Перевод работника трудовой кодекс / Законы и прочие темы - 3535 советов адвокатов и юристов
Для увольнения вас, равно как и других работников, нет оснований. На время ремонта вам может быть предложен перевод на другую должность или на другое место работы (если, например, в ДОУ несколько корпусов), ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы (не совсем законный вариант), а также работники могут быть отправлены в простой с оплатой согласно ст. 157 ТК РФ либо им может быть установлено неполное рабочее время. Если бюджетный детский сад в котором я работаю закрывают на ремонт, то меня могут уволить или нет и всех остальных сотрудников.
Для увольнения вас, равно как и других работников, нет оснований. На время ремонта вам может быть предложен перевод на другую должность или на другое место работы (если, например, в ДОУ несколько корпусов), ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы (не совсем законный вариант), а также работники могут быть отправлены в простой с оплатой согласно ст. 157 ТК РФ либо им может быть установлено неполное рабочее время.
СпроситьПеревод может быть временным и постоянным. При этом постоянный перевод осуществляется только с письменного согласия работника, а временный - как с его согласия, так и без такового. Согласие запрашивается, если работнику предлагают перевестись на работу более низкой квалификации, и не запрашивается при производственной необходимости, простое и в других случаях, установленных ст. 72.2 ТК РФ. Медицинского характера.. имеет ли право главврач перевести медсестру инфекционного отделения в другое отделение по своему усмотрению и если работник не согласен на это?
Перевод может быть временным и постоянным. При этом постоянный перевод осуществляется только с письменного согласия работника, а временный - как с его согласия, так и без такового. Согласие запрашивается, если работнику предлагают перевестись на работу более низкой квалификации, и не запрашивается при производственной необходимости, простое и в других случаях, установленных ст. 72.2 ТК РФ.
СпроситьНаталия, это полное право сотрудника! Место работы не является препятствием.
С 06.08.2019 внесены изменения в ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми [b]работник вправе заменить кредитную организацию[/b][u][/u], в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Можно ли,работая в Военно-медицинской академии в Санкт-Петербурге сменить зарплатную карту Сбербанка на карту ВТБ 24?
Наталия, это полное право сотрудника! Место работы не является препятствием.
С 06.08.2019 внесены изменения в ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми работник вправе заменить кредитную организацию[u][/u], в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьНет, при увольнении личное дело работника остается у работадателя. Здравствуйте!
Нет, оно хранится в архиве у работодателя в течение 50/75 лет.
Согласно ст. 62 ТК РФ Вы можете только требовать выдать копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки и т.д.). При уволнении может ли работник забрать своё личное дело?
Здравствуйте!
Нет, оно хранится в архиве у работодателя в течение 50/75 лет.
Согласно ст. 62 ТК РФ Вы можете только требовать выдать копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки и т.д.).
СпроситьИрина, такое письмо пишется в свободной форме и направляется на электронную почту.
Главное - сослаться в нем на закон, а именно не статью Трудового кодекса РФ:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, [b]работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу[/b][u][/u] на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Как правильно написать информацию коллегам культуры кому 65 плюс о дальнейшем решении самоизоляции и работы в онлайн формате.
Ирина, такое письмо пишется в свободной форме и направляется на электронную почту.
Главное - сослаться в нем на закон, а именно не статью Трудового кодекса РФ:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу[u][/u] на период наличия указанных обстоятельств (случаев).
СпроситьПро и.о. понятно, а до и.о. она кем работала? Добрый день! Перевод допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ)
Однако, для точного ответа на вопрос необходимы разъяснения в связи с чем перевод. До и.о она работала в другом подразделении, но в этом же предприятии, тоже на руководящей должности. Служебная звучит так " в связи с производственной необходимостью", но её, как таковой нет. Так значит она должна вернуться на прежнюю должность? Сестра работает и.о. руководителя отдела, сегодня, в конце рабочего дня начальник отдаёт ей служебную записку о её переводе в специалисты, с понижением зп соответственно. Правомерно ли это? Спасибо.
До и.о она работала в другом подразделении, но в этом же предприятии, тоже на руководящей должности.
СпроситьСлучаи, которые относятся к производственной необходимости закреплены в ТК РФ. Оплата должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работуСпроситьВ случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Служебная звучит так " в связи с производственной необходимостью", но её, как таковой нет.
Спросить
Добрый день!
Вряд ли вы мне скажите спасибо за это, но правда в следующем:
1. И.о. это не должность, это временная трудовая функция. Такой записи у начальника отдела в трудовой книжке быть не может поскольку в штатном расписание нет должности исполняющий обязанности начальника отдела, а есть просто начальник отдела.
2. И.о. по вакантной должности по общему правилу запрещено законом.
3. Возложение и снятие дополнительных трудовых функций происходит в одном и том же порядке и не является переводом.
На этом всё!
СпроситьУсловия договора, в Вашем случае трудового - в том числе в части продолжительности рабочего времени - есть предмет согласования сторон договора. Одностороннее изменение условий - законом не допускается.
Но в трудовом праве существуют еще иные соглашения - колдоговор, соглашения на уровнях, предусмотренных ст. 26 ТК РФ. Там - по указанному вопросу могут быть иные нормы, требовать исполнения которых Вы уже можете. Работаем в сфере здравоохранения, после майских Указов президента стали получать дорожную карту прибавку к зарплате, в 2019 по давлением руководства были вынуждены написать заявление о переводе на 0,5 ставки + совместительство. Естественно сумма дорожной карты стала рассчитываться на 0,5 ставки. Можем ли мы сейчас написать заявление о переводе полную ставку. В случае отказа нам, будут ли действия руководства правомерны? Спасибо.
Условия договора, в Вашем случае трудового - в том числе в части продолжительности рабочего времени - есть предмет согласования сторон договора. Одностороннее изменение условий - законом не допускается.
Но в трудовом праве существуют еще иные соглашения - колдоговор, соглашения на уровнях, предусмотренных ст. 26 ТК РФ. Там - по указанному вопросу могут быть иные нормы, требовать исполнения которых Вы уже можете.
СпроситьУважаемый Дмитрий г. Орел!
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Исходя из выше изложенного:
- если в вашей Трудовой книжке будет Запись о вашей Внеурочной деятельности с указанием № Приказа и Даты то в этом случае ваша Внеурочная деятельность будет включаться в ваш Трудовой стаж.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 11.02.2021 г. Я работаю в школе. У меня урочная деятельность составляет 17 часов. Остальные 11 часов внеурочной деятельности. Будет ли мне идти стаж?
Уважаемый Дмитрий г. Орел!
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Исходя из выше изложенного:
- если в вашей Трудовой книжке будет Запись о вашей Внеурочной деятельности с указанием № Приказа и Даты то в этом случае ваша Внеурочная деятельность будет включаться в ваш Трудовой стаж.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 11.02.2021 г.
СпроситьЗдравствуйте.
Законом не запрещено. На время командировки можно оформить приказ о принятии на должность временно др. работника, запрета нет никакого. Доброго дня Татьяна,
перевод на должность нарушает права командируемого работника на должность.
Допускается временное изменение функций по должности другого сотрудника (ст.72.1 ТК РФ). Работник едет в служебную командировку. Возможно ли на это время перевести на его должность временно другого сотрудника этого же предприятия?
На время командировки можно оформить приказ о принятии на должность временно др. работника, запрета нет никакого.
Спросить
Доброго дня Татьяна,
перевод на должность нарушает права командируемого работника на должность.
Допускается временное изменение функций по должности другого сотрудника (ст.72.1 ТК РФ).
СпроситьЛокальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
То есть вас заранее должны были предупредить.
Обратитесь с заявлением к работодателю о несогласии с нормами труда. Потом в прокуратуру заявление пишите. Перевод возможен с согласия работника, Вас обязаны были уведомить за 2 мес., обращайтесь с ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ. С понижением тарифной ставки незаконно. Работодатель приказом переводит меня с большого, исправного автобуса на меньший и неисправный, с понижением тарифной ставки, законно ли это?
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
То есть вас заранее должны были предупредить.
Обратитесь с заявлением к работодателю о несогласии с нормами труда. Потом в прокуратуру заявление пишите.
СпроситьПеревод возможен с согласия работника, Вас обязаны были уведомить за 2 мес., обращайтесь с ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Только на усотрение работодателя, но вправе отказать и предложить увольнение. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. Они могут выразить свою волю путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмам. Работаю в магните, но на лето уезжаем жить в другой город, могу ли перевестись в магнит другого города на пару тройку месяцев?
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. Они могут выразить свою волю путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмам.
СпроситьЗдравствуйте.
Перевести, если работник согласен на перевод. Можно перевести, если имеется вакантная должность и работник согласен на перевод.
Ст. 72.1 ТК РФ
[quote]Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote] Сокращение 31.03.2021, а вакантная должность будет только с 01.04.2021. Как быть в данной ситуации. Работника сокращаем или можно перевести?
Можно перевести, если имеется вакантная должность и работник согласен на перевод.
Ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.СпроситьНе требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Здравствуйте, Артем! Отказ Вашей бухгалтерии не правомерен, т.к. ограничений в законе нет в силу нормы ст.136 ТК РФ: [quote]Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.[/quote] Могу ли я написать заявление в частной организации на перевод моей з.п на расчёт кварплаты? Я поинтересовался в бугалтерии. Мне ответили отказом. Приведите пожалуйста статью. Если они не правы. С большим уважением.
Здравствуйте, Артем! Отказ Вашей бухгалтерии не правомерен, т.к. ограничений в законе нет в силу нормы ст.136 ТК РФ:
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Спросить
Ну Вы поняли, да? 😎😎 Здравствуйте, Мария Александровна
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ [quote]при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.[/quote].
Таким образом, установление испытательного срока возможно [b]только при обоюдном согласии работодателя и работника и только в трудовом договоре[/b], не зависимо от профиля работы.
Если работник подписал трудовой договор, в котором установлен испытательный срок, то он выразил свое согласие. 1. Константинов В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия. Прав ли работодатель который назначил ему испытательный срок на новом месте, мотивируя это отличием в профиле работы?
Здравствуйте, Мария Александровна
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ
при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе..
Таким образом, установление испытательного срока возможно только при обоюдном согласии работодателя и работника и только в трудовом договоре, не зависимо от профиля работы.
Если работник подписал трудовой договор, в котором установлен испытательный срок, то он выразил свое согласие.
СпроситьЕсли Ваша работа непосредственно связана с управлением транспортным средством, то в случае, если сотрудника дисквалифицировали или лишили специального права (водительских прав) (на срок более 2-ух месяцев), работодатель должен предложить ему другую работу. Если работник отказался от перевода, или у работодателя нет другой работы, его увольняют (ч.2 ст. 83 ТК РФ). Добрый день
Соответственно если вы работаете водителем, - могут уволить. Нет, не может, данное наказание к работе не имеет никакого отношения.
Если работа связана с управлением ТС, то вправе отстранить от работы, предложить др. работу и при его отказе, только тогда уволить, уведомление должно быть за 2 мес.
- см. ч. 2 ст. 83 ТК РФ. Может ли по закону работодатель уволить меня с работы за административное наказание, например лишение водит. Прав, вне работы будучи в отпуске?
Если Ваша работа непосредственно связана с управлением транспортным средством, то в случае, если сотрудника дисквалифицировали или лишили специального права (водительских прав) (на срок более 2-ух месяцев), работодатель должен предложить ему другую работу. Если работник отказался от перевода, или у работодателя нет другой работы, его увольняют (ч.2 ст. 83 ТК РФ).
Спросить
Нет, не может, данное наказание к работе не имеет никакого отношения.
Если работа связана с управлением ТС, то вправе отстранить от работы, предложить др. работу и при его отказе, только тогда уволить, уведомление должно быть за 2 мес.
- см. ч. 2 ст. 83 ТК РФ.
СпроситьНамерение работодателя не правомерны
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Только с письменного согласия - в соответствии с нормами ТК РФ. Имеет ли право заведующий ДОУ перевести старшего воспитателя на должность воспитателя (с одного постоянного места работы на другое без согласия самого работника)?
Спасибо.
Намерение работодателя не правомерны
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Спросить
Уважаемый Андрей г. Москва!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 18.01.2021 г. Я 3 дня отработал в магазине, но у меня нет записи в трудовой книжке (она у меня на руках), если я не хочу продолжать работу в этом магазине, то я могу просто не выходить на работу, оповестив работодателя?
Уважаемый Андрей г. Москва!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 18.01.2021 г.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно части третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, т. е. с 05.12.2020 г.
Временная нетрудоспособность не является препятствием для перевода на прежнюю должность. В учреждение была трудоустроена бухгалтером, за тем на период декретного отпуска переведена экономистом. Уведомление о выходе основного работника получено 02.12.2020. Основной работник приступил к работе 5 декабря. Я с приказом ознакомлена 26.12.2020, т.к. была временно нетрудоспосбна. Мой перевод с какой даты вступает? С момента выхода основного сотрудника или с момента ознакомления меня с приказом.
Здравствуйте!
Согласно части третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, т. е. с 05.12.2020 г.
Временная нетрудоспособность не является препятствием для перевода на прежнюю должность.
СпроситьВ силу нормы ст.72.1 ТК РФ: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. В водоканале руководство хочет поменять местами (участками - селами) контролёров. В трудовом договоре не определён конкретный участок работы, но один контролёр отказывается выходить на работу на другой участок.
В силу нормы ст.72.1 ТК РФ: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьДопуск к работам по более высокому разряду закон не нарушает, если отметка о праве управления категорией автомобиля имеется в водительском удостоверении.
Квалификационные требования изложены в Приказе Министерства транспорта РФ от 28 сентября 2015 г. N 287 "Об утверждении Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом".
Если эти требования выполнены, перевод возможен, согласие работника тоже необходимо.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. (ст.150 ТК РФ). Если есть письменный приказ о переводе, доплату всегда можно получить. Работаю водителем 5 разряда. Руководство под угрозой увольнения заставляет работать на технике соответствующей разряду выше без доплат, правомерно ли и как быть в данной ситуации.
Допуск к работам по более высокому разряду закон не нарушает, если отметка о праве управления категорией автомобиля имеется в водительском удостоверении.
Квалификационные требования изложены в Приказе Министерства транспорта РФ от 28 сентября 2015 г. N 287 "Об утверждении Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом".
Если эти требования выполнены, перевод возможен, согласие работника тоже необходимо.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. (ст.150 ТК РФ). Если есть письменный приказ о переводе, доплату всегда можно получить.
СпроситьПо согшению сторон.
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если работник основной уволился заключается допсоглашение к трудовому договору.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу
Пусть пишет заявление.
Издавайтеиприказ. Подписывайте допсоглашение. Сотрудник принят временно на должность специалиста, на время отсутствия основного в связи с переводом основного на другую должность, основной сотрудник увольняется, как перевести временного на постоянную?
По согшению сторон.
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если работник основной уволился заключается допсоглашение к трудовому договору.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу
Пусть пишет заявление.
Издавайтеиприказ. Подписывайте допсоглашение.
СпроситьВы вправе отказаться от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, если Вы не заключали соглашения об изменении трудовой функции (ст. ст. 60, 72, 72.1, 72.2 ТК РФ).
Исключение - перевод на срок не более 1 месяца в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также - в случае простоя, вызванного вышеуказанными причинами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника, а заработная плата должна быть не ниже средней по прежней работе. Перевели на другой участок, работаю оператором ЧПУ, перевели не пойми кем и фрещеровщик и слесарь, приказа не видел.
Вы вправе отказаться от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, если Вы не заключали соглашения об изменении трудовой функции (ст. ст. 60, 72, 72.1, 72.2 ТК РФ).
Исключение - перевод на срок не более 1 месяца в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также - в случае простоя, вызванного вышеуказанными причинами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника, а заработная плата должна быть не ниже средней по прежней работе.
СпроситьНикто Вас не уволит, если приняты на постоянку, только в соответствии со ст. 81 ТК РФ, как и др. постоянного работника. Я устроена на предприятие по ТК РФ. Потом перевкдась на официальной основе на постоянную работу на другую должность. (не за кого-то,а на постоянную) сейчас девушка выходит с декрета, а выходить некуда) но я пепевелась ещё раньше, сем она ушла в декрет. Все 4 места заняты. Перевод свой из их всех, я писала самая последняя. Это значит что меня непосредственно уволят?
Никто Вас не уволит, если приняты на постоянку, только в соответствии со ст. 81 ТК РФ, как и др. постоянного работника.
СпроситьПриветствую Вас.
По закону вы имеете право на получения заработной платы на карту любого банка. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник [u]вправе[/u][b][/b] заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ). Я сделала карту мир Сбербанка, принесла реквизиты, и через несколько дней нам сделали заработные карты от втб, сказали от сбера мир не подходит, надо делать новую от втб, могу ли я не делать этого? И настоять на карте которую сделала?
Приветствую Вас.
По закону вы имеете право на получения заработной платы на карту любого банка.
Спросить
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе[b][/b] заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"
Работников нет необходимости обеспечивать СИЗами и дезсредствами, если они на удаленной работе. Из документов-приказы и дополнительные соглашения к тд об удаленной работе. Какие Коронавирусные документы в ооо должны быть если все на удаленке? ООО по адресу директора?
Что выдавать сотрудникам-маски и тд? если они по домам сидят с марта 2020 г?
Здравствуйте.
Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"
Работников нет необходимости обеспечивать СИЗами и дезсредствами, если они на удаленной работе. Из документов-приказы и дополнительные соглашения к тд об удаленной работе.
Спросить
