Подпись на заявлении на увольнение по собственному желанию / Трудовое право - 179 советов адвокатов и юристов

Доброе утро!

Да, этой подписью он подтверждает, что Вы уже у него не работаете.

Здравствуйте.

Необходимо иметь подтверждение (документальное) о том, что работодателем получено Ваше заявление. Таким подтверждением может служить резолюция руководителя или отметка секретаря в получении заявления, проставленная на Вашем экземпляре (можно сделать копию).

Уважаемая Вера, если с Вами был заключен на время стажировки трудовой или гражданско-правовой договор, то правильным заявлением на увольнение по собственному желанию будет считаться любое заявление (в свободной форме) с указанием ФИО, адресата, должности, даты и подписи, которое непосредственно указывает о вашей свободной воле в этом вопросе.

Здравствуйте, Вера!

для получения помощи в составлении письменного документа обратитесь к избранному Вами на данном сайте юристу лично (ст. 779 ГК РФ)

Вера обращайтесь в отдел кадра и пишите заявление на имя работодателя в прошу уволить согласно ст. 80 ТК РФ, с такого то числа. Дата, подпись.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Заявление об увольнении пишется в свободной форме: кому, от кого, а в тексте: прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа, число, подпись.

Добрый день!

Если Вы были допущены к выполнению трудовых функций, то это значит, что на работу Вы приняты. Так как у Вас был испытательный срок, то Вы должны были за три дня до увольнения подать соответствующее заявление. В последний день с Вами должны полностью рассчитаться и отдать документы, в том числе и трудовую книжку.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ с Вами должны были заключить трудовой договор, в котором одним из положений было бы положение об испытании. Поэтому можете требовать запись в трудовую о приеме на работу и об увольнении. Если Вам это выгодно. Тем более, если Вы увольняетесь по собственному желанию.

Здравствуйте. Обратитесь с письменной жалобой в Гос. трудовую инспекцию, если считаете, что ваши права нарушены. По общему правилу, сотрудник при уходе по своей инициативе должен подать работодателю заявление об увольнении за 14 дней, если он не находится на испытательном сроке. Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе. Вы в первоначальном своем вопросе не указали существенные детали ситуации.

На имя руководителя (работодателя,) от работника Ф.и.о. , должность, место работы. Прошу уволить меня с 13 сентября 2018 года, последним днём работы прошу считать 12 сентября 2018 год. подпись, число.

Образец: Генеральному директору ООО «Точка» Васильеву Юрию Петровичу от юриста юридического отдела Ковалева Алексей Сергеевича Заявление об увольнении Прошу Вас расторгнуть трудовой договор № 207 от 17 августа 2008 года и уволить меня по собственному желанию 15 августа 2018 года. 01.08.2018 года ЛИЧНАЯ ПОДПИСЬ Ковалев А.С. ''

Напишите по образцу это будет правильно, в организациях бывают другие образцы и требования написания, утвержденного бразца нет. Главное последний день работы считается день увольнения.

Здравствуйте. Да возможно, почему нет. У вас есть обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения см. ст. 80 ТК РФ.

Образец:

ЗАЯВЛЕНИЕ

об увольнении по собственному желанию

Руководствуясь положениями статьи 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию.

Дата:

Подпись:

Здравствуйте!

Напишите заявление по собственному желанию об увольнении.

Подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи.

С ВАс должны не штраф требовать, а оплатить Вам за отработанное время. (если не было никаких ситуаций, когда Вы обязаны возместить работодателю вред).

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Если трудовой договор заключался с ректором, то для увольнения не нужен никакой заведующий кафедрой или его заместитель. В этом случае для принятия решения об увольнении нужен ректор или лицо, которое замещает, если ректор в отпуске. Как правило, это первый проректор.

Здравствуйте, вы можете любой образец найти в интернете либо написать самостоятельно в произвольной форме либо обратиться к любому юристу за помощью.

Кому:

От:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Об увольнении по собственному желанию

С я трудоустроен в … на должность…

Прошу расторгнуть трудовой договор от... и произвести расчет в соответствии с законодательством РФ.

Приказ об увольнении прошу выдать на руки.

Дата подпись.

Если вы не писали заявления на увольнение по собственному желанию, вы ничего подписывать не обязаны. И можете смело обращаться с жалобой в инспекцию.

Писала по собственному, но меня смущает что мне приходит документ по скайпу, без подписи. Разве это законно?

Здравствуйте, Светлана!

Согласно ст.80 ТК РФ Вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив письменно работодателя за 2 недели до увольнения.

Вам следует написать заявление (в 2 экземплярах). Отнести его в канцелярию и на втором экземпляре получить отметку о регистрации (входящий номер, дату, подпись ответственного лица), либо отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В первом случае двухнедельный срок будет идти с даты передачи заявления в канцелярию, во втором - с даты вручения письма адресату. После истечения срока уведомления Вы можете не работать, а Вас обязаны уволить с выплатой расчета и выдачей трудовой книжки.

Успехов.

Здравствуйте, Юрий!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте.

Пригрозите ей судом.

Увольнение по служебному несоответствию - очень муторная и сложная процедура, она не соблюдет ее.

Добрый день! Просто пишите заявление по собственному и отрабатывайте 2 недели. Копию заявления оставьте себе. На ней в отделе кадров пусть поставят подпись и дату получения. Для увольнения по служебному несоответствию должны быть основания и соблюдена процедура.,-проведена аттестация. Времени не хватит работодателю. А вы через 2 недели после своего заявления вправе забрать трудовую книжку и получить расчет. Не отдадут,-сразу жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Пишите заявление по собственному желанию, можете 2 недели не отрабатывать (если конечно хотите не отрабатывать), но если не согласится, то обращайтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Семён! Конечно это не законно. Работодатель обязан вам выдать вашу трудовую книжку. Но, если вы подали заявление на увольнение и у вас нет доказательств того, что вы подавали данное заявление (отметка в вашем экземпляре заявления - дата, подпись, ФИО, печать работодателя), то работодатель мог ваше заявление уничтожить. Получится, что никакого заявления вы не подавали работодателю и он вас может уволит по своей инициативе за прогул. Если у вас есть доказательства того, что вы подали заявление, то обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

Если вы не на испытательном сроке, то работодателя уведомляют о своём увольнении за 14 дней, а если на испытательном сроке, то за 3 дня. У вас прогулы действительно идут если на вашем экз. заявления нет отметки о принятии его работодателем. Идите на больничный.

Здравствуйте, заявление на увольнение уже предполагает выплаты, но также можете указать в этом заявлении, что с компенсацией за неотгуленный отпуск и т.д.

Пример: прошу уволить меня по собственному желанию с 4 февраля 2018 года, с компенсацией за неоголённый отпуск с 1.10.17-4.02.18

21.01.2018 Кукушкин. П,В (подпись)

так?)) примерно или даты за неотгуленный отпуск можно не писать))

Здравствуйте! Работник о своем увольнении обязан предупредить за две недели. Напишите заявление в 2 экз., один из которых передайте руководителю, а на второй получите подпись принявшего заявление. По истечении 14 дней можете увольняться.

Вы вправе в любое время предупредив не менее чем за 14 дней уволиться по собственному желанию. Заявление лучше подавать в двух экземплярах с отметкой о принятии его на вашем экземпляре. Если принимать отказываются вы вправе отправить его по почте лучше ценным письмом с описью вложения либо отправить заявление телеграммой. Главное что срок предупреждения начинает течь с момента получения вашего заявления.

Александр, здравствуйте! Пишите на имя руководителя. Текст Прошу уволить по собственному желанию. По истечении двух недель обязаны уволить.

Здравствуйте! Направляйте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением, с описью вложения либо лично передайте в канцелярию работодателя, не забыв зарегистрировать заявление.

Доброго времени суток! Посылайте заявление работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении, если нет возможности вручить лично. В заявлении напишите-"прошу уволить по собственному желанию, дата, подпись."

Здравствуйте, можете написать в свободной форме. При этом, предупредить работодателя о предстоящем увольнении вы должны за две недели.

Удачи вам и всего наилучшего

Доброго времени суток!

Безусловно вы вправе написать расписку в свободной форме "прошу Вас уволить меня по собственному желанию и тд", однако придется отрабатывать 2 недели

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Заявление пишется в произвольной форме. Указываете кому заявление, от кого и причину увольнения с датой этого увольнения.

Подать заявление об увольнении по собственному желанию нужно за две недели до даты увольнения. Изложите его в сводной форме.

В тексте заявления указываете, прошу уволить по собственному желанию. Ставите дату и подпись. Через 14 дней работодатель обязан уволить статья 77 Трудового кодекса.

Прошу уволить меня по собственному желанию с 15.11.2017

01.11.2017.

правильно ли я поставил даты?

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?

Заявление об увольнении пишется в свободной форме: указывают наименование организации, ФО руководителя и просьба уволить по собственному желанию. Заявление пишется за 2 недели до дня увольнения.

Напишите его в произвольной форме на имя директора, просите уволить с определённого числа. Если отказывается его принимать, отправьте его почты ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Добрый день! В правом верхнем углу - кому, и текст: Прошу уволить меня по собственному желанию с...2017 года. Дата подпись. Дата увольнения должна быть за 2 недели от даты заявления.

Добрый день! В свободной форме нужно писать, за 2 недели до увольнения, в силу ст. 80 ТК РФ, так и пишите что просите уволить Вас по собственному желанию, буквально одно предложение.

Доброго времени суток. Особых требований к такому заявлению в законе не содержится, Пишите в простой письменной форме. Прошу уволить по собственному желанию поставьте дату и подпись вручите подпись руководителю или в отдел кадров.

Можете писать заявление в произвольной форме, с указанием даты увольнения. Должны учесть отработку две недели согласно ТК РФ Удачи Вам

За две недели до даты предполагаемого увольнения необходимо написать на имя работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, заявление составляется в свободной форме с указанием даты увольнения.

Добрый день! Заявление пишется в свободной форме, так и пишите "Прошу уволить меня по собственному желанию, на основании ст. 80 ТК РФ, и дату увольнения."

Здравствуйте! Заявление пишется на имя директора организации в котором пишете об увольнении по части 1 пункта 3 статьи 77 ТК РФ.

Доброго времени суток! На имя руководителя, от кого, заявление, прошу уволить меня по собственному желанию такого то числа, предлог с не пишется, дата, подпись, фио. В соответствии с ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вы же знаете как оформляется заявление на увольнение В нем должна стоять ваша подпись В этой связи заявление на увольнение по эл.почте вы можете направить только в том случае, если вы оформили электронную цифровую подпись.