Переработанные часы / Трудовое право - 265 советов адвокатов и юристов
Однажды я пришла в аптеку, а до окончания рабочего времени ещё было 10 минут. Мне нужны были лекарства для маленького ребёнка. Компьютер был уже в аптеке выключен и сторож сказал, что рабочий день окончен. А ребёнок как же, он же болеет? Фармацевт ко мне не вышла.
Это нормально?
В вашем случае, Вы можете попросить отгул на Ваш 1 час, который Вы бы переработали. Но не обслужить клиента, это всё равно, что не помочь больному. Для чего выбрали такую работу? Фармацевт, как и врач обязан помогать людям и ваше руководство это понимает.
Прочитайте свою должностную иснтрукцию. Возможно у Вас ненормированный рабочий день? Рабочий день до 17 часов. Без 3 минут пришла женщина и просит принять заказ (подбор очков, линз, оформление и расчет.) Касса уже закрыта. Я сказала что мы уже закрывается приходите завтра так как касса закрыта. Она нажаловалась руководству. Были ли мои действия правомерными? Если бы я ее оформила я бы потратила час своего не рабочего времени.
Однажды я пришла в аптеку, а до окончания рабочего времени ещё было 10 минут. Мне нужны были лекарства для маленького ребёнка. Компьютер был уже в аптеке выключен и сторож сказал, что рабочий день окончен. А ребёнок как же, он же болеет? Фармацевт ко мне не вышла.
Это нормально?
В вашем случае, Вы можете попросить отгул на Ваш 1 час, который Вы бы переработали. Но не обслужить клиента, это всё равно, что не помочь больному. Для чего выбрали такую работу? Фармацевт, как и врач обязан помогать людям и ваше руководство это понимает.
Прочитайте свою должностную иснтрукцию. Возможно у Вас ненормированный рабочий день?
СпроситьВ связи с переработками, это будет не отпуск, а отгулы, т.е. Вы по факту не выходите на работу, а работодатель Вам начисляет заработную плату за счет фактически отработанных часов. Если же все переработанные часы, Вам уже оплатили, отправить Вас в неоплачиваемый отпуск (без сохранения заработной платы) можно только с вашего согласия, и никак иначе! Может ли работодатель оправить меня в неоплачиваемый отпуск в связи с переработками? - работа "Вахтовым методом"
В связи с переработками, это будет не отпуск, а отгулы, т.е. Вы по факту не выходите на работу, а работодатель Вам начисляет заработную плату за счет фактически отработанных часов. Если же все переработанные часы, Вам уже оплатили, отправить Вас в неоплачиваемый отпуск (без сохранения заработной платы) можно только с вашего согласия, и никак иначе!
СпроситьМожно. Обратившись с жалобой в трудовую инспекцию. У меня такой вопрос! У нас на работе ставится в табеле 8-ми часовой день, а по факту мы работаем 12 часов в день. Можно взыскать с работодателя кампинсацию за остальные Часы?
Ну, раз вопрос стоит именно так: "юридически грамотно...", то думаю, надо по-быстрому окончить юридический ВУЗ, да и писать юридически грамотно. Если нет времени, то можно обратиться к юристу - это его ремесло юридически грамотно писать заявления и рапорты. :sm_bk: Как юридически грамотно написать в рапорте требование по выплате денежной компенсации зп переработанные часы. Документально переработка зафиксирована.
Ну, раз вопрос стоит именно так: "юридически грамотно...", то думаю, надо по-быстрому окончить юридический ВУЗ, да и писать юридически грамотно. Если нет времени, то можно обратиться к юристу - это его ремесло юридически грамотно писать заявления и рапорты. 
Есть нормы рабочих часов, Выр работодатель использует Вас как рабов. Найдите табель рабочего времени в интернете за год который Вас интересует. В табеле указано каждый месяц норма часов. А Вы возьмите и посчитайте за этот месяц сколько часов у Вас отработан за данный месяц и сравните с табелем календарем. Если Вы переработали, то Вам обязаны за переработку заплатить деньги или предоставить оплачиваемые отгулы. Если работать по 12 часов в день то график составляется 2 дня в день 2 в ночь 3 выходных и т.д. Работаю по 12 часов в день по графику сменности. Смены ставят как попало. Иногда 5 дней в неделю в день по 12 ч., иногда 2 дня в день один выходной.. Хочу уточнить. Как правильно установлено законодательством выходные дни после дневной 12 часовой смены.
Есть нормы рабочих часов, Выр работодатель использует Вас как рабов. Найдите табель рабочего времени в интернете за год который Вас интересует. В табеле указано каждый месяц норма часов. А Вы возьмите и посчитайте за этот месяц сколько часов у Вас отработан за данный месяц и сравните с табелем календарем. Если Вы переработали, то Вам обязаны за переработку заплатить деньги или предоставить оплачиваемые отгулы. Если работать по 12 часов в день то график составляется 2 дня в день 2 в ночь 3 выходных и т.д.
СпроситьДобрый день! Безусловно есть и прямые! Вопрос как с этим бороться. Первое: трудовая инспекция. Второе: прокуратура. В любом случае, мужу придется увольняться. Работать ему там не дадут. Либо оставаться фактически, на положении раба. Конечно есть, существует норма переработанных часов в год которую нельзя превышать, конституцией предусмотрена 40 часовая рабочая неделя, просто работодатели сейчас пользуются зависимым положением работников. И еще, в трудовом договоре не стоит какого числа зарплата, это тоже нарушение? У меня муж устроился на работу, работает он без выходных и с 8 00 до 20 00.А в трудовом договоре прописано что, суббота, воскресенье выходной, и время с 8 00 до 17 00.Есть ли нарушения работадателя в этом?
Добрый день! Безусловно есть и прямые! Вопрос как с этим бороться. Первое: трудовая инспекция. Второе: прокуратура. В любом случае, мужу придется увольняться. Работать ему там не дадут. Либо оставаться фактически, на положении раба.
Спросить
Конечно есть, существует норма переработанных часов в год которую нельзя превышать, конституцией предусмотрена 40 часовая рабочая неделя, просто работодатели сейчас пользуются зависимым положением работников.
Спросить
Составление документов осуществляется на платной основе.
Можете обратиться в инспекцию по труду, будет проведена внеплановая проверка либо помогут с составлением данного документа. Нужно составить заявление на имя работодателя о выплате компенсации за переработанные часы.
Составление документов осуществляется на платной основе.
Можете обратиться в инспекцию по труду, будет проведена внеплановая проверка либо помогут с составлением данного документа.
СпроситьДля установления размера переработки Вам необходимо умножить количество отработанных дней на 2. Для этого быть юристом не обязательно. У меня заключен с компанией договор внешнего совместительства, но в договоре время работы указано с 9:00 до 18:00 в нарушение статьи ТК, работал я с 8:00 до 19:00, какое количество часов я переработал?
Здравствуйте.
Если отказывают, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Я сотрудник ФСИН перевожусь в другую область, за год переработки набралось около 500 часов, а оплатят только 120. Какие принять меры что бы выплотили всю переработку.
Вы имеете право получать за переработанные часы зарплату в двойном размере, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Я работаю посменно сутки через трое. Бывают ситуации подмена или сменщик ушел в отпуск, тогда приходится работать сутки через двое. Зарплата та же, в отделе кадров ответ: согласно трудовому договору работник не должен работать больше 40 часов в неделю. Вопрос: имею ли я право получать за переработанные часы зарплату?
Здравствуйте! Оплата сверхурочной работы и работы в выходные (праздничные) дни напрямую предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Наличие либо отсутствие положения об оплате труда у работодателя на необходимость такой оплаты не влияет. Если сверхурочная работа зафиксирована в табеле учёта рабочего времени или может быть подтверждена иным способом, работодатель не имеет права отказать в оплате. По всем вопросам нарушения трудовых прав Вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Приходите на личную консультацию (это бесплатно), поможем составить грамотную жалобу. Может ли работодатель отказать в оплате переработанных часов, ссылаясь на то,что у него не было разработанно Положение об оплате?
Здравствуйте! Оплата сверхурочной работы и работы в выходные (праздничные) дни напрямую предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Наличие либо отсутствие положения об оплате труда у работодателя на необходимость такой оплаты не влияет. Если сверхурочная работа зафиксирована в табеле учёта рабочего времени или может быть подтверждена иным способом, работодатель не имеет права отказать в оплате. По всем вопросам нарушения трудовых прав Вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Приходите на личную консультацию (это бесплатно), поможем составить грамотную жалобу.
СпроситьЕсли у Вас данная переработка зафиксирована и руководство не доплачивает, но признает что она имела место, то обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру. Работаю сторожем в селе, в октябре месяце была переработка более 40 часов, руководство ее не оплатила, мотивуруя тем что переработку (СЬЕЛ МРОТ) как быть.
Если у Вас данная переработка зафиксирована и руководство не доплачивает, но признает что она имела место, то обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру.
СпроситьУважаемая Марина, для квалифицированного ответа необходимо знать что указано в вашем профстандарте и в результатах специальной оценки условий труда, что-то тут не так. Я выяснила, что на 10 групп положено 1,5 ставки на одну должность, соответственно я должна вести все 10 групп в свое рабочее время, 7 часов 12 минут, а не перерабатывать еще 3 ч 36 минут в свободное от работы время, это делается только при внутреннем или внешнем совместительстве, заведующая нарушила трудовой кодекс, как теперь мне вернуть переработанные за 1 год часы? У меня 10 групп, работаю старшим воспитателем, 3 группы в другом корпусе, в тарификации и штатном расписании стоит 1,5 на мне одной, совместительство не ставят, но заставляют работать 11 часов в день, правомерны ли действия заведующей?
Уважаемая Марина, для квалифицированного ответа необходимо знать что указано в вашем профстандарте и в результатах специальной оценки условий труда, что-то тут не так.
Спросить
Я выяснила, что на 10 групп положено 1,5 ставки на одну должность, соответственно я должна вести все 10 групп в свое рабочее время, 7 часов 12 минут, а не перерабатывать еще 3 ч 36 минут в свободное от работы время, это делается только при внутреннем или внешнем совместительстве, заведующая нарушила трудовой кодекс, как теперь мне вернуть переработанные за 1 год часы?
СпроситьУважаемый Дмитрий, переработка в трудовом стаже учитывается в виде перечисленных взносов, при выходе на пенсию начисляют балы, а теперь будем переходить на индивидуальные инвестиционные счета. Так что не стоит запрашивать документы подтверждающие переработанное время, если взносы перечислялись. Эту информацию можно заказать на сайте ПФР и прочитать в выписке с лицевого счета. Еще вопрос, а какже трудовой стаж, я имею ввиду время (часы) при выходе на пенсию разве не вычитывают отпуск, и т. д. Можно ли это не рабочее время перекрыть переработкой? Такой вопрос, учитывается ли переработка в трудовом стаже, при выходе на пенсию, стоит ли запрашивать документы подтверждающие переработанное время.
Уважаемый Дмитрий, переработка в трудовом стаже учитывается в виде перечисленных взносов, при выходе на пенсию начисляют балы, а теперь будем переходить на индивидуальные инвестиционные счета. Так что не стоит запрашивать документы подтверждающие переработанное время, если взносы перечислялись. Эту информацию можно заказать на сайте ПФР и прочитать в выписке с лицевого счета.
СпроситьЕще вопрос, а какже трудовой стаж, я имею ввиду время (часы) при выходе на пенсию разве не вычитывают отпуск, и т. д. Можно ли это не рабочее время перекрыть переработкой?
СпроситьУважаемый Дмитрий, в расчеты берется календарное время, переработка влияет на размер уплаченных взносов. Отпуск идет в расчет и перерывом в стаже не является. Переработку учесть за пропуск в трудовом стаже нельзя.
СпроситьСверхурочная подработка подразумевает еще большие трудовые затраты, поэтому должна обязательно фиксироваться официально, контролироваться и быть оплаченной. Работодателю нужно обеспечить точный учет для каждого сотрудника поименно.
Унифицированной формой учета является специальный табель, Фиксация переработанных часов не должна превышать двух часов в день, а также 120-ти часов в год (эти нормы также применимы для совместителей).
Учтите, что переработанное время можно заменять отдыхом, который должен превысить время вашей переработки.
[b]Выбирать, какой именно способ подходит для сотрудника наиболее оптимально, должен сам сотрудник, а не его начальство.[/b] Табеля ведаться правильно, якобы переработок нет, я их не подписываю. Я могу доказать свою переработку, вот только у меня один вопрос смогу ли я вернуть их за пять лет работы? У меня большая переработка за 5 лет работы, могу ли я заставить выплатить за переработку работодателя? Спасибо.
Сверхурочная подработка подразумевает еще большие трудовые затраты, поэтому должна обязательно фиксироваться официально, контролироваться и быть оплаченной. Работодателю нужно обеспечить точный учет для каждого сотрудника поименно.
Унифицированной формой учета является специальный табель, Фиксация переработанных часов не должна превышать двух часов в день, а также 120-ти часов в год (эти нормы также применимы для совместителей).
Учтите, что переработанное время можно заменять отдыхом, который должен превысить время вашей переработки.
Выбирать, какой именно способ подходит для сотрудника наиболее оптимально, должен сам сотрудник, а не его начальство.
Спросить
Табеля ведаться правильно, якобы переработок нет, я их не подписываю. Я могу доказать свою переработку, вот только у меня один вопрос смогу ли я вернуть их за пять лет работы?
Спросить
Здравствуйте.
Срок исковой давности по трудовым спорам - три месяца, поэтому довольно проблематично взыскать.
СпроситьДобрый день, Елена! Переработанные часы оплачиваются в двойном размере согласно требований КЗОТ. Оплата должна производиться не в конце года, а по результатам работы за текущий месяц, одновременно с выплатой зарплаты за первую и вторую половины месяца. Работа должна быть оплачена в тот период, за который выплачивается заработная плата, а не в конце года. Нарушено ваше право на своевременную оплату вашего труда. Как правильно оплачивается переработка. У меня сменный график работы, на предприятии суммированный учет рабочего времени с учетным периодом-год. Я каждый месяц перерабатываю к примеру 20 часов, мне их оплачивают ежемесячно в одинарном размере, а затем в конце года эти же часы оплачивают еще раз в одинарном размере. Или в конце года мне должны заплатить в двойном размере? Тогда получится всего оплата будет в тройном размере. Если можно ссылки на нормативку. Спасибо.
Добрый день, Елена! Переработанные часы оплачиваются в двойном размере согласно требований КЗОТ. Оплата должна производиться не в конце года, а по результатам работы за текущий месяц, одновременно с выплатой зарплаты за первую и вторую половины месяца. Работа должна быть оплачена в тот период, за который выплачивается заработная плата, а не в конце года. Нарушено ваше право на своевременную оплату вашего труда.
СпроситьДобрый вечер, обязать вас не имеют права ни к чему, по ТК РФ рабочий день нормирован, далее если вы изъявляете желание работать больше, вам обязаны оплачивать переработаете Часы, также принудительно ни к чему вас задействовать не могут без вашего согласия, числитесь в ДШО значит и выполнять свои обязанности должны только там! Я работаю детской медсестрой в дошольно-школьном отделении (в детском саду) при муниципальной поликлинике. Оформлена по внутреннему совместительству на 1,5 ставки. В саду 500 детей. Меня обязуют подписывать рабочее время 10 часов. Хотела спросить правомерно ли это? и второй вопрос. Если я выполняю обьем работ на 1,5 ставки, могу ли я работать только положенные мне 7,42?и могут ли принудительно меня задействовать в поликлинической службе? (вести прием вместе с педиатром), если я числюсь оформленной в ДШО? спасибо заранее...
Добрый вечер, обязать вас не имеют права ни к чему, по ТК РФ рабочий день нормирован, далее если вы изъявляете желание работать больше, вам обязаны оплачивать переработаете Часы, также принудительно ни к чему вас задействовать не могут без вашего согласия, числитесь в ДШО значит и выполнять свои обязанности должны только там!
СпроситьЗдравствуйте, вы должны работать ровно столько, сколько предусмотрено вашим трудовым договором и штатным расписанием, в соответствии с ТК РФ. Здравствуйте, если вам не оплачивают переработанные Часы, вы смело можете приходить к 8 и уходить к 22, и по ТК РФ вам за это ничего не будет, не переживайте! Работаю в Пятерочке продавцом, в табеле ставят 10 часов оплачиваемых, работаем с 8 до 22, а по факту приходим с 7.15 и до 23 часов, сплошное нарушение ТК, имею ли я право работать 10 часов и все, ведь толькоони мне оплачиваются?
Здравствуйте, вы должны работать ровно столько, сколько предусмотрено вашим трудовым договором и штатным расписанием, в соответствии с ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, если вам не оплачивают переработанные Часы, вы смело можете приходить к 8 и уходить к 22, и по ТК РФ вам за это ничего не будет, не переживайте!
СпроситьДобрый день, Дмитрий. Если Ваши переработки официально отмечали в табеле учета рабочего времени, то ВСЕ выплаты (окончательный расчет) Вы должны получить в день увольнения (последний день Вашей работы). Иные сроки будут являться нарушением трудового законодательства. Здравствуйте, Дмитрий. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы в течение 3-х месяцев со дня увольнения. Для подготовки искового заявления рекомендую обратиться к юристу. Как можно забрать деньги за переработанные часы после увольнения,
Добрый день, Дмитрий. Если Ваши переработки официально отмечали в табеле учета рабочего времени, то ВСЕ выплаты (окончательный расчет) Вы должны получить в день увольнения (последний день Вашей работы). Иные сроки будут являться нарушением трудового законодательства.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы в течение 3-х месяцев со дня увольнения. Для подготовки искового заявления рекомендую обратиться к юристу.
СпроситьУважаемый Александр, работодатель обязан Вам платить не ниже МРОТ за рабочее время в пределах нормальной продолжительности по ТК РФ - 40 часов. А обязанность оформлять трудовой договор в размере МРОТ трудовым законодательством на него не возложена. Если Вы переработали 40 часов, то оплатить Вам должны соразмерно больше. Здравствуйте. Мой вопрос касается повышения с 1.05.2018 г. МРОТ. Обязан ли работодатель повысить оклад который в трудовом договоре составляет 9258,00 р. путем составления дополнительного соглашения до 11163,00 р. Заработная плата за май была начислена на сумму которая в договоре, но превысила сумму нового МРОТ. Спасибо.
Уважаемый Александр, работодатель обязан Вам платить не ниже МРОТ за рабочее время в пределах нормальной продолжительности по ТК РФ - 40 часов. А обязанность оформлять трудовой договор в размере МРОТ трудовым законодательством на него не возложена. Если Вы переработали 40 часов, то оплатить Вам должны соразмерно больше.
СпроситьЗдравствуйте.
Предупредите работодателя о том, что Вы будете работать только 40 часов в неделю, и при малейшей попытке заставить Вас переработать хоть час Вы обратитесь в трудовую инспекцию.
Остальное - его проблемы. Работаю администратором магазина. Имею двух заместителей, один их них на длительном больничном, второй уходит в отпуск на 28 дней. Таким образом, меня некому заместить на рабочем месте. Руководитель говорит о том, чтобыя готовилась работать без выходных на время отпуска одного их заместителей. Меня такое положение не устраивает, рабочий день длится 13 часов в сутки и работать даже 5 дней подряд в таком графике очень сложно. Как быть в такой ситуации? Работодатель найти замену мне не может.
Здравствуйте.
Предупредите работодателя о том, что Вы будете работать только 40 часов в неделю, и при малейшей попытке заставить Вас переработать хоть час Вы обратитесь в трудовую инспекцию.
Остальное - его проблемы.
СпроситьЗдравствуйте.8 часов в день т.е 40 часов в неделю, все остальное переработка, не забывайте то, что возместить могут двумя способами. Оплата часов переработанного сверх нормы / возврату выходных дней. Здравствуйте! Скажите после скольки рабочих часов в месяц начинается переработка, или после скольки рабочих часов в неделю начинается переработка?
Доброго времени суток. Да, можете отказаться от отгулов. В случае переработки по времени Вам доначислят деньги за переработанные часы. Я работаю в сети пятерочка, в данный момент директор в отпуске, значит я работаю за двоих, меня просят за февраль провести себе отгул 2 дня, февраль и так короткий ещё два отгула, они ещё не оплачиваемые. По закону я могу же отказаться от отгулов?
Доброго времени суток. Да, можете отказаться от отгулов. В случае переработки по времени Вам доначислят деньги за переработанные часы.
СпроситьЗдравствуйте. 0,9 ставки от 36 часов в неделю, это 32,4 часа в неделю. Соответственно вам расчет будет вестись с даты выхода приказа по предприятию. Кроме того часы которые вы переработали будут перенесены на следующий месяц и учтены при выплате з/п в следующем месяце, при этом вам надо будет в будущем уходить с работы раньше или вам должны включить в отпуск. Удачи. Я ответил на ваш вопрос? Если да то порекомендуйте меня вашим друзьям и знакомым. Всегда рад помочь. Работаю в сельск местн на 0.9 ставки. Сегодня руклводство информировало что в в сельской мест женщ должны работать 36 часов. Вопрос. Как высчитать ели... Я УЖЕ РАБОТАЮ 36 ЧАСОВ НО НА 09 СТАВКИ СПАСИБО.
Здравствуйте. 0,9 ставки от 36 часов в неделю, это 32,4 часа в неделю. Соответственно вам расчет будет вестись с даты выхода приказа по предприятию. Кроме того часы которые вы переработали будут перенесены на следующий месяц и учтены при выплате з/п в следующем месяце, при этом вам надо будет в будущем уходить с работы раньше или вам должны включить в отпуск. Удачи. Я ответил на ваш вопрос? Если да то порекомендуйте меня вашим друзьям и знакомым. Всегда рад помочь.
Спросить[quote]В 2017 году, при большой загрузке отеля приходилось работать больше нормы, а в табель простовляли по 8 часов, подскажите как вернуть деньги за переработанный часы.[/quote]
Необходимы документы документы подтверждающие, что вы работали больше нормы, все зависит от Вашей трудовой функции, т.е. если вы работали по оформлению гостей, должны расписываться в документации которые говорят, что вы их оформили после 18.00, это как пример. В 2017 году, при большой загрузке отеля приходилось работать больше нормы, а в табель простовляли по 8 часов, подскажите как вернуть деньги за переработанный часы.
В 2017 году, при большой загрузке отеля приходилось работать больше нормы, а в табель простовляли по 8 часов, подскажите как вернуть деньги за переработанный часы.
Необходимы документы документы подтверждающие, что вы работали больше нормы, все зависит от Вашей трудовой функции, т.е. если вы работали по оформлению гостей, должны расписываться в документации которые говорят, что вы их оформили после 18.00, это как пример.
Спросить
