Период отпусков сотрудников / Трудовое право - 1731 советов адвокатов и юристов
Уведомляйте работодателя и если 14 дней попадают в период вашего отдыха, то вам повезло. Считайте. Понятия "отработка перед увольнием" в Трудовом кодексе нет. Просто работник, увольняясь по собственному желанию, обязан уведомить об этом работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). И работника для увольнения, как правило, не вызывают из отпуска. Исключение - производственная необходимость или необходимость передать дела новому сотруднику. Можно ли уволиться с вахтового метода работы находясь на межвахтовом отдыхе, не отрабатывая 14 дней. Район крайнего севера
Понятия "отработка перед увольнием" в Трудовом кодексе нет. Просто работник, увольняясь по собственному желанию, обязан уведомить об этом работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). И работника для увольнения, как правило, не вызывают из отпуска. Исключение - производственная необходимость или необходимость передать дела новому сотруднику.
СпроситьЗдравствуйте, работник, имея диплом о начальном профессиональном образовании, учится заочно в образовательном учреждении по программе среднего-профессионального образования, по программе подготовки специалистов среднего звена, а не рабочего, тогда, да, работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск. А по программе подготовки рабочего, по другой специальности рабочего, нет, работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск. Сотрудник имеет диплом о начальном профессиональном образовании в данное время учиться заочно в колледже на другую специальность. ИМЕЕТ право на оплачиваемый отпуск на период сессии?
Здравствуйте, работник, имея диплом о начальном профессиональном образовании, учится заочно в образовательном учреждении по программе среднего-профессионального образования, по программе подготовки специалистов среднего звена, а не рабочего, тогда, да, работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск. А по программе подготовки рабочего, по другой специальности рабочего, нет, работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск.
СпроситьРаботник имеет право договориться о времени отпуска с руководителем. При этом хотя бы один отрезок должен быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Остальной период может быть отгулян, как угодно. ТК РФ не запрещает сотруднику брать отпуск даже по одному дню или все оставшиеся сразу. Можно ли взять весь отпуск в больнице, не разбивая по частям, если с момента последнего отпуска прошло 5,5 месяцев?
Работник имеет право договориться о времени отпуска с руководителем. При этом хотя бы один отрезок должен быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Остальной период может быть отгулян, как угодно. ТК РФ не запрещает сотруднику брать отпуск даже по одному дню или все оставшиеся сразу.
СпроситьДобрый день.
Отпуск не продлевается, поскольку вас уволили по вашему заявлению, увольнение пришлось на период нетрудоспособности. Вам будет оплачен больничный. Я сотрудник УФСИН написала рапорт 20.02 в связи с выходом на пенсия и указала прохождения ВВК находясь в отпуску до 18.03.ВВК отправляет меня в госпиталь на стационар. С 13.03 открывают больничный по 31.03.Мне отпуск не продляют и меня увольняют 20.03. Как мне быть?
Добрый день.
Отпуск не продлевается, поскольку вас уволили по вашему заявлению, увольнение пришлось на период нетрудоспособности. Вам будет оплачен больничный.
СпроситьЕдинственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — законно не присутствовать на работе и подать заявление в дни отсутствия: в отпуске, на больничном. Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1. Работодателю придется принять заявление и оформить увольнение. Он не сможет, например, прервать отпуск сотрудника и тем более больничный, чтобы заставить отработать дни до увольнения. Период больничного входит в период отработки. Могу ли я уволиться без отработки находясь на больничном, работаю в продуктовом магазине магнит?
Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — законно не присутствовать на работе и подать заявление в дни отсутствия: в отпуске, на больничном. Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1. Работодателю придется принять заявление и оформить увольнение. Он не сможет, например, прервать отпуск сотрудника и тем более больничный, чтобы заставить отработать дни до увольнения.
Спросить
Добрый день,
на сам факт выплаты декретных не повлияет, но повлияет на их размер,
так как пособия по беременности и родам рассчитывается, исходя из среднего дневного заработка, путем деления суммы начисленного заработка за период два календарных года на число календарных дней в этом периоде. Работаю сутки через трое на станции скорой помощи непрерывно 15 лет. Собираюсь рожать ребёнка и так как работа сутки на ногах, хочу взять перед декретом на полгода отпуск без содержания (беременность долгожданная, не хочу рисковать). Повлияет ли такой отпуск без содержания на выплату декретных?
Добрый день,
на сам факт выплаты декретных не повлияет, но повлияет на их размер,
так как пособия по беременности и родам рассчитывается, исходя из среднего дневного заработка, путем деления суммы начисленного заработка за период два календарных года на число календарных дней в этом периоде.
Спросить
На предприятии работаю 3 года, сколько дней положено отпуска за эти года. Как рассчитывается отпуск?
Здравствуйте, отработав работник в штате год и больше, отпуск можно взять в любое время. В общем случае работнику по трудовому договору положены 28 дней оплачиваемого отпуска, в год (гл. 19 ТК РФ). Их можно разбить на части или взять целиком. Для вычисления среднего заработка берется расчетный период - 12 календарных месяцев, перед месяцем отпуска. В расчет среднего заработка идут только те дни или часы, когда сотрудник находился на работе согласно графику и выполнял свои обязанности. По ТК РФ, работодатель не в праве не предоставить работнику отпуск за отработанный календарный год. При не предоставлении отпуска за период календарного года и не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, можно требовать отпуск за весь период работы. На предприятии работаю 3 года, сколько дней положено отпуска за эти года. Как рассчитывается отпуск?
Здравствуйте, отработав работник в штате год и больше, отпуск можно взять в любое время. В общем случае работнику по трудовому договору положены 28 дней оплачиваемого отпуска, в год (гл. 19 ТК РФ). Их можно разбить на части или взять целиком. Для вычисления среднего заработка берется расчетный период - 12 календарных месяцев, перед месяцем отпуска. В расчет среднего заработка идут только те дни или часы, когда сотрудник находился на работе согласно графику и выполнял свои обязанности. По ТК РФ, работодатель не в праве не предоставить работнику отпуск за отработанный календарный год. При не предоставлении отпуска за период календарного года и не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, можно требовать отпуск за весь период работы.
СпроситьИмеете право, только вам выгоднее деньгами взять. Добрый день!
Перед увольнением можно использовать как все дни неиспользованного отпуска, так и их часть. Во втором случае работнику при увольнении также будет полагаться денежная компенсация за оставшиеся дни неиспользованных отпусков согласно части первой ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации Атестованный сотрудник МЧС. Подскажите с 2020 года находился на лечении, соответственно в отпуска за данные периоды не ходил. Сейчас увольняюсь по вынесению ВВК категории "Д" не годен к военной службе. Имею ли я право отгулять отпуска за данные периоды и на какие норсативные документы ссылаться?
Добрый день!
Перед увольнением можно использовать как все дни неиспользованного отпуска, так и их часть. Во втором случае работнику при увольнении также будет полагаться денежная компенсация за оставшиеся дни неиспользованных отпусков согласно части первой ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации
Спросить
Автоматически отпуск вам продлевать не обязаны; вам обязаны только дать возможность догулять то количество дней, которое вы находились на больничном, в тот период, когда это будет удобно руководству и вам. Я вляюсь сотрудником МВД.. находясь в отпуске, ушел на больничный.. имеют мне право отказать в продлении отпуска
Автоматически отпуск вам продлевать не обязаны; вам обязаны только дать возможность догулять то количество дней, которое вы находились на больничном, в тот период, когда это будет удобно руководству и вам.
СпроситьЗдравствуйте, в описанном Вами случае отпуск продлят, поскольку период больничного в отпуск не включается Находясь в отпуске сотрудником овд написан рапорт за 30 дней до его окончания на пенсию по выслуге лет с прохождением ввк. Ввк проходится в стационаре. Продлят ли отпуск на период больничного или уволят в первый рабочий день? Просьба ответить здесь и не перезванивать. Спасибо заранее.
Здравствуйте, в описанном Вами случае отпуск продлят, поскольку период больничного в отпуск не включается
Спросить
Здравствуйте!
В МЧС у Вас было воинское или специальное звание? Служба в ФПС МЧС засчитывается в общую выслугу только для назначения пенсии. Если во время службы в ФПС у Вас было не воинское, а специальное звание, т.е. был статус не военнослужащего, а сотрудника, то в общую выслугу для увеличения продолжительности отпуска, процентной надбавки за выслугу лет этот период службы не учитывается Служил по контракту 3 года с учётом срочной службы при окончание контракта устроился в специальное управление федеральной противопожарной службы мчс РФ уволился вернулся опять в армию какие у меня льготы (отпуск по выслуге лет. Процентная надбавка за выслугу лет)
Служба в ФПС МЧС засчитывается в общую выслугу только для назначения пенсии. Если во время службы в ФПС у Вас было не воинское, а специальное звание, т.е. был статус не военнослужащего, а сотрудника, то в общую выслугу для увеличения продолжительности отпуска, процентной надбавки за выслугу лет этот период службы не учитывается
СпроситьНет. не имеет права. Нет, не имеет права уволить. Здравствуйте, ни за частые, ни за редкие больничные увольнять не имеют права. Здравствуйте, Оксана.
Основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя регламентированы статьёй 81 ТК РФ. Длительное нахождение работника на листке нетрудоспособности не указано в качестве основания к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Кроме того, согласно требованию статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) [b]в период его временной нетрудоспособности [/b]и в период пребывания в отпуске. Здравствуйте! Нет, не может. Имеет ли право директор магазина уволить за частые больничные? Вышла с больничного отработала 2 дня и снова приходится идти на больничный по состоянию здоровья
Здравствуйте, Оксана.
Основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя регламентированы статьёй 81 ТК РФ. Длительное нахождение работника на листке нетрудоспособности не указано в качестве основания к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Кроме того, согласно требованию статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьЗдравствуйте! Как правило При расчете отпускных бухгалтер не учитывает те дни, которые сотрудник отсутствовал на работе, даже по причине временной нетрудоспособности. Обуславливается это тем, что во время действия больничного листа этому работнику также начисляются выплаты по среднему показателю его заработной платы за определенный период.
Таким образом, если в расчетный период сотрудника попал лист нетрудоспособности, то дни по нему исключаются из расчета. Нахожусь на больничном пол года врач советует взять сразу отпуск, за какой период бухгалтерия начислет отпускные?
Здравствуйте! Как правило При расчете отпускных бухгалтер не учитывает те дни, которые сотрудник отсутствовал на работе, даже по причине временной нетрудоспособности. Обуславливается это тем, что во время действия больничного листа этому работнику также начисляются выплаты по среднему показателю его заработной платы за определенный период.
Таким образом, если в расчетный период сотрудника попал лист нетрудоспособности, то дни по нему исключаются из расчета.
Спросить
Данила, вам должны выплатить денежное довольствие согласно денежного аттестата в полном объеме, в т.ч. и за период нахождения в отпуске. Ваши отпускные - это ваше денежное довольствие. Денежное довольствие вам обязаны выплатить в установленный срок, в том числе за период отпуска. Это даже если я военный? Или это только для сотрудников вневедомственной охраны и остальных структур росгвардии? Я служу по контракту в росгвардии, был в отпуске на 15 суток, должны ли мне выплатить отпускные?
Данила, вам должны выплатить денежное довольствие согласно денежного аттестата в полном объеме, в т.ч. и за период нахождения в отпуске.
Спросить
Денежное довольствие вам обязаны выплатить в установленный срок, в том числе за период отпуска.
Спросить
Мне 53 года в звании майора полиции выслуга 20 кал. дней, Положенли мне доп отпуск 30 суток по ст.63
Ровшан, согласно ст. 63 Федерального закона № 342-ФЗ сотрудникам ОВД могут быть предоставлены:
- отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Такой отпуск предоставляется сотруднику при стаже службы в ОВД в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в ОВД либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или сокращением должности в ОВД. Если отпуск не был использован в указанный период, сотрудник вправе им воспользоваться после достижения им предельного возраста пребывания на службе. Отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в ОВД;
При увольнении со службе можете воспользоваться данным отпуском.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Мне 53 года в звании майора полиции выслуга 20 кал. дней, Положенли мне доп отпуск 30 суток по ст.63
Ровшан, согласно ст. 63 Федерального закона № 342-ФЗ сотрудникам ОВД могут быть предоставлены:
- отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Такой отпуск предоставляется сотруднику при стаже службы в ОВД в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в ОВД либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или сокращением должности в ОВД. Если отпуск не был использован в указанный период, сотрудник вправе им воспользоваться после достижения им предельного возраста пребывания на службе. Отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в ОВД;
При увольнении со службе можете воспользоваться данным отпуском.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьКак должны засчитать период декретного отпуска сотрудника мвд если служба проходила на территории с льготным зачетом выслуги 1 мес за 1,5, но была выведена в распоряжение т.к. сокращали штат. Т.е уведомили о сокращении, предоставила справку о беременности, вывели в распоряжение потом ушла в декрет. Будет ли засчитан период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в льготном исчислении по территориальности.
Оплачивают в случае если сотрудник едет в санаторий в период основного отпуска и в текущем году не использовал право оплаты проезда. Оплачивается ли проезд в неведомственный санаторий пенсионеру Фсин?
Оплачивают в случае если сотрудник едет в санаторий в период основного отпуска и в текущем году не использовал право оплаты проезда.
СпроситьЗдравствуйте.
1.Если у вас выходной, то предоставляется 2 дня отдыха.
[quote]В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, [b]в выходной[/b] или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (часть третья ст. 186 ТК РФ).[/quote]
2. Сдача крови после рабочей смены - предоставляется 2 дня отдыха (но есть решения суда, которые указывают на то, что сдачу крови после рабочей смены нужно согласовать с работодателем).
[quote]Работодатель не освобождается от обязанности предоставить ему соответствующий день отдыха за день сдачи крови и её компонентов. Ответы специалистов Роструда о праве работника на два дня отдыха при сдаче крови после отработанной смены без согласования с работодателем тоже имеются.[/quote] Работник отработал смену до 7 утра и в 8 утра сдал в больнице кровь, сколько дней отдыха ему положено. Т.к. кровь он сдавал как-бы в рабочий день, но не в рабочее время (смена уже завершилась)
Здравствуйте.
1.Если у вас выходной, то предоставляется 2 дня отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (часть третья ст. 186 ТК РФ).
2. Сдача крови после рабочей смены - предоставляется 2 дня отдыха (но есть решения суда, которые указывают на то, что сдачу крови после рабочей смены нужно согласовать с работодателем).
Работодатель не освобождается от обязанности предоставить ему соответствующий день отдыха за день сдачи крови и её компонентов. Ответы специалистов Роструда о праве работника на два дня отдыха при сдаче крови после отработанной смены без согласования с работодателем тоже имеются.Спросить
Здравствуйте Марина
Больничный лист оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, оформляйте увольнение, в период больничного увольнение вполне возможно. Вы увольняете работника в тот день, который он указал в заявлении, т.е. 06.02.2023. Нахождение его на больничном не является препятствием для увольнения. В этой ситуации больничный не продлевает отпуск и не отменяет дату увольнения по собственному желанию, указанную работником, поэтому если он указал, что 06.02 его последний рабочий день, то значит и трудовую вы выдаёте именно в этот день. Сотрудник находиться в отпуске с 20.01.2023 по 05.02.2023 года, с 06.02.2023 увольнение по собственному желанию. Но сотрудник открыл больничный лист с 26.01.2023.
Вопрос: трудовую книжку мы выдаем 06.02.2023 г? и Больничный не продляется же?
Здравствуйте Марина
Больничный лист оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, оформляйте увольнение, в период больничного увольнение вполне возможно.
Спросить
Вы увольняете работника в тот день, который он указал в заявлении, т.е. 06.02.2023. Нахождение его на больничном не является препятствием для увольнения.
СпроситьВ этой ситуации больничный не продлевает отпуск и не отменяет дату увольнения по собственному желанию, указанную работником, поэтому если он указал, что 06.02 его последний рабочий день, то значит и трудовую вы выдаёте именно в этот день.
СпроситьЗдравствуйте. В законе нет норм, которые запрещали бы таким сотрудникам в период отпуска по уходу за ребенком получить статус самозанятого и оказывать услуги сторонним организациям по гражданско-правовому договору.
Самозанятые не застрахованы в системе обязательного страхования на случай нетрудоспособности и в связи с материнством. Им не положено пособие по уходу за ребенком (письмо ФСС от 28.02.2020 № 02-09-11/06-04-4346). На все вопросы по самозанятым, найдете ответы по этой ссылке: https://npd.nalog.ru/faq/ Я официально нахожусь в декрете, собираюсь стать самозанятой, не прекратят ли мне выплаты до 1,5 лет по уходу?
Здравствуйте. В законе нет норм, которые запрещали бы таким сотрудникам в период отпуска по уходу за ребенком получить статус самозанятого и оказывать услуги сторонним организациям по гражданско-правовому договору.
Самозанятые не застрахованы в системе обязательного страхования на случай нетрудоспособности и в связи с материнством. Им не положено пособие по уходу за ребенком (письмо ФСС от 28.02.2020 № 02-09-11/06-04-4346).
Спросить
На все вопросы по самозанятым, найдете ответы по этой ссылке: https://npd.nalog.ru/faq/
СпроситьВыдеяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж:
При оформлении на работу в течение одного месяца после прекращения у человека инвалидности или болезни, ставшей причиной увольнения.
При трудоустройстве в филиал после оформления из РЖД из-за ликвидации или сокращения штата сотрудников, если продолжительность перерыва не превышает 3 месяца.
При оформлении на работу по переводу.
При наличии отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
При призыве на службу, если человек был призван с работы из филиала ОАО. Как начисляется выплата за преданность если находишься в декрете? Стаж 15 лет на РЖД.
Выдеяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж:
При оформлении на работу в течение одного месяца после прекращения у человека инвалидности или болезни, ставшей причиной увольнения.
При трудоустройстве в филиал после оформления из РЖД из-за ликвидации или сокращения штата сотрудников, если продолжительность перерыва не превышает 3 месяца.
При оформлении на работу по переводу.
При наличии отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
При призыве на службу, если человек был призван с работы из филиала ОАО.
СпроситьЗдравствуйте
Нужно смотреть по рабочим годам, а не по календарным\То есть со дня устройства на работу, использовала она полностью отпуск за очередной рабочий нрд или нет. Да должна получить компенсация со старшей с 14 дней. Необходимо знать сколько дней отпуска использовались за этот период работы. Т.е. ответить на ваш вопрос не возможно не видя всех приказов по отпускам за 4 года. Тема отпуск. Сотрудница работает в организации около 4 лет. В том году брала отпуск в августе-сентябре (28 дней). Хочет в феврале взять отпуск 14 дней и уволиться. Получит ли она компенсацию за оставшиеся 14 дней отпуска?
Здравствуйте
Нужно смотреть по рабочим годам, а не по календарным\То есть со дня устройства на работу, использовала она полностью отпуск за очередной рабочий нрд или нет.
Спросить
Необходимо знать сколько дней отпуска использовались за этот период работы. Т.е. ответить на ваш вопрос не возможно не видя всех приказов по отпускам за 4 года.
Спросить
Смотря как вас принимали. Вы в сша? [b]Стажеров не существует, есть сотрудники, принятые с испытательным сроком[/b].
[b]"Отработки" также не существует, есть срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. [/b]
Работать в этот срок необязательно, можно находиться в отпуске, болеть или использовать дни отдыха.
.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 ТК РФ). Стажер не обязан ничего отрабатывать. Можно ли уволиться администратору стажеру без отработки, так как я в должность ещё не вошла и материальной ответственности не несу?
Стажеров не существует, есть сотрудники, принятые с испытательным сроком.
"Отработки" также не существует, есть срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
Работать в этот срок необязательно, можно находиться в отпуске, болеть или использовать дни отдыха.
.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Просто так отказаться от отпуска работник не может. Он обязан исполнять график отпусков, как и работодатель. Перенос отпуска на другой период возможен только при наличии уважительных причин. Если отпуск не предусмотрен в графике, то сотрудник не обязан использовать его в указанный работодателем срок. Здравствуйте, отпуск можно перенести только с согласия работодателя. Напишите заявления на имя работодателя на интересующую Вас дату и укажите веские причины для переноса отпуска. Если работодатель не против, Вам оформят перенос отпуска на другой период. Могу ли я перенести отпуск по графику на другой период. Мои действия.
Здравствуйте! Просто так отказаться от отпуска работник не может. Он обязан исполнять график отпусков, как и работодатель. Перенос отпуска на другой период возможен только при наличии уважительных причин. Если отпуск не предусмотрен в графике, то сотрудник не обязан использовать его в указанный работодателем срок.
СпроситьЗдравствуйте, отпуск можно перенести только с согласия работодателя. Напишите заявления на имя работодателя на интересующую Вас дату и укажите веские причины для переноса отпуска. Если работодатель не против, Вам оформят перенос отпуска на другой период.
СпроситьЗдравствуйте! 24 месяца должно считаться. В зачёт пойдет период срочной службы, указанный в Военном билете. Служу в МВД, собираюсь на пенсию по льготному исчислению, очное обучение (3 г.10 мес), 3 г. 3 мес в ИВС и армия 2 года, но вопрос по срочной службе уволился на 1 мес. раньше т. к не ходил в отпуск. В зачёт пойдёт 24 мес. или 23? Спасибо.
