сказали ваше место уже 2 недели ждет другой директор. Как поступить в такой ситуации?

На работе не понятный график не вышла на работу в тот день администратор угрожает большим штрафом в 4 раза больше чем начисляют за рабочую смену. Как быть, как защититься, говорить?

Я бы хотела узнать можно ли идти в трудовую инспекцию в свой рабочий день? Поставят ли мне прогул. Будет ли это уважительная причина? Если допустим завтра меня будут доводить на работе своими угрозами и шантажем, то соответственно, я не смогу ждать 60 дней пока мое заявление рассмотрят. Если я попаду на личный прием в трудовую инспекцию это что-то изменит или так же придется ждать 60 дней? На работе сложилась ситуация, что к работе то уже и не допускают.

Я вчера закрыла больничный лист! Но сегодня из за того что плохо не вышла на работу. Директор в отпуске. Но с офиса грозят увольнением. Я беременная что мне делать?

В соответствии с приказом руководителя организации, куда я устроился, я должен был приступить к работе с 10 октября. Но с этого числа я к работе не приступил, поскольку заболел. При предъявлении больничного листа могу ли я рассчитывать на выплату пособия по временной нетрудоспособности?

Какое заявление нужно написать на работе, в случаи невыплаты зп в отведенные сроки? (Для того чтобы, не выходить на работу до полного погашения задолженности)

2 года назад по семейным обстоятельствам не смогла выйти на работу и заранее предупредила администратора, но она меня уволила я писала заявление, но она его не отправила начальству и потом меня начальство уволили по статье типо за прогулы хотя не знала что числюсь у них до сих пор и спустя два года мне пришло письмо почему меня нет на работе и в трудовую написали что уволили по статье... хотя это не моя вина была.

Работаю на полставки дворником. С вечера предупредила завоза, что с утра веду в другой город по делам, и ввиду после обеда как только приеду. На почве непосвященных отношении она составила акт о проекте, хотя я вышла как и обещала на работу, и отработала положенное время. Акт отказалась подписывать т.к я не согласна с прогулом. Как добиться того, чтобы акт отменили?

Мужа утром задержала полиция. Повезли в отдел для установления личности. Пока выясняли на работу не попал. Должны ли в полиции дать справку для работы, чтобы не было прогула?

Здравствуйте. Я работаю по срочному договору и сейчас нахожусь на больничном с ребенком и мне позвонили с работы и сказали если я не выйду раньше на работу то меня уволят. Они смогут так сделать?

Дравствуйте! Ябеременна на 5 месяце! Работодатели вкурсе! Скажите пожалуйстамогут ли меня уволить с работы.? если я была в оплачиваем отпуске 2 недели и по окончании я взяла 2 недели не оплачиваемый отпуск, а потом 15 дней просто прогуляла работу (причина: я нахожусь в другой стране не могу вовремя прилететь на работу)

26.09.2014 у меня заканчивается больничный, но к врачу я сегодня не попал и не знаю закрыла она его или нет (сегодня 15 день) открыл я его 12.09.2014, воскресенье и понедельник у меня выходной в субботу мне нужно выйти на работу, но я выходить не хочу так как в понедельник хочу написать по собственному желанию увольнение, что мне можно сделать чтоб была уважительная причина не выхода завтра на работу.

2-3 декабря в Хабаровске был очень сильный снегопад и метель, общественный транспорт практически не ходил, т.к. не были расчищены дороги. По городу было объявлено Чрезвычайное положение. Проживаю на окраине города, куда ходит только 1 городской маршрут. В семье присутствует ребенок 3 лет. В связи с данными погодными условиями, я не смогла выйти на работу, т.к. не было никакой возможности добраться сначала до детского сада, который очень удален от места жительства (добираться на 2 автобусах, потом до работы тоже на 2 автобусах). Воспользоваться личным авто не представлялось возможным: был невозможен выезд из гаража. О своем отсутствии предупредила начальника. Теперь отдел кадров требует написать заявление об оформлении этих 2 дней либо в счет очередного отпуска, либо за свой счет. Знаю, что это неправильно, т.к. моей вины в данном случае нет. Подскажите каким законом или статьей ТК руководствоваться? Заранее спасибо.

Я не вышел на работу 9,10,11 мая. Приказа о том что я должен выйти в эти дни на работу я не видел и не был ознакомлен и уж тем более не расписывался в приказе. Руководитель говорит:"буду состовлять акт об отсутствии меня на рабочем месте. Правомерно ли это?

Положена ли годовая премия (за 2018 г.), которая согласно политикам компании выплачиваемая в марте 2019 г., при том, что я ушла на больничный по беременности с 19 декабря 2018 г. на 140 дней?

Скажите пожалуйста, какую причину указать что бы отписаться на работе на день, спасибо? Начальнику то же надо сказать причину какую, не скажу же я по семейным обстоятельствам нужно полные подробности...?

Ситуация следующая.

Год назад перешла на работу по договору ГПХ в той же организации. 10 декабря получила травму позвоночника и соответственно длительный период нетрудоспособности. Что мне делать чтобы получать хотя бы какие-то выплаты? Иначе с голоду помереть можно.

Не отрабатывать 2 недели можно только по согласию работодателя? Меня пригласили на другую работу, выходить нужно через 2 дня. Подскажите, по какой причине я могу не отрабатывать 2-недельный срок? Ответов: 0 Ожидайте от.

Устроился на работу. Испытательный срок 3 месяца. В период испытательного срок брал больничный. В итоге мой испытательный срок продлиться? Непротиворечит ли это ТК РФ, в том, что максимальный период испытательного срока 3 месяца.

Работник не вышел на работу после отпуска, предоставил больничные за 20 дней, остальные дни без уважительной причины прогулы. Находится сам в другом городе. Написал заявление по собственному. Но как я понимаю его уволят по статье за прогулы, требуют сейчас объяснительную. Написали не объяснительную, а пояснительную записку, указав, что с 3.04 по 28.04 имеется больничный лист, с 29.04 по настоящее время (21.05) по семейным обстоятельствам (уход за ребенком в возрасте 12 месяцев, о том что отцу можно находясь в другом городе написать заявление по уходу за ребенком никто не сказал). Подскажите пожалуйста как можно избежать увольнения по статье. Жена работает. Спасибо.

У меня умер брат и я улетела на поминки, но при этом предупредила руководителя по телефону, что по уважительной причине меня не будет два дня на что он заявил, что составят акт об отсутствии на рабочем месте. Правомерно ли это?

Я написал заявление на приостановление работы в связи с задержкой заработной платы на 15 дней и более (ч 2.ст.142 ТК РФ)с 7.09.2015 г. Скажите, если я не выйду 7.09 на работу, будет ли это считаться прогулом? Спасибо.

Возможно ли, что одновременно и мама и бабушка не будут работать в связи с уходом за ребенком? То есть в период больничного листа дочери по беременности и родам, если после родов бабушка сразу уйдет в отпуск по уходу за ребенком, не дожидаясь окончания больничного листа дочери? А пособие бабушке будут начислять с момента начала отпуска по уходу за ребенком или с момента как закончится больничный дочери?

У меня такой вопрос. 17.08.2017 умерла моя мама. Работодателя предупредила по телефону. На работу не вышла 17.08.2017 и 18.08.2017. Оплачиваются ли они или оформляются как отпуск без сохранения заработной платы? Спасибо.

Месяц пролежал с травмой ноги и с температурой 40,сообщал коллегам о своём здоровье! Сам Москвич но живу в области в деревне, врач выписал капельници и уколы которые делала жена, по выздоровлению пришёл к врачу (лечили дома) выписала справку что в этот период был болен, но когда принёс эту справку на работу, начальник сказал, пиши объяснительную почему отсутствовал и по собственному желанию, будем увольнять по статье! Разве справки в мед учреждении нечего не значат? И имеют ли право увольнять по статье? Спасибо!

Скажите пожалуйста. У меня мама ушла на больничный с 29 декабря 2020 года. И досихпор на больничном. Скажите пожалуйста ей положен аванс или нет?

Я работаю в большой организации. Мой непосредственный начальник составил на новогодние праздникик график дежурства, согласно которому 2, 4, 6, 8 и 10 января я должен сидеть дома на телефоне и ждать, если что, то меня вызовут на работу. 4 января я уехал из города, а мне позвонили на мобильный и попросили выйти на работу, чего я естественно сделать не мог. Выйдя на работу 11 января начальник сказал что я виноват и потребовал объяснительную.

Кто прав?

На мой взгляд начальником нарушены статьи 106 и 113 Трудового кодекса.

Если работник долгое время отсутствует на работе, допустим 15 и более дней, то он должен доказать свое отсутствие медицинской справкой или больничным листом? Или в равной степени и то и другое допускается законом?

Информация на этот счёт в интернете разнится. Уже не знаю, кому верить. Будьте добры, внесите ясность в вопрос.

Вчера не вышла на работу по состоянию здоровья, сегодня вышла на смену написала заявление 1 день в счёт переработки, начальника цеха подписал заявление, остаётся директор может ли он не подписать и влепить прогул? Сама я сейчас на отработке последняя смена увольнюсь по собственному желанию, могут ли мне в связи отсутствия на работе испортить запись в трудовой книжке?

Я работаю учителем в школе. Беременна. Для сдачи анализов периодически буду вынуждена отсутствовать на работе. Имеет ли право администрация школы требовать с меня заявление о предоставлении свободного дня для сдачи анализов за свой счет? И как вообще должны оплачиваться замены тем учителям, которые меня замещают в этот день?

Разъясните ситуацию. Стаж работы моего мужа в сельск. Хоз-ве 30 лет и 1 мес, но в повышении пенсии ему отказали, так как в течение этих лет он трижды был в отпуске без содержания общей продолжительностью три мес. Правомерно ли это?

Обязан ли работодатель отпускать работника к врачам, которому часто нужна медицинская помощь?

Там если он часто болеет, то ему ещё к врачам надо, то госпитализации, то операции и так далее

Можно ли отказаться от подписания актов инвентаризации, если 1 месяц, по причине простоя, отсутствовал на работе, и лично не присутствовал при пересчёте товаров.

На среду (14 го) назначено суд. заседание (суд общей юрисдикции в Москве). А я буду в командировке. Работодатель может дать справку. Как быть? Как реально то подать заявление о переносе рассмотрения на другую дату?

Я сейчас подменяю сотрудницу, которая находится в декретном отпуске. Будет ли произведена запись мне в трудовую о данной деятельности? До этого я работала продавцом, а сейчас экспедитор, должность совершенно другая, перевод осуществлён в пределах одного предприятия. Если не делается запись, то какая у меня есть возможность доказать что я работала экспедитором (планирую перейти на другое предприятие).

Другой вопрос. Так как отработала уже год, ушла в отпуск. В данный момент вышла меня подменять девушка, находящаяся в декретном отпуске. Она работает неофициально. Соответственно, у неё нет права подписи, потому что числится в декрете. Вопрос: а если с ней что-то случается на работе, кто за это всё будет отвечать, если она в декрете и не должна в данный момент здесь находиться?

Принесли повестку домой. На работу и в институт не приносили, так как я есть в списках на отсрочку. Что теперь делать и почему принесли?

Была по уходу за ребёнком до 3 лет до 14 февраля 2015 года. После выхода отработала 1 день - 15 февраля 2015 года, затем ушла на больничный с 16 февраля. На больничном буду находиться до 5 июня 2015 года. А с 6 июня 2015 года очередной отпуск в количестве 27 дней. Как будут рассчитываться отпускные. Начисление за отработанный 1 день 1500 рублей.

Что делать если не дают больничный? У брата защемило нерв и сильно болит нога, струдом ходит. Врач закрыла больничный сегодня, но новый открывать не стала, а к работе не допускает начальник. Куда обратиться?

Является ли уважительной причиной отсутствия на работе нахождения на санаторно-курортном лечении. В кол. договоре есть пункт, где прописано - предоставлять отпуск вне графика работнику у которого есть путёвка на санаторно-курортное лечение. Заявление на отпуск не подписан.

Я офицер, служу и одновременно получаю второе высшее образование. Прибыв с учебного отпуска мне доводят по каким то документам (которые в часть не поступали) о том, что у меня вычтут из денежного довольствия неопределенную сумму денег, за то что я во время учебного отпуска не исполнял свои должностные обязанности. А заплатят как находящемуся в распоряжении на период проведения отпуска. На учебу убыл по справке-вызов. Обучаюсь на заочном отделении юр.факультета, государственное образовательное учреждение.

Насколько правомерно лишение меня денежных средств? Что мне предпринять в данном случае?

Я - кадровый офицер. Что будет, если я не приду день на работу (у меня скоро будет свадьба, если мне не подпишут рапорт на выходные)? Если два дня? Можете рассказать про правовые основы десяточки? (После свадьбы я подаю рапорт по собственному). Какая практика такого рода действий? (Пожалуйста, не говорите, что скорее всего подпишут, не переживай, благодарю за понимание))

После метели в начале декабря 14 г. два дня практически отсутствовало транспортное сообщение, невозможно было добраться на работу. Работодатель был об этом уведомлен. Два дня отсутствия на работе по вышеуказанной причине должны быть оплачены работнику?

Если в счет очередного ежегодного отпуска, то не могут Здравствуйте!

Если Вы в официально оформленном отпуске, то нет. На период отпуска сохраняется средняя заработная плата. Вопрос в том, какой размер будет средний. Могут ли вычесть из заработной платы деньги за отсутствие на рабочем месте, если я взяла отпуск на 5 дней в счет основного отпуска?

Я отсутствовала на работе несколько дней, по причине нездоровая, не сообщив начальства. Сказали будет составлен акт. Могут ли меня уволить? Если я многодетная мать, смогу ли я как то повлиять на эту ситуацию?

Устроилась на работу в детский сад с 14.01.2019, 24.01.2019 пришлось взять больничный лист, т.к сильно заболел ребёнок. Могут ли мне его не оплатить?