Повысили заработную плату / Трудовое право - 500 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. При расчете размера пенсии северянам может применяться несколько коэффициентов. 1 - повышающий коэффициент к фиксированной выплате с учетом 15 лет в РКС или 20 лет работы в МКС. 2 - повышающий коэффициент в регионе проживания, где применяется районный коэффициент. 3 - повышенное отношение заработной платы.

Какой коэффициент вас интересует?

Ангелина, если устроены неофициально, то на вас не распространяется нормы трудового законодательства о повышенной плате за работу в выходные дни. Требуйте официального трудоустройства и заключения трудового договора. Правовое основание: ст. 56 ТК РФ. Иначе могут вообще не заплатить.

Доброе утро

Да, повысят.

Для будущих и уже состоявшихся родителей изменение размеров выплат пройдет в 2 этапа:

с 1 января 2021 года – увеличатся выплаты, финансируемые Фондом соцстраха. Они предназначаются для работающих родителей и рассчитываются на основе заработной платы.

Речь идет о пособии по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. с 1 февраля 2021 года – вырастут оставшиеся пособия, для которых предусмотрен фиксированный размер.

Их суммы не зависят от зарплаты получателя или МРОТ, поэтому повышение проходит посредством ежегодной индексации соразмерно инфляции. Точный ее коэффициент будет известен в начале следующего года.

Изменение сумм связано с двумя факторами. Во-первых, пересмотром размера МРОТ, который согласно Приказу Минтруда № 542 н от 28.08.20 составит 12 392 руб. Во-вторых, с изменением периода для расчетов — будут учитываться доходы за 2019-2020 г.

Здравствуйте! Это нужно смотреть в Специальной оценке условий труда. Если Ваше рабочее место аттестовано классом 3 или 4, то тогда Вам положена повышенная заработная плата ("за вредность"). Обратитесь к руководству с просьбой проинформировать Вас об аттестации вашего рабочего места.

Ответ отключен модератором

Если в трудовом договоре написано "оклад", то неправомерно. Если заработная плата, то она начисляется от выработки.

ТК РФ Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности

Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:

на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;

на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

Здравствуйте, Татьяна. Если я правильно понял, сын в статусе военнослужащего. Сдача нормативов по физической подготовке является обязательным условием для получения повышенного процента заработной платы, неудовлетворительная оценка за сдачу нормативов лишает права на получение указанного финансового стимулирования. Спасибо за вопрос.

При стаже 15 лет на Крайнем Севере может производится перерасчет по двум основаниям. Перерасчет может быть произведен с учетом повышенного размера фиксированной выплаты к страховой пенсии и по заработку, в случае, если имеется справка о заработной плате за периоды работы на Севере до 2002 года. Поэтому при достижении такого стажа необходимо обратиться в ПФР за перерасчетом.

Добрый день о каких надбавках идет речь? К примеру можете ознакомиться со ст. 17, п. 4, ФЗ 400 о страховых пенсиях. Там говорится о надбавке фиксированной выплаты по пенсии. В ст. 30, п. 3, ФЗ 173 о трудовых пенсиях говорятся о повышенном коэффициенте заработной платы ЗР не свыше 1,9 - для лиц, проживавших в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере от 1,8 и выше.

Также по данной статье вы имеете возможность рассчитать стажевый коэффициент получив 0,55 не от 25 лет а от 15 лет, с учетом увеличения в зависимости от стажа до 01.01.2020 года.

Если Подробней, нужно изучать ваше дело.

Ст. 113 ТК РФ

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Что значит объявить рабочим днем? На таких производствах часть работников работает по стандартной пятидневке часть посменно. О какой категории работников идет речь и какое основание указывает работодатель?

Здравствуйте.

Да, вправе привлечь работников к работе в выходной день с их согласия и выплатой заработной платы в повышенном размере.

1. Согласно ст. 76 ТК РФ

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

3. Работодатель обязан ознакомить вас с приказом об отстранении, а вы вправе написать на нем свое мнение.

Удачи.

Здравствуйте, Ольга!

Нет, пристав не может удерживать более 50% с Вашего дохода.

Здравствуйте) Поведение пристава выглядит весьма странно. Необходимо изучить материалы исполнительного производства. Вообще полномочия на взыскание с заработной платы и изменение его размера у пристава есть.

Я знаю, но может ли он трижды изменить свое решение? Сначала 50%, потом 25%, а потом опять 50%?

Я знаю, но может ли он трижды изменить свое решение? Сначала 50%, потом 25%, а потом опять 50%?

Он уже сделал отмену мер, снизил процент удержания до 25, а теперь вновь грозит повысить до 50

Здравствуйте.

Для решения вашей ситуации, рекомендую вам с документами обратиться к юристу для личной консультации. Работа юриста по вашему делу в суде повысит ваши шансы на положительный результат в решении вашего вопроса.

Я уже обращалась, и вот я без работы, меня заставили уволиться.

Уважаемый Андрей! В Указе Президента чётко прописано, что на время нерабочих дней заработная плата за работниками сохраняется, т.е. вам должны полностью выплатить вашу зарплату. Правда премию работодатель может не выплатить, т.к. премия является стимулирующей выплатой (за выполнение плана, за качество работы и т.д.).

Здравствуйте.

Для решения вашей ситуации, рекомендую вам с документами обратиться к юристу для личной консультации. Работа юриста по вашему делу в суде повысит ваши шансы на положительный результат в решении вашего вопроса.

Да можете отказаться так как отпуск не по графику отпусков ст.123 ТК РФ.

Уважаемая Сабина!

Конечно Вы вправе не брать ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть вне Графика отпусков на 2020 год (статья 123 ТК РФ). Вы также не обязаны писать заявление по требованию руководителя организации о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ. Подробней об этом тут Подробнее ➤

Президент РФ своим Указом от 02.04.2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) предоставил возможность работникам до 30 апреля отдыхать дома и получать за это заработную плату. А отпуск свой Вы и по Графику отпусков можете потом использовать.

2 апреля 2020 года № 239

УКАЗ

ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О МЕРАХ

ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ

НАСЕЛЕНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ

С РАСПРОСТРАНЕНИЕМ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19)

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий, в первую очередь:

а) определить в границах соответствующего субъекта Российской Федерации территории, на которых предусматривается реализация комплекса ограничительных и иных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения (далее - соответствующая территория), в том числе в условиях введения режима повышенной готовности, чрезвычайной ситуации;

б) приостановить (ограничить) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом положений пунктов 4 и 5 настоящего Указа;

в) установить особый порядок передвижения на соответствующей территории лиц и транспортных средств, за исключением транспортных средств, осуществляющих межрегиональные перевозки.

3. Ограничительные и иные мероприятия могут реализовываться в различные периоды времени в пределах общего срока, установленного пунктом 1 настоящего Указа.

4. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):

а) непрерывно действующие организации;

б) медицинские и аптечные организации;

в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;

д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);

ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.

5. Настоящий Указ может распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством Российской Федерации.

6. Федеральным государственным органам, органам управления государственными внебюджетными фондами определить численность соответственно федеральных государственных служащих, работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.

7. Государственным органам субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на соответствующей территории Российской Федерации определить численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.

8. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих организаций.

9. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент

Российской Федерации

В.ПУТИН

Москва, Кремль

2 апреля 2020 года

N 239

Всего доброго.

Добрый день!

Согласно выступлению президента, то он поручил решать какие организации работают а какие нет главам регионов, потому что в разных регионах разная эпидемиологическая обстановка.

В Тверской области губернатором поручено создать в детских садах дежурные группы, так как многие родители вынуждены работать (врачи, полиция, работники гос. органов) и им не с кем оставить детей.

Так же на территории Тверской области положение о чрезвычайной ситуации не введено. Введена лишь повышенная готовность не более.

Так что детские сады должны работать.

Если предприятие не имеет права осуществлять деятельность в период повышенной готовности и самоизоляции в соответствии с Указом Президента от 02.04.2020 г., то у работников сохраняется заработная плата.

Увольнение по данному основанию не предусмотрено, т.е. только на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ.

Здравствуйте.

Если вам не выплатили заработную плату, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на работодателя.

Здравствуйте Оксана Николаевна!

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Всего доброго.

Здравствуйте Ирина!

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Можно предоставить справку о заработной плате за любые 60 мес подряд работы до 2000 года. Если имеется право на повышенное отношение заработков и представленная зарплата будет с более высоким отношением, то в данном случае будет право на перерасчет пенсии.

Повысить баллы можно несколькими способами.1 - предоставить заработную плату за наиболее выгодные 60 месяцев подряд за периоды работы до 2002 года. 2 - если вы не работаете или являетесь ИП - вы можете докупить баллы. 3-баллы могут быть увеличены с учетом периодов ухода за детьми, если ваш индивидуальный лицевой счет не содержит этих сведений.

ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Читайте свой трудовой договор, положение об оплате труда и иные локальные акты. Если доплата или увеличение заработной платы в них не предусмотрены, значит, работодатель не нарушает ТК РФ.

ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Администрации Новосибирской области от 20 ноября 1995 года N 474 "О введении повышенного районного

коэффициента к заработной плате

на территории области" установлен районный коэффициент в Новосибирске 1,2.:

1. Установить с 1 января 1996 года повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области.

Следовательно, размер пенсии не увеличится.

Галина, добрый день. При работе с вредными условиями труда положены льготы, такие как - дополнительный отпуск, повышенная заработная плата, досрочное назначение пенсии.

При этом закон не запрещает устанавливать сменный график работы.

Ответ - да можно работать сутками.

Удачи Вам.