Педагогический работник трудовой кодекс / Законы и прочие темы - 6414 советов адвокатов и юристов

Работаю на хим заводе и нас принудительно заставляют прививаться от каронавирусной инфекции, но я не желаю прививаться, написала отказ. Имею хронические заболевания. На какой закон или статью я могу сослаться?

Работаю по должности начальника хозяйственного отдела, брал подработку программистом, диплома программиста нету, но заявление подписывали в течении 1,5 года брал совмещение, приехала проверка и просит вернуть все деньги что я заработал за 1,5 года за программиста это правильно?

С 2001 по 2007 гг. работала в школе, с 2007 по настоящее время работаю в учреждении среднего профессионального образования преподавателем. Перерыва в стаже не было. Планирую взять длительный отпуск на 1 год сразу после окончания очередного (с августа 2014 г.). Вопросы: 1) могут ли мне отказать в предоставлении этого отпуска, если могут, то как администрация должна это обосновать (достаточно устно или письменно). Могу ли я оспорить решение администрации? 2) входит ли длительный отпуск педработника в ОБЩИЙ трудовой стаж или на него распространяется то, что отпуск без содержания более 14 дней не входит в стаж? 3) если я захочу устроиться на другое место работы, достаточно ли заверенной копии трудовой книжки? 4) если во время длительного отпуска я уйду в декрет, как будет расчитываться пособие (за какой период времени будет браться средняя зарплата)? Спасибо.

В трудовой книжке 30.12.2013 начальник мне сделала запись: Уволить в связи с неизбранием по конкурсу. Работаю в ВУЗе. Законна ли запись? В уведомлении до истечения срочного трудового договора (с 30.12.2008 по 30.12.2013) от 10.12.2013 (являюсь инвалидом, предложили на выбор другие вакансии) есть запись, что со мной будет расторгнут договор в связи с окончанием договора по п.4 ст.336 ТК РФ. Спасибо за ответ!

Я работаю в вузе более 15 лет, могу ли я претендовать на длительный отпуск сроком до одного года если срок моего трудового договора с вузом заканчивается через две недели (договор со мной не продлили)?

Проконсультируйте, пожалуйста, какие процедуры нужно соблюсти при сокращении работника, вышедшего из декретного отпуска в связи с сокращением штата. Ребенку нет 3-х лет.

У меня трудовой стаж 31 год, из них 30 лет является льготным для до срочного выхода на пенсию.

1. Служба в рядах СА в странах Варшавского договора, 2 г. 1 мес 20 до.

2. Работа в сельском хозяйстве 13 лет 2 мес 5 дн.

3. Работа на Севере 9 лет 10 мес 8 дн.

4. Работа по горячей сетке Машинистом автогудронатора 5 лет.

У меня вопрос, мне 51 год во сколько лет я должен уйти на пенсию? Может быть в 50 лет?

За ранее спасибо!

В школе дополнительного образования работает техничка с судимостью за убийство. При трудоустройстве принесла справку из МВД что судимости нет. Может ли она продолжать работать и как можно ее уволить согласно Законодательству РФ?

Мой отец 1960 г.р. с 20.09.1976 по 30.08.1977 обучался в спту,

С 18.10.1977 принят на работу слесарем 2 разряла,

25.10.1978 уволен по статье 29.п.3 кзот "призыв на военную службу", служба в СА с 29.10.1978 по 17.11.1980,

09.01.1981 принят на работу в ЛПХ.

(Это записи из трудовой книжки).

С тех пор трудовую деятельность не прерывал, правда менялась специальность. Имеет ли он право выйти на пенсию досрочно в 2020 году или нет?

Можно ли к ним применить нормы почасовой оплаты как к педагогам дополнительного образования в школах искусств?

В 09.2016 устроилась на работу в педагогический техникум преподавателем. Прошла медкомиссию за вой счет, предоставила в бухгалтерию техникума чеки и они сразу мне оплатили медкомиссию.

Так как я сейчас нахожусь у них в штате и у них заключен договор на прохождение с определенной поликлиникой, то проходить медкомиссию они мне сказали только в этой поликлинике.

А если я сама за свой счет пройду медкомиссию в другой поликлинике и предоставлю им чеки они сказали, что оплачивать мне ничего не будут. Как так? Мне удобно пройти медкомиссию в другой поликлинике. Жду Ваших разъяснений.

Меня зовут Гузель. Я работаю в педагогическом колледже и являюсь инвалидом третьей группы. В настоящее время наше образовательное учреждение перепрофилируется и набор на педагогические специальности прекращен. Осталось работы на два года. То есть доучиваем третий и четвертый курс. Могут ли меня сократить из-за отсутствия нагрузки для педагога или мне должны предоставить другую работу в колледже.

Работаю руководителем. Учитель нарушила кодекс педагогической деятельности в том, что нагрубила руководителю. Какие меры можно применить в отношения данного учителя?

Господа.

Мы, работники бухгалтерии, напрвляемся на обязательный медосмотр. Законно ли это? Спецоценка вредности не выявила.

На основании какого документа можно отказаться от прививки от гриппа работнику образовательного учреждения?

Вопрос: в школе предполагается сокращение учителя начальных классов. Первый учитель имеет среднее специальное образование, стаж работы 20 лет. Второй учитель стаж работы 4 года, учится в вузе, через год получит высшее педагогическое образование. Кого должна сократить администрация школы? Спасибо.

Я директор школы, по распоряжению комитета по образованию расторгла трудовой договор с водителем, принятым на работу на период вакансии. В распоряжении было указано, что у водителя, который у нас работает, имеется статья 112 часть 1 - дело закрыто за примирением сторон. Водитель отказался от увольнения по собственному желанию, мы уволили его по статье, так как он считает увольнение незаконным и будет подавать иск в суд. Вопрос: правомерны ли мои действия? Что показывает судебная практика по таким искам? Могу ли я подать встречный иск на компенсацию морального вреда и в течение какого срока?

Я работаю в образовательной организации: Институт развития образования заведующим отделом информатики. Кроме основной работы провожу бесплатно аудиторные занятия. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на педагогический отпуск, и сколько аудиторных часов я должен вычитать.

Может ли ныне действующий руководитель изменить запись в трудовой книжке сделанную предыдущим руководителем? В моей трудовой написано: «Принять временно руководителем ОБЖ и учителем физкультуры». Так как из-за неправильной записи (руководителем ОБЖ) этот год не входит в мой педагогический стаж. Что делать?

Скажите, пожалуйста, сколько дней составляет отпуск у музыкальных работников в детском саду? Зависит ли количество отпускных дней от количества детей, с которыми занимается муз. работник (получается 4 группы)? Группы логопедические (вкаждой по 12 человек). Заранее спасибо!

Предусмотрена ли ставка концертмейстера в Педагогическом колледже отделение "Педагог дополнительного образования в области хореографии"

Если возбуждено Уголов дело вотношении заведующей детским садом по признакам преступления ч.3 ст. 159 и ч.1 ст. 292 УК РФ и осудят за это, то она имеет право продолжать на должности заведующей и вообще там работать? Благодарю за ответ заранее.

Я научный работник, канд. Физ мат наук, кроме основного места, работаю на 1/2 ставки в сторонней организации. Мне нужен творческий отпуск на 4 месяца без содержания (выплаты зарплаты). без увольнения. Возможно ли Это? На основании каких законов, как оформить.

Я принята на работу учителем по совместительству, трудовой договор заключен на неопределенный срок. По основному месту работы неполная учебная нагрузка. В связи с окончанием учебного года администрация предлагает уволиться по собственному желанию, а на новый учебный год вновь устраиваться на работу. Прервется ли педагогический стаж в случае увольнения? Правомерны действия администрации?

Вопрос: у нас частный образовательный центр с лицензией на Дополнительное образование детей и взрослых. Форма предприятия: ИП.

1. Имеют ли право наши преподаватели быть оформлены как преподаватели (педагоги) с соответствующей записью в трудовую книжку?

2. Имеют ли сотрудники нашего центра на исчисление спецстажа (педагогического)?

В пенсионном фонде нам сказали, что при форме ИП нет исчиления педагогического стажа.

Заранее спасибо.

Не включив в специальный педагогический стаж периоды учебных отпусков во время моего заочного обучения в Нижнетагильском педагогическом училище (всего 5 месяцев и 1 день).

У меня вопрос по трудовому праву. Учитель работает в школе на 18 часов английского языка, параллельно с часами она работает на 1,5 ставки секретарем руководителя. Имеет ли она право на такое совмещение. Если нет, то какие статьи и какого закона она нарушает.

У меня общий педагогический стаж 15 лет. Я недавно я устроилась педагогом дополнительного образования в учреждении дополнительного образования детей. При тарификации мне не засчитали педагогический стаж, объяснив, что работая педагогом доп. образования засчитывается стаж только по должности педагог доп. образования. Когда я работала педагогом-организатором стаж считали общий педагогический... Почему так? Какой существует документ это закрепляющий или опровергающий)?

Я работаю в школе. У меня две должности педагог дополнительного образования и инженер-программист. Отпуск мне дают как педагогическому работнику 64 дня. Соответственно и отпускные рассчитывают по всем должностям за 64 дня, но в этом году новый бухгалтер заявила, что насчитает как инженеру за 36 дней, а как педагогу за 64. Права ли она и в таком случае как мне во первых быть с прошедшими годами, а во - вторых выходить из отпуска через 36 дней или через 64. Никто мне не дает внятного ответа ни бухгалтер ни директор. Получается если я выйду через 64 дня то как инженер-программист я буду прогуливать?

Работаю старшим воспитанием в структурном подразделение, где функционируют компенсирующие и комбинированные группы для детей с тяжелыми нарушениями речи. В отделе кадров возник вопрос какой продолжительности у меня должен быть отпуск 42 или 56 календарных дней?

Моя супруга была принята в сентябре 2015, в школу на ставку психолога. Т.к. мы с территории ДНР и на тот период мы были беженцами, то некоторые документы у нас отсутствовали в том числе о неоконченном педогогическом образовании (Славянский пед. институт) моей супруги (единственное были на руках договор и вызова на сессию). На сегодняшний день, у нас гражданство РФ и супруга учится на втором курсе Магаданского пед. института по специальности детский педогог психолог. И ко всему она находится в декрете. На днях в школе была областная комиссия, просмотрев личное дело моей супруги решили что она неимеет право работать педагогом психологом и требуют от директора школы, что бы ее уволить. Имеют ли право ее уволить и если да то по какой статье? И если не имеют право ее уволить то имеет ли право моя супруга рботать и дальше педагогом психологом?

Вопрос в следующем:

Если я работаю в муз. школе по трём специальностям (преподаватель скрипки, преподаватель вокала и преподаватель гитары), но при этом моя общая педагогическая нагрузка составляет 19 пед. часов (норма - 18), то как это должно быть отражено в трудовом договоре?

1) Должно ли это быть отражено в трудовом договоре - т.е. указана конкретизация: преподаватель по скрипке, преподаватель по гитаре?

2) Можно ли это всё вписать в один договор или нужно договора на совместительство?

3) если нужны договора на совместительство, то какую должность считать основной? По каждой из них у меня менее 0,5 ставки (6 часов, 6 часов и 7 часов в соответствии с моим расписанием).

Работаю Директором центра дополнительного образования. Получил сегодня телефонограмму следующего содержания:

Уважаемый Петр Петрович!

Вам необходимо представить объяснительную записку по факту непропорционального установленного уровня заработной платы. В настоящее время сложилась следующая ситуация: заработная плата педагогического персонала-55 000 рублей, младшего обслуживающего персонала - 56 000 рублей.

Что мне ответить? Среднюю зарплату по экономике для педагогов я выплатил. Причём не могу выплатить не больше ни меньше. Администрация свои деньги то же получила. В связи с множеством больничных листов, образовалась экономия фонда оплаты труда. Эту экономию я распределил рабочим. Выдал премию. Я что то нарушил?

Может ли директор забрать в январе забрать доплату за кабинет и классное руководство не уведомляя работника, и какие документы можно использовать в свою защиту, новое доп. соглашение выдано датой 09.01.18. подпись под новым документам я не ставила.

Поданы документы на льготную пенсию по выслуге медицинского работника. Сотрудники ПФР при подсчете стажа не учли службу в Советской Армии, исключили из стажа периоды повышения квалификации, кроме того, не засчитали часть стажа из расчета один год за полтора, в связи с записью в трудовой книжке врач анестезиолог-реаниматолог реанимационного отделения с мотивировкой, что такого отделения в перечне нет. Таким образом, для суммарного медицинского стажа в 30 лет не хватает 2 лет и 5 месяцев. Вопрос: возможно ли зачесть указанные периоды в льготный стаж для получения пенсии? Какими документами и в какой инстанции необходимо подтверждать службу в СА и тождественность понятий реанимационное отделение и отделение реанимации? Входит ли в стаж год за полтора работа врачом-интерном по анестезиологии-реаниматологии? Предоставляете ли Вы услуги адвоката в случае необходимости сопровождения дела в судебных инстанциях? Спсибо.

Скажите, какие основания могут быть для увольнения работника по инициативе работодателя? Возможно ли увольнение по причине частых или продолжительных больничных, либо вызовов скорой помощи?

Спасибо.

Если в тудовом договоре прописано колличество рабочих часов например, педагогическая нагрузка 18 ч в неделю, продолжительность раб недели 6 дней, и колличество выходных один день (вс), как это понимать? Может ли работодатель требовать работать в связи с производственной необходимотью больше часов, присутствовать на педсоветах в свое свободное неоплаченное время, если зп не меняется, а время кружков строго расписано например на 4 раза в неделю, или это имеется ввиду что педагог просто имеет право распределить свою часовую нагрузку на любые подходящие дни из шести предлоденных? Работаю педагогом доп образования. Спасибо.

Совмещаю 1 ставку учителя-логопеда. Войдёт ли это время работы в педагогический стаж, для получения льготной пенсии?

За сколько времени нужно уведомить педагога об уменьшении педагогической нагрузки? Была 1 ставка социального педагога, а хотят сделать 0,65 ставки.

Итак, добрый вечер! Взялась помочь сестре, которая работает в сельской школе в тьму-таракани)). Татьяна занимала ставку зав. библиотекой и ей давали еще возможность проводить уроки технологии (всего 11 часов), т.е. на целую ставку совместительства не было... далее руководство предлагает перевести ее на ставку учителя по технологии и 0.5 ставки библиотекаря. Татьяна дает согласие. И, все бы ничего, но работодатель в трудовой книге сделал запись об увольнении с прежних должностей по собственному желанию. Как такое возможно? Далее ей обещают сделать запись в трудовой о приеме на новую должность (в том же учреждении образования) тем же числом! НО! уважаемые! Ведь при таком раскладе человек что-то теряет (например отпускные или компенсацию за отпуск). Вопрос: что конкретно потеряет (приобретет) работник при таком раскладе и как вести разговор с работодателем в данной конкретной ситуации? Спасибо.

Мне не назначили пенсию по выслуге лет. Убрали из мед стажа 3 организации. И по подсчетам пенсионного фонда стажа медицинского всего 15 лет.

У преподавателя 2 трудовых договора: " преподаватель фортепиано как по основному месту работы" и "концертмейстер как по основному месту работы". Можно ли так делать?

Меня приняли на работу директором музыкальной школы, но накануне уволили как преподавателя (я работала в этой же школе), как мне теперь правильно оформить мою педагогическую деятельность, ведь насколько мне известно, директор может вести занятия.

При прохождении конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава решением Ученого совета факультета меня рекомендовали к приему на должность на срок до пяти лет. Ректор принял сроком на один год, но согласно правилам внутреннего распорядка и Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации от 26 ноября 2002 г. N 4114 сказано, что срок трудового договора определяется по соглашению сторон. Что значит по соглашению сторон? Если нет причин (или какие они должны быть?) для заключения договора на один год, то каков механизм реализации моих прав повлиять на существенные условия трудового договора.

Работник отстранен от занимаемой должности без начисления заработной платы по ходатайству полиции на время проведения проверки и до принятия решения в порядке ст.ст. 144, 145 УПК РФ по факту телефонного звонка воспитанницы детского дома в службу доверия о том, что младший воспитатель нанес ей телесные повреждения.

Через месяц было получено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела и по приказу работник восстановлен в занимаемой должности.

Обязаны ли мы оплатить заработную плату за время вынужденного отстранения от занимаемой должности?

Я педагог-психолог в школе, работаю на 1,5 ставки. Директор говорит, что я должна работать 54 часа в неделю. Я считаю, что в моей ситуации речь идет о совмещении должностей с увеличением сферы деятельности и рабочая неделя должна быть 36 часов. Кто прав? Помогите, пожалуйста, нужно составить график работы...