Какие права имеет заведующий ДОУ на перевод сотрудников без согласия работника?
Имеет ли право заведующий ДОУ перевести старшего воспитателя на должность воспитателя (с одного постоянного места работы на другое без согласия самого работника)?
Спасибо.
Намерение работодателя не правомерны
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Спросить
Имеет ли право заведующий перевести музыкального руководителя на должность воспитателя без согласия самого музыкального руководителя?
Может ли руководитель перевести воспитателя с должности "старший" на должность "воспитатель" если так решил и настаивает педагогический коллектив учреждения, без согласия самого работника?
Добрый Вам день.
Уважаемая Марина, в данном случае надо смотреть должностную инструкцию и Ваш трудовой договор, если указано, что вы беретесь на должность старшего, то не имеет значения, что там решил педагогичекий коллектив.
Спросить
Нет, конечно.
ТК РФ.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеСпроситьПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Я работаю в детском саду младшим воспитателям и Меня хотят перевести с должности младшего воспитателя на должность уборщицы коридоров Имеют ли они право перевести меня без моего согласия слушать.
Возможно ли перевести работника, работающего по трудовому договору, на аналогичное место и должность, но в другой местности, без его согласия. И предыдущее место работы (местность) и новое место работы (местность) находятся в зоне ответственности одного предприятия, но расстояние между этими участками около 400 км. Работник работает вахтовым методом. Ключевой вопрос - нужно ли согласие работника на такое перемещение. Спасибо!
Могут ли перевести работника с одного декретного места на другое без его согласия, если характер работы не изменен. Но про это никто не уведомил самого сотрудника. Просто один декрет до июля, а другой до сентября.
Здравствуйте.
Изменение условий заключенного трудового договора возможен только с взаимного согласия работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ). Как понимаю, работник принят на время отсутствия конкретного работника, поэтому чтобы временный работник мог выполнять работу уже в период отсутствия другого основного работника, такое изменение должно быть зафиксировано в соглашении между временным работником и работодателем.
Спросить
Если характер работы не изменен, другие условия трудового договора неизменны, то перевод с одного декретного места на другое не перевод работника а перемещение, Согласно части 3 статьи 72 ТК РФ « не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора». Это означает, что работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада (тарифной ставки) и другие существенные условия трудового договора не меняются. По моему мнению в данном случае перевод без согласия работника возможен.
СпроситьВправе ли, работодатель, перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия или его уволить.
1.После выхода из декретного отпуска, работадатель, предоставил мне другие должностные инструкции, но сохранил мое место работы. Мои должностные инструкции и должность передал другому работнику. Прав ли он?2. Я не согласилась на изменение Д.И.,Имеет ли он право при данной ситуации понизить меня в должности /без моего согласия/ или уволить?
Может ли заведующий ДОУ перевести воспитателя коррекционной группы на обычную без согласия воспитателя? Имеет место желание заведующего отомстить за проверку гороно.
Изменение условий трудового договора без согласия работника в таком случае запрещено (ст. 72 ТК РФ)
Спросить
