Перенос отпуска работодателем / Трудовое право - 1038 советов адвокатов и юристов
Если работник перед отпуском находился на больничном по уходу за другим членом семьи, то (в этом случае наложения дней болезни и отпускных) права на продление или перенос отпускных дней у него нет. Однако согласно ст. 18 Правил это обстоятельство может быть признано мешающим сотруднику вовремя уйти в отпуск, и тогда вопрос о его переносе может быть решен по соглашению сторон.
Всего хорошего. Предъявление больничного перед отпуском является основанием для переноса начала отпускных дней в соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, если сотрудник выздоровел к его началу, но не успел получить отпускные (ч. 2 указанной нормы). Удачи. Нахожусь на больничном по уходу за ребенком, но с 17 августа у меня должен был чачаться отпуск согласно графика! Позвонили с работы и сказали что в отпуск пойду только после того как закрою больничный законно ли это.
Если работник перед отпуском находился на больничном по уходу за другим членом семьи, то (в этом случае наложения дней болезни и отпускных) права на продление или перенос отпускных дней у него нет. Однако согласно ст. 18 Правил это обстоятельство может быть признано мешающим сотруднику вовремя уйти в отпуск, и тогда вопрос о его переносе может быть решен по соглашению сторон.
Всего хорошего.
Спросить
Предъявление больничного перед отпуском является основанием для переноса начала отпускных дней в соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, если сотрудник выздоровел к его началу, но не успел получить отпускные (ч. 2 указанной нормы). Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Отпуск предоставляется согласно утвержденному графику отпусков, который обязателен для выполнения как работником, так и работодателем, также согласно действующему законодательству:
[quote]ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
[/quote]С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Служу во ФСИН. С 7 авнуста у меня отпуск. С 3 августа ушла на больничный по болезни ребенка. Мне грозят перенести отпуск на другой месяц, мотивируя тем что я должна была уйти в отпуск до 10 августа. Правомерен ли перенос и могу ли я настоять на августе по закону?
Здравствуйте, Наталья! Отпуск предоставляется согласно утвержденному графику отпусков, который обязателен для выполнения как работником, так и работодателем, также согласно действующему законодательству:
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаС уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.СпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Здравствуйте почетным донорам к отпуску предоставляется 4 дня но уйти в отпуск можете только по графику в вашей организации. Здравствуйте, Юля! Отпуск предоставляется ежегодно согласно утвержденному графику отпусков обязательному как для работодателя, так и для работников. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Я Почетный донор. Отработал 3 месяца, могу ли я пойти в отпуск.
Сколько дней отпуска мне положено отдохнуть. Работодатель отправляет меня в отпуск в марте, могу я не согласится и пойти в отпуск в июне.
Здравствуйте почетным донорам к отпуску предоставляется 4 дня но уйти в отпуск можете только по графику в вашей организации.
СпроситьПеренос отпуска на время больничного производится по желанию работника. Работодателя необходимо уведомить, что отпуск вы продолжаете использовать. • Здравствуйте, если по графику отпуск с 1 августа, тогда должны предоставить.
[quote]Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
[/quote]
Желаю Вам удачи и всех благ! У меня по приказу отпуск с 1.08. я пошла на больничный с 31.07. с 10.08. мне закрыли больничный лист, приступить к работе с 11.08, как по закону я еще в отпуске или мне выходить на работу с 11.08, а отпуск теперь на усмотрение директора. Как правильно?
Перенос отпуска на время больничного производится по желанию работника. Работодателя необходимо уведомить, что отпуск вы продолжаете использовать.
Спросить
• Здравствуйте, если по графику отпуск с 1 августа, тогда должны предоставить.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте этот больничный выдается по вашим и медицинским показаниям то есть срокам беременности перенести его вы сами не сможете к сожалению. Можете не предъявлять больничный работодателю, продолжать работу до 31 декабря. Тогда больничный рассчитают из з/п за 2016-2017 год, пропорционально оставшимся дням б/л. Здравствуйте, если вы можете продолжать работать, то вы не обязаны уходить в отпуск, вы можете работать хоть до последнего дня перед родами, средства будут насчитывать не за 70 дней до родов, а фактически с того дня когда вы напишите заявление, отдел кадров заставить вас не имеет права, с подругой была подобная ситуация, уйдете с нового года-учтут предыдущие года. Мне посчитали больничный по беременности и родом (30 недель) с 20 ноября 2017 года, предполагаемые роды конец января 2018. Могу ли я перенести больничный на 1 января, чтобы при расчете декретных взять 2016 и 2017 года?
Здравствуйте этот больничный выдается по вашим и медицинским показаниям то есть срокам беременности перенести его вы сами не сможете к сожалению.
СпроситьМожете не предъявлять больничный работодателю, продолжать работу до 31 декабря. Тогда больничный рассчитают из з/п за 2016-2017 год, пропорционально оставшимся дням б/л.
Спросить
Здравствуйте, если вы можете продолжать работать, то вы не обязаны уходить в отпуск, вы можете работать хоть до последнего дня перед родами, средства будут насчитывать не за 70 дней до родов, а фактически с того дня когда вы напишите заявление, отдел кадров заставить вас не имеет права, с подругой была подобная ситуация, уйдете с нового года-учтут предыдущие года.
СпроситьСергей, добрый вечер!
На этом могут настаивать, если у Вас не потрачен отпуск за прошлый год, при таких хвостах работодателя штрафуют, однако заставить - нет, не могут.
Всего Вам наилучшего! Заставить Вас не могут, вопрос будет решен путем выплаты компенсации или переноса отпуска на следующий год.
Запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск: в течение двух лет подряд; сотрудникам в возрасте до 18 лет; сотрудникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда. Если я пойду в отпуск, то как лучше его оформить: приказом о переносе того отпуска, что был запланирован или просто приказом на отпуск? В организации утвержден план отпусков. Я не воспользовался отпуском по плану. Могут ли меня обязать пойти в отпуск позже, чем указано в плане (я не хочу выходить в отпуск).
Сергей, добрый вечер!
На этом могут настаивать, если у Вас не потрачен отпуск за прошлый год, при таких хвостах работодателя штрафуют, однако заставить - нет, не могут.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Заставить Вас не могут, вопрос будет решен путем выплаты компенсации или переноса отпуска на следующий год.
Запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск: в течение двух лет подряд; сотрудникам в возрасте до 18 лет; сотрудникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда.
Спросить
Если я пойду в отпуск, то как лучше его оформить: приказом о переносе того отпуска, что был запланирован или просто приказом на отпуск?
Спросить
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
За нарушении графика--административная ответственность.
Если перенесли по какой-то причине необходимо издать приказ и внести изменения в график отпусков.
СпроситьДоброго времени суток. Перенести отпуск или Сократите его с выплатой компенсации Вы можете только по соглашению с работодателем. Заявление пишется в простой письменной форме. Но по закону компенсацию можно получить только за период превышающий 14 дней, это минимальный срок отпуска который работодатель должен предоставить работнику. Могу ли я перенести отпуск на месяц (тем более есть человек, которому очень нужен отпуск раньше меня) или получить денежную компенсацию за отпуск при сокращении. Правильность написание заявления о переносе отпуска. Спасибо.
Доброго времени суток. Перенести отпуск или Сократите его с выплатой компенсации Вы можете только по соглашению с работодателем. Заявление пишется в простой письменной форме. Но по закону компенсацию можно получить только за период превышающий 14 дней, это минимальный срок отпуска который работодатель должен предоставить работнику.
СпроситьСогласно действующему законодательству график отпусков утверждается администрацией. После утверждения графика отпусков нет основания для переноса отпуска. За сколько работодатель должен уведомить работника о переносе отпуска? Спасибо.
Согласно действующему законодательству график отпусков утверждается администрацией. После утверждения графика отпусков нет основания для переноса отпуска.
СпроситьПредоставление отпуска беременным женщинам не зависит от того, сколько времени они отработали у конкретного работодателя, — а это означает, что он может быть присоединен к отпуску по беременности и родам без учета времени года и графика очередности отпусков, в том числе и летом. Удачи. Перенос ежегодного отпуска.
Не дают отпуск летом в связи с подготовкой самита ВЭФ и его проведением. НО, я беременна, справку предоставила, и хочу перенести свой ежегодный отпуск с осени и пойти в отпуск в августе. Имею ли я на это право? До декрета еще 3-4 месяца, но ежегодный хочу перенести и использовать сейчас.
предоставление отпуска беременным женщинам не зависит от того, сколько времени они отработали у конкретного работодателя, — а это означает, что он может быть присоединен к отпуску по беременности и родам без учета времени года и графика очередности отпусков, в том числе и летом. Удачи.
СпроситьВы вправе взыскать задолженность в судебном порядке. Иск составляется по правилам ст.131, 132 Гражданского процессуального Кодекса РФ. Здравствуйте! Нужно обратиться с заявлением в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Заявление можно написать в свободной форме изложив ситуацию Доброго времени суток. Здесь либо ждать либо взыскивать в судебном порядке. Как вариант можно написать жалобу в трудовую инспекцию, но она только может обязать работодателя устранить допущенные нарушения ТК. Пишите заявление на перенос отпуска на тот момент, когда вам будут выплачены отпускные. А этот период, пока не выплачивали отпускные, обязаны оплатить по среднему. Спасибо, получается мирно этот вопрос с бухгалтерией не решить? 2 недели назад ушел в отпуск с последующим увольнением, до настоящего времени не выплатили отпускные, звоню в бухгалтерию, а там говорят что денег нет. Что делать?
Вы вправе взыскать задолженность в судебном порядке. Иск составляется по правилам ст.131, 132 Гражданского процессуального Кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте! Нужно обратиться с заявлением в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Заявление можно написать в свободной форме изложив ситуацию
Спросить
Пишите заявление на перенос отпуска на тот момент, когда вам будут выплачены отпускные. А этот период, пока не выплачивали отпускные, обязаны оплатить по среднему.
Спросить
Ну раз Вам до настоящего времени не выплатили денежные средства, то, скорее всего, нет. Расчет должен был быть произведен в последнйи рабочий день.
Спросить
Здравствуйте!
Это маловероятно.
Можете сообщить, что намерены обратиться в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьНу попробуйте позвонить и сказать, что если они не выплатят то вы пожалуетесь в прокуратуру и ГТИ, а затем возьмёте дорогого адвоката и пойдете в суд)
СпроситьВы обязаны будете вернуть аванс, потому что средства вам предоставлялись авансом на проезд, а подтвердить расходы вы не сможете. В следующем году при таких обстоятельствах возьмете. Решайте этот вопрос непосредственно с вашим работодателем. Непосредственно законом это не определяется. Всего Вам доброго! Устроилась на работу в 2016 г в феврале. В этом году разделила отпуск на две части, одна июль 17 года, вторая на 2018 г перенесена. Получила деньги аванс на проезд к месту отдыха. Сейчас решили из города не уезжат. Могу ли я вернуть деньги обратно и взять отпуск в январе 2018 го и снова попросить аванс на оплату проезда?
Вы обязаны будете вернуть аванс, потому что средства вам предоставлялись авансом на проезд, а подтвердить расходы вы не сможете. В следующем году при таких обстоятельствах возьмете.
Спросить
Решайте этот вопрос непосредственно с вашим работодателем. Непосредственно законом это не определяется. Всего Вам доброго!
СпроситьРаботодатель в случае временной нетрудоспособности работника должен с учетом пожеланий самого работника перенести время отпуска. Но это не дает работодателю право нарушать новый, скорректированный график отпусков. Если Вы с работодателем договорились о том, что после выхода с больничного ВЫ уходите в отпуск, то так и должно быть. Перенос отпуска на другое время допускается только с вашего письменного согласия. С 1 августа я по графику должна пойти в отпуск. На данный момент я нахожусь на больничном и директор мне сказала, что в связи с этим мой отпуск передвинется.31 августа мне больничный закроют и с 1 августа я должна идти в отпуск. Хотелось бы получить ответ имеют ли право директор передвинуть мой отпуск, сказав что в отпуск я пойду когда она потом захочет?
Работодатель в случае временной нетрудоспособности работника должен с учетом пожеланий самого работника перенести время отпуска. Но это не дает работодателю право нарушать новый, скорректированный график отпусков. Если Вы с работодателем договорились о том, что после выхода с больничного ВЫ уходите в отпуск, то так и должно быть. Перенос отпуска на другое время допускается только с вашего письменного согласия.
СпроситьГрафик отпусков обязателен как для работников, так и для работодателя. Перенос отпуска - только по согласованию сторон. Работодатель отказывает в отпуске в августе, Вы должны подчиниться и идти в отпуск в июле. Из вопроса непонятно в графике конкретные даты начала отпусков иди только месяцы. Если конкретных дат нет, сейчас пишите заявление на отпуск. Отпускные должны быть выплачены за три дня до начала отпуска. По графику отпуск у меня в июле и сентябре. За 2 недели до отпуска в июле работодатель меня не извещал. Сейчас 18 июля написал заявление на отпуск с 5 августа по 10 сентября, но начальник пишет на заявлении: "Возражаю, отпуск согласно графика". Имею ли я право идти в отпуск в указанный период. Год за который беру отпуск уже прошел. Спасибо.
График отпусков обязателен как для работников, так и для работодателя. Перенос отпуска - только по согласованию сторон. Работодатель отказывает в отпуске в августе, Вы должны подчиниться и идти в отпуск в июле. Из вопроса непонятно в графике конкретные даты начала отпусков иди только месяцы. Если конкретных дат нет, сейчас пишите заявление на отпуск. Отпускные должны быть выплачены за три дня до начала отпуска.
СпроситьДобрый вечер! Наличие ребенка не дает никаких льгот при переносе ежегодного отпуска. То, что Ваш муж не знакомился с графиком отпусков - это не проблема работодателя, он должен был настаивать на знакомстве с этим документом. Муж работает в РЖД. Ребёнку 1 год, мужу не разрешают перенести ежегодный отпуск на август с октября (по графику, с которым его не ознакомились даже). Имеют ли право не отпускать в отпуск летом, если есть маленький ребёнок?
Добрый вечер! Наличие ребенка не дает никаких льгот при переносе ежегодного отпуска. То, что Ваш муж не знакомился с графиком отпусков - это не проблема работодателя, он должен был настаивать на знакомстве с этим документом.
СпроситьСогласно Трудовому Кодексу российской Федерации, перенос отпуска по инициативе работодателя или его продление может осуществляться по статьям 124 и 125 данного законодательства, но исключительно с согласия работника и при наличии официальных документов.
Ими выступают:
письма-предложения к сотруднику о переносе отпуска;
приказ по учреждению о внесении изменений в составленный ранее график отпусков;
заявление сотрудника.
В каждом индивидуальном случае могут потребоваться дополнительные справки и документы, подтверждающие нетрудоспособность сотрудника, тяжелые условия работы, несовершеннолетний возраст и т.д.
В этой же статье Трудового Кодекса России перечислены основные и частые причины, которые могут стать основанием для корректировки графика отпусков.
Удачи Вам в отстаивании своих трудовых прав и меня не забудьте поблагодарить за ответ!.. Могут ли перенести отпуск по производственной необходимости.
Согласно Трудовому Кодексу российской Федерации, перенос отпуска по инициативе работодателя или его продление может осуществляться по статьям 124 и 125 данного законодательства, но исключительно с согласия работника и при наличии официальных документов.
Ими выступают:
письма-предложения к сотруднику о переносе отпуска;
приказ по учреждению о внесении изменений в составленный ранее график отпусков;
заявление сотрудника.
В каждом индивидуальном случае могут потребоваться дополнительные справки и документы, подтверждающие нетрудоспособность сотрудника, тяжелые условия работы, несовершеннолетний возраст и т.д.
В этой же статье Трудового Кодекса России перечислены основные и частые причины, которые могут стать основанием для корректировки графика отпусков.
Удачи Вам в отстаивании своих трудовых прав и меня не забудьте поблагодарить за ответ!..
СпроситьВы имеете право написать заявление о продлении отпуска, вам его продлят. Законом это предусмотрено. Вы даже если бы захотели, то могли отпуск перенести на другое время. Здравствуйте. Согласно ТК РФ, выплата отпускных работнику не препятствует переносу отпуска. Работодатель может попросить вернуть Вас деньги в кассу, либо зачтет эту сумму в качестве аванса. Чтобы продлить или перенести отпуск, Вам следует написать заявление с указанием сроков планируемого отпуска. Я должна была пойти в отпуск с 1 июля. Получила отпускные. Но на 2-й день моего отпуска мне позвонили и попросили выйти на работу, с графиком сутки через трое, (всего 4 смены), т.к. дежурный заболел и подменить его некем. Обещали мне оплатить эти смены. Но отдыхать по сути я начну только 15 июля. Могу ли я требовать продлить отпуск или как-то компенсировать эти 2 недели работы? Или нет? Ведь отпускные я уже получила?
Вы имеете право написать заявление о продлении отпуска, вам его продлят. Законом это предусмотрено. Вы даже если бы захотели, то могли отпуск перенести на другое время.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ТК РФ, выплата отпускных работнику не препятствует переносу отпуска. Работодатель может попросить вернуть Вас деньги в кассу, либо зачтет эту сумму в качестве аванса. Чтобы продлить или перенести отпуск, Вам следует написать заявление с указанием сроков планируемого отпуска.
СпроситьНе прошел период какой? По графику отпусков Ваш отпуск разбит на две части? Если да, то перенос второй части отпуска вне графика - по согласованию с работодателем. По графику отпусков отпуск не разбит на части. Но работодатель подписал только на 14 дней. Сказав, что остальные 14 дней могу взять в любое время. А теперь не подписывает. Согласно графику отпусков я пошла в отпуск на 14 дней, но заболела. После окончания болезни мне продлили отпуск. Затем вышла на работу и снова хочу пойти в отпуск на оставшиеся 14 дней, но в кадрах сказали, что не прошел период. Законно ли, что мне не дают отпуск?
Не прошел период какой? По графику отпусков Ваш отпуск разбит на две части? Если да, то перенос второй части отпуска вне графика - по согласованию с работодателем.
Спросить
По графику отпусков отпуск не разбит на части. Но работодатель подписал только на 14 дней. Сказав, что остальные 14 дней могу взять в любое время. А теперь не подписывает.
Спросить
Дело в том, что вы имели полное право на предоставление отпуска в полном объеме, то есть продолжительностью 28 дней
А в вашем случае-отпуск именно разделён на две части, и такое разделение возможно только лишь с вашего согласия.
Вторую часть отпуска Вы можете использовать только в сроки, определённые по соглашению с работодателем
СпроситьДобрый вечер! Для того и подписывается график отпусков, что это является письменным обещанием работодателя о предоставлении отпуска! Если работодатель письменно ничего не обещал - то он ничего и не должен. Удачи Вам"
СпроситьОплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем [b]с учетом пожеланий работника[/b], в случаях: временной нетрудоспособности работника-ст. 124 ТК РФ. Больничный лист закрыла 30 июня, а отпуск у меня должен был начаться 26 июня. 30 июня зарегистрировала заявление у секретаря, в котором написала, чтобы мне перенесли начало отпуска с 26 июня на 1 июля (я работаю педагогом). Директор требует, чтобы я написала в заявлении, что ухожу в отпуск 9 июля, т.к. мне не успеют перевести отпускные. Законно это? Приказ он оформляет, что у меня отпуск начинается 9 июля. Мне его подписывать? Если не подпишу приказ, мне поставят прогулы с 1 по 9 июля?
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника-ст. 124 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте у вас установленный графиком в период отпуска то что работодатель не успевает сделать какой-либо расчёт это не является проблемы работника Обратитесь к работодателю с письменным требованием о предоставлении очередного отпуска согласно графика. Здравствуйте! Это не правомерно. Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично. Я педагогический работник. По закону мне положен отпуск 56 календарных дней. Согласно графику я должна уйти в отпуск с 03.07.17, но с 08.06.17 по 30.06.17 я находилась на больничном. Мне отказывают в отпуске с 03.07, мотивируя тем, что я была на больничном и мне не успеют рассчитать отпускные и заставляют отработать еще неделю. Заранее о переносе отпуска меня не уведомляли ни письменно ни устно. Подскажите, правомерно ли это и как мне поступить в данной ситуации.
Здравствуйте у вас установленный графиком в период отпуска то что работодатель не успевает сделать какой-либо расчёт это не является проблемы работника Обратитесь к работодателю с письменным требованием о предоставлении очередного отпуска согласно графика.
Спросить
Здравствуйте! Это не правомерно. Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьДоброго времени суток. Никакой заявление вам писать не нужно, отпуск будет не перенесён, А продлён на период нетрудоспособности, в соответствии с больничным, которые вам нужно предоставить работодателю. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника-ст. 124 ТК РФ. Взяла отпуск с 01.05.2017 по 31.05.2015. 26.05.2017 открыт больничный, т. е. во время отпуска. 30.06.2017 больничный закрываю. Вопрос: 1. Можно заявление о переносе отпуска написать последним днем больничного - 30.06.2017. 2.Обязательно писать заявление о переносе отпуска на 5 дней?
Доброго времени суток. Никакой заявление вам писать не нужно, отпуск будет не перенесён, А продлён на период нетрудоспособности, в соответствии с больничным, которые вам нужно предоставить работодателю.
СпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника-ст. 124 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у вас составлен график отпусков, только с согласия работодателя вы можете перенести свой отпуск. Заявление пишется в свободной форме, с просьбой о переносе отпуска на определенную дату. Доброе утро! У вас отпуск по графику, но он может быть предоставлен вам в удобное для вас время, потому что у вас есть ребенок-инвалид
Всего наилучшего! На какой федеральный закон мне ссылаться? Как мне правильно написать заявление о переносе отпуска (на шесть дней вперёд от даты указанной в графике отпусков), так как не охота идти в свой отпуск с выходных дней. И имеются ли какие то "привилегии" если у меня ребёнок-инвалид?
Здравствуйте.
Если у вас составлен график отпусков, только с согласия работодателя вы можете перенести свой отпуск. Заявление пишется в свободной форме, с просьбой о переносе отпуска на определенную дату.
Спросить
Доброе утро! У вас отпуск по графику, но он может быть предоставлен вам в удобное для вас время, потому что у вас есть ребенок-инвалид
Всего наилучшего!
Спросить
Вот на этот закон ссылайтесь
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)
ТК РФ, Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете просить отпуск сразу после выхода. Иных оснований для переноса отпуска у Вас нет.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.06.2017)
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
[/quote]
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Вышла с декрета. Отпуск дают в декабре! Имею я право взять раньше если есть справка о том что ребенок часто болеет.
Здравствуйте. Вы можете просить отпуск сразу после выхода. Иных оснований для переноса отпуска у Вас нет.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.06.2017)ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте! Если в Вашей компании есть график отпуск, то менять время отпуска без вашего согласия не могут. Удачи Вам и всего хорошего! Здравствуйте, если вы идёте в отпуск в соответствии с утвержденным графиком, то никто ничего поменять не сможет.
Удачи вам и всего наилучшего Здравствуйте отпуск могут перенести согласно графика только Согласно служебной необходимости на что должен быть издан работодателем соответствующий приказ Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Могут ли работодатели без моего согласия перенести отпуск, если у меня больничный лист за неделю до отпуска. Они мне сказали, если я уйду на больничный, то они перенесут мой отпуск.
Здравствуйте, если вы идёте в отпуск в соответствии с утвержденным графиком, то никто ничего поменять не сможет.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьЗдравствуйте отпуск могут перенести согласно графика только Согласно служебной необходимости на что должен быть издан работодателем соответствующий приказ Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьГрафик отпусков обязателен и для работодателя и для работника поэтому перенос отпуска на другое время должен быть оформлен приказом с указанием конкретного времени предоставления отпуска. Можете написать жалобу в инспекцию по труду, у вас есть и профсоюзная организация, которая должна ваши права защищать. Здравствуйте! Согласно ст.123 ТК РФ соблюдать график отпусков обязан и работник, и работодатель. Если не кому работать, то это не Ваша проблема, а работодателя. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Если в организации имеется график отпусков, а он должен быть, то этот график обязателен для исполнения как для работника, так и для работодателя. Работаю на ржд. в 15 году была в отпуске в августе, в 16 ом в январе и то пришлось совмещать с отпуском. В этом году не хотят отпускать под предлогом некому работать. Хотя по графику отпусков должны с июля предоставить мне отдых?
График отпусков обязателен и для работодателя и для работника поэтому перенос отпуска на другое время должен быть оформлен приказом с указанием конкретного времени предоставления отпуска. Можете написать жалобу в инспекцию по труду, у вас есть и профсоюзная организация, которая должна ваши права защищать.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст.123 ТК РФ соблюдать график отпусков обязан и работник, и работодатель. Если не кому работать, то это не Ваша проблема, а работодателя. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Если в организации имеется график отпусков, а он должен быть, то этот график обязателен для исполнения как для работника, так и для работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Перенос отпуска на дни больничного листа не обязателен. Можете воспользоваться отпуском в другое время, по согласованию с работодателем. А если я сейчас возьму отгулы. Меня зовут Татьяна я хочу увас спросить я в отпуске с 24 апреля по 10 июня, а с 17 апреля по 25 апреля я была на больничном листе сегодня я вышла на работу а должна ли.Начальство знает что у меня отгулы надо ли писать заявление на отгулы.
Здравствуйте! Перенос отпуска на дни больничного листа не обязателен. Можете воспользоваться отпуском в другое время, по согласованию с работодателем.
Спросить
Можете и сейчас уведомить работодателя о продлении отпуска на дни временной нетрудоспособности. Тогда не будут делать перерасчет отпускных.
Спросить
Нужно подать заявление руководителю организации о предоставлении отгула в конкретный день. Без приказа не выходить на работу нельхя.
Спросить
