Отказ отдать трудовую книжку после написания заявления по собственному желанию - законно ли это?

Уважаемая Марина! После истечения двухнедельного срока письменного предупреждения о намерении уволиться работодатель обязан Вас уволить, произвести расчёт и выдать трудовую книжку. Намерение организации обратиться в суд или наличие каких-либо претензий никакого значения не имеет.

С уважением

Уважаемая Марина! Рекомендую воспользоваться услугами юриста. Имею опыт выигранных дел данной категории в судах Москвы и Московской области. Готов оказать платную юридическую помощь на основании договора. Звоните 9067400013 с 8 до 22 обговорим условия договора

.Для справки оплата юридической помощи взыскивается с ответчика решением суда;

С уважением, С.Шевченко

Лучше, чтобы вы отработали один день

Вам пошли навстречу и не уволили за прогул. Думаю, что в благодарность вы могли бы отработать один день.

По сути, если имеется заявление об отпуске за свой счёт и оно завизировано руководством, то действия администрации неправомерны.

ДА, конечно ОБЯЗАНЫ ОТДАТЬ КНИЖКУ.

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте! Вы обязаны отработать две недели после подачи заявления на увольнения,если работодатель не согласен Вас уволить датой,указанной в заявлении.Расчет и выдачу трудовой книжки обязаны произвести в последний день работы.Ст.140 ТК РФ.

в день подачи заявления можете уволиться только с согласия работодателя--ст.80ткрф.

Не согласен --только через 2 недели можете не выйти на работу..

Выдать трудовую книжку, как и расчет работодатель должен в последний рабочий день работника. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

почитайте внимательно договор с работодателем, ам должно быть все оговорено

Да, Вы обязаны отработать 3 дня - статья 71 Трудового кодекса РФ.

Подать заявление о высылке трудовой книжки на указанный вами адрес. Ст.84.1 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Добрый день! Так выходите с больничного и забирайте свою трудовую книжку. Вам же нужно, чтобы она была оформлена, как положено, так ведь? А подпись руководителя в ней должна стоять. Удачи вам!

По закону вам должны выдать трудовую книжку не на 14-й день отработки, а в день увольнения, указанный вами в вашем заявлении. Если вы его не указывали, то вам трудно будет доказать что книжку вам не выдали в день увольнения, поскольку определить его может только работник, а не работодатель. Заявление подаётся не за 14 календарных дней, а не менее чем за 14 дней. Может и за 20 подать и за 30. Формально вы отсутствуете на работе, ведь вы на больничном? Можете получить в понедельник, а можете после окончания нетрудоспособности, когда принесете больничный для оплаты.

Приходите в понедельник и получайте.

За все время задержки выдачи трудовой книжки сверх 1 июля Вы вправе будете потребовать выплаты Вам зарплаты на основании статьи 234 Трудового кодекса.

Их можно понять, но это не Ваша проблема. Поэтому если это произойдет, Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Наталья, работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА не возвращать вам вашу трудовую книжку, напротив, он обязан последний день работы выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на действия вашего работодателя, либо в суд. (Проще, конечно, в Трудовую инсп., по крайнее мере быстрее).

С уважением,

Здравствуйте, Наталья!

Действия работодателя неправомерны. Читаем ст.140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму». Т.о., трудовая книжка в любом случае должна быть выдана в день увольнения, если Вы в этот день находились на рабочем месте. При нарушении сроков выдачи Вам трудовой книжки, Вы имеете право в судебном порядке взыскать с работодателя материальный ущерб за весь период неправомерного удержания трудовой книжки. Если работодатель считает, что Вы обязаны возместить ему 15000 руб., то стоит разобраться за что? Ст.248 ТК РФ устанавливает, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Подводим итог: 1. Работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку (несмотря на материальные претензии). 2. При проведении удержаний работодатель должен учитывать ст.137 ТК РФ, устанавливающую ограничения удержаний из заработной платы. 3. У Вас есть право взыскать с работодателя материального ущерба, причиненного неправомерным удержанием трудовой книжки.

Я считаю, что сначала стоит еще раз обратиться к работодателю (можно показать ему этот ответ) и предложить разрешить конфликтную ситуацию мирно: он возвращает Вам трудовую книжку и, если считает, что Вы ему что-то должны возместить – пусть обращается в суд, в противном случае Вы будете вынуждены написать жалобу на действия работодателя в Инспекцию труда. В соответствии со ст.353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории РФ осуществляет федеральная инспекция труда. Думаю, Ваш работодатель достаточно адекватен для того, чтобы не допустить рассмотрения этой ситуации в таких инстанциях, как инспекция труда, прокуратура или суд, ведь с его стороны явные нарушения трудового законодательства. Успехов!

Здравствуйте Светлана! Нет не законно, все документы и выплаты ему должны выдать в день увольнения. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!