Является ли нарушением трудового договора график 5/2 с 9.00 до 21.00?

График работы 3 через 3, смена с 9 утра до 23 вечера. В месяц 15 либо 16 смен и следовательно 195 или 208 рабочих часа. Не является ли такой график нарушением трудового законодательства?

Является нарушением трудового договора со стороны работодателя, выразившимся в том, что заставляют делать работу, которая не прописана в трудовом договоре?

Если весь персонал согласен, нужно ли выдерживать два месяца предупреждения, или достаточно собрать подписи о согласии персонала и ввести новый график сразу?

По условиям договора займа график является неотъемлемой частью договора. В самом договоре прописана лишь периодичность оплаты процентов. Можно ли не оплачивать основную сумму по графику, если он не подписан с моей стороны в момент подписания договора займа по недосмотру заимодавца. То есть с графиком я, получается, официально не ознакомлена. А оплачивать основную сумму по своему усмотрению?

Как можно наказать директора детского сада, за нарушение в трудовом графики за рабочие время. После обращения в трудовую инспекцию она теперь не отпускает с ребенком на приём по талону. Делает она теперь это спицально.

Мы строительная компания, вынуждены приглашать на работу машинистов техники из Казахстана. График: 2 месяца работы, 1 месяц - междувахтовый отдых (Вообще можно ли так сделать, можем ли их устроить по вахте?). С ними заключается трудовой договор, но на какой срок можно? Когда они уезжают на междувахтовый отдых за границу (В Казахстан), что происходит с трудовым договором, он действует или прекращает действие? А также что происходит с различными положениями, графиками по вахте? Также мы должны вроде подавать уведомление о том, что он уехал и по приезду его должны подать, Нужна помощь по этому вопросу, сложность в том, что нужно смотреть последний вопрос в совокупности с миграционным учетом и подобными тонкостями и нюансами! И еще, сама организация находится в г. Новосибирск, а объект работы вблизи г. Кемерово, я думаю это важно для регистрации иностранного гражданина, могут быть нюансы?! Помогите пожалуйста!

Я работаю по договору подряда второй экземпляр на руки не выдаётся, считаю нарушением трудового законодательства, вы можете сформулировать с внесением трудового права статей и отправить мне?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, является ли нарушением трудового договора не начисления уральского коэффициента, если он указан в трудовом договоре?

Спасибо.

Если положением начисления за выслугу лет не предусмотрены (что очень может быть), то нарушения трудового законодательства нет.

Как можно согласовать или потребовать ввести выплаты для работников СПО!?

Уволена по сокращению численности работников. В трудовой книжке было записано принята на работу в должности учителя химии и биологии, а в приказе об увольнении уволена с должности учитель. Это является нарушением трудового законодательства?

На моём предприятии работодатель 2-сменную 36-часовую рабочую неделю хочет заменить 2-сменной рабочей неделей по 44 часа, т.е.четыре смены по 11 часов с 28 января с.г. Имею ли право потребовать от работодателя предупредить меня официально о переходе с одного графика сменности на другой, а потом, спустя месяц переходить на новый график вместе со всем коллективом? Является ли новый график сменности нарушением трудового законодательства и что в таких случаях делать?

Если работодатель платил зарплату один раз в месяц а именно 5 числа является ли это нарушением Трудового Договора и ТК и могу ли я требовать через суд возмещения материальнной компенсации за дни задержки на основании ст. 136 ТК с условием что я уволился по собственному желанию, но 3 месяца со дня увольнения не прошло только 2 прошло.

Я работник банка, занимаюсь операционной работой, но по прихоте своей, управляющая заставляет разносить листовки. Является ли это нарушением трудового договора, хотя в должностной инструкции такого пункта нет.

Написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, но через 4 дня отозвала. Работодатель отказал. Имею ли я право восстановиться на прежней должности?

Отработала почти 9 лет по гпх, за это время ни разу не предоставили отпуск, по договору было написано одно, а работу выполняла ответственную, с материальным подотчетом, мне было выставлено время работы, на меня оформляли доверенность, я работала с поставщиками, делала заявки на товар и при этом еще реализовывала товар. Мне в июне этого года исполнится 55 лет, но пр шел новый руководитель и просто отказался от заключения новаго договора. В течении последних двух лет на предприятии были аудиторские проверки аудиторв предупреждали ркководство, что они не имеют права на такой работе оформлять меня по гпх, я должна быть в штате предприятия. Нарушены ли мои права, что мне делать?

Я хочу уволиться из организации в связи с нарушением трудового договора со стороны работодателя. Подскажите как это правильно сделать.

Я проработала в организации 8 лет и уволилась по собственному желанию. Все это время трудовой договор и дополнения к нему были на руках у работодателя. Незадолго до увольнения я в письменной форме попросила выдать мне мой экземпляр трудового догвора. И оказалось, что он составлен в единственном экземпляре и на нем есть только подпись руководителя, а моей нет. За это время (прошло 8 лет) организация поменяла учредителя и сменила название, поэтому старые печати были ликвидированы. Мне смогли выдать только неподписанную мной заверенную копию моего трудового договора. Однако за данный период времени к данному трудовому договору было сделано несколько дополнений (они были своевременно подписаны обеими сторонами, но выданы мне на руки также незадолго до увольнения). Является ли факт неправильного оформления трудового договора со мной нарушением трудового законодательства. И какие санкции предусмотрены к работодателю в этой связи. И еще. В день увольнения со мной не произвели расчет. А также несвоеременно начислялись отпускные. Могу ли я в судебном порядке требовать компенсацию за просрочку с начислением отпускных за 2-х летний период (так как в последней должности, с которой увольнялась, проработала 2 года) и расчета за увольнение.

У меня вот такой вопрос я устраивалась на работу с графиком 2/2 а сейчас график 3/1,3/2. я работаю в охране иявляется ли это нарушением трудового договора. Я хочу уволиться и могут ли меня заставить орабатывать 2 недели.

Такая проблема! Взял в банке кредитку! Пользовался, как пришло время возвращать деньги, позвонил узнать сколько должен. Мне говорят назовите секретное слово, я называю, говорят что неправильно, и чтобы я обратился в отделение банка. Пришел в банк говорю проверьте сек. слово, взял договор оно в нем прописано, в банке мне сказали что не могут посмотреть секретное слово!

Вопрос в другом, если в договоре у меня одно, у них другое, это является нарушением договора, могу ли я неплатить банку!?