Переработка часов трудовой кодекс - 715 советов адвокатов и юристов
Согласно ТК РФ время на обед и отдых не включается в оплачиваемое время, поэтому вам оплачивают 22 часа. По поводу ставки вам надо обратиться в бухгалтерию ЧОПа, можете позвонить, если они в другом городе. Работаю в ЧОП, график 1/2.В договоре оплата почасовая, никаких переработок не оплачивают, из 24 часов оплачивают 22 (прописано в договоре), но при этом нужно находиться сутки на посту и выполнять свои обязанности. Оформлена на целую ставку, но недавно мне сказали, что на ставку нужно отработать больше 10 суток в месяц. Вопрос: как рассчитать зарплату и законно ли что оплачивают 22 часа из 24-х? Не могу понять сколько часов я должна отработать на ставку, офис находится в другом городе и, получается, ответов нет.
Закона нет. Есть ТК
В соответствии с ч.6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Все остальное время вы никак не сможете взыскать. Можно требовать оплату и отгулы. Всё скорее предоставит отгулы, если попросите мотивировано. Переработка за 2022 г составила 1157 часов можно ли при увольнении в 2023 г чтобы ее оплатили? И по какому фз? Сотрудник ВНГ РФ вневедомственная охрана.
Закона нет. Есть ТК
В соответствии с ч.6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Все остальное время вы никак не сможете взыскать.
Спросить
Можно требовать оплату и отгулы. Всё скорее предоставит отгулы, если попросите мотивировано.
СпроситьПо мнению Роструда и Минфина России, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, а часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отдельно не оплачиваются (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1, п. 1 Письма Минфина России от 20.05.2005 N 03-03-01-02/2/90). Здравствуйте, Орлов ЕП!
Нет, в указанном случае часы переработки не оплачиваются.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Когда привлекают к работе при ненормируемом рабочем дне, должны ли оплачиваться часы переработки или только 3 дня к отпуску?
По мнению Роструда и Минфина России, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, а часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отдельно не оплачиваются (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1, п. 1 Письма Минфина России от 20.05.2005 N 03-03-01-02/2/90).
Спросить
Здравствуйте, Орлов ЕП!
Нет, в указанном случае часы переработки не оплачиваются.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Не может. Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Может ли работодатель насильно отправить в отгулы, вместо того чтобы материально компенсировать переработку? Сменный график работы (день/ночь)
Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьНЕТ не должен, если у вас работа по графику и присутствует непрерывность работы. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)
[b]ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней[/b]
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, [u]переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.[/u]
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Работаю по графику 2/2 должен ли работадатель сокращять предпраздничный день на час.
НЕТ не должен, если у вас работа по графику и присутствует непрерывность работы. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)
ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
СпроситьЗдравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Как должны мне оплатить сверхурочные часы по графику Н/Д/Н отсып. Выход.. норма часов 168 ч а у меня 188 ч..?
Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Спросить
Оплата труда палатной медсестры хирургического отделения при сменном графике работы с переработками.
Здравствуйте, Ольга.
Скорее всего у вас ведётся суммированный учёт рабочего времени. Он может быть по итогам месяца, а может и по итогам года. Надо смотреть внутренние документы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (со. 152 ТК РФ) Я работаю палатной мед сестрой хирургического отделения, сменный график. Когда через сутки, бывает и через двое. Всегда переработка часов. Как должна проводиться оплата?
Здравствуйте, Ольга.
Скорее всего у вас ведётся суммированный учёт рабочего времени. Он может быть по итогам месяца, а может и по итогам года. Надо смотреть внутренние документы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (со. 152 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не должен. Здравствуйте 🤝
Правомерно, так как у него ограничения по здоровью
С уважением. Здравствуйте.
В случаях, когда работник соглашается на сверхурочную работу, такая работа оплачивается в повышенном размере.
В данном случае идёт переработка, поскольку норма - 40 часов в неделю, остальное только с письменного согласия и с повышенной оплатой.
С уважением. Здравствуйте, данные действия неправомерны, так как зп должна быть соответственно рабочему графику. Наталья,
согласно ТК РФ норма рабочих часов составляет 40 ч в неделю. Это установлено законом. Поэтому сотрудник может либо отказаться работать эти 8 ч сверхурочных, либо требовать двойной оплаты. В частной организации посменно работают 2 сотрудника. Один с инвалидностью работает как и положено 36 часов в неделю, второй работает 48 часов в неделю. Зарплата одинаковая. Правомерно ли это. и должен ли здоровый сотрудник работать за больного за ту же зп? спасибо!
Здравствуйте.
В случаях, когда работник соглашается на сверхурочную работу, такая работа оплачивается в повышенном размере.
В данном случае идёт переработка, поскольку норма - 40 часов в неделю, остальное только с письменного согласия и с повышенной оплатой.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, данные действия неправомерны, так как зп должна быть соответственно рабочему графику.
Спросить[quote]ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
[/quote]
Нормальная продолжительность в декабре по производственному календарю в этом месяце - 176 часов. Посмотрите, например, здесь: https://glavkniga.ru/situations/s504380 Я работаю сменным графиком (сутки/трое). В декабре получилось 216 ч. Какова моя переработка?
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времениНормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Нормальная продолжительность в декабре по производственному календарю в этом месяце - 176 часов.
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте
Это ваше право. Подайте заявление о выплате компенсации путем вручения директору под роспись. Если это невозможно то заказным письмом, либо через электронную приемную.
Фиксируйте фактическую переработку.
Деньги вам выплатят, поскольку наказание за нарушение ТК РФ достаточно суровые. Можно ли потребовать компенсацию за работу по 50-52 часа в неделю преподавателю, если его нагрузка составила 856 часов в этом учебном году? Так было составлено расписание: почти 2, 5 месяца занятий не было. Все учебные часы семестра сосредоточились в ноябре - январе. Моего согласия не спрашивали. И на мои претензии завуч ответила, что переделывать расписание не будет.
Спасибо.
Здравствуйте
Это ваше право. Подайте заявление о выплате компенсации путем вручения директору под роспись. Если это невозможно то заказным письмом, либо через электронную приемную.
Фиксируйте фактическую переработку.
Деньги вам выплатят, поскольку наказание за нарушение ТК РФ достаточно суровые.
СпроситьЛюбая переработка оплачивается в двойном размере.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Ю.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. На основной работе оформил внутренней совмещение, по совместительству рабочих часов выходит почти как по основной работе как должны оплачивать переработку по совмещению?
Любая переработка оплачивается в двойном размере.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Ю.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
СпроситьЗдравствуйте! Это прописано в ст.99 ТКРФ. Если вы военнослужащий то в приложении 2 к Положению о порядке прохождения военной службы. Где указано что 8 часов переработки приравнивается к одним суткам.
Если вы военнослужащий то в приложении 2 к Положению о порядке прохождения военной службы.
СпроситьЗдравствуйте, Марина Викторовна!
Конечно, вы можете требовать оплаты за количество часов, отработанных сверх нормы.
Это ваше право. [quote]Работала 2.5 года без смены. Возможно ли оплата за переработку?[/quote]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора [b]в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,[/b]
ст. 392, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022) Работала 2.5 года без смены. Возможно ли оплата за переработку?
Здравствуйте, Марина Викторовна!
Конечно, вы можете требовать оплаты за количество часов, отработанных сверх нормы.
Это ваше право.
Спросить
Работала 2.5 года без смены. Возможно ли оплата за переработку?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
ст. 392, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)
СпроситьЭто может быть не нарушение трудового договора, а нарушение ТК РФ. Но данных мало, нужно смотреть, какой график работы для вас определен. Да в таком графике идёт переработка по 3 часа в день. Является ли нарушением трудового договора график 5/2 с 9.00 до 21.00?
Здравствуйте! Не совсем ясно подработка-это какой вид работы переработка сверх часов?
Статья 152 ТКРФ Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)регулирует:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Если у вас имеются сомнения вы можете обратится за разъяснением в трудовую инспекцию. Совмещение двух должностей в одно рабочее время (работаю младшим воспитателем, временно работаю на 2 группах) Работаю в муниципальном бюджетном дошкольном учреждении, работадатель оплачивает подработку приемией, правомерно это?
Здравствуйте! Не совсем ясно подработка-это какой вид работы переработка сверх часов?
Статья 152 ТКРФ Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)регулирует:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Если у вас имеются сомнения вы можете обратится за разъяснением в трудовую инспекцию.
Спросить
Переработка оплачивается согласно ст.152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Я работаю уборщицей служебных помещений терапевтического отделения стационара, нам платят МРОТ, и я отработала 176 часов по норме и 28 часов переработка за месяц, как мне должны оплатить зарплату.
Переработка оплачивается согласно ст.152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
СпроситьНорма по ТК РФ составляет 8 часов в день, 40 часов в неделю, остальное этот переработка. Скажите пожалуйста норматив при 6-часовой рабочей смене приема ренгентлаборантом в кабинете маммографии. И флюрографии.
Норма по ТК РФ составляет 8 часов в день, 40 часов в неделю, остальное этот переработка.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений.
Согласно трудовому кодексу, у вас нарушения времени отдыха (между сменами суточными не менее 48 часов), и переработка, более 60 часов в неделю, которая должна оплачиваться в повышенном объёме. Работаю в 5 и дневку, но выхожу на подмену сутки трое иногда, отработал с понедельника на вторник крайнюю смену подмены потом опять подменяю с субботы на воскресенье. В промежутки мои смены 5 и дневки. Мне работодатель говорит после суток отдыхаешь сутки и выходи в свои смены на два дня потом сутки отдыхаешь и потом на сутки график мой основной 5/2 среда-воскресенье.
Итого за неделю я вышел с понедельника на вторник на подмену среда четверг в сою смену пятницу отдыхаю и суббота опять в сутки с 7 утра все смены и сутки с 7 до 7 можно так или нет как правильно. А как нет.
Здравствуйте, Евгений.
Согласно трудовому кодексу, у вас нарушения времени отдыха (между сменами суточными не менее 48 часов), и переработка, более 60 часов в неделю, которая должна оплачиваться в повышенном объёме.
СпроситьНет, конечно не законно.
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ,
[quote]Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.[/quote] Работаем с переработкой её закрываются не каждый месяц, а раз в три месяца. Законно это?
Нет, конечно не законно.
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ,
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Спросить
Длительность переработки не должна быть более 4 часов для одного сотрудника в течение 2 рабочих дней подряд, в совокупности за год — более 120 часов (п. 6 ст. 99 ТК РФ).
Не могут трудиться сверхурочно:
беременные сотрудницы (п. 5 ст. 99 ТК Ф);
несовершеннолетние работники (п. 5 ст. 99 ТК РФ);
трудящиеся, совмещающие работу и учебу на основании ученического договора (п. 3 ст. 203 ТК РФ). Сколько часов можно перерабатывать при сменном графике?
Длительность переработки не должна быть более 4 часов для одного сотрудника в течение 2 рабочих дней подряд, в совокупности за год — более 120 часов (п. 6 ст. 99 ТК РФ).
Не могут трудиться сверхурочно:
беременные сотрудницы (п. 5 ст. 99 ТК Ф);
несовершеннолетние работники (п. 5 ст. 99 ТК РФ);
трудящиеся, совмещающие работу и учебу на основании ученического договора (п. 3 ст. 203 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Ведется суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) - месяц, квартал, год.
[quote]Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.[/quote] Такой вопрос - как считаются рабочие часы, если в одном месяце у тебя недоработка, а в другом переработка. Работаю сменами 2 раза в неделю по 36-часовой неделе (ночь вторник - среда, пятница - суббота). Как пример май и январь - переработка до 18 и 32 часа соответственно, а в другие месяца не доработка 1-4 часа может быть.
Здравствуйте. Ведется суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) - месяц, квартал, год.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.Спросить
НЕ совсем понятно из Вашего вопроса кто такие КППК, какой график и тд. В соответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 92 ТК РФ определяет категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю. Если вы считаете что нарушаются ваши права то обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Хотела спросить, правомерно ли поступила администрация, когда стала рассчитывать недельную нагрузку по астроноческим часам. До этого пересчета специалисты КППК проводили по 18 занятий, а теперь проводят по 26 занятий в неделю. Не является ли это переработкой?
НЕ совсем понятно из Вашего вопроса кто такие КППК, какой график и тд. В соответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 92 ТК РФ определяет категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю. Если вы считаете что нарушаются ваши права то обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьДобрый день! Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152 ТК РФ). Таким образом - на Ваш выбор: либо дни, либо выплата. Надеюсь, что ответил на Ваш вопрос) Перевожусь в другой регион! На данный момент есть переработка могут ли отдать её днями или выплатой?
Добрый день! Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152 ТК РФ). Таким образом - на Ваш выбор: либо дни, либо выплата. Надеюсь, что ответил на Ваш вопрос)
СпроситьДоброе утро,
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Источник: ТК РФ Статья 108 Работаю в магнит свп. Сколько часов я должна работать. Пишут 12 часов, на самом деле работаю 14. Объясняют что два часа уходит на обед, но на самом деле на обед уходит 15 минут.
Доброе утро,
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Источник: ТК РФ Статья 108
СпроситьПрямо и по существу. Марина, согласно правилам сайта, любая работа с документами осуществляется на платной основе. Невозможно в 2-х словах изложить нужные вам условия, пока специалист не ознакомится с полной информацией по сложившейся ситуации. Помимо требований ТК РФ, нужно учитывать и ЛНА предприятия, и т.д. - так и пишите - "график работы - смена 12 часов; работа через день"
- следите за переработкой; доплачсивать необходимо; продожительнсть рабочей недели 40 часов (считайте сколько в месяц выходит)
обязательно оцените ответ, если он был вам полезен! Как прописать в договоре график работы 12 часов через день?
Марина, согласно правилам сайта, любая работа с документами осуществляется на платной основе. Невозможно в 2-х словах изложить нужные вам условия, пока специалист не ознакомится с полной информацией по сложившейся ситуации. Помимо требований ТК РФ, нужно учитывать и ЛНА предприятия, и т.д.
Спросить
- так и пишите - "график работы - смена 12 часов; работа через день"
- следите за переработкой; доплачсивать необходимо; продожительнсть рабочей недели 40 часов (считайте сколько в месяц выходит)
обязательно оцените ответ, если он был вам полезен!
Спросить
