Персональная гарантия / Защита прав потребителей - 99 советов адвокатов и юристов
Всероссийская базы данных, которая содержит сведения о состоящих на учете в наркодиспансере не существует. Да собственно говоря это не нужно, поскольку существует отлаженная система контроля и учета данных лиц. Учёта не существует. Есть динамическое диспансерное наблюдение. Согласно приказу Минздрава сведения в алфавитной картотеке хранятся до 80-летнего возраста при условии снятия с ДДН. Минздрав пока не перешел на автоматизированную обработку таких сведений, поскольку согласно статье 6 Конвенции о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных (ратифицирована Федеральным законом от 19.12.2005 N 160-ФЗ), персональные данные,...[b].касающиеся здоровья[/b] или половой жизни, не могут подвергаться автоматизированной обработке, если внутреннее законодательство не устанавливает соответствующих гарантий.
Следовательно, единого банка данных нет. Существует ли всероссийская база данных состоящих на учёте в наркодиспансере?
Всероссийская базы данных, которая содержит сведения о состоящих на учете в наркодиспансере не существует. Да собственно говоря это не нужно, поскольку существует отлаженная система контроля и учета данных лиц.
Спросить
Учёта не существует. Есть динамическое диспансерное наблюдение. Согласно приказу Минздрава сведения в алфавитной картотеке хранятся до 80-летнего возраста при условии снятия с ДДН. Минздрав пока не перешел на автоматизированную обработку таких сведений, поскольку согласно статье 6 Конвенции о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных (ратифицирована Федеральным законом от 19.12.2005 N 160-ФЗ), персональные данные,....касающиеся здоровья или половой жизни, не могут подвергаться автоматизированной обработке, если внутреннее законодательство не устанавливает соответствующих гарантий.
Следовательно, единого банка данных нет.
СпроситьДоброе утро.
Можете оформить договор оказания услуг, если водитель персональный и оказывает вам свои услуг. Но никаких гарантий по трудовому договору ему не будет (отпуска, больничные и тп)
Удачи Вам. Анна Титова. Составить договор гражданско-правового характера, либо договор подряда, либо договор об оказании услуг, в вашем случае скорее второй вариант а не первый. Здравствуйте, Руслан! Вы можете подписать с водителем договор на оказание услуг, если это устроит Вашего водителя. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Руслан, можно трудовой договор, можно договор оказания возмездных услуг.
Зависит от ситуации, от режима работы этого водителя и др. Каким договором лучше оформить персонального водителя (не для организации, а для нужд физического лица)? Какой договор составить?
Доброе утро.
Можете оформить договор оказания услуг, если водитель персональный и оказывает вам свои услуг. Но никаких гарантий по трудовому договору ему не будет (отпуска, больничные и тп)
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Составить договор гражданско-правового характера, либо договор подряда, либо договор об оказании услуг, в вашем случае скорее второй вариант а не первый.
Спросить
Руслан, можно трудовой договор, можно договор оказания возмездных услуг.
Зависит от ситуации, от режима работы этого водителя и др.
СпроситьДоброго времени суток. Коллективу не обязан предоставлять. На каждое лицо выдается расчетный листок, не более того. Удачи вам и всего хорошего. Нет, не должен. Бухгалтер должен каждому работнику выдать расчетный листок после выплаты зарплаты за месяц ст. 136 ТК РФ. При открытии карточек сбербанка дали гарантию, что расчетные ведомости будут в школе, только педагоги не расписываются. Соблюдали 2 мес С ноября-нет, ссылаются на конфид-ть.инф-ции. ДОЛЖЕН ли бухгалтер школы представить коллективу на обозрение расчётную ведомость в случае перевода зарплаты на карточки или это противоречит закону о персональных данных? (по данным карточки непонятно за что и сколько...)
Доброго времени суток. Коллективу не обязан предоставлять. На каждое лицо выдается расчетный листок, не более того. Удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Нет, не должен. Бухгалтер должен каждому работнику выдать расчетный листок после выплаты зарплаты за месяц ст. 136 ТК РФ.
Спросить
При открытии карточек сбербанка дали гарантию, что расчетные ведомости будут в школе, только педагоги не расписываются. Соблюдали 2 мес С ноября-нет, ссылаются на конфид-ть.инф-ции.
СпроситьСсылаются на конфид-ть инфор-ции
Влад! Правильно ссылаются. Все информации по начислениям и удержаниям за расчетный период в расчетных листках каждому.
СпроситьЗдравствуйте!
Все зависит от того кому даете паспортные данные. Советую тщательно проверить займодавца. В интернете большая часть займодавцев мошенники. Гарантии что ваши данные не станут известны мошенникам нет никакий тем более что и нет никаких оснований полагаться на порядочность организаций оформляющих кредит по интернету. Опасно, поскольку Ваши персональные данные станут известны мошенниками, которые смогут ими воспользоваться для совершения неправомерных действий. Не опасно ли давать паспортные данные при займе кридита по интернету.
Здравствуйте!
Все зависит от того кому даете паспортные данные. Советую тщательно проверить займодавца. В интернете большая часть займодавцев мошенники.
Спросить
Опасно, поскольку Ваши персональные данные станут известны мошенниками, которые смогут ими воспользоваться для совершения неправомерных действий.
СпроситьКак это отозвать персональные данные, где гарантия, что они их не сохранят у себя, а использовать их без вашего разрешения в отношения с другими лицами они итак не могут. Я пишу в мфо заявление об отзыве персональных данных а там нужно приложить договор а у меня на руках его нет как быть по закону?
Могут вполне отказать в гарантии. Нужно внимательно смотреть условия договора предоставления гарантии на персональный компьютер. Могут ли отказать в гарантии из-за установки нелецензионого ПО на персональный компьютер.
Могут вполне отказать в гарантии. Нужно внимательно смотреть условия договора предоставления гарантии на персональный компьютер.
Спросить[quote]Есть персональный письменный договор офферты с компанией, работающей через сайт, но под юрисдикцией японии. В договоре есть пункт о гарантиях выплаты средств в случае закрытия. Как правильно получить эту сумму?[/quote]
То есть договор Вами уже акцептирован. В таком случае направляйте требование о выплате. Здравствуйте, Дмитрий!
В самом договоре должен быть прописан механизм предъявления требований. Если этого нет, то уточните юрисдикцию компании, с которой был заключен договор. Есть персональный письменный договор офферты с компанией, работающей через сайт, но под юрисдикцией японии. В договоре есть пункт о гарантиях выплаты средств в случае закрытия. Как правильно получить эту сумму?
Есть персональный письменный договор офферты с компанией, работающей через сайт, но под юрисдикцией японии. В договоре есть пункт о гарантиях выплаты средств в случае закрытия. Как правильно получить эту сумму?
То есть договор Вами уже акцептирован. В таком случае направляйте требование о выплате.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий!
В самом договоре должен быть прописан механизм предъявления требований. Если этого нет, то уточните юрисдикцию компании, с которой был заключен договор.
СпроситьЕсли имеется гарантия, то для начала экспертиза и персональный ремонт.
У вас должен быть гарантийный талон. Закономерно обратиться с претензией к продавцу по поводу неисправности товара По гарантии обращайтесь Приобрела чемодан в городском магазине (по сути на рынке), на руках не имею товарного чека, но есть свидетель покупки - ребёнок 10 лет. После первого же перелёта в нём вылетела нижняя спица между колёсиками, поэтому при движении нижний край чемодана тёрся об асфальт и, естественно, истёрся. Чемодан абсолютно не перегружался, о чём свидетельствует весовой контроль в аэропорту. Как быть? Можно ли обращаться к продавцу с претензией и требованием вернуть деньги, и действительно ли гарантия на чемоданы составляет 6 мес.? Заранее благодарю. Елена.
Ознакомьтесь.
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О персональных данных" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2015) Здравствуйте! Проверьте в первую очередь является ли сайт официальным. А так, указав данные , ничего случиться не должно. Вы представляете ваши данные - компания под ваше имя заключает договоры поставки продукции на определённую сумму - затем компания обращается в суд с иском к вам о взыскании стоимости указанной продукции...
Это только один из самых простых примеров мошенничества в интернете. Поступило предложение заработать в интернете на популярную компанию "орифлейм косметикс",попросили заполнить графу регистрации. Вопрос: стоит ли указывать все личные данные включая паспортные и есть какие-то гарантии что это не мошенники?
Здравствуйте! Проверьте в первую очередь является ли сайт официальным. А так, указав данные , ничего случиться не должно.
Спросить
Вы представляете ваши данные - компания под ваше имя заключает договоры поставки продукции на определённую сумму - затем компания обращается в суд с иском к вам о взыскании стоимости указанной продукции...
Это только один из самых простых примеров мошенничества в интернете.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работала в детском саду воспитателем, в данный момент я в декретном отпуске. За это время в садике объединили 2 группы в одну (т.к. мало деток) коллектив наполовину сократили. У меня нет пед. образования и мне предложили учиться, но я отказалась, а по закону который выйдет в 2017 г. я не имею права работать без образования. Моему ребёнку исполнилось полтора года. Я хотела бы встать на биржу, мне сказали что по закону я должна отработать 2 дня и меня должны сократить, имеют ли они право уволить меня. Как мне правильно поступить?
Здравствуйте!уволить вас могут только на законных основаниях. одним из таких является увольнение по сокращению. но вас должны уведомить за два месяца. то есть после выхода на работу два месяца вы еще работает и потом за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства.
поэтому совет - не увольняться по собственному желанию - не писать заявление- пусть сокращают
Спросить
Здравствуйте, Жанна. По собственному не пишите. Пусть оформляют процедуру сокращения/увольнения.
Спросить
Никаких заявлений об увольнении писать не нужно. Закон может и вступит но еще не вступил. Если захотят сократить, то их право, только при этом обязаны осуществить все полагающиеся Вам в связи с сокращением выплаты.
СпроситьВо-первых, следует отметить, что часть 4 ст. 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет ( за исключением случаев, предусмотренных п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ, но это не Ваш случай).
.
Увольнение в связи с сокращением штата в Вашей ситуации возможно лишь по Вашему выходу из отпуска по уходу за ребенком до достижениями им 3-х летнего возраста. При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, подав заявление об увольнении по собственному желанию Вы лишитесь указанных гарантий и компенсаций.
СпроситьУ вас будет гарантия того, что они получили ваше письмо. Если я напишу письмо с уведомлением в банк чтобы частично отозвать согласие на обработку моих персональных данных. Какие преимущества у меня будут от этого письма.
Здравствуйте!Смотрите из предложенного,включайте нужное в уведомление.
1.Выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе (ст.179 ТК РФ).
2.Необходимо учесть повышенные гарантии работникам, входящим в состав выборочных профсоюзных органов (ст.374; ст.375; ст.405 ТК РФ).
3.О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК).
4.Увольнение работника допускается в связи сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 73 и ст. 180 ТК.) Как правильно написать претензию вышестоящему руководству о не согласии получения уведомления о сокращении штана, в связи с нарушением моих прав, а именно не одна из саободных вакансий в организации не была мне предложена.
Здравствуйте!Смотрите из предложенного,включайте нужное в уведомление.
1.Выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе (ст.179 ТК РФ).
2.Необходимо учесть повышенные гарантии работникам, входящим в состав выборочных профсоюзных органов (ст.374; ст.375; ст.405 ТК РФ).
3.О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК).
4.Увольнение работника допускается в связи сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 73 и ст. 180 ТК.)
СпроситьВам надо обратиться в роспотребнадзор. Взносы законны хотя бы потому, что это предусмотрено законом, а именно ЖК РФ. Скажите пожалуйста, законны взносы за капитальный ремонт? Где навязываются неприемлимые условия финансирования программы капитального ремонта, где отсутствуют гарантии своевременного и качественного его проведения. Авансовые взносы за непредоставленные услуги незаконны, так как имеют признаки незаконного сбора (налога), являясь побором и противоречат Налоговогу кодексу РФ. Свою деятельность Фонд начал с массового нарушения федерального закона О персональных данных, № 152-ФЗ. Нарушения продолжаются до сих пор. Кроме того, предложенная Фондом оферта, на самом деле офертой не является по определению. Спасибо.
Если вы дадите письменное согласие на сокращение с 19 января и вам выплатят дополнительную компенсацию то нарушений закона не будет
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Я получила уведомление о сокращении с 04.02.2016. Сейчас мне предлагают сократиться с 19.01.2016, правомочно ли это?
если вы дадите письменное согласие на сокращение с 19 января и вам выплатят дополнительную компенсацию то нарушений закона не будет
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьПредупредить письменно и персонально не позднее чем за 2 месяца о предстоящем сокращении, предложить имеющиеся вакансии (если они действительно имеются), после чего можно увольнять с выплатой компенсаций и соблюдением иных гарантий, предусмотренных ст. 178, 180 ТК РФ. В связи с сокращением численности по статье ТК Р Ф Как правильно уволить работников у ип,было 4 торговых торговых точки одна сокращается (расторгнут договор аренды) как правильно уволить работников.
Предупредить письменно и персонально не позднее чем за 2 месяца о предстоящем сокращении, предложить имеющиеся вакансии (если они действительно имеются), после чего можно увольнять с выплатой компенсаций и соблюдением иных гарантий, предусмотренных ст. 178, 180 ТК РФ.
Спросить
За 2 месяца
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)
""ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
""При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""[b]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. [/b] Скажите пожалуйста за какой срок работодатель должен уведомить работника о сокращении штата.
Работаю в университете, вахтером. Стаж 13 лет.
За 2 месяца
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)
""ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
""При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьА где гарантия, что вас не обманут? так что, не рискуйте Я собираюсь купить у женщины что живёт вругом городе шубу. Договорились что я вышлю переводом ей деньги.. а она мне для спокойствия свои паспортные данные.. рксковоть ли мне высылая ей деньги имея на руках ещё паспортые данные?
В свою очередь Вы запросите у него гарантии предусмотренные Законом №152-ФЗ «О персональных данных», а именно хранения, использования или не распространения Вашей личной информации. Для заключения договора на оказание услуг СНТ, я написала заявление с данными о свидетельстве о государственной регистрации права, но председатель отказался его принять и требует копию - прав он или нет? Спасибо.
В свою очередь Вы запросите у него гарантии предусмотренные Законом №152-ФЗ «О персональных данных», а именно хранения, использования или не распространения Вашей личной информации.
СпроситьВо-первых, храните свои персональные данные. Во-вторых, если кто-либо оформит заем вместо Вас - это уже будет мошенничество (ст. 159 УК РФ). Вот приходишь трудоустраиваться сейчас много объявлений оставляешь свои данные и где гарантия что они попадут не в те руки так же в интернете в открытую продают базы данных и от этого не кто не застрахован. И мошенничество не докажешь не концы с концами не найдешь это интернет о чем вы говорите. Я вопрос задал как профессионалу, а не обычному человеку юридически не подковному. Такой ответ я и сам дать мог бы... Как я понял МФО которые дают интернет займы имеют юридическую силу по договору оферты, выходит что любой человек зная твои данные может оформить на тебя займ и ты уже не защищен не как юридически? Ты будешь все ровно должен отдать свои кровные МФО?
Во-первых, храните свои персональные данные. Во-вторых, если кто-либо оформит заем вместо Вас - это уже будет мошенничество (ст. 159 УК РФ).
Спросить
Вот приходишь трудоустраиваться сейчас много объявлений оставляешь свои данные и где гарантия что они попадут не в те руки так же в интернете в открытую продают базы данных и от этого не кто не застрахован. И мошенничество не докажешь не концы с концами не найдешь это интернет о чем вы говорите. Я вопрос задал как профессионалу, а не обычному человеку юридически не подковному. Такой ответ я и сам дать мог бы...
СпроситьКогда Вы устраиваетесь на работу ли заполняете различные анкеты, то Вы не заполняете данные,связанные с карточным, личным, ссудным счетом, тем более не сообщаете ПИН коды и прочие коды, за сохранность которых вы несете персональную ответственность. Вы задаете вопрос не юридический вопрос. Вопросы о порядочности, честности - это вопросы морали. За умышленный обман предусмотрена уголовная ответственность.
СпроситьЗдравствуйте!
Нормами гл. 27 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.
К ним относятся:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ),
- предложение работнику другой имеющейся работы или вакантной должности,
- персональное предупреждение под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Вносится изменение в штатное расписание, сокращают 0,5 ставки дворника. Работник отказывается работать на этих условиях. На какую статью ТК ссылаться и какие выплаты производить?
Здравствуйте!
Нормами гл. 27 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.
К ним относятся:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ),
- предложение работнику другой имеющейся работы или вакантной должности,
- персональное предупреждение под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьНикак не вривлечете Как привлечь его за разглашение персональных данных?
---а что вам не понравилось. в же оказываете негативное влияние на его бизнес? он также имеет право подать на вас в суд. Федеральный закон № 152 "О персональных данных", ст. 23 Конституции РФ. Но нет гарантии, что сможете выиграть, т.к. он также вправе попробовать Вас привлечь по ст. 151, 152 ГК РФ Скажите пожалуйста как быть? Отдыхали летом в Анапе, отдых был испорчен по вине хозяина, я написала отзыв на форуме. Хозяину это не понравилось, сначала смс по телефону прислал: убери отзыв или пожалеешь. А потом на этом же форуме написал мне ответ в котором написал мои фамилию имя отчество, и адрес проживания в Москве. Как привлечь его за разглашение персональных данных? Заранее спасибо. Марина.
Как привлечь его за разглашение персональных данных?
---а что вам не понравилось. в же оказываете негативное влияние на его бизнес? он также имеет право подать на вас в суд.
Спросить
Федеральный закон № 152 "О персональных данных", ст. 23 Конституции РФ. Но нет гарантии, что сможете выиграть, т.к. он также вправе попробовать Вас привлечь по ст. 151, 152 ГК РФ
СпроситьВаш последний рабочий день - 28 февраля. Вообще когда будет ваш последний рабочий день определяет работодатель Согласно ст180 ТК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.На работодателе лежит обязанность только выдержать двухмесячный срок предупреждения Из чего следует что он не обязательно должен вас увольнять ровно через два месяца Он можете это сделать и позже.Поэтому узнавайте у своего работодателя каким числом он хочет вас уволить В связи с сокращением численности меня предупредили 31.12.2014 г какой мой последний рабочий день.
Вообще когда будет ваш последний рабочий день определяет работодатель Согласно ст180 ТК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.На работодателе лежит обязанность только выдержать двухмесячный срок предупреждения Из чего следует что он не обязательно должен вас увольнять ровно через два месяца Он можете это сделать и позже.Поэтому узнавайте у своего работодателя каким числом он хочет вас уволить
СпроситьЗдравствуйте!Неправомерны.
Ст.180 ТК Р О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.Ф Нет, здесь ни сроки не соблюдены, ни гарантии, которые Трудовой кодекс предоставляет беременным и находящимся в отпуске по уходу за ребенком работником. Такой вопрос. Мне 26.12.14 вручили уведомление о сокращении. В самом уведомлении не расписалась. Расписалась в акте об отказе, который был составлен некорректно, т.е. 26.01.14. С 26.12.14 я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет (18.02.15). Вышла на работу и мне сообщили, что 26.02.15 меня сократят. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте!Неправомерны.
Ст.180 ТК Р О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.Ф
Спросить
Нет, здесь ни сроки не соблюдены, ни гарантии, которые Трудовой кодекс предоставляет беременным и находящимся в отпуске по уходу за ребенком работником.
СпроситьВы не обязаны предоставлять документы, содержащие персональные данные, кроме случаев, когда Вы требуете предоставить Вам какую-либо социальную гарантию, для подтверждения которой требуется представить данную персональную информацию. Можете отказаться (ст. 89 ТК РФ) Имеет ли право сотрудник не предоставлять в отдел персонала решение суда по лишению родительских прав бывшего супруга? Ситуация такова, что этот документ у меня просит отдел кадров. Я не вижу необходимости в предоставлении подобного рода документа, т.к. двойного вычета по ребенку мне не положено, свидельство о разводе в отделе кадров есть, свидельство о рождении ребенка так же есть. Считаю, что запрос из отдела кадров неправомочен.
Вы не обязаны предоставлять документы, содержащие персональные данные, кроме случаев, когда Вы требуете предоставить Вам какую-либо социальную гарантию, для подтверждения которой требуется представить данную персональную информацию. Можете отказаться (ст. 89 ТК РФ)
Спросить
Можно ли подать иск на службу безопасности МФО по ст.23 Конституции РФ и возможность выигрыша в суде
Если Вы подписывали согласие на обработку персональных данных, то перспектив не много Здравствуйте, Евгений Сергеевич! В рамках досудебного урегулирования спора, вы можете подать в банк заявление об отзыве согласия на обработку персональных данных и о передачи их третьим лицам (в двух экземплярах). Если ответ вас не устроит, тогда можно подавать в суд. Шансы есть, но гарантию дать не представляется возможным, многое зависит от судьи. У меня такая ситуация. Служба безопасности мфо набирает моим родственникам и на работу и рассказывают всем что я должник и не плачу. У моей матери слабое сердце и они этим пользуются. Могу ли я подать иск в суд на основании ст.23 конституции рф и могу ли я выиграть суд.
Если Вы подписывали согласие на обработку персональных данных, то перспектив не много
Спросить
Здравствуйте, Евгений Сергеевич! В рамках досудебного урегулирования спора, вы можете подать в банк заявление об отзыве согласия на обработку персональных данных и о передачи их третьим лицам (в двух экземплярах). Если ответ вас не устроит, тогда можно подавать в суд. Шансы есть, но гарантию дать не представляется возможным, многое зависит от судьи.
Спросить
