Письмо об отпуске - 1893 советов адвокатов и юристов
Да, положен. В Письме Минобрнауки РФ № 08-ПГ-МОН-26725 сказано, что для предоставления отпуска продолжительностью 56 календарных дней не требуется обязательное формирование группы/класса только детьми, имеющими ОВЗ. Таким образом, если в классе есть хоть один ребенок с ОВЗ, то педагог автоматически имеет право на отпуск в размере 56 дней. Если в обычной группе детского сада есть один ребёнок с ЗПР, положено ли воспитателям отпуск 56 дней.
Да, положен. В Письме Минобрнауки РФ № 08-ПГ-МОН-26725 сказано, что для предоставления отпуска продолжительностью 56 календарных дней не требуется обязательное формирование группы/класса только детьми, имеющими ОВЗ. Таким образом, если в классе есть хоть один ребенок с ОВЗ, то педагог автоматически имеет право на отпуск в размере 56 дней.
СпроситьНе понятен смысл ваших действий - рапорт о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам должен писать непосредственно сам военнослужащий. Детский сад... Какое письмо? Кто его отпустит по вашему письму? Это же военная служба!
Он должен сам писать рапорт по команде Для предоставления отпуска ваш муж обязан подать рапорт. )я жена мобилизованного..12.01.24 отправило заказное письмо в в/ч Цхинвал документы., что бы его отпустили по семейным об. домой командиру в/ч.
На почте сказали что письмо пойдет в г.Владикавказ., и от туда уже в Цхинвал!) вот письмо лежит с документами уже 3 ий день., его не кто не забирает.. скажите пожалуйста кто это должен делать? Переживаем что мы что то сделали не так.. в первые с этим связываюсь! Спасибо за ответ
Не понятен смысл ваших действий - рапорт о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам должен писать непосредственно сам военнослужащий.
Спросить
Спасибо за ответ)! Документы это справка о том что его мама находится в реанимации и заявление с военкомата.. вопрос... его часть находится в г.Цхенвал., а письмо поступило г. Владикавказ! Лежит там уже 3 ий день... его кто от туда должен забрать? И по истечении какого времени? Может мы сами должны оповестить кого либо? В первые сталкиваемся с этим., переживаем что документы не дойдут до части командира в в/ч.
Спросить
Детский сад... Какое письмо? Кто его отпустит по вашему письму? Это же военная служба!
Он должен сам писать рапорт по команде
СпроситьСпасибо за ответ)! Документы это справка о том что его мама находится в реанимации и заявление с военкомата.. вопрос... его часть находится в г.Цхенвал., а письмо поступило г.
Владикавказ! Лежит там уже 3 ий день... его кто от туда должен забрать? И по истечении какого времени? Может мы сами должны оповестить кого либо? В первые сталкиваемся с этим., переживаем что документы не дойдут до части командира в в/ч.
Спросить
Спасибо за ответ)! Документы это справка о том что его мама находится в реанимации и заявление с военкомата.. вопрос... его часть находится в г.Цхенвал., а письмо поступило г.
Владикавказ! Лежит там уже 3 ий день... его кто от туда должен забрать? И по истечении какого времени? Может мы сами должны оповестить кого либо? В первые сталкиваемся с этим., переживаем что документы не дойдут до части командира в в/ч.
СпроситьНет нарушения, если работник сделал это по собственной инициативе.
Надо письмо в прокуратуру подготовить [quote]теперь при проверке прокуратуры возникли проблемы, якобы работодатель нарушил права работника[/quote]
Это написано в каком-то официальном документе, или это чья-то досужая "болтовня"? Работник прошёл обязательный мед. осмотр в период ежегодного отпуска, направление на медосмотр он получил ещё до отпуска и по собственной воле пошёл проходить комиссию, находясь в отпуске, теперь при проверке прокуратуры возникли проблемы, якобы работодатель нарушил права работника и не проконтролировал тот факт, что работник пошёл на медосмотр именно в отпуске, хотя он мог это сделать ещё до его наступления. На какой документ можно сослаться?
Нет нарушения, если работник сделал это по собственной инициативе.
Надо письмо в прокуратуру подготовить
Спросить
теперь при проверке прокуратуры возникли проблемы, якобы работодатель нарушил права работника
Это написано в каком-то официальном документе, или это чья-то досужая "болтовня"?
СпроситьЗдравствуйте.
Если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.
Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.
Основание: письмо МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 20 сентября 2016 года № 14-2/В-899, ссылка на данное письмо здесь:
https://www.audit-it.ru/law/account/886420.html Работаю в школе. Отпуск будет 3.07.24-28.08.24 (56 дней), что накладывается на мой декретный отпуск, который начинается 18.07.24. (Наложение - 38 дней) Имею ли я право просить перенести мой ежегодный отпуск раньше на то количество дней, сколько происходит наложение? Как раз получается конец учебного года (26.05)
Здравствуйте.
Если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.
Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.
Основание: письмо МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 20 сентября 2016 года № 14-2/В-899, ссылка на данное письмо здесь:
СпроситьТолько когда выйдет из отпуска.
С уважением. Ирина, если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139) Здравствуйте, уволить могут, если Вы заключали с работодателем срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. На практике могут предложить другую вакантную должность, но это на усмотрение работодателя. Если основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, то увольнять беременную нельзя. Можно ли уволить временного работника, которого взяли на период декретного отпуска, если основной вышел на работу? Но временный работник на 5 месяце беременности и в очередном отпуске. Справку о беременности не предоставлял. Спасибо
Ирина, если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139)
Спросить
Здравствуйте, уволить могут, если Вы заключали с работодателем срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. На практике могут предложить другую вакантную должность, но это на усмотрение работодателя.
Спросить
Если основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, то увольнять беременную нельзя.
СпроситьВозможно, письмом с описью вложения. Если в госпитале не выдали проездные документы и не оформили отпуск, то его уже в розыск объявить должны. Нужно было в часть выезжать и получать все соответствующие документы. Как не звучит такое утверждение бредом, но порядок такой. Муж после комиссии ВВК из госпиталя приехал сразу домой, категория Г, ампутация левой 1/3 руки, заключение отпуск 30 суток по болезни, возможно заказным письмом отправить рапорт на отпуск и заключение ВВК в часть или нужно обязательно ехать лично
Да, мы так и сделали, сейчас находится под наблюдением в военной поликлинике, отпуск по болезни заканчивается 18 января, а письмо зависло в Ростове, часть находится в Донецке, если не успеет к этому времени прийти, его могут объявить в соч
Спросить
Если в госпитале не выдали проездные документы и не оформили отпуск, то его уже в розыск объявить должны. Нужно было в часть выезжать и получать все соответствующие документы. Как не звучит такое утверждение бредом, но порядок такой.
Спросить[quote]Я просто передала его через администратора.[/quote]
ПОтом скажут, что не было такого заявления.
А потому направьте почтой РФ с описью вложения, укажите, что оно повторное, в самом заявлении укажите, что подали первое дата. Дария, направляйте заявление в адрес работодателя заказным письмом Почтой России. Работаю у индивидуального предпринимателя, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (так просил написать в заявлении работодатель). Отпуск заканчивается 13 января и я решив его продлить, написала заявление на отпуск до 3 х лет еще в конце декабря 2023 г.
Вчера уточняю у директора все ли хорошо с моим заявлением, а они оказывается его потеряли, кое как нашли, но подписать смогут только 16-17 января, когда мой отпуск до 1.5 лет уже закончится.
Переживаю продлят ли, или неважно когда они подпишут, главное, что я вовремя написала заявление?
Еще заявление ни кем не регистрируется. Я просто передала его через администратора.
Я просто передала его через администратора.
ПОтом скажут, что не было такого заявления.
А потому направьте почтой РФ с описью вложения, укажите, что оно повторное, в самом заявлении укажите, что подали первое дата.
Спросить
Дария, направляйте заявление в адрес работодателя заказным письмом Почтой России.
СпроситьМожете взять если у вас остались дни от основного отпуска. В отделе кадров должны посчитать и сказать. Отпуск предоставляется на то количество дней, которое просит работница, но при этом нужно учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). А предоставлять отпуск за будущий рабочий год работодатель не обязан. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом? Если в отпуске была 16.08.2023-11.09.2023. А в декрет с 27.03. Работаю в детском саду воспитателем
Можете взять если у вас остались дни от основного отпуска. В отделе кадров должны посчитать и сказать. Отпуск предоставляется на то количество дней, которое просит работница, но при этом нужно учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). А предоставлять отпуск за будущий рабочий год работодатель не обязан.
СпроситьАнастасия, в инспекцию по труду, Прокуратуру, Суд Анастасия можно обратиться к руководству с письменным зарегистрированным (или заказным письмом) обращением, так возможно удастся решить оптимальнее для всех В какие сроки обязаны оплатить компенсацию за проезд в отпуске. Куда можно обратиться если три месяца уже ее не выплачивают
Анастасия можно обратиться к руководству с письменным зарегистрированным (или заказным письмом) обращением, так возможно удастся решить оптимальнее для всех
СпроситьДа можно или уход на больничный, 2 недели это не обязательная отработка, а на усмотрение работодателя Можно подать заявление во время отпуска. Отпуск засчитывается в период предупреждения об увольнении. Можно ли подать заявление об увольнении во время планового отпуска?
Если работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки могут попасть и дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551. Т/образом находясь в отпуске можно подавать заявление на увольнение дни нахождения в отпуске зачтутся в 2 недельный срок т/о отрабатывать не нужно. Как я могу уволиться с магазина "Магнит" без двухнедельной отработки? Можно ли подать заявление об увольнении во время планового отпуска?
Ответьте, пожалуйста, в чате Whatsapp
Да можно или уход на больничный, 2 недели это не обязательная отработка, а на усмотрение работодателя
Спросить
Можно подать заявление во время отпуска. Отпуск засчитывается в период предупреждения об увольнении.
Спросить
Можно ли подать заявление об увольнении во время планового отпуска?
Если работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки могут попасть и дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551. Т/образом находясь в отпуске можно подавать заявление на увольнение дни нахождения в отпуске зачтутся в 2 недельный срок т/о отрабатывать не нужно.
СпроситьУ нас рабства нет.
Не, отказать в увольнении не имеет права. Нет, работодатель обязан принять ваше заявление даже если вы в отпуске. Если отказывается, вышлите ему заявление ценным письмом с описью вложения. Петр, работодатель не имеет права отказать работнику принять заявление на увольнение в период отпуска (ст. 80 ТК РФ). Нет Имею ли я право выходить на работу во время основного отпуска в отдел кадров для подачи заявления на увольнение по собственному желанию?
Имеет ли право работодатель отказать в увольнении по собственному желанию, не принять заявление, сославшись на то что. сотрудник находится в отпуске?
Нет, работодатель обязан принять ваше заявление даже если вы в отпуске. Если отказывается, вышлите ему заявление ценным письмом с описью вложения.
СпроситьПетр, работодатель не имеет права отказать работнику принять заявление на увольнение в период отпуска (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Да Перенос отпуска который запланирован по графику отпусков разрешается по согласованию с работодателем. Можете написать Лилия, можете. Это правило установлено ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Если начало отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного отпуска, неиспользованную часть очередного отпуска можно перенести на другой срок. Основаниями для переноса будут листок нетрудоспособности и заявление сотрудницы о перенесении отпуска на другой срок.
К аналогичному выводу пришел и Минтруд России в письме от 20.09.2016 № 14-2/В-899.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Да, можете. Могу ли я во время больничного написать заявление о переносе отпуска, в связи с наложением декретного отпуска на ежегодный отпуск?
Перенос отпуска который запланирован по графику отпусков разрешается по согласованию с работодателем. Можете написать
Спросить
Лилия, можете. Это правило установлено ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Если начало отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного отпуска, неиспользованную часть очередного отпуска можно перенести на другой срок. Основаниями для переноса будут листок нетрудоспособности и заявление сотрудницы о перенесении отпуска на другой срок.
К аналогичному выводу пришел и Минтруд России в письме от 20.09.2016 № 14-2/В-899.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
2 раза в год не менее чем по 14 суток (Письмо Министерства обороны РФ от 15 августа 2023 г. № 308/4/8598 О предоставлении отпусков военнослужащим, призванным на военную службу по мобилизации) Отпуск для военной служищи СВО на год сколько раз положено
2 раза в год не менее чем по 14 суток (Письмо Министерства обороны РФ от 15 августа 2023 г. № 308/4/8598 О предоставлении отпусков военнослужащим, призванным на военную службу по мобилизации)
СпроситьОтгулы или оплатить их
С уважением. Уважаемый Сергей, если ежегодный основной отпуск оформляют авансом, то ежегодный дополнительный отпуск «за вредность» предоставляют пропорционально времени, отработанному во вредных условиях (письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0). Количество календарных дней дополнительного отпуска округляют в пользу работника (письмо Минтруда от 18.10.2016 № 14-2/В-1045, сотрудник вправе заменить дополнительные отпуска денежной компенсацией. Обращайтесь, с уважением Владимир Александрович. Работаю трактористом ненормирыванный рабочий день отпуск 28 дней что должен предоставить работодатель за переработки и за вредность работаем с гербецыдами и работаю на тяжёлой технике
Уважаемый Сергей, если ежегодный основной отпуск оформляют авансом, то ежегодный дополнительный отпуск «за вредность» предоставляют пропорционально времени, отработанному во вредных условиях (письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0). Количество календарных дней дополнительного отпуска округляют в пользу работника (письмо Минтруда от 18.10.2016 № 14-2/В-1045, сотрудник вправе заменить дополнительные отпуска денежной компенсацией. Обращайтесь, с уважением Владимир Александрович.
СпроситьПолагаю для Вас уместно.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337 "Об оплате труда работников"
4. В случаях, когда работник находится в отпуске, временно нетрудоспособен, норма рабочего времени должна быть уменьшена на время отсутствия работника. Преподаватель СПО берет 10 дней отпуска без сохранения заработной платы. Соответственно, у него будет к оплате не полный оклад. Но, годовую нагрузку преподаватель выполнит. Хотелось бы понять, как может преподаватель при неполном рабочем времени отработать нагрузку. Или, какими должны быть правильные действия администрации. Спасибо.
Полагаю для Вас уместно.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337 "Об оплате труда работников"
4. В случаях, когда работник находится в отпуске, временно нетрудоспособен, норма рабочего времени должна быть уменьшена на время отсутствия работника.
СпроситьВаше право направить почтой. Добрый день! Способ предоставления заявления о предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет законом не регламентирован. Однако, Вы должны надлежащим образом уведомить своего работодателя о предоставление Вам такого отпуска. Факт направления его заказным письмом с уведомлением и описью вложения, является надлежащим способом. А сам приказ об отпуске, можете написать, чтобы Вам прислали по электронке и по почте, чтобы Вы потом им дослали подписанный экземпляр. Нахожусь на больничном по беременности и родам, сегодня заканчивается больничный, завтра нужно писать заявление на декрет, работаю официально в банке, подскажите можно ли отправить заявление заказным письмом, отдел кадров и директор сказали приезжать лично заявление не хотят присылать на почту, а я нахожусь в другом городе и мне не с кем оставить ребенка, что бы ехать
Добрый день! Способ предоставления заявления о предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет законом не регламентирован. Однако, Вы должны надлежащим образом уведомить своего работодателя о предоставление Вам такого отпуска. Факт направления его заказным письмом с уведомлением и описью вложения, является надлежащим способом. А сам приказ об отпуске, можете написать, чтобы Вам прислали по электронке и по почте, чтобы Вы потом им дослали подписанный экземпляр.
СпроситьЗдравствуйте. Пишете все как обычно при приеме на работу сотрудников Наталья, при трудоустройстве работника по срочному трудовому договору в трудовой книжке запись о сроке договора не делается. Письмо Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1. "Запись в трудовой книжке о приеме на работу на время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты)".
https://www.consultant.ru/law/podborki/zapis_v_trudovoj_knizhke_o_prieme_na_rabotu_na_vremya_otpuska_po_uhodu_za_rebenkom/?ysclid=lp2bkq4954158935118
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Какую запись нужно сделать в трудовой при приеме работника на время декретного отпуска другого работника?
Наталья, при трудоустройстве работника по срочному трудовому договору в трудовой книжке запись о сроке договора не делается. Письмо Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1. "Запись в трудовой книжке о приеме на работу на время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты)".
© КонсультантПлюс, 1992-2023
СпроситьДа, можете, в соответствии со статьёй 260 Трудового кодекса, если перед этим выработан необходимый трудовой стаж Отпуск предоставляется на то количество дней, которое просит работница, но при этом нужно учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). А предоставлять отпуск за будущий рабочий год работодатель не обязан. Могу ли я взять отпуск перед дектретом на 56 дней (учитель). Дектрет с 23.02.2024. В отпуске была с 01.07.2023 по 27.08.2023. Сколько дней отпуска я смогу отгулять перед дектретом
Да, можете, в соответствии со статьёй 260 Трудового кодекса, если перед этим выработан необходимый трудовой стаж
Спросить
Благодарю за быстрый ответ! Трудовой стаж должен быть не менее полугода до отпуска? Я правильно понимаю? Я работаю в этой организации с 2019 года.
СпроситьДа. По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя
Спросить
Отпуск предоставляется на то количество дней, которое просит работница, но при этом нужно учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). А предоставлять отпуск за будущий рабочий год работодатель не обязан.
СпроситьЭто такой способ обмана. Следующая просьба - дать ему денег в долг или "посылку" вам отправить с 10 000 долларов, а вы что бы комиссию, пошлину - оплатили. Меня просят написать письмо на этот адрес: undefence3@usa.com. Якобы я прошу чтобы мужчину отпустили в отпуск. Развод?
Это такой способ обмана. Следующая просьба - дать ему денег в долг или "посылку" вам отправить с 10 000 долларов, а вы что бы комиссию, пошлину - оплатили.
СпроситьДобрый день. Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 Трудового Кодекса РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1).Юрист. Дорошенко Елена Анатольевна. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Инвалид вправе подать письменное заявление на предоставление отпуска [b]без сохранения заработной платы [/b]до 60 календарных дней в году (абз. 4 ст. 2 ст. 128 ТК РФ).
Прилагать к заявлению письменные обоснования для этого отпуска не требуется, достаточно подтверждения наличия инвалидности при приеме на работу или при переосвидетельствовании.
Удачи. Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику-инвалиду в количестве 60 суток в день указанный работником?
Добрый день. Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 Трудового Кодекса РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1).Юрист. Дорошенко Елена Анатольевна.
Спросить
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Инвалид вправе подать письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (абз. 4 ст. 2 ст. 128 ТК РФ).
Прилагать к заявлению письменные обоснования для этого отпуска не требуется, достаточно подтверждения наличия инвалидности при приеме на работу или при переосвидетельствовании.
Удачи.
СпроситьДля точного ответа, хотелось бы знать полное содержание уведомления. Здравствуйте. Так как уведомление вы получили, то не подписав все равно будете считаться уведомленной. Если письмо было не заказным то можете не подписывать, пусть ждут выхода из отпуска Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Пришло письмо от организации, что нужно подписать уведомление о предстоящей реорганизации. Следует ли подписывать или меня могут уволить? Чем я рискую?
Здравствуйте. Так как уведомление вы получили, то не подписав все равно будете считаться уведомленной. Если письмо было не заказным то можете не подписывать, пусть ждут выхода из отпуска
СпроситьДобрый день!
Это мошенники.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Будут. У вас с банковской карты снимут и украдут деньги Это мошенники. Конечно мошенник, главное деньги никакие не переводите. Если я отправлю письмо запрос на срочный отпуск иностранного инженера, наверняка это мошейник, просто попрекаловаться, со своей электронной почты, неприятности у меня не будет? Спасибо.
Можно вообще уйти в отпуск или на больничный, написать заявление (направить заказным письмом, например, за 2 недели) и вообще больше не появляться на рабочем месте.
[quote]Ст.80 ТК.[/quote] Конечно можете, особонно если не являетесь материально ответственным лицом и за вами не закреплены материальные ценности. Обходной лист законодательством вообще не предусмотрен. И расчитать обязаны в полном объёме.
Потом могут потребовать возместить определённые расходы (например, за форменную одежду, какие-либо недостачи), но отказать в увольнении не имеют права.
Только отметку отдела кадров или секретаря не забудьте поставить в копии заявления, чтоб было доказательство что подавали его Я работаю на заводе и хотелось бы уволить, по причине того, что весь коллектив против меня, оскорбляют и тд,вечно на ушах сидят.
Я в этот цех больше не зайду. Суть вопроса такова-«Можно ли уволиться через отдел кадров напрямую и не подписывать обходной лист об увольнении?
Можно вообще уйти в отпуск или на больничный, написать заявление (направить заказным письмом, например, за 2 недели) и вообще больше не появляться на рабочем месте.
Ст.80 ТК.Спросить
Конечно можете, особонно если не являетесь материально ответственным лицом и за вами не закреплены материальные ценности. Обходной лист законодательством вообще не предусмотрен. И расчитать обязаны в полном объёме.
Потом могут потребовать возместить определённые расходы (например, за форменную одежду, какие-либо недостачи), но отказать в увольнении не имеют права.
Только отметку отдела кадров или секретаря не забудьте поставить в копии заявления, чтоб было доказательство что подавали его
СпроситьДобрый день!
Необходимо написать заявление о предоставлении академического отпуска с приложением документов, подтверждающих Вашу беременность и отправить ценным письмом в учебное заведение, либо лично приехать и подать. Такие заявления по телефону не подаются, как и отказ в предоставлении академического отпуска, он также должен быть в письменной форме. Далее. Действуйте по ситуации: либо обжалуйте отказ, либо благополучно находитесь в академическом отпуске и по его окончании придется сдать все долги. У меня ситуация. Обучаюсь на 4 курсе в городе Курск, на заочной форме обучения. Живу во Владикавказе В апреле я сдавала сессию, сдала все экзамены и зачеты. Все это время никто не говорил мне что я что то не сдала, неделю назад мне сообщили о том что меня отчисляют за годовой долг. Просила дать академический отпуск так как я нахожусь в положении. И не могу вылететь. На что мне сказали что не дадут мне академический отпуск. Могу ли я обжаловать данную ситуацию и что необохрдимо для этого
Добрый день!
Необходимо написать заявление о предоставлении академического отпуска с приложением документов, подтверждающих Вашу беременность и отправить ценным письмом в учебное заведение, либо лично приехать и подать. Такие заявления по телефону не подаются, как и отказ в предоставлении академического отпуска, он также должен быть в письменной форме. Далее. Действуйте по ситуации: либо обжалуйте отказ, либо благополучно находитесь в академическом отпуске и по его окончании придется сдать все долги.
СпроситьНужно документы смотреть. Алексей, направьте работодателю претензию, а если ответа не последует, обращайтесь с исковым заявлением в суд (ст. 392 ТК РФ). Вероятнее всего юрист имел ввиду претензию с требованием выплаты заработной платы. Ответит работодатель или нет, роли не играет. Вам нужно подготовить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, в порядке статьи 392 ТК РФ. Копию искового заявления также заказным письмом с описью вложений работодателю направить. Хочу подать исковое заявление о не выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а так же о признании трудовых отношений, но есть такая тема юрист объяснил, надо отправить мол заказное письмо работадателю о том что поставить его в известность и требования по выплате, и он как работадатель должен вам ответить! Но у меня вот такой вопрос а если не ответит то что тогда будет?)) Мне исковое заявление откажет ли судья?) За ранее буду благодарен за ответ!
Алексей, направьте работодателю претензию, а если ответа не последует, обращайтесь с исковым заявлением в суд (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
Вероятнее всего юрист имел ввиду претензию с требованием выплаты заработной платы. Ответит работодатель или нет, роли не играет. Вам нужно подготовить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, в порядке статьи 392 ТК РФ. Копию искового заявления также заказным письмом с описью вложений работодателю направить.
Спросить
