Переработка 4 часа / Трудовое право - 130 советов адвокатов и юристов
Переработка оплачивается по правилам ст 152 ТК РФ. Отработал на предприятии 4 года, за каждый год получилось переработки +-300 часов, при расчёте их никак не посчитали, должны ли?
А при чем здесь отпускные?
Переработка (если она надлежащим образом оформлена) оплачивается преподавателю согласно примечанию 4 к Приложению № 1 Приказа министерства образования и науки от 22 декабря 2014 года № 1601 где указано, что оплата педагогу за выполнение работы сверх установленной нагрузки
[quote]производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.[/quote]
Удачи. Преподаватель СПО находился на больничном 21 день, потом вышел и выдал свою пед. нагрузку. В период больничного ему поступали средства из страхового фонда. Заработная плата в течение всего года не уменьшалась. Может ли преподаватель рассчитывать на дополнительные выплаты за переработку часов при начислении отпускных?
А при чем здесь отпускные?
Переработка (если она надлежащим образом оформлена) оплачивается преподавателю согласно примечанию 4 к Приложению № 1 Приказа министерства образования и науки от 22 декабря 2014 года № 1601 где указано, что оплата педагогу за выполнение работы сверх установленной нагрузки
производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете, конечно. А если это переработка, то в повышенном размере.
С уважением. Надо не по дням, а по часам смотреть.
Ставка: 36 ч/мес.
9 ч в неделю.
По сетке расписания часы могут разбить так, что в совокупности всё равно будет 9 ч/неделю. Работаю учителем в школе. По контракту работаю 3 дня в неделю. Но расписание составлено так что приходится выходить на работу 4 дня в неделю. Так продолжается пол года. Является ли данная ситуация нарушением закона и могу ли я получить оплату за четвертый день за все это время?
Здравствуйте.
Можете, конечно. А если это переработка, то в повышенном размере.
С уважением.
СпроситьНадо не по дням, а по часам смотреть.
Ставка: 36 ч/мес.
9 ч в неделю.
По сетке расписания часы могут разбить так, что в совокупности всё равно будет 9 ч/неделю.
СпроситьНорма часов в неделю 40 это 5/2 по 8 часов если 4 по 12 значит уже 8 часов переработки но необходимо смотреть как прописано в положении о заработной плате или ПВТП там может быть указано на годовой учёт переработки и согласно графика в расчете будут стоять доплаты если нет то допустимо идти в суд. Не нарушается ли ТК РФ, если сотрудники работают 4 дня подряд по 12 часов во 2 смену (с 8 вечера до 8 утра) , 2 дня отдыхают, а затем опять 4 дня по 12 часов в 1 смену (с 8 утра до 8 вечера). Если нарушают права, то что можно сделать?
Сроки написаны правильно, именно 4 дня работы и 2 отдыха. Рассчитывают не по неделе, а по дням. Поэтому не считают, что 7 дней в неделе.
Норма часов в неделю 40 это 5/2 по 8 часов если 4 по 12 значит уже 8 часов переработки но необходимо смотреть как прописано в положении о заработной плате или ПВТП там может быть указано на годовой учёт переработки и согласно графика в расчете будут стоять доплаты если нет то допустимо идти в суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Из Вашего вопроса понятно только, что в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель не ведёт учёт рабочего времени, фактически отработанного работником.
Одновременно недоработки и переработки быть не может. Если сверхурочная работа оплачивается, то и в табель учёта рабочего времени часы сверхурочной работы вносятся. Фабрика, пищевое производство. Сменный график. Постоянные подработки с повышенной оплатой. Работодатель не вносит часы переработки в общий график учета отработанных часов, объясняя это повышенной оплатой. В дальнейшем просят отработать недостающие часы по СУРВ за квартал. Нет ли в этой ситуации нарушений прав рабочих?
Здравствуйте!
Из Вашего вопроса понятно только, что в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель не ведёт учёт рабочего времени, фактически отработанного работником.
Одновременно недоработки и переработки быть не может. Если сверхурочная работа оплачивается, то и в табель учёта рабочего времени часы сверхурочной работы вносятся.
СпроситьЗаставить никого не могут!
У нас нет подневольного (рабского) труда;
если вы не согласны на переработку, вас не могут заставить, тем более во вредном произвосдтве;
каждая переработка должна быть согласнована с вами + составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, где установлен размер доплаты - вы можете согласиться и подписать, или требовать доплату в большем размере;
можете уволиться, если пожелаете; А как же указ Мишустина на увеличение рабочего времени на 4 часа. Можно ли работодатель заставить работать 7:00 до 20:00 вредное производства ссылаясь на военное положение и указ Мишустина.
Заставить никого не могут!
У нас нет подневольного (рабского) труда;
если вы не согласны на переработку, вас не могут заставить, тем более во вредном произвосдтве;
каждая переработка должна быть согласнована с вами + составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, где установлен размер доплаты - вы можете согласиться и подписать, или требовать доплату в большем размере;
можете уволиться, если пожелаете;
Спросить
Согласно документу допускается привлечение работников к сверхурочной работе в течение года без их согласия, продолжительность которой не должна превышать 4 часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере. Но это касается работников в организациях оборонно-промышленного комплекса.
Привлечение некоторых категорий работников к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья.СпроситьОсобенности трудовых отношений не распространяются на работников, привлечение которых к сверхурочным работам и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено.
Закона нет. Есть ТК
В соответствии с ч.6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Все остальное время вы никак не сможете взыскать. Можно требовать оплату и отгулы. Всё скорее предоставит отгулы, если попросите мотивировано. Переработка за 2022 г составила 1157 часов можно ли при увольнении в 2023 г чтобы ее оплатили? И по какому фз? Сотрудник ВНГ РФ вневедомственная охрана.
Закона нет. Есть ТК
В соответствии с ч.6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Все остальное время вы никак не сможете взыскать.
Спросить
Можно требовать оплату и отгулы. Всё скорее предоставит отгулы, если попросите мотивировано.
СпроситьЛюбая переработка оплачивается в двойном размере.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Ю.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. На основной работе оформил внутренней совмещение, по совместительству рабочих часов выходит почти как по основной работе как должны оплачивать переработку по совмещению?
Любая переработка оплачивается в двойном размере.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Ю.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
СпроситьПо тексту - не получается у Вас переработки, в рабочие дни смена, за вычетом обеда - 11 часов, , всего 22 часа за 4 дня. В инспекцию труда, прокуратуру обратитесь, можете электронно. Я работаю по графику день-ночь, два дома. Работа с вредными условиями труда (класс вредности 3.1)Руководство составила график так, что время отдыха установили в ночные смены с 00.00 до 01.00 и с 05 до 06 час. Переработку не оплачивают, хотя женщины на селе должны работать не более 36 часов в неделю. Намеренно укорачивают нам ночные смены, чтобы меньше платить за ночные смены, хотя уйти с производства мы не можем, так как объект находиться в лесополосе. Законно ли они поступают и если нет, то что предпринять в нашем случае?
По тексту - не получается у Вас переработки, в рабочие дни смена, за вычетом обеда - 11 часов, , всего 22 часа за 4 дня.
Спросить
Длительность переработки не должна быть более 4 часов для одного сотрудника в течение 2 рабочих дней подряд, в совокупности за год — более 120 часов (п. 6 ст. 99 ТК РФ).
Не могут трудиться сверхурочно:
беременные сотрудницы (п. 5 ст. 99 ТК Ф);
несовершеннолетние работники (п. 5 ст. 99 ТК РФ);
трудящиеся, совмещающие работу и учебу на основании ученического договора (п. 3 ст. 203 ТК РФ). Сколько часов можно перерабатывать при сменном графике?
Длительность переработки не должна быть более 4 часов для одного сотрудника в течение 2 рабочих дней подряд, в совокупности за год — более 120 часов (п. 6 ст. 99 ТК РФ).
Не могут трудиться сверхурочно:
беременные сотрудницы (п. 5 ст. 99 ТК Ф);
несовершеннолетние работники (п. 5 ст. 99 ТК РФ);
трудящиеся, совмещающие работу и учебу на основании ученического договора (п. 3 ст. 203 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Не будет нарушением, если такой график установлен трудовым договором. При этом, переработки возможны только с его согласия и при условии дополнительной оплаты (переработка - более 40 часов в неделю).
С уважением. Будет ли нарушением если сотрудник работает 4 дня в неделю, 2 дня по 6 часов и два дня по 13 часов из них 1 час ночные.
Здравствуйте.
Не будет нарушением, если такой график установлен трудовым договором. При этом, переработки возможны только с его согласия и при условии дополнительной оплаты (переработка - более 40 часов в неделю).
С уважением.
СпроситьСт. 99 ТК РФ установлены нормативы максимальной продолжительности сверхурочного труда. Сверхурочная работа не должна превышать: 4 часов в течение 2 дней подряд; и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по ст. 152 ТК РФ. В ней установлены минимальные размеры повышающих коэффициентов при оплате: первые 2 часа — 1,5; все последующие — 2.
Оплата производится в соответствующий месяц после переработки. Работаю сторожем в муниципальной школе, за май месяц этого года имею переработку. В какой срок должна оплачиватся переработка.
Ст. 99 ТК РФ установлены нормативы максимальной продолжительности сверхурочного труда. Сверхурочная работа не должна превышать: 4 часов в течение 2 дней подряд; и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по ст. 152 ТК РФ. В ней установлены минимальные размеры повышающих коэффициентов при оплате: первые 2 часа — 1,5; все последующие — 2.
Оплата производится в соответствующий месяц после переработки.
СпроситьСм.
Кол-во дней
Янв
Фев
Мрт
календарных 90
рабочих 57
вых./праздн.33
31
16
15
28
19
9
31
22
9
Рабочие часы
40 ч. неделя 454,0
36 ч. неделя 408,4
24 ч. неделя 271,6
128,0
115,2
76,8
151,0
135,8
90,2
175,0
157,4
104,6
Ваша норма 175 ч в месяц март 2022 г. при
40 ч неделе. Делайте выводы. Здравствуйте. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю, можно посчитать, опираясь на ст. 91 ТК. Данный законодательный акт определяет норму труда в неделю сорок часов. Соответственно: (40 * 4) 160 норма рабочих часов в месяц; (40 / 5) 8 часов за день. Я работаю воспитателем, график 3 дня работаю, один день выходной. В марте я отработала полностью 18 смен, сколько часов переработки у меня за месяц?
См.
Кол-во дней
Янв
Фев
Мрт
календарных 90
рабочих 57
вых./праздн.33
31
16
15
28
19
9
31
22
9
Рабочие часы
40 ч. неделя 454,0
36 ч. неделя 408,4
24 ч. неделя 271,6
128,0
115,2
76,8
151,0
135,8
90,2
175,0
157,4
104,6
Ваша норма 175 ч в месяц март 2022 г. при
40 ч неделе. Делайте выводы.
Спросить
Здравствуйте. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю, можно посчитать, опираясь на ст. 91 ТК. Данный законодательный акт определяет норму труда в неделю сорок часов. Соответственно: (40 * 4) 160 норма рабочих часов в месяц; (40 / 5) 8 часов за день.
СпроситьДоброго времени суток, нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, если у Вас переработка в одном учреждении, то необходимо оформлять внутреннее совмещение по ТК РФ, а оно определяется как к 8 ми часовому рабочему дню Вашему, продолжительность доп работы не более 4 часов, остальное считайте самостоятельно, если превышение кол во часов общего рабочего времени, то у Работодателя будут проблемы. Оплачивать переработку в 2 ом размере, и нет установленного времени отдыха. Нарушение на лицо при любой проверке. Поясните пожалуйста: хочу устроиться в детсад работать на 2 ставки (с 7.00 до 19.00) в группу, где нет вообще воспитателей. Как это должно быть правильно оформлено? Какими договорами?
Доброго времени суток, нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, если у Вас переработка в одном учреждении, то необходимо оформлять внутреннее совмещение по ТК РФ, а оно определяется как к 8 ми часовому рабочему дню Вашему, продолжительность доп работы не более 4 часов, остальное считайте самостоятельно, если превышение кол во часов общего рабочего времени, то у Работодателя будут проблемы. Оплачивать переработку в 2 ом размере, и нет установленного времени отдыха. Нарушение на лицо при любой проверке.
Спросить
Амфетамин и его производные, от 0,2 грамма до 0,9999 грамма - это значительный размер
Без сбыта состав ч.1 ст.228 УК РФ
Производство, сбыт или пересылка, состав ч.3 ст.228.1 УК РФ
Постановление Правительства РФ от 1 октября 2012 г. N 1002 "Об утверждении значительного, крупного и особо крупного размеров наркотических средств и психотропных веществ, а также значительного, крупного и особо крупного размеров для растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, для целей статей 228, 228.1, 229 и 229.1 Уголовного кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)Значительный, крупный и особо крупный размеры наркотических средств и психотропных веществ для целей статей 228, 228.1, 229 и 229.1 Уголовного кодекса Российской Федерации
Наименование наркотических средств и психотропных веществ
Значительный размер
(граммов
свыше)
Крупный размер
(граммов свыше)
Особо крупный размер
(граммов свыше)
Список
наркотических средств и психотропных веществ, оборот которых в Российской Федерации ограничен и в отношении которых устанавливаются меры контроля в соответствии с законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации
(список II)
Наркотические средства
Амфетамин и его производные, за исключением производных, включенных в качестве самостоятельных позиций в перечень
0,2
1
200
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗСпроситьСтатья 228. Незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов, а также незаконные приобретение, хранение, перевозка растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества
1. Незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка без цели сбыта наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов в значительном размере, а также незаконные приобретение, хранение, перевозка без цели сбыта растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, в значительном размере-
наказываются штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
Статья 228.1. Незаконные производство, сбыт или пересылка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов, а также незаконные сбыт или пересылка растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные:
а) группой лиц по предварительному сговору;
б) в значительном размере,-
наказываются лишением свободы на срок от восьми до пятнадцати лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные:
а) организованной группой;
б) лицом с использованием своего служебного положения;
в) лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, в отношении несовершеннолетнего;
г) в крупном размере, -
наказываются лишением свободы на срок от десяти до двадцати лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до двадцати лет или без такового и со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.
Доброго дня, Алексей! Это не правомерно, при этом нужно знать, что В отработанное сверх норматива время попадают:
поденно — часы сверх установленных на день;
понедельно — часы сверх установленных в неделю;
суммировано — часы сверх норматива, определенного на период; в этом случае расчет делается только по окончании периода;
посменно — график смен составлен так, что в него уже заложена переработка сверх норматива по производственному календарю.
Продолжительность внеурочного труда не должна превышать нормативы
Ст. 99 ТК РФ установлены нормативы максимальной продолжительности сверхурочного труда. Сверхурочная работа не должна превышать:
4 часов в течение 2 дней подряд;
и
120 часов в год. В конце года заплатили деньги за сверхурочную работу. Эти деньги вошли в заработную плату. Работодатель может так поступать?
Доброго дня, Алексей! Это не правомерно, при этом нужно знать, что В отработанное сверх норматива время попадают:
поденно — часы сверх установленных на день;
понедельно — часы сверх установленных в неделю;
суммировано — часы сверх норматива, определенного на период; в этом случае расчет делается только по окончании периода;
посменно — график смен составлен так, что в него уже заложена переработка сверх норматива по производственному календарю.
Продолжительность внеурочного труда не должна превышать нормативы
Ст. 99 ТК РФ установлены нормативы максимальной продолжительности сверхурочного труда. Сверхурочная работа не должна превышать:
4 часов в течение 2 дней подряд;
и
120 часов в год.
СпроситьОбращайтесь в отдел кадров. Я отработала 4 часа (смена 10) и ушла на больничный. Мне этот день оплатили как б/л, подскажите считаются ли эти 4 часа как переработка?
Статья 99 ТК РФ, переработка допускается не больше 120 часов за календарный год и при этом не больше 4 часов за два дня подряд. Работа вахтой 28 через 28. сколько часов недоработки в год допускается, чтобы не оставаться на не свою вахту?
Статья 99 ТК РФ, переработка допускается не больше 120 часов за календарный год и при этом не больше 4 часов за два дня подряд.
СпроситьДобрый день!
Продолжительность не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого работника (ст. 99 ТК РФ).
Всего доброго! Здравствуйте.
Виталий, все, что сверх нормы часов, должно быть оплачено в повышенном размере. Либо Вы можете просить работодателя предоставить Вам дополнительные дни отдыха. Это по Вашему выбору. Если хотите деньгами, то оплатить должны все часы переработки.
С уважением. Да сколько угодно, согласно отработанным часам по переработке, работодатель обязан все оплатить за расчетный / отработанный период.
- см. ст. 99, 152 ТК РФ. Сколько часов переработки в год можно получить деньгами?
Добрый день!
Продолжительность не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого работника (ст. 99 ТК РФ).
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте.
Виталий, все, что сверх нормы часов, должно быть оплачено в повышенном размере. Либо Вы можете просить работодателя предоставить Вам дополнительные дни отдыха. Это по Вашему выбору. Если хотите деньгами, то оплатить должны все часы переработки.
С уважением.
СпроситьДа сколько угодно, согласно отработанным часам по переработке, работодатель обязан все оплатить за расчетный / отработанный период.
- см. ст. 99, 152 ТК РФ.
СпроситьСмотрите все подписанные Вами документы. Например, прописано будет, что время отдыха при такой смене у Вас 4 часа - вообще будет недоработка. Или необязательность присутствия личного при смене караула, только подписанные документы должны быть.
А по длительности рабочего времени - посмотрите, например, здесь: https://www.klerk.ru/buh/articles/447294/ Я работник (без погон) ФПС ГПС МЧС России. Начальник караула. В трудовом договоре у меня написано, что мой график работы 24 часа и отдых 72 часа. Но я должен прийти на работу в 7-40, а смета караулов заканчивается в 8-45. То есть каждую смену я выполняю свои обязанности не 24, а 25 часов. Должен ли этот лишний час учитываться как переработка?
Смотрите все подписанные Вами документы. Например, прописано будет, что время отдыха при такой смене у Вас 4 часа - вообще будет недоработка. Или необязательность присутствия личного при смене караула, только подписанные документы должны быть.
А по длительности рабочего времени - посмотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьНикаких штрафов ТК РФ не предусматривает. Переработка оплачивается в двойном размере. Бесплатно работать Вы не обязаны. Принудительный труд запрещен стю 37 Конституции рФ, ст. 4 ТК РФ. Вопрос относительно трудового кодекса. Работаю в графике 2/2 по 10 ч по табелю и ТД с 9_20 (вкл час обеда) . Фактически работаем по 12_13 ч. И эти лишние часы не оплачивается. Могу ли я уходить непосредственно после окончания оплачиваемого времени? И законно ли то что руководитель грозится штрафовать за уход в 20_00.?
Никаких штрафов ТК РФ не предусматривает. Переработка оплачивается в двойном размере. Бесплатно работать Вы не обязаны. Принудительный труд запрещен стю 37 Конституции рФ, ст. 4 ТК РФ.
СпроситьМожете требовать оплаты часов переработки. Устроена на 5 смен по 12 часов. За 4 месяца накопилось больше 10 смен переработки. Что в таком случае можно просить?
Для этого должен быть издан приказ на дополнительные рабочие часы, также должен быт приказ о переработках.
В законе о переработке обозначено, что лицо может проработать больше на 4 часа за 2 дня или 120 часов ежегодно. В статье 152 ТК описаны методы оплаты сверхурочного труда. По закону такой вид работы оплачивается в полуторном размере за первые 2 часа переработки. Я так и не узнала того, чего хотела. 88 дней по 12 часов, час обед, один выходной. Получается, что почти за три месяца всего 12 выходных-это нормально? Мы работаем на судостроительном заводе. У нас с 01.04.2021 года будет проводится внеплановая инвентаризация складов. У нас 8 часовая рабочая неделя, с двумя выходными. Инвентаризация будет длится 88 дней, нас обязуют работать по 12 часов в день, с одним выходным все 88 дней. Правомерно ли это?
Для этого должен быть издан приказ на дополнительные рабочие часы, также должен быт приказ о переработках.
В законе о переработке обозначено, что лицо может проработать больше на 4 часа за 2 дня или 120 часов ежегодно. В статье 152 ТК описаны методы оплаты сверхурочного труда. По закону такой вид работы оплачивается в полуторном размере за первые 2 часа переработки.
Спросить
Я так и не узнала того, чего хотела. 88 дней по 12 часов, час обед, один выходной. Получается, что почти за три месяца всего 12 выходных-это нормально?
Спросить
Добрый день!
1. Полагаю вы хотите услышать ответ - это ненормально.
2. Привлечение к работе в выходной день, ст. 113 ТК РФ, и к сверхурочной работе, ст. 99 ТК РФ предусмотрено законом с согласие работника, это основное правило.
3. Возможность для работодателя захотеть привлечь работников к данной работе - это нормально.
4. Возможность для работника отказаться от данной работы - это нормально.
Надеюсь вы узнали из моего ответа то, что хотели.
Не устраивает - отказывайтесь от данной работы, ваше право.
СпроситьНе более 40 часов в неделю, переработки не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Считайте часы, составляйте график. У нас каждый день рабочие на заводе работают по 12 часов, хотят заработать, что с графиком и как его составлять? Мы их не принуждаем.
Не более 40 часов в неделю, переработки не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Считайте часы, составляйте график.
СпроситьЗдравствуйте. Если согласно закона вам положена компенсация в виде дополнительных дней отдыха, то вы можете получить по заявлению, вне зависимости переработки. Если у учителя часов больше чем ставка, могут ли отказать от предоставления 4 дополнительных выходных по пост √1048
Здравствуйте. Если согласно закона вам положена компенсация в виде дополнительных дней отдыха, то вы можете получить по заявлению, вне зависимости переработки.
СпроситьЧитайте также:
- Как оплачивать часы переработки
- Переработка 12 часов
- Переработка часов в неделю
- Переработка 8 часов
- Переработка 5 часов
- Не оплачивают переработку часов
- Переработка 3 часа
- Переработка часов как оплачивается
- Переработка часов сотрудниками
- Переработка часов при сменном графике
- Переработка 120 часов
- Переработка 120 часов в год
- Переработка 6 часов
- Переработка 30 часов
- График 4 2 по 12 часов
