Пойти на больничный после увольнения - 121 советов адвокатов и юристов
Если вы пойдете в понедельник то ни какого нарушения не будет и больничный вам должны оплатить Оснований ст 81 ТК РФ для вашего увольнения нет. Поступила в стационар с открытым больничным, был длительный б/л (гастроэнтеролог). Выписали из стационара (в другом городе) с открытым б/л, где две строки: указывается срок нахождения в стационаре по пятницу, вторая строка с субботы по понедельник, это с запасом на дорогу. В субботу гастроэнтеролог не работает, к терапевту не пошла. В понедельник к гастроэнтерологу иду. Вопрос: это нарушение бл? И если гастроэнтеролог закроет бл с нарушением. Приступить к работе будет со вторника? А я успеваю по времени на работу и выйду на работу с понедельника. Будет ли тут нарушение, влекущее увольнение? И как оплатится бл?
Если вы пойдете в понедельник то ни какого нарушения не будет и больничный вам должны оплатить Оснований ст 81 ТК РФ для вашего увольнения нет.
СпроситьЗдравствуйте Анна
Пока вы будете на больничном уволить вас работодатель не может ст.81 ТК, только после выхода с больничного. Увольнение и решение других кадровых вопросов только после выхода из отпуска, с больничного. Могут ли уволить если ты в отпуске и за тем следом пошла на больничный?
Здравствуйте Анна
Пока вы будете на больничном уволить вас работодатель не может ст.81 ТК, только после выхода с больничного.
Спросить
Написать можете. Все на усмотрение работодателя, могут по статье, могут пойти на встречу, как выйдите рассчитают. 192-193 ТК РФ работодатель если не пойдет Вам навстречу имеет право уволить и за прогул
Но при нахождении на больничном увольнение незаконнно. Отсутствовал на работе 20 дней. Составили акт об моем отсутствии на рабочем месте. Больничного нет. Вышел на работу отработал 3 дня. Сейчас ушёл официально на больничный. Собираюсь увольняться по собственному после него. Имеют право меня уволить по статье пока я на больничном. И могу ли я написать заявление на увольнение на больничном. И скакого дня это заявление вступит в силу. Уволят скорее всего одним днем.
192-193 ТК РФ работодатель если не пойдет Вам навстречу имеет право уволить и за прогул
Но при нахождении на больничном увольнение незаконнно.
СпроситьМожно пойти на больничный например. Уволиться по соглашению сторон. За один день. Как можно законно не отрабатывать 2-е недели после увольнения.
Здравствуйте, Алена. Да, конечно, Вы можете пойти на больничный. Данное право не зависит от Вашего заявления. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, на данный момент отрабатываю положенных 2 недели. Заболел ребёнок (6 лет) могу ли я пойти набольничный во время этих 2 х недель?
Здравствуйте, Алена. Да, конечно, Вы можете пойти на больничный. Данное право не зависит от Вашего заявления.
СпроситьМожете пойти. Отрабатывать после не нужно. Это срок войдет в период предупреждения об увольнении. Расчет больничного будет после его закрытия.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
[quote]2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.[/quote] Осталось 2 дня отработки при увольнении. Могу ли я пойти на больничный. И когда меня рассчитают. Нужно ли еще отрабатывать после больничного.
Можете пойти. Отрабатывать после не нужно. Это срок войдет в период предупреждения об увольнении. Расчет больничного будет после его закрытия.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.Спросить
Лена отработка две недели это по инициативе работадатель если он пожелает то необходимо будет отработать.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Уведомили работодателя о желании уволиться и на больничный ушли, эпидемия же гриппа пошла. Что нужно написать в заявлении при увольнении по собственному желанию, чтобы не отрабатывать две недели? (работаю временно, на время декретного отпуска)
Лена отработка две недели это по инициативе работадатель если он пожелает то необходимо будет отработать.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЕлена, Вы обязаны написать заявление за две недели до увольнения. Однако дни проведённые на больничном входят в эти две недели. Можете направить заявление об увольнении заказным письмом. Так если они только завели трудовую книжку и переживать не чего. Пойдет на другую работу и там заведут новую. Дочь отработав в компании 2 дня заболела, пошла на больничный. Находясь на больничном решила что работать в компании не будет. Заявление об уходе не принимает руководитель, говоря что нужно отработать 2 недели. Трудового договора при приеме на работу на руки не дали. Но по словам дочери подписала много документов. Первая работа, трудовую завели. Как разрешить это мирным путем? Есть ли наше право не отрабатывать?
Елена, Вы обязаны написать заявление за две недели до увольнения. Однако дни проведённые на больничном входят в эти две недели. Можете направить заявление об увольнении заказным письмом.
Спросить
Так если они только завели трудовую книжку и переживать не чего. Пойдет на другую работу и там заведут новую.
СпроситьДа, можете. Больничный вам оплатят в зависимости от вашего страхового стажа (стажа работы). Требование работодателя законно. ВЫ будете является работником организации. Лист нетрудоспособности будет оплачен в соответствии с законодательством. Я уволилась по собственному желанию и мне сказали отрабатывать две недели, могу ли я пойти в течение этих недель на больничный, и заплатят ли мне больничный.
Да, можете. Больничный вам оплатят в зависимости от вашего страхового стажа (стажа работы).
Спросить
Требование работодателя законно. ВЫ будете является работником организации. Лист нетрудоспособности будет оплачен в соответствии с законодательством.
СпроситьЗдравствуйте.
При уходе в декретный отпуск никакая компенсация за отпуск не выплачивается. Оплачивается больничный, в общем порядке, через 10 дней после предъявления в ближайшую дату выплаты заработной платы. Уточните вопрос. Мне компания должна 20 дней компенсации, за неотгулянный отпуск. И сказали, что оплатят его, когда выйду на работу, хотя бы 1 день и могу написать заявление на отпуск и пойти в оплачиваемый отпуск, 20 дней. Если я сейчас уволюсь, мне должны оплатить компенсацию и в какой срок? Так если я не вернусь, то он обязан мне выплатить компенсацию? Работодатель при выходе в декретный отпуск не выплатил компенсацию за отпуск, сказав, что оплатит, когда я выйду из декрета. Если я напишу заявление на увольнение, мне должны её оплатить? Есть ли способ у работодателя не выплатить компенсацию? И в течении какого периода должен её оплатить? Спасибо.
Здравствуйте.
При уходе в декретный отпуск никакая компенсация за отпуск не выплачивается. Оплачивается больничный, в общем порядке, через 10 дней после предъявления в ближайшую дату выплаты заработной платы. Уточните вопрос.
СпроситьМне компания должна 20 дней компенсации, за неотгулянный отпуск. И сказали, что оплатят его, когда выйду на работу, хотя бы 1 день и могу написать заявление на отпуск и пойти в оплачиваемый отпуск, 20 дней. Если я сейчас уволюсь, мне должны оплатить компенсацию и в какой срок?
Спросить
Неправильно информировал вас работодатель. Он обязан выплатить вам зарплату за отработанный в году период, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Из декртного отпуска вы можете вообще не вернуться на прежнюю работу.
СпроситьОбязан. Но только при расторжении трудового договора. Все выплаты производятся в день увольнения.
Замена отпуска денежной компенсацией в период работы только по соглашению сторон (ст. 126 ТК РФ).
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
СпроситьЗдравствуйте! Отсчёт по уведомлению о сокращении согласно ТК пойдёт с момента выхода Вас на работу, то есть после больничного. Если в уведомление на сокращение стоит дата увольнения 5 февраля 2019 года, а я нахожусь на больничном и не подписала его 5/12 2018, то с какого дня пойдёт отсчёт 2 месяцев до момента увольнения?
Здравствуйте! Отсчёт по уведомлению о сокращении согласно ТК пойдёт с момента выхода Вас на работу, то есть после больничного.
СпроситьДобрый день! Если вы имеете ввиду 2-х недельный срок после подачи заявления об увольнении, то в этот период вы можете уйти на больничный, он войдет в так называемую "отработку". Здравствуйте.
Да, входит. В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
В этот период работник может находится в отпуске, командировке, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам. Входит ли больничный по уходу за ребенком в отработку. Если я написала заявление с 16 ноября, а на больничный пойду с 20 ноября.
Добрый день! Если вы имеете ввиду 2-х недельный срок после подачи заявления об увольнении, то в этот период вы можете уйти на больничный, он войдет в так называемую "отработку".
Спросить
Здравствуйте.
Да, входит. В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
В этот период работник может находится в отпуске, командировке, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.
СпроситьМожете отозвать но раз оно было написано под давлением боюсь директор не пойдёт на уступок напишите письменное заявление об отмене и его зарегистрируйте и копию себе возьмите беременную вообще увольнять нельзя. Заставили написать заявление на увольнение но на след. День попала на сохранение в больницу беременна 30 недель и автоматически там же выдали больничный на декрет могу ли я отозвать заявление на увольнение? И считать себя его не законным? Приказ не подписывала только заявление под давлением директора и зама. Подскажите что делать завтра ехать везти больничные увольняться не хочу.
Можете отозвать но раз оно было написано под давлением боюсь директор не пойдёт на уступок напишите письменное заявление об отмене и его зарегистрируйте и копию себе возьмите беременную вообще увольнять нельзя.
СпроситьЮрий, добрый день!
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм об обязательной "отработке" для работника, подавшего заявление об увольнении.
Не указывается также, что в период течения срока после того, как работник подал заявление об уходе, до его увольнения, он не может пойти на больничный или реализовать право на отпуск.
Более того, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ,ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным и для работника, и для работодателя. Может ли директор после написания заявления об увольнении по собственному желанию уйти в очередной отпуск до даты увольнения?
Юрий, добрый день!
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм об обязательной "отработке" для работника, подавшего заявление об увольнении.
Не указывается также, что в период течения срока после того, как работник подал заявление об уходе, до его увольнения, он не может пойти на больничный или реализовать право на отпуск.
Более того, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ,ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным и для работника, и для работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Евгения!
Что значит временный работник, Вы работаете на месте отсутствия основного работника?
Он после окончания вашего больничного выходит на работу?
Уволить могут после окончания больничного листа, в случае если у вас в трудовом договоре написано, что вы работаете именно временно на время отсутствия основного работника. Ну как я поняла та женщина место которой я работала снова пошла в декрет. Я нахожусь в декретном отпуске. Но когда я пришла на работу отнести документы что бы получить пособие за роды мне сказали что мне хотят уволить после того как я выйду с больничного. Сылаясь что пособие до 1.5 лет мне выплатит содзащите. Так как я временный работник.
Здравствуйте, Евгения!
Что значит временный работник, Вы работаете на месте отсутствия основного работника?
Он после окончания вашего больничного выходит на работу?
Уволить могут после окончания больничного листа, в случае если у вас в трудовом договоре написано, что вы работаете именно временно на время отсутствия основного работника.
Спросить[quote]Могу ли я пойти на больничный 6 февраля после увольнения 5 февраля 2018 по статье 81 и будет ли он мне оплачен?[/quote]
К сожалению, одним из условий выплаты по листку нетрудоспособности является наличие трудового договора. Расторгнутый договор днем раньше не может быть основанием для начисления пособия. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Могу ли я пойти на больничный 6 февраля после увольнения 5 февраля 2018 по статье 81 и будет ли он мне оплачен?
Могу ли я пойти на больничный 6 февраля после увольнения 5 февраля 2018 по статье 81 и будет ли он мне оплачен?
К сожалению, одним из условий выплаты по листку нетрудоспособности является наличие трудового договора. Расторгнутый договор днем раньше не может быть основанием для начисления пособия. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьЗдравствуйте вам вручит это уведомление после вашего выхода с больничного листа и соответственно с этого срока пойдёт два месяца до вашего увольнения Спасибо за ваше обращение. Если не уведомили о сокращении, то 2-месячный срок еще не пошел. Без Вашего согласия на другую должность не переведут. После уведомления о сокращении через 2 месяца уволят, если не согласитесь на предложенные вакансии. Доброго вам времени суток. Вам вручат это уведомление после вашего выхода с больничного. Желаю удачи в решении вашего опроса. Здравствуйте, в организации ОАО РЖД идёт сокращение, и меня 30.11 должны были выдать на руки уведомление на сокращение, я ушла на бл, подскажите без моего личного заявления могут ли перевести на ниже оплачиваемую должность и если я не согласна, то я попадают под сокращение, спасибо.
Здравствуйте вам вручит это уведомление после вашего выхода с больничного листа и соответственно с этого срока пойдёт два месяца до вашего увольнения Спасибо за ваше обращение.
Спросить
Если не уведомили о сокращении, то 2-месячный срок еще не пошел. Без Вашего согласия на другую должность не переведут. После уведомления о сокращении через 2 месяца уволят, если не согласитесь на предложенные вакансии.
Спросить
Доброго вам времени суток. Вам вручат это уведомление после вашего выхода с больничного. Желаю удачи в решении вашего опроса.
СпроситьПожилые люди самостоятельно могут устанавливать дату увольнения. Но не менее чем за сутки обязаны предупредить руководителя. То есть сегодня вы сообщили о своем желании, а завтра уже уволились. Ничего сложного. Доброго времени суток! Согласно трудовому кодексу, работающий пенсионер имеет право на увольнение без последующей двухнедельной отработки. Добрый день! В силу ст. 80 ТК РФ, нужно уведомить за 2 недели об увольнении, но Вы можете пойти на больничный и дни больничного войдут в отработку, или договориться с работодателем и уволиться в день подачи заявления. Здравствуйте! Скажите я на пенсии и работаю по договору, по состоянию Здоровья не могу работать, надо ли отрабатывать 14 дней после увольнения.
Пожилые люди самостоятельно могут устанавливать дату увольнения. Но не менее чем за сутки обязаны предупредить руководителя. То есть сегодня вы сообщили о своем желании, а завтра уже уволились. Ничего сложного.
Спросить
Доброго времени суток! Согласно трудовому кодексу, работающий пенсионер имеет право на увольнение без последующей двухнедельной отработки.
Спросить
Добрый день! В силу ст. 80 ТК РФ, нужно уведомить за 2 недели об увольнении, но Вы можете пойти на больничный и дни больничного войдут в отработку, или договориться с работодателем и уволиться в день подачи заявления.
СпроситьЗдравствуйте, Галина.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе (ст.80), работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Работодатель в данном случае прав.
Однако, "отработкой" этот срок называть несколько не корректно.
По соглашению с работодателем вы можете уйти раньше. Добрый день! Работодатель прав. А Вы можете уйти на больничный, написать заявление о том, чтобы трудовую книжку выслали по адресу и уезжать. Также помните что если Вы пойдете на больничный после увольнения в течение 1 мес имеете право на выплату больничного от работодателя. Предьявляете больничный и получаете выплаты. Здравствуйте. Заявление на увольнение написала и подала 18 сентября. Хотела уволится 29.09, чтобы уехать из города в пятницу. А работодатель говорит, что последний день отработки в понедельник 02 октября. Кто из нас прав?
Здравствуйте, Галина.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе (ст.80), работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Работодатель в данном случае прав.
Однако, "отработкой" этот срок называть несколько не корректно.
По соглашению с работодателем вы можете уйти раньше.
Спросить
Добрый день! Работодатель прав. А Вы можете уйти на больничный, написать заявление о том, чтобы трудовую книжку выслали по адресу и уезжать. Также помните что если Вы пойдете на больничный после увольнения в течение 1 мес имеете право на выплату больничного от работодателя. Предьявляете больничный и получаете выплаты.
СпроситьНичего не делайте, пусть идет как идет - требуется лечение-берите больничный лист. Увольнение за то, что болеете - незаконно, всегда сможете доказать свою правоту. Здравствуйте. Никто вас по этому основанию не уволит. Все основания по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ, и там нет такого случае. В противном случае это будет незаконно и вы будете вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Но гразятся уволить по статье, не справляюсь с обязанностью. Я была на больничном и по окончанию больничного, сорвала спину и собираюсь снова на больничный, но начальство пугает что уволит, но и на больничный я ходила всего два раза за год, что мне делать в таком случае? И куда обращаться?
Ничего не делайте, пусть идет как идет - требуется лечение-берите больничный лист. Увольнение за то, что болеете - незаконно, всегда сможете доказать свою правоту.
СпроситьЗдравствуйте. Никто вас по этому основанию не уволит. Все основания по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ, и там нет такого случае. В противном случае это будет незаконно и вы будете вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Спросить
Добрый вам день
Уважаемая Олеся Владиславовна, в данном случае они могут грозить чем хотят. Уволить по этому основанию не так уж и просто. Если что, то обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьДоброго времени суток! Вы обязаны работодателя уведомить за 2 недели не зависимо от того, находитесь ли вы на больничном или в отпуске. Срок у вас пойдет с даты написания заявления.
Спасибо за обращение на сайт. Всего хорошего. Отрабатывать вам ничего не нужно. Нахождения в отпуске входит в срок предупреждения об увольнении. . Вам следует подать заявление об увольнении. --- Здравствуйте, у вас есть такое право, отправить заявление на увольнение даже по почте, с уведомлением и с описью вложения. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Предупреждаете работодателя за две недели, укажите дату увольнения. И если на эту дату вы будете на больничном, то не придётся отрабатывать вообще, если после закрытия больничного ранее даты увольнения останутся какие-то дни хоть один, то нужно отработать этот день. С 1 августа нахожусь на больничном до 11 августа, можно ли в этот промежуток времени написать заявление на увольнение, и придётся ли отрабатывать две недели?
Доброго времени суток! Вы обязаны работодателя уведомить за 2 недели не зависимо от того, находитесь ли вы на больничном или в отпуске. Срок у вас пойдет с даты написания заявления.
Спасибо за обращение на сайт. Всего хорошего.
Спросить
Отрабатывать вам ничего не нужно. Нахождения в отпуске входит в срок предупреждения об увольнении. . Вам следует подать заявление об увольнении.
Спросить
--- Здравствуйте, у вас есть такое право, отправить заявление на увольнение даже по почте, с уведомлением и с описью вложения. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Предупреждаете работодателя за две недели, укажите дату увольнения. И если на эту дату вы будете на больничном, то не придётся отрабатывать вообще, если после закрытия больничного ранее даты увольнения останутся какие-то дни хоть один, то нужно отработать этот день.
СпроситьДобрый день. Нет, больничный по беременности и родам Вам никто не оплатит, пособие по уходу за ребенком сможете получать от соцзащиты. --- Здравствуйте, нет не будет выплат так как вы не работаете и их не с чего производить. .
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Добрый день!
Вы можете восстановиться на работе, даже если узнали о беремнности после увольнения, судебная практика на стороне беременных, на основании статьи 261 ТК РФ. Тогда спосойно доработаете до декрета и пойдете на больничный а потом в отпуск по уходу. Если не восстановиться - декретных не будет, так как это - больничный, а вот пособие по уходу Вы сможете получать в соц защите.
Всего Вам наилучшего! Доброго вам времени суток. Поскольку Вы уволились теперь получать пособие по беременности и родам вы будете от ФСС напрямую. Удачи вам и всего наилучшего. Сообщать работодателю о своей беременности при устройстве на работу? Уволилась и узнала что беременев, будут ли выплачивать декретные.
Добрый день. Нет, больничный по беременности и родам Вам никто не оплатит, пособие по уходу за ребенком сможете получать от соцзащиты.
Спросить--- Здравствуйте, нет не будет выплат так как вы не работаете и их не с чего производить. .
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Добрый день!
Вы можете восстановиться на работе, даже если узнали о беремнности после увольнения, судебная практика на стороне беременных, на основании статьи 261 ТК РФ. Тогда спосойно доработаете до декрета и пойдете на больничный а потом в отпуск по уходу. Если не восстановиться - декретных не будет, так как это - больничный, а вот пособие по уходу Вы сможете получать в соц защите.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДоброго вам времени суток. Поскольку Вы уволились теперь получать пособие по беременности и родам вы будете от ФСС напрямую. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Если Вы хотите нормально посещать врачей, что необходимо во время беременности то Вам придется предоставить работодателю справку о беременности.
СпроситьДоброго вам времени суток. На ваше личное усмотрение, но могу сразу вам сказать что никто вас не примет на работу с беременностью. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьПавел, вам нужно было сделать следующее..
Вы подаете заявление об увольнении по собственному. Подписываете у директора или у его секретаря, или в кадрах копию заявления. С этого момента пошел отсчет 14 дней до увольнения. Приходите после того как этот срок истек и приносите больничный лист - всё, отрабатывать больше уже не нужно.
А в вашем случае придется отрабатывать. Здравствуйте. Трудовой кодекс предусматривается что для увольнения по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя письменно за 2 недели до даты предстоящего увольнения. Если вы напишите заявление будучи на больничном а по истечении 2 недель будете уволены. Раньше этого срока можно уволиться только по соглашению сторон. Но у меня еще больничный до 17 числа. Скажите могу ли я уволится без отработки после больничного.
Павел, вам нужно было сделать следующее..
Вы подаете заявление об увольнении по собственному. Подписываете у директора или у его секретаря, или в кадрах копию заявления. С этого момента пошел отсчет 14 дней до увольнения. Приходите после того как этот срок истек и приносите больничный лист - всё, отрабатывать больше уже не нужно.
А в вашем случае придется отрабатывать.
Спросить
Здравствуйте. Трудовой кодекс предусматривается что для увольнения по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя письменно за 2 недели до даты предстоящего увольнения. Если вы напишите заявление будучи на больничном а по истечении 2 недель будете уволены. Раньше этого срока можно уволиться только по соглашению сторон.
Спросить
Другу вручили уведомление о сокращении штата. От волнения у него поднялось давление и он ушел на больничный. Как в таком случае проводится сокращение?
В уведомлении обычно указана дата предполагаемого увольнения.
Если её нет, то по закону увольнение производится не ранее чем через два месяца после письменного уведомления.
Если на эту дату работник будет нетрудоспособен, то увольнение произведут в первый день выхода на работу.
Так что отсрочить своё увольнение он сильно не сможет, дни нетрудоспособности входят в этот двухмесячный период.
Спросить
После 2-месяцев будет издан приказ после уведомления работодателем и выплачено пособие по сокращении в размере 2-окладов, 3-й при постановке в центре занятости на учет.
СпроситьДобрый день!
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В течении этого срока можно и заболеть и пойти в отпуск, но срок предупреждения не увеличивается.
Только если срок предупреждения истек, а работник все еще в отпуске или на больничном, то уволить можно только после окончания отпуска или больничного.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вашего друга уволят когда он выйдет с больничного листа, но не ранее окончания срока предупреждения (2 месяца)
СпроситьДобрый день! В данном случае все равно 2 недели для отработки будет, но Вы можете взять больничный или пойти в отпуск на эти 2 недели и фактически не отрабатывать, либо же договориться с работодателем. Здравствуйте Марина. У вас нет прав уволиться без отработки, если работодатель будет на этом настаивать. Договаривайтесь с работодателем, всего доброго Доброго времени суток! Вы можете воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до трех лет, во время отпуска подать заявление об увольнении, за это время найти новую работу. К сожалению у вас нет никаких преимуществ и вы должны отработать 2 недели после того как уведомить работодателя о своем увольнении. Уволиться без отработки в Вашем случае Вы не можете, если только об этом будет достигнута договоренность с начальством. Всего хорошего. Я устроилась на работу, но сейчас меня не устраивает график работы. Еще есть у меня ребенок ей 2,6 я имею право уволиться без отработки?
Добрый день! В данном случае все равно 2 недели для отработки будет, но Вы можете взять больничный или пойти в отпуск на эти 2 недели и фактически не отрабатывать, либо же договориться с работодателем.
Спросить
Доброго времени суток! Вы можете воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до трех лет, во время отпуска подать заявление об увольнении, за это время найти новую работу.
Спросить
К сожалению у вас нет никаких преимуществ и вы должны отработать 2 недели после того как уведомить работодателя о своем увольнении.
Спросить
Уволиться без отработки в Вашем случае Вы не можете, если только об этом будет достигнута договоренность с начальством. Всего хорошего.
Спросить
