Может ли работодатель отказаться выплачивать заработную плату в период декретного отпуска, если все сотрудники проходят отпуск?

В мае выходить из декретного отпуска по достижению ребенку 3 х лет. Есть не использованный отпуск до середины июня. Работаю в школе. Бухгалтер заставляет написать заявление без содержания до 1 сентября, т.к. по её словам, я не могу выйти на работу из-за того что уроки начнутся только с сентября и зарплата будет перечисляться только за проведённые мной уроки.

Я учитель начальных классов, пришла работать в марте 2016 года, право на отпуск появится только в сентябре, но уже начнется учебный год, не будет ли нарушением со стороны работодателя, если я пойду в отпуск только летом 2017 года?

Я сотрудник школы. Принята на работу на время отпуска другого учителя с 1 сентября 2014 года. Педагоги имеют право на отпуск длительностью 1 год без сохранения заработной платы, но с сохранением рабочего места. В мае 2015 директор сообщила, что тот учитель хочет вновь приступить к работе. А мне предложили увольнение по собственному желанию. Законно ли это? Имею ли я право работать в этой школе.

Учитель после 3-х летнего декретного отпуска вышел на работу в мае, его во становили на работе, учебный процесс заканчивается 30 июня. Очередной отпуск после декрета он не заработал. Писать заявление за свой счет на летний период отказался (по графику отпусков все учителя уходят в отпуск с 1.07 по 25.08). Что делать и как платить.

Я учитель, находящийся в декретном отпуске до 1.5 лет. Учебный год начнется 1 сентября и я 0 отела бы выйти на раьоту на неполный день с 1 сентября. Однако, работодатель отказывает брать меня на неполную нагрузку (17 часов), предлагая выйти в середине года (с 1 января) на 18 часов (учительская ставка) либо с 1 сентября на полную ставку с потерей пособия. Каким образом поступить, если хочется на работу с начала года и не потерять пособие? Прав ли работодатель? Спасибо заранее.

Я учитель русского языка и литературы, на данный момент в декретном отпуске. Хотела выйти на работу с января 2018 года, на 18 часов, но администрация (директор и зам. директора. По УВР) отказали, объяснив тем, что нет свободных часов. Якобы надо было выйти в сентябре 2017, когда требовался учитель русского языка. И,что они уже взяли учителя по договору на учебный год. Какие у меня права?

1. А имеет ли при этом значение, что я написала заявление на продление декретного отпуска с 1,5 лет до 3-х, а выйти на работу планирую в январе, когда ребенку будет 2,5

Я была в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. 10 июня дочке исполнится полтора года а соответственно отпуск закончится и выплаты тоже. На работе мне сказали чтобы я писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а в сентябре выходила на работу. Но получается что все лето я буду без денег. Как мне поступить? Имею ли я право выйти на работу по истечению отпуска несмотря на то что учебный год не начался?

Скажите может ли учитель выйти из декретного отпуска на работу. Если в школе не осуществляется учебный процесс. Возраст ребенка 1,5 года.

С 29 июля у меня начинается трудовой отпуск за 2013 год после декретного отпуска, детям-двойняшкам исполняется 1.5 г. Начисляются отпускные за 56 дней. Я учитель в сельской школе. Мой отпуск заканчивается 22 сентября, но выхожу я на работу с 1 сентября, т.к. принимаю 1 класс. Как должна производиться оплата за это рабочее время? Должна ли начисляться зарплата с 1 сентября? Или с 23 сентября после отпуска?

Имею ли право выйти с декретного отпуска на работу в детское учреждение без справки о наличии несудимости? Уважаемые юристы, ситуация следующая: досрочно с 15 января 2018 года решила выйти на работу с декретного отпуска, написала заявление. Сегодня позвонили с работы сказали, что не могут принять без справки о наличии несудимости.