Педагогический работник трудовой кодекс / Законы и прочие темы - 6414 советов адвокатов и юристов

Нам аоспитателям в ГБУ РС (Я) НПЦ Фтизиатрия на оснпвнии информациоггог письма мин. труда и соц защиты от 2013 г о доведении на 100 провцентов от средней заработной платы педагогическим работникам здравооохранения отказывпют тк как оказалось пед. деятельность в Устпве не вклэючили и соответственно и лицензии на образовательную деятельность нет. Обращались и профкому мед. учреждения они отправили юристу а юрист проект Устава с изменениями внесении пед. деятельности отправил в министерство здрпвоохраненич в юридическиц отдел но ответа до сих пор уже почти полгода ждем как нам быть? Мы считаем что наша администрациия и юридический отдел нарушают наши трудовые права и закон РФ.

Во время длительного отпуска педагогических работников (творческого отпуска) после 10 лет непрерывной работы стаж работы прерывается и время этого отпуска выпадает из стажа?

По нормам ТК РФ перед увольнением работодатель прежде чем уволить меня обязан предложить мне другую работу. Когда он должен это сделать? Если сегодня вручил уведомлением с предложением вакансий то в случае отказа завтра может уволить? Или послезавтра? Или через месяц? Где это прописано? Спасибо огромное заранее!

Добрый день! Как понимать формулировку "Не реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы имеют право на длительный отпуск" (ст 335 ТК РФ)?

Работаю в школе социальным педагогом 1,5 ставки по основной должности. Со следующего года было предупреждение от работодателя о том, что хотят перевести на совместительство по основоной должности. Имеет ли руководитель 0,5 ставки перевести по совместительству. Если да, то сколько часов в неделю я должна работать, если на ставку 36 часов в неделю. Работаю в районе крайнего севера. ЯНАО.

Работник работает в учреждении постоянно на 0,5 ставки. Возможно ли его принять в то же учреждение по совместительству на 100%

(1 ставка) на период отпуска основного работника? Пожалуйста, ссылки на ТК.

Работаю машинистом электровоза, рабочее время составляет 9 часов дают приказ работаю 12 часов. На данный момент отработал 21. На какую статью ТК.РФ мне можно сослаться? Ещё и отправляют в комнату отдыха. Какая статья регламентирует режим рабочего времени? Подскажите пожалуйста, за ранее благодарен.

Входит ли в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости педагогического работника (воспитателя детского сада) в соответствии с п.10 ст.28 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ":

- время декретного отпуска;

- отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет;

- отпуск по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет?

На основании каких нормативных актов отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж для досрочного начисления трудовой пенсии по старости?

Как можно объяснить, что некоторые воспитатели добиваются через суд признания включения отпуска по уходу за ребенком в этот стаж?

Я Зам директора по спортивной работе в спортивной школе, наша школа не образовательное учреждение МБУ СШОР, меня отстранили от работы по 351.1, т.к. я обвиняемая по ч.3.ст.159 УК РФ. Это правомерно? Обвинение было вынесено 6.02.2020 г., сейчас абсолютно сфабрикованное дело в суде, отстранили 15.06.2020 г.

12.02.2020 г. было подано представление следователя работодателю, в котором не предлагалось моего отстранения!, а предлагалось впредь не допускать ситуаций для подобных нарушений закона. Данное представление и постановление следователя о предъявлении обвинения явились основанием для моего отстранения от работы до приговора суда.

Статья 197 ТК РФ обязывает ли работодателя предоставить оплачиваемый учебный отпуск при переподготовке работнику со средним спец. Образованием. Переподготовка на высшее образование.

Я работаю врачом-стоматологом. Согласно постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 №101 рабочая неделя моя должна составлять 33 ч.

Поосле аттестации рабочего места определён класс по вредности условий труда 3.2 И теперь мне говорят, что согласно Трудовому Кодексу РФ ст.92, я не имею права на сокращённую рабочую неделю. Кто прав?

Скажите, пожалуйста, как должно выглядеть дополнительное соглашение для педагогического работника и заявление на согласие от педагогического работника на работу выше 18 часов, выше ставки. Спасибо.

Работаю на предприятии уже несколько лет. Отпуска раньше предоставлялись за рабочий период (раб. период с даты приёма 12 месяцев) продолжительностью 28 дней плюс дополнительные отпуска. В графике отпусков на 2016 год продолжительность отпуска указали менее 28 кал. дней, ссылаясь на то, что рабочий период на дату начала отпуска отработан не полностью. Правомерно ли это? На какие статьи Трудового кодекса ссылка, уточните пожалуйста.

Нами написана коллективная жалоба по поводу нарушения ОТ и ТБ на предприятии председателю нашего профсоюза. В жалобе указан срок в течение которого мы ждём ответ (10 дней). Председатель сказал что по ТК РФ сроки рассмотрения - 30 дней. Законны ли его действия и желательно ссылки на нормативные акты?

Работодатель за 12 часовой рабочий день не представляет перерыв на обед и даже не разрешает отойти в туалет, запрещает уходить с рабочего места. Подскажите как в тк рф это регламентируется и можно ли что-то с этим сделать, как то предъявить ему? Устроена по тк рф.

Скажите, пожалуйста, относятся ли директор музыкальной школы и заместитель директора по уч.воспитательной работе к основным педагогическим работникам школы?

Спасибо.

Как правильно оформить внешнее совместительство педагогическому работнику музыкальной школы: будет это на 0,5 ставки, нужен ли план (график) расписаний занятий (занятости) с основного места работы?

Можно ли учителю уйти после проведенных занятий домой и не находится в школе все 36 часов в неделю? При условии, что в трудовом договоре указано рабочее время с 8:30-16:02 что противоречит ТК РФ

Прошу вашей консультации по следующему вопросу.

Я работаю в детском саду воспитателем. С 01.01. 2013 года воспитателям была повышена заработная плата. В мае месяце 2013 года я была в отпуске 3 недели. А в июле наша бухгалтерия произвела перерасчёт ранее начисленных отпускных педагогическим работникам. Мотивация следующая (привожу дословно):

«В июле 2013 года будет произведён перерасчёт ранее начисленных отпускных педагогическим работникам. При начислении отпускных была произведена индексация среднего заработка в связи с повышением заработной платы педагогическим работникам с 01.01.2013 г.

По разъяснениям финансового органа средний заработок индексироваться не должен, т.к. повышение заработной платы произошло только отдельным категориям работников, а не всем сотрудникам учреждения (п.16 постановления правительства РФ от 24.12.2007 г № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Прошу ответить, правомочны ли действия нашей бухгалтерии?

Продолжительность рабочего времени и норма часов педагогической работы за ставку заработной платы - это разные вещи? Правильно ли я понимаю, что рабочее время включает в себя педагогическую и методическую работу? Если норма педагогической работы составляет 24 часа, то оставшиеся 12 часов должна занимать методическая работа или это означает, что педагогический работник должен присутствовать на рабочем месте всего 24 часа (в том числе готовить конспекты и пособия для занятий)?

Вопрос следующий: аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется по ДОЛЖНОСТИ. Согласно квалификационному справочнику, профстандарту "Педагог", постановлению Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 наименование должности звучит "учитель", "преподаватель". Т.е. предметная область не указывается. Учитель ведет в школе и математику, и географию, но должность у него учитель. Будет ли полученная высшая категория и оплата по ней распространяться на оба варианта?

Согласно утвержденному Министерством образования по Московской области Плану мероприятий (дорожная карта) удельный вес педагогических работников до 30 лет в ДОУ должен к этому году быть 15%. Можно ли руководствоваться этим документом при сокращении для оставления сотрудника на работе, помимо других преимуществ, указанных в трудовом кодексе.

Я пед. работник и имею отпуск в размере 56 дней. Устроилась на новое место работы 02.09.2010. В марте 2011 ушла в отпуск по БиР, отгуляв перед ним отпуск по отработке (авансом работодатель давать не хотел, я не настаивала). После Отпуска по БиР ушла в отпуск по уходу до трех лет. В марте 2014 прервала его и ушла в отпуск по БиР, после него тоже в отпуск по уходу до трех лет. Получается, что на оба отпуска по БиР мне начислились отпускные дни? В июне 2017 мне выходить на работу. Хотела бы взять очередной отпуск. 1).Мне обязательно брать его при выходе или можно отработать месяц и тогда взять? 2) скол ко дней отпуска мне положено (оба отпуска по БиР были продлены, как сложные роды)? 3) может ли работодатель по каким-либо причинам мне отказать? Спасибо!

При трудоустройстве сотрудник предоставляет справку об отсутствии (наличии) судимости (категория пед. работники), нужно ли каждый год запрашивать у сотрудника или МВД данную справку для хранения в личном деле?

Ответе пожалуйста, имею ли я льготу по оплате жилья по закону о поддержки педагогических работников проработавших на селе 10 лет. Стаж работы на момент выхода на пенсию 2 года 8 мес. в образовании учитель начальных классов и 7 лет 9 мес. в социально-реабилитационном центре воспитатель на момент выхода на пенсию льготой пользовалась. Какой нужен стаж общий или непрерывный. Спасибо.

Педагог желает взять отпуск по 335 ст. ТК РФ. Но подходящий непрерывный стаж длительностью 10 лет в трудовой только за период 2001 - 2011 гг.

Можно ли дать длительный отпуск за давний период?

В частности интересует вопрос о ведении табеля время учета несения службы, входит ли время приёма пищи в рабочее время для сотрудников.

В саду закрыли только группу на карантин, как будет производится оплата труда за этот период воспитателям, подходим ли мы под статью 157 ТК РФ?

1) Должны ли претенденты на замещение должности научно-педагогического работника вуза проходить медицинский осмотр при приеме на работу?

2) Должны ли претенденты на замещение должности научно-педагогического работника вуза проходить освидетельствование у психиатра?

Как должен оплачиваться больничный лист педагогическому работнику, находящемуся в очередном отпуске, если отпускные за 56 календарных дней уже выплачены, а больничный составил 35 дней?

Скажите пожалуйста законно если педагогический работник проходит медицинский осмотр за свой счет, а потом ему возвращают деньги в качестве премии или материальной помощи? И есть наказание и какое работодателю за такие действия?

1. Являются ли педагогическими работниками штатные работники специализированного подразделения учреждения, имеющего лицензию на ведение образовательной деятельности в области дополнительного образования: начальник учебного центра, заместитель начальника УЦ, библиотекарь, программист, вахтёр.

Связано с предоставлением справок об отсутствии судимости, медкомиссией, обучением первой помощи...

Я работаю тренером-преподавателем в муниципальном учреждении дополнительного образования ДЮСШ. Согласно Статье 333 ТК РФ: Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Согласно учебной программе, учебная нагрузка за проведенные занятия распределяется в зависимости от группы, с которой тренер работает, в учебных часах. Где 1 учебный час равен 45 минутам. Наше управление считает, что ограничение в 36-часов по ТК РФ имеется ввиду 36 учебных часов и не разрешают набирать еще группу. Но ведь, в разных учебных заведениях, учебный час соответствует разному количеству минут, где-то 40, где-то 45. то есть в одной школе тренер отработает за свой оклад 10 часов по 40 мин., а в другой 10 ч. по 45 мин. где тогда справедливость? Разъясните, пожалуйста, как правильно считать часы. И как доказать это проверяющим?

В моём трудовом договоре в разделе "условия оплаты труда"не прописана сумма оплаты за стаж работы и за образование. Могут ли они входить в компенсационные выплаты пед. работникам работникам?

На сегодняшний день были ли внесены изменения в Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 № 88;Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений";Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. Я являюсь педагогическим работником, устроился на работу с начала года, с сентября 2014 года. Каждый год стабильно летом 56 дней отпуска. Третий год работы заканчивается. Решил уволиться по собственному желанию. Вообще мой отпуск с 1 июня. Но мне нужно уйти где то с 10 мая. Положены ли мне отпускные? Если да, то как они начисляется. Спасибо.

Скажите, пожалуйста, я работаю в трех зданиях одной организации, являюсь педагогическим работником, учитывается ли в рабочее время передвижение из одного здания в другое? Каким законом подтвердить?

Приближается время оформления пенсии по старости за выслугу лет как педагогическому работнику. Однако в трудовой книжке наименование должности руководитель ОБЖ в одной записи, преподаватель ОБЖ в другой записи, не соответствует списку 1067 преподаватель-организатор ОБЖ. В справке, уточняющей особый характер работы или условия труда, необходимые для определения права на досрочную пенсию по старости в соответствии со ст.27 п.1 п/п.19 Федерального закона № 17 Э-ФЗ от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», работодатель допускает ту же ошибку, аргументируя записью в трудовой книжке и никак иначе. А ТО ПФ РФ не принимает такую справку. Что делать? Куда еще обратиться?

Доброе утро у нас такая ситуация у нас детский сад. Работник имеет судимость должен предоставить допуск к работе можем ли мы отстранить его от работы пока он не принёс допуск к работе без сохранения заработной платы.

Как оформить трудовой договор с домработницей - гражданкой Армении. Куда и какие документы предоставить?

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

Принята на работу 02.03.15 с 01.12.15 был взят отпуск в полном объеме (у нас 52 дня), отгуляла полностью, отпускные выплачены. С 01.02.16 вышла после отпуска, продолжаю работать, хочу взять очередной оплачиваемые отпуск с 12.09.16 за 2016 год в полном объеме, 52 дня, в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Руководство отказывается оплатить отпуск в полном объеме (52 дня), говорят, что оплатят только за отработанное время текущего года с 02.03.16 по 12.09.2016. Правомерны ли их действия?

Я работаю в военном детском саду, у сада нет лицензии. До 2015 года отпуск воспитателя был 42 дня, теперь объявили так нет лицензии отпуск воспитателя будет 28 дней как у обычных работников. Так мы не являемся педагогическими работниками. Тогда кто мы?

Я работаю в доме детского творчества. У нас функционирует группа раннего развития, с детьми 5-6 лет. Занятия проводиться по 30 минут 4 раза в неделю. Мне установлена педогагическая нагрузка директором. 2 часа. Правомерно ли это?

По решению КДНиЗП социального педагога обязали работать с семьей, в которой у членов семьи подтвержденная документально открытая форма туберкулеза. Является ли это нарушением прав работника?

Работаю учителем в школе. Работать начала 24 августа 2010 года. С сентября 2015 стала работать завучем плюс вела уроки. С 6 октября 2015 года ушла в декрет. С сентября 2017 по июнь 2018 работала на неполную ставку. 13 июня ребенку исполнилось 1.5 года, нужно было выходить на работу. Я не вышла. Работодатель предложила взять отпуск за период перед декретом, получается недогуленный. Насчитали 36 дней. В бухгалтерии узнала, можно ли взять 72 дня, ведь отработан год на неполной нагрузке, сначала сказали нет, потом сказали да. В итоге можно или нет? В каком случае отпускные были бы больше?

Я работаю помощником воспитателя в реабилитационном центре для несовершенно летних 2 года назад у меня был дополнительный отпуск за особые условия 14 дней и за вредные условия 14 дней (хлорка, моющие седства и т.д) теперь доплаты остались а отпуск говорят не положенно скажите пожалуйста положен ли мне хоть какой то дополнительный отпуск или только основной.