Оценка работников / Трудовое право - 1146 советов адвокатов и юристов
Не входит в стаж работа не по льготной должности или работа по неполной ставке (в совокупности).
Если назначат - получать будете сразу. Все, что входит в ваш педстаж и все, что туда не входит, отражено в ваших индивидуальных сведениях на госуслугах.
Когда вам обращаться за пенсией - зависит от даты, на которую приходится 25 лет педстажа.
Вы можете обратиться к юристу по пенсиям за оценкой ваших пенсионных прав и определения даты выхода на пенсию. У меня педагогического стажа на 1 сентября 2023 года будет 27 лет. Что не входит в стаж для досрочного назначения пенсии педагогическим работникам? Если пенсию назначат, когда я начну ее получать?
Не входит в стаж работа не по льготной должности или работа по неполной ставке (в совокупности).
Если назначат - получать будете сразу.
Спросить
Все, что входит в ваш педстаж и все, что туда не входит, отражено в ваших индивидуальных сведениях на госуслугах.
Когда вам обращаться за пенсией - зависит от даты, на которую приходится 25 лет педстажа.
Вы можете обратиться к юристу по пенсиям за оценкой ваших пенсионных прав и определения даты выхода на пенсию.
СпроситьДобрый день! Безусловно, состава преступления или административного правонарушения тут нет. Тем не менее работодатель на практике может недобросовестно попытаться привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, но это можно обжаловать
Более того необходима полная оценка Вашего дела, обращайтесь в личные сообщения (или через контакты) к любому юристу сайта ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов Работодатель заявляет, что я умышленно уклоняюсь от исполнения должностных обязанностей-что может грозить?
Работодатель недоволен тем что я сдаю кровь как донор за отгулы. Называет это умышленным уклонением от работы. Сама формулировка в духе уголовного кодекса вызывает беспокойство. Может ли он испортить мне жизнь, если я продолжу сдавать кровь?
Добрый день! Безусловно, состава преступления или административного правонарушения тут нет. Тем не менее работодатель на практике может недобросовестно попытаться привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, но это можно обжаловать
Более того необходима полная оценка Вашего дела, обращайтесь в личные сообщения (или через контакты) к любому юристу сайта
Спросить
В статье 117 ТК РФ сказано:
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Как видите предоставление дополнительного отпуска напрямую привязано к СОУТ. Вам чтобы получить право на дополнительный отпуск нужно оспаривать оценку вашего рабочего дня Я водитель скорой помощи, мне отказывают в дополнительном отпуске ссылаясь на то. что по оценке рабочего места нет вредных условий труда, Правомерно ли это.
В статье 117 ТК РФ сказано:
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Как видите предоставление дополнительного отпуска напрямую привязано к СОУТ. Вам чтобы получить право на дополнительный отпуск нужно оспаривать оценку вашего рабочего дня
СпроситьЗдравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Т.е., формально, основания для "увольнения" у Вас усматриваются. Вместе с тем, если имеется возможность трудоустроить бывшего работника, целесообразно было бы использовать такую возможность, во избежание негативных последствий в виде последующих жалоб со стороны "уволенного" (для дачи объективной оценки необходимо знать конкретную ситуацию с работниками). Работница выходит из декрета на неполный рабочий день на 0.5 ставки на 4 часа, что делать с работником, который принят был на период декрета? Уволить или можно оставить на 0.5 ставки на 4 часа?
Здравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Т.е., формально, основания для "увольнения" у Вас усматриваются. Вместе с тем, если имеется возможность трудоустроить бывшего работника, целесообразно было бы использовать такую возможность, во избежание негативных последствий в виде последующих жалоб со стороны "уволенного" (для дачи объективной оценки необходимо знать конкретную ситуацию с работниками).
СпроситьВы же не группы сокращаете а численность работников, При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Право оценки указанных понятий принадлежит работодателю (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
Производительность труда принято оценивать по совокупным показателям различных факторов. Как правило, работодатель учитывает качество сделанной работы и скорость ее выполнения. Получается вам будет нужно сократить должность человека который в декрете, а это неразрешено В ДОУ сокращается 1 группа Нужно убрать одного помощника. Есть принятый помощник временно на время декретного, но не в той группе которую сокращают. Можно ли ее сократить
Вы же не группы сокращаете а численность работников, При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Право оценки указанных понятий принадлежит работодателю (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
Производительность труда принято оценивать по совокупным показателям различных факторов. Как правило, работодатель учитывает качество сделанной работы и скорость ее выполнения. Получается вам будет нужно сократить должность человека который в декрете, а это неразрешено
СпроситьНет, вы не обязаны ничего ей отдавать.
С уважением. Конечно нет, что значит собирает деньги, это преступление Такого права она не имеет. Нет, конечно. Без оценки ущерба и определения конкретного виновного никто не вправе принуждать работников платить за недостачу. Имейте мужество отказаться от выполнения незаконных требований, пусть даже начальства. Ни до ни после права такого нет.
Глава 39 ТК РФ, все списания, удержания из заработной платы только по письменному согласию работника или по суду, по иску работодателя. Я работаю на Почте России, у нас на днях будет ревизия, а начальница не проведя ревизию уже собирает деньги с сотрудников за недостачу. Имеет ли она право сейчас собирать деньги с сотрудников?
Нет, конечно. Без оценки ущерба и определения конкретного виновного никто не вправе принуждать работников платить за недостачу. Имейте мужество отказаться от выполнения незаконных требований, пусть даже начальства.
Спросить
Ни до ни после права такого нет.
Глава 39 ТК РФ, все списания, удержания из заработной платы только по письменному согласию работника или по суду, по иску работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Можете исходить из того, что в соответствии со ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора [b]с учетом результатов специальной оценки[/b] условий труда. Т.е. это не должно происходить в произвольном порядке. В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О специальной оценке условий труда", должен быть составлен соответствующий отчет. Лишь после этого, может быть принято решение о сокращении рабочего дня. Если работодатель игнорирует эти требования закона, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работаю в кабинете без окон, читала, что положен на час сократить трудовой рабочий день, или эти часы я могу перенести и увеличить отпуск
Здравствуйте. Можете исходить из того, что в соответствии со ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Т.е. это не должно происходить в произвольном порядке. В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О специальной оценке условий труда", должен быть составлен соответствующий отчет. Лишь после этого, может быть принято решение о сокращении рабочего дня. Если работодатель игнорирует эти требования закона, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьДобрый день!
Заставить никто не может. Это Ваше право, заключать такой договор или нет. Последствий никаких быть не должно, в ином случае это будет незаконно.
С Уважением! У вас есть право заключать договор аренды, либо не заключать, заставлять никто не имеет права.
Чтобы сказать о последствиях, необходимо ознакомиться с договором аренды Подписывайте, все равно он не имеет юридической силы.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ у вас всё равно трудовые отношения, а не договоры услуг с арендой авто. Здравствуйте, в случае если Вы состоите в трудовых отношениях заключение договора аренды является незаконными. Чтобы точно ответить нужно выяснить ряд вопросов и изучить договор который предлагают подписать Работаю водителем на сыродельном заводе, руководство заставляет заключить договор аренды служебного автомобиля.
Законно ли это и какие возможны последствия?
Добрый день!
Заставить никто не может. Это Ваше право, заключать такой договор или нет. Последствий никаких быть не должно, в ином случае это будет незаконно.
С Уважением!
Спросить
Я хотел бы узнать, при заключении договора появится ли у меня дополнительная ответственность?
Спросить
Конечно появится, иначе его бы вам не навязывали. Вы становитесь владельцем автомобиля, т.е. как минимум получаете все обязанности и ответственность владельца перед третьими лицами.
Спросить
У вас есть право заключать договор аренды, либо не заключать, заставлять никто не имеет права.
Чтобы сказать о последствиях, необходимо ознакомиться с договором аренды
СпроситьПодписывайте, все равно он не имеет юридической силы.
Подробнее ➤ у вас всё равно трудовые отношения, а не договоры услуг с арендой авто.
Спросить
Здравствуйте, в случае если Вы состоите в трудовых отношениях заключение договора аренды является незаконными. Чтобы точно ответить нужно выяснить ряд вопросов и изучить договор который предлагают подписать
СпроситьШохина жалко, ему бы в суд сходить, а вот работодатель крайне не прав, но лучше всего вам бы к преподу обратиться, здесь ребусы не решают. В результате наводнения было затоплена автомастерская, которая располагалась в подвальном помещении. Автомеханик Шохин, в целях ликвидации последствий стихии и ремонта поврежденного помещения, был переведен на работу подсобным рабочим сроком на две недели при сохранении среднего заработка по прежней должности. Шохин согласился на такой перевод в письменном виде. За предусмотренные две недели восстановительные работы не были закончены. Шохин же по истечении срока, указанного в приказе, просил его восстановить в качестве автомеханика. Работодатель объявил Шохину за неподчинение выговор. Дайте оценку обоснованности требований работника в данной ситуации. Правомерно ли действие работодателя? Как ему необходимо было действовать в данной ситуации?
Шохина жалко, ему бы в суд сходить, а вот работодатель крайне не прав, но лучше всего вам бы к преподу обратиться, здесь ребусы не решают.
СпроситьСогласно ст.115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ст 117 ТК РФ). Работаю машиниста буровой установки в угольной промышленности. Бурение под взрыв. Какой должна быть продолжительность основного и дополнительного оплачиваемый отпусков. Первоисточник, если можно.
Согласно ст.115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ст 117 ТК РФ).
СпроситьДобрый день! У работодателя Вы можете потребовать ознакомится с "атестатом рабочего места ", счаз он называется "специальная оценка условий труда" возможно условия труда были переоценены на вредность. И наконец Вы как работник можете обратиться письмено к руководству с просто разъяснить Ваи причины. От их ответа уже определиться обжаловать действия работодателя или нет. Я работаю поваром в школе в селе, но у нас отпуск только 28 дней, и в расчетах почему то у нас убрали вредность и не оплачивают её.Почему?
Добрый день! У работодателя Вы можете потребовать ознакомится с "атестатом рабочего места ", счаз он называется "специальная оценка условий труда" возможно условия труда были переоценены на вредность. И наконец Вы как работник можете обратиться письмено к руководству с просто разъяснить Ваи причины. От их ответа уже определиться обжаловать действия работодателя или нет.
СпроситьДоброе утро, класс вредности условий труда труда устанавливается по результатам СОУТ (специальной оценки условий труда) и соответственно работнику устанавливаются все необходимые льготы. При приеме на работу вас должны были ознакомить с картой СОУТ на рабочем месте. Если не ознакомили то возможно специальная оценка условий труда не проводилась, тогда на работодателя может трудинспекция наложить штраф до 120000 рублей, можете обратиться в инспекцию по труду. Должна ли медсестра физкабинета получать доплату за вредность, т.к. работает с УВЧ?
Доброе утро, класс вредности условий труда труда устанавливается по результатам СОУТ (специальной оценки условий труда) и соответственно работнику устанавливаются все необходимые льготы. При приеме на работу вас должны были ознакомить с картой СОУТ на рабочем месте. Если не ознакомили то возможно специальная оценка условий труда не проводилась, тогда на работодателя может трудинспекция наложить штраф до 120000 рублей, можете обратиться в инспекцию по труду.
СпроситьИскать другую работу, так как там опасно станет работать. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Согласно ст 214 тк РФ работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Работаю на АЗС, в день по два человека в ночь один через окно, но сейчас хотят сделать открытую АЗС и так же оставить одного оператора в ночь, одну, без охраны и заправщика на трассе, как быть?
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Согласно ст 214 тк РФ работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
СпроситьУ нас есть только кнопка быстрого реагирования и все я одна в ночь с открытой дверью
Спросить
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьЕсли отправляет сам работодатель, то дни должны оплачиваться. Спасибо. Здравствуйте. Вас вводят в заблуждение. Ничего Вам не нужно отрабатывать и должны оплатить "по среднему". Это предусмотрено ст. 187 ТК РФ. В частности, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Ничего отрабатывать не должны и должны оплачивать ср. зарплату Здравствуйте
Конечно оплачиваются
С уважением Воспитателя посылают на курсы повышения квалификации на 4 дня, И после этого ещё говорят что нужно отрабатывать эти дни которые пропустила из-за учёбы. Должны ли эти курсы оплачиваться по среднему.
Здравствуйте. Вас вводят в заблуждение. Ничего Вам не нужно отрабатывать и должны оплатить "по среднему". Это предусмотрено ст. 187 ТК РФ. В частности, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Спросить
Андрей, в суд только обращаться, по другому вопросу не решить ваш. Но чтобы вам помочь, нужно видеть выписку с лицевого счета, иные документы Запись о работе указана в трудовой книжке? В Вашем случае нужно обращаться в суд, обосновывать иск, в том числе, тем, что работник не несет ответственности за действия работодателя и за неисполнение им обязательств. Но перед подачей в суд и оценкой перспективы такого дела, нужно более подробно разбираться. Можете мне написать, проконсультирую более подробно. Работая в "общественной организации" был период неуплачивались стаховые взносы, организация ликвидирована. Пенсионный фонд вычеркнул этот период из стажа, возможно ли востановить стаж?
Андрей, в суд только обращаться, по другому вопросу не решить ваш. Но чтобы вам помочь, нужно видеть выписку с лицевого счета, иные документы
Спросить
Запись о работе указана в трудовой книжке? В Вашем случае нужно обращаться в суд, обосновывать иск, в том числе, тем, что работник не несет ответственности за действия работодателя и за неисполнение им обязательств. Но перед подачей в суд и оценкой перспективы такого дела, нужно более подробно разбираться. Можете мне написать, проконсультирую более подробно.
СпроситьКристина здравствуйте! Стажировка должна быть оплачена, это прописана в трудовом кодексе, однако зачастую магазины любят (извините за непрофессиональную оценку) брать бесплатных рабов. Не факт, что они заключат с вами договор.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя (ст 16 ТК РФ) Можете не ходить Стажировку обязаны оплатить.
Жалобу в ГИТ Роструда. Пригласили на стажировку в магазин, сказали 3 дня на полный день, но не оплачивается. Как быть?
Кристина здравствуйте! Стажировка должна быть оплачена, это прописана в трудовом кодексе, однако зачастую магазины любят (извините за непрофессиональную оценку) брать бесплатных рабов. Не факт, что они заключат с вами договор.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя (ст 16 ТК РФ)
Спросить
Вызвать ГИБДД на место ДТП. Здравствуйте, с претензией на имя руководителя организации чей работник на тракторе допустил наезд на ваше имущество. В администрацию и в полицию с заявлением. Оценку вреда и После того, как Вы, обратившись в полицию, администрацию и т.д., установите виновника, то при наличии ОСАГО надо будет обратиться в страховую компанию для получения страховой выплаты. Трактор убирая мусор сломал секцию ограды куда обратиться
Здравствуйте, с претензией на имя руководителя организации чей работник на тракторе допустил наезд на ваше имущество. В администрацию и в полицию с заявлением.
Спросить
После того, как Вы, обратившись в полицию, администрацию и т.д., установите виновника, то при наличии ОСАГО надо будет обратиться в страховую компанию для получения страховой выплаты.
СпроситьЗапрещено использовать инструмент более чем 6 часов. Оптимальный режим работы – 1 час работы и 20 минут отдыха. Электрический отбойный молоток и разновидности пик. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Ст. 214, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022) Существуют рекомендованные временные нормы использования отбойного молотка: рабочий период должен составлять не более 6 часов в день. При этом очень важно обеспечить перерывы: после каждого часа делать 20-минутный отдых. Значит если я работаю с электрическим отбойником то режим должен быть такой - 30 минут работаю 20 отдыхаю верно?
Запрещено использовать инструмент более чем 6 часов. Оптимальный режим работы – 1 час работы и 20 минут отдыха. Электрический отбойный молоток и разновидности пик.
Спросить
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Ст. 214, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)
Спросить
Существуют рекомендованные временные нормы использования отбойного молотка: рабочий период должен составлять не более 6 часов в день. При этом очень важно обеспечить перерывы: после каждого часа делать 20-минутный отдых.
СпроситьБез дополнительной информации трудно дать точный ответ, так как правила могут отличаться в зависимости от конкретной ситуации и контекста. Однако в целом, если вы уже получили пропуск на РДР по болезни, то скорее всего вам не нужно будет писать заявление на новый пропуск для той же болезни.
Однако, если у вас возникли новые проблемы со здоровьем или вам необходимо пропустить РДР по другой причине, то вам может потребоваться написать новое заявление. Кроме того, если вы пропустили РДР по какой-либо причине, это может повлиять на итоговую оценку.
В любом случае, если у вас есть какие-либо вопросы или сомнения, рекомендуется обратиться к ответственному сотруднику в вашей организации или к медицинскому работнику за дополнительной консультацией. Есть пропуск РДР (региональная диагностическая работа) по болезни. Надо ли будет писать РДР снова? Повлияет ли это на итоговую оценку?
Без дополнительной информации трудно дать точный ответ, так как правила могут отличаться в зависимости от конкретной ситуации и контекста. Однако в целом, если вы уже получили пропуск на РДР по болезни, то скорее всего вам не нужно будет писать заявление на новый пропуск для той же болезни.
Однако, если у вас возникли новые проблемы со здоровьем или вам необходимо пропустить РДР по другой причине, то вам может потребоваться написать новое заявление. Кроме того, если вы пропустили РДР по какой-либо причине, это может повлиять на итоговую оценку.
В любом случае, если у вас есть какие-либо вопросы или сомнения, рекомендуется обратиться к ответственному сотруднику в вашей организации или к медицинскому работнику за дополнительной консультацией.
СпроситьМихаил, 1.надо смотреть ваш трудовой договор, что там? Там указывается и график, и оплата, и отпуск 2.в общем случае, согласно Трудовому кодексу отпуск равен 28 календарным дням. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 Кодекса).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч 1 ст 117 тк РФ). В отделе должно работать по штату 6 человек, два через два. А работаем 3 человека, каждый день. Как мы должны мы отдыхать в ежегодный отпуск. 28 дней или больше дней должно быть? Так как мы работаем не 2/2, а каждый день. Должны ли нам увеличивать отпускные дни
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 Кодекса).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч 1 ст 117 тк РФ).
СпроситьДа, обязан, но есть нюансы. Нужно изучить ваши договоры и потом дать правовую оценку По закону должен Что прописано в Трудовом договоре?, а так обязан У нас сотрудников такой вопрос? Мы работаем продавцами в магазине официально. Сейчас наш магазин закрыли на ремонт. Должен ли нам работодатель выплатить какую нибудь компенсацию? Мы месяц уже сидим дома.
Да, обязан, но есть нюансы. Нужно изучить ваши договоры и потом дать правовую оценку
Спросить
Здравствуйте. А у вас была вредность вообще установлена? Оценка вредности проходила? Какая вредность? ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512 н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" - Пары хлора вредны.
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Работаю в похоронном бюро. Работники похоронного бюро спрашивают о доплате за вредность. Администраторы на кладбище, водители катафалка. Положена ли им доплата за вредность?
Здравствуйте. А у вас была вредность вообще установлена? Оценка вредности проходила? Какая вредность?
СпроситьТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512 н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" - Пары хлора вредны.
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
СпроситьСмотрим Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276) С изменениями и дополнениями от:23 декабря 2020 г.
[b]Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет[/b] на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (далее - аттестационная комиссия организации)* (2).
[b]Другого не дано, вы должны подтверждать категорию один раз в пять лет![/b] 25 лет педстажа даёт право не работать, то есть Вы его выработали и как бы уже на выслуге. Но одно НО-выплат не будет. Они так же, как и пенсия по старости, отодвинуты до определенного времени Всё равно нужно, каждые 5 лет как и всегда! Если педагог выработал педагогическую выслугу более 25 лет. Нужно ли ему подтверждать категорию?
Смотрим Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276) С изменениями и дополнениями от:23 декабря 2020 г.
Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (далее - аттестационная комиссия организации)* (2).
Другого не дано, вы должны подтверждать категорию один раз в пять лет!
Спросить25 лет педстажа даёт право не работать, то есть Вы его выработали и как бы уже на выслуге. Но одно НО-выплат не будет. Они так же, как и пенсия по старости, отодвинуты до определенного времени
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Вам правильно ответили. Если Вы находились в отпуске, выплата премии не предусмотрена.
Согласно ст. 191 ТК РФ премия – это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации. Пришел на работу вне рабочего времени, сам был в отпуске, нужно было забрать вещи, на что мне говорят, что вы не должны появляться на работе вне рабочее время, после этого не выплатили премию
Здравствуйте! Вам правильно ответили. Если Вы находились в отпуске, выплата премии не предусмотрена.
Согласно ст. 191 ТК РФ премия – это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации.
СпроситьОзнакомьтесь в выводами СОУТ о вашей работе. Имеете полное право. Если не согласны с выводами, то обращайтесь в суд В октябре 2022 года Минтруд опубликовал Приказ № 699 н, в соответствии с которым с 1 марта 2023 года в отдельных организациях начнет действовать новый порядок СОУТ (специальной оценки условий труда). Изменения затронут компании и ИП, которые относятся к микропредприятиям, т. е. имеют до 15 наемных работников и годовой доход до 120 млн руб. Для организаций критерием также является доля юрлиц в уставном капитале. Доля среднего и крупного бизнеса в составе микропредприятия не может превышать 49%, а государства и некоммерческих компаний — 25%. Я оператор стиральных машин мне платили вредность 4%, а с января 2023 СОУТ отменил вредность. Правомерно лет-это? У меня в работе ничего не изменилось.
Ознакомьтесь в выводами СОУТ о вашей работе. Имеете полное право. Если не согласны с выводами, то обращайтесь в суд
СпроситьВ октябре 2022 года Минтруд опубликовал Приказ № 699 н, в соответствии с которым с 1 марта 2023 года в отдельных организациях начнет действовать новый порядок СОУТ (специальной оценки условий труда). Изменения затронут компании и ИП, которые относятся к микропредприятиям, т. е. имеют до 15 наемных работников и годовой доход до 120 млн руб. Для организаций критерием также является доля юрлиц в уставном капитале. Доля среднего и крупного бизнеса в составе микропредприятия не может превышать 49%, а государства и некоммерческих компаний — 25%.
Спросить
