Пол ставки при увольнение / Трудовое право - 70 советов адвокатов и юристов
Влияет ли отказ службы безопасности на возможность сохранения декретных выплат при выходе на работу?
Здравствуйте Кристина, увольнение по инициативе работодателя до достижения ребенком трех летнего возраста не допускается, кроме как случае ликвидации организации, таким образом уволить вас не смогут. Получается я буду считаться в декрете, даже работая на пол ставки? Здравствуйте, ситуация такая хочу выйти на работу с сохранением декретных выплат, т е на не полную ставку, ребёнку 6 месяцев, после подачи заявления, меня проверяла служба безопасности и дали отказ, но они должны предоставить мне место, вопрос если я выйду на работу меня могут уволить? Махинаций ни каких не было.
Здравствуйте Кристина, увольнение по инициативе работодателя до достижения ребенком трех летнего возраста не допускается, кроме как случае ликвидации организации, таким образом уволить вас не смогут.
Спросить
Все правильно вы будете считаться находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех дет даже работая на полставки В этот период вас не могут уволить.
СпроситьДа Кристина, все именно так, отпуск по уходу за ребенком не прекращается до тех пор пока вы не выйдете на полный рабочий день, либо ребенку не исполнится 3 года. Что касается увольнения, то даже если вы выйдете из отпуска по уходу до достижения 3-х летнего возраста вас все равно не смогут уволить пока ребенку не исполнится 3 года
СпроситьЕсли договор о полной материальной ответственности вы подписали то вам нужно принимать участие в ревизии В противном случае на вас могут навешать все что угодно А потом доказывай что это не так. В данном случае если решили провести ревизию, то обязательно присутствуйте, После этого нужно брать у вас объяснительную, где вы должны указать свое несогласие с результатами и описать всю ситуацию. И если необходимо готовиться к суду. Если я оформлен на работу на пол ставки, с рабочим днем в четыре часа, но магазин работает десять часов, конечно я нахожусь на работе все десять часов, работаю один, торговая площадь 250 квм, прилавков нет все доступно для того чтобы покупатель мог взять в руки и посмотреть. Сейчас увольняюсь, хозяин делает ревизию, договор о полной материальной ответственности вроде был подписан. Раньше со мной работали двое продавцов, но они просто ушли без ревизии, я полтора года работал один. Как быть в этой ситуации?
Если договор о полной материальной ответственности вы подписали то вам нужно принимать участие в ревизии В противном случае на вас могут навешать все что угодно А потом доказывай что это не так.
Спросить
В данном случае если решили провести ревизию, то обязательно присутствуйте, После этого нужно брать у вас объяснительную, где вы должны указать свое несогласие с результатами и описать всю ситуацию. И если необходимо готовиться к суду.
СпроситьМожете соглашаться на увольнение по соглашению сторон с выплатой не менее 2 или 3 окладов или среднемесячных зарплат на время поиска работы. Добрый день, не соглашайтесь, уволиться это право, а не обязанность, если нет часов на ставку работайте хотя бы на пол ставки.
В данном случае похоже что инициатива исходит от работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях установленных со ст. 81 ТК РФ.
В случае сокращения штатной численности работодатель обязан произвести вам выплаты выходного пособия и предложить иную работу, поэтому они предлагают вам уволиться по соглашению, что бы не платить. Я преподаватель, выхожу на днях с декретного отпуска, руководство просит уволиться по соглашению двух сторон, так как не могут набрать пед. часов на ставку, на что я могу претендовать.
Можете соглашаться на увольнение по соглашению сторон с выплатой не менее 2 или 3 окладов или среднемесячных зарплат на время поиска работы.
СпроситьДобрый день, не соглашайтесь, уволиться это право, а не обязанность, если нет часов на ставку работайте хотя бы на пол ставки.
В данном случае похоже что инициатива исходит от работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях установленных со ст. 81 ТК РФ.
В случае сокращения штатной численности работодатель обязан произвести вам выплаты выходного пособия и предложить иную работу, поэтому они предлагают вам уволиться по соглашению, что бы не платить.
Спросить1. Уволить вас с ставки педагога работодатель может только по основаниям, прописанным в законе, если таких оснований нет-увольнение незаконно, восстановитесь в суде.
2. 0,5 ставки у вас как оформлено? Замещение или совместительство? Добрый вечер!
В принципе директор имеет право принять такое решение, однако обязан вам об этом сообщить не позднее чем за два месяца до введения данных изменений. Здравствуйте,
Немного не понятно, от чего именно вас нужно защищать и что вы в результате этого теряете, как исполняли пол ставки замдиректора, так и будете исполнять
Желаю Вам удачи и всех благ! 0, 5 ставки-совместительство. Работаю в школе. Перевели на должность социального педагога плюс 0,5 ставки зам. директора по воспитательной работе. За день до отпуска директор сообщает. Что берет на работу человека на должность педагога - организатора ОБЖ, а 0.5 ставки зам. по ВР разделит между нами. Правомочно ли это и как защитить себя?
1. Уволить вас с ставки педагога работодатель может только по основаниям, прописанным в законе, если таких оснований нет-увольнение незаконно, восстановитесь в суде.
2. 0,5 ставки у вас как оформлено? Замещение или совместительство?
Спросить
Добрый вечер!
В принципе директор имеет право принять такое решение, однако обязан вам об этом сообщить не позднее чем за два месяца до введения данных изменений.
Спросить
Здравствуйте,
Немного не понятно, от чего именно вас нужно защищать и что вы в результате этого теряете, как исполняли пол ставки замдиректора, так и будете исполнять
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток. Предупреждение работодателя о предстоящем увольнении за две недели обязательно. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. В данном случает речь идет не об "отработке", а 0 о предупреждении об увольнении не менее чем за 2 недели
Исключения для вас нет. Если договоритесь с работодателем, то можете быть уволены и до истечения 2-недельного срока. Если вы оформлены официально, то отрабатывать нужно в любом случае, если вы хотите уволиться досрочно до истечения срока трудового договора. Так ведь не истек еще испытательный срок. А то что это как бы испытательный срок не играет роли, и то что мне надо выходить на основную работу? Я устроилась на подработку по ксерокопии трудовой, постоянное место работы в другом городе, устроилась на время декретного отпуска, на пол ставки, отработала почти 2 месяца и написала заявление на увольнение, надо ли мне отрабатывать 2 недели или все таки нет.
В данном случает речь идет не об "отработке", а 0 о предупреждении об увольнении не менее чем за 2 недели
Исключения для вас нет. Если договоритесь с работодателем, то можете быть уволены и до истечения 2-недельного срока.
СпроситьЕсли вы оформлены официально, то отрабатывать нужно в любом случае, если вы хотите уволиться досрочно до истечения срока трудового договора.
Спросить
Здравствуйте! По соглашению с работодателем вы можете не отрабатывать 2 неделе.
Если вы были на испытательном сроке, то вам необходимо за 3 дня до предполагаемого увольнения уведомить работодателя.
СпроситьНу так и надо сразу так говорить!
Если у вас официально в соответствии с Приказом, установлен испытательный срок, то в соответствии со ст.71 ТК РФ-вы должны предупредить работодателя об увольнении всего за три дня
Срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после подави заявления
Например, если вы подадите заявление завтра, 28 июля, то ваши дни-29,30 и 31 июля
31 июля-ваш последний рабочий день (он же и день увольнения)
СпроситьА то что это как бы испытательный срок не играет роли, и то что мне надо выходить на основную работу?
Спросить
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпросить...
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Здравствуйте! В данной ситуации, если это был оформлен испытательный срок, то не более трех дней, но так как у Вас подработка и полставки, то вполне можно договориться с администрацией без отработки.
СпроситьДа. нужно подавать заявление за две недели, на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ. для совместителей исключений не установлено. Если в ы работаете на пол ставки по совместительству нужно отрабатывать две недели при увольнении даже если это не основная работа. Если не договоритесь с руководителем Это такая же работа, как и основная. Вы также увольняетесь по ст.80 ТК РФ. По общему правилу могут заставить отработать 2 недели. Если не договоритесь с руководителем или у Вас не будет уважительных причин. Здравствуйте.
Если не договоритесь с работодателем то нужно
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 80 ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Добрый день! Подпишите соглашение с работодателем о расторжении трудового договора и все - не надо никакой отработки. Удачи Вам! Я работаю на пол ставки по совместительству нужно ли отрабатывать две недели при увольнении если это не основная работа.
Да. нужно подавать заявление за две недели, на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ. для совместителей исключений не установлено.
Спросить
Если в ы работаете на пол ставки по совместительству нужно отрабатывать две недели при увольнении даже если это не основная работа. Если не договоритесь с руководителем
Спросить
Это такая же работа, как и основная. Вы также увольняетесь по ст.80 ТК РФ. По общему правилу могут заставить отработать 2 недели. Если не договоритесь с руководителем или у Вас не будет уважительных причин.
Спросить
Здравствуйте.
Если не договоритесь с работодателем то нужно
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 80 ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Спросить
Добрый день! Подпишите соглашение с работодателем о расторжении трудового договора и все - не надо никакой отработки. Удачи Вам!
СпроситьВ случае сокращения численности и штата работников преимущество отдается работникам с более высокой квалификацией. Квалификация это стаж плюс образование. ТО есть при равном образовании преимущество имеет работник с большим стажем работы. Добрый вечер. По сокращению она может вас уволить В соответствии с трудовым законодательством. Всего хорошего и удачи. Спасибо что выбрали наш сайт. Здравствуйте.
Если Вас предупредили за два месяца о сокращении уведомлением, то да, Вас могут уволить по этому основанию в соответствии с Трудовым кодексом. А если группы не сокращаются? Работаю воспитателем в детском саду 2 год. нам всем раздали уведомление. Но заведующая мне сказала, я именно хочу тебя уволить, или можешь остаться на пол ставку. Группы не сокращаются. Может ли уволить меня, если я не соглашусь на пол ставку?
В случае сокращения численности и штата работников преимущество отдается работникам с более высокой квалификацией. Квалификация это стаж плюс образование. ТО есть при равном образовании преимущество имеет работник с большим стажем работы.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вас предупредили за два месяца о сокращении уведомлением, то да, Вас могут уволить по этому основанию в соответствии с Трудовым кодексом.
Спросить
Если считаете увольнение по надуманным основаниям подавайте иск в суд о восстановлении на работе суд проверить законность увольнения.
СпроситьЭто законом не запрещено, если Вы не подпадаете под определенные категории - гос.служащих и пр. Можете открыть ООО и быть в нем руководителем. Но один момент - Вы на своей текущей работе трудоустроены, вероятно, на полную ставку. Соответственно в своей фирме можете быть руководителем не более, чем на пол ставки. После увольнения с текущей работы сможете перевести себя в своей фирме на полную ставку. Я работаю ведущим инженером в сторонней организации. Нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я,не уходя с основного места работы, открыть ооо, быть в нем учредителем и ген. директором? Или нужно увольняться с основного места работы, и только после этого открывать ооо?
Это законом не запрещено, если Вы не подпадаете под определенные категории - гос.служащих и пр.
Спросить
Можете открыть ООО и быть в нем руководителем. Но один момент - Вы на своей текущей работе трудоустроены, вероятно, на полную ставку. Соответственно в своей фирме можете быть руководителем не более, чем на пол ставки. После увольнения с текущей работы сможете перевести себя в своей фирме на полную ставку.
СпроситьЗдравствуйте!
Перевести Вас с полной ставки на 0,5 ставки возможно только путем сокращения 0,5 ставки.
Соответственно, работодатель обязан Вас уведомить об этом не позднее чем за два месяца, предложить имеющиеся другие вакансии, а после увольнения выплатить, по меньшей мере, выходное пособие за один месяц (ст. 178-180 Трудового кодекса РФ). Должны быть законные основания для изменения условий трудового договора. Просто перевести на пол ставки не имеют права Меня хотят перевести на 0, 5 ставки. Мой оклад составляет 12 600 руб., т.е. 0, 5 ставки - это 6 300 руб. Я имею на иждивении дочь-школьницу и являюсь матерью-одиночкой. Законно ли это?
Здравствуйте!
Перевести Вас с полной ставки на 0,5 ставки возможно только путем сокращения 0,5 ставки.
Соответственно, работодатель обязан Вас уведомить об этом не позднее чем за два месяца, предложить имеющиеся другие вакансии, а после увольнения выплатить, по меньшей мере, выходное пособие за один месяц (ст. 178-180 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Должны быть законные основания для изменения условий трудового договора. Просто перевести на пол ставки не имеют права
СпроситьМогут конечно заставить отрабатывать Можете уйти на больничный с последующим увольнением, тогда отрабатывать не придется.
Но лист нетрудоспособности обязаны предоставить работодателю. Работаю на пол ставки. Хочу уйти, могут ли заставить отработать две недели, спасибо.
Можете уйти на больничный с последующим увольнением, тогда отрабатывать не придется.
Но лист нетрудоспособности обязаны предоставить работодателю.
СпроситьЗдравствуйте. Подать можете.. но вряд ли выиграете.. Работаю с 2014 года на пол ставки, но отрабатываю как по полной ставки, решили уволить. Могу ли я подать иск в суд на работодателя, так как я с пол ставкои работала на полную ставку целых два года? Спасибо.
Как работали на пол-ставки -так и работайте По сколько часов отрабатывать при увольнение если по договору работаю на пол ставки. Спасибо.
Изменится. У неработающей пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет минимальным. Извините, можно уточнить, если до увольнения жена устроиться в другую организацию на пол ставки, для того чтобы не менялась сумма выплаты. Это поможет нам. Что можно сделать что бы получать нормальное пособие?
Спасиб. Моя жена работает на декретной ставке и в ноябре уходит в декрет, а в марте должна выдти сотрудница на месте которого жена работала, соответственно жена будет уволена. Изменится ли пособие по уходу за ребенком пр увольнении на минималку, т.к. по рассчетам пособие, получается почти максималка. На работе сказали изменится на минималку, т.к. станет безработной. Полскажите если не изменится, то на что сослаться.
Спасибо.
Изменится. У неработающей пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет минимальным.
Спросить
Извините, можно уточнить, если до увольнения жена устроиться в другую организацию на пол ставки, для того чтобы не менялась сумма выплаты. Это поможет нам. Что можно сделать что бы получать нормальное пособие?
Спасиб.
Спросить
Можно устроиться на полставки, при этом Ваша супруга обязана взять справку по форме 182н с работы, на которой находится сейчас. Но есть одно но... Не каждый работодатель готов принять сотрудника, у которого наступает отпуск по уходу за ребенком и отправить его сразу туда. Во-первых, это большая волокита с документацией и так далее, а во-вторых, проверки соответствующих органов. В случае выявления фиктивных отношений, последствия для работодателя не очень благоприятные. Большинство судебной практики в возмещении денежных средств работодателем проиграна.
СпроситьДа. Вам положен отпуск. При увольнение мне должны заплатить компенсацию за не используемый отпуск на пол ставке механиком Работаю на работе на пол ставке от основной должности, механиком год и четыре месяца по договору положено мне отпуск.
Эти отношения регулируются ТК РФ, посмотрите. Работник вправе отказаться от перевода на 0,5 ставки. В таком случае он подлежит увольнению по сокращению штата с соответствующими гарантиями и компенсациями. Ст.74 ТК РФ. У меня к вам такой вот вопрос, на работе идет сокращение, и человека хотят сократить на пол ставки, но у нее есть на попечении маленький ребенок, может ли он отказаться от работы на пол ставки и что бы его сократили полностью? Как быть, поступить?
Работник вправе отказаться от перевода на 0,5 ставки. В таком случае он подлежит увольнению по сокращению штата с соответствующими гарантиями и компенсациями. Ст.74 ТК РФ.
СпроситьТолько по согласованию с администрацией Если я студент, учусь очно и работаю на заводе на пол ставки, могу ли я уволиться без отработки 2 недель т.е. на следующий день не выходить на работу?
Если работодатель требует написания заявления по собственному, значит у него нет оснований для вашего увольнения. Не надо писать ничего, если вы этого не хотите. При оказании давления обращайтесь в инспекцию по труду. Работодатель просил уволиться по собственному желанию, а теперь говорит пиши заявление на пол ставки.
Если работодатель требует написания заявления по собственному, значит у него нет оснований для вашего увольнения. Не надо писать ничего, если вы этого не хотите. При оказании давления обращайтесь в инспекцию по труду.
СпроситьИзучите ст.74ткрф--в случае увольнения обращайтесь в суд в течении одного месяца. Работодатель ИП.Мою должность убирают, предлагают написать заявление по собственному желанию, я отказался. Тогда мне сказали, что переведут на пол ставки. В трудовом договоре ничего не написано про компенсации при сокращении. Как произойдет моё увольнение если откажусь переходить на пол ставки? Письменного уведомления не получал, но в устной форме слышал, что 1.03.2016, я должен быть уволен.
Изучите ст.74ткрф--в случае увольнения обращайтесь в суд в течении одного месяца.
СпроситьНе отрабатывать, а подать заявление за 2 недели до даты увольнения нужно Если я устроена на пол ставки при увольнении надо ли отрабатывать 2 недели.
При увольнении размер пособия не сохранится. Находясь в декрете работаю на пол ставки. Могу ли я уволился с сохранением декретного пособия.
Здравствуйте. нужно смотреть существуют ли льготы по оплате на коммунальные услуги для работников муниципальных образовательных учреждений Здравствуйте. Я работала воспитателем в сельской местности и там же проживаю. Стаж воспитателя 8 лет 8 месяцев. Инвалид 2-ой группы.Пока работала получала выплаты за коммунальные услуги.Когда уволилась выплаты прекратили. Сейчас я на пенсии и меня взяли опять воспитателем на время декретного отпуска. По окончании декретного отпуска сотрудника мне придется уволиться. Будут ли мне платить коммунальные как пенсионеру после увольнения? Скажите пожалуйста положены ли мне льготы на коммунальные услуги, если я работаю на пол ставки в доу воспитателем.
Здравствуйте. нужно смотреть существуют ли льготы по оплате на коммунальные услуги для работников муниципальных образовательных учреждений
Спросить
Здравствуйте. Я работала воспитателем в сельской местности и там же проживаю. Стаж воспитателя 8 лет 8 месяцев. Инвалид 2-ой группы.Пока работала получала выплаты за коммунальные услуги.Когда уволилась выплаты прекратили. Сейчас я на пенсии и меня взяли опять воспитателем на время декретного отпуска. По окончании декретного отпуска сотрудника мне придется уволиться. Будут ли мне платить коммунальные как пенсионеру после увольнения?
Спросить
Добрый день. Вам, как инвалиду 2-ой группы, положена льгота по оплате ЖКХ в размере 50% ( ФЗ от 24. 11.95 №181-ФЗ (о соц. защите инвалидов РФ)), независимо от того, работаете Вы или нет.
СпроситьПочему не действуют? Для этого есть инспекция труда. Обратитесь туда, проведут проверку Какой размер зарплаты на пол ставки? Мне выплачивали зарплату с задержкой в два месяца. Когда попросила погасить задолженность меня уволили без моего заявления по собственному желанию. После обращения в прокуратуру меня восстановили в должности но зарплату выплачивают в размере 3500 руб, хотя до этого платили 6000 руб. Получается законы не действуют?
Почему не действуют? Для этого есть инспекция труда. Обратитесь туда, проведут проверку
СпроситьНет, не имеют права. Женщина пенсионерка, инвалид 3-й группы по онкологическому заболеванию работает на пол-ставки социальным работником. Имеют ли право ее уволить по сокращению штатов.
Законом не предусмотрено согласие работодателя на расторжение трудового договора по инициативе работника , при условии если последний выполнит условие предупреждения о своем увольнении не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ . По истечении срока предупреждения в день увольнения - в дату, указанную в заявлении в качестве даты увольнения , работодатель обязан издать приказ , выдать работнику трудовую книжку и полный расчет согласно ст. 84.1 ТК РФ . По окончании срока предупреждения работник имеет право прекратить работу.
Установление режима неполного рабочего времени в вашем случае только с вашего согласия. Статья 93 ТК РФ такое возможно. Работаю в контактном центре, работодатель долго не соглашался на увольнение и предложил сначала перевестись на пол ставки, а потом сразу написать заявление на увольнение и меня уволят тем же днем, такое возможно?
Законом не предусмотрено согласие работодателя на расторжение трудового договора по инициативе работника , при условии если последний выполнит условие предупреждения о своем увольнении не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ . По истечении срока предупреждения в день увольнения - в дату, указанную в заявлении в качестве даты увольнения , работодатель обязан издать приказ , выдать работнику трудовую книжку и полный расчет согласно ст. 84.1 ТК РФ . По окончании срока предупреждения работник имеет право прекратить работу.
Установление режима неполного рабочего времени в вашем случае только с вашего согласия. Статья 93 ТК РФ
Спросить
Можно уволиться по соглашению сторон, если работодатель не возражает. Либо обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели. здравствуйте. можно уволиться в связи с переездом. Я трудоустроена на пол ставки, сейчас хочу уволиться по собственному желанию. Требуют отработку две недели. Можно ли не отрабатывать?
Можно уволиться по соглашению сторон, если работодатель не возражает. Либо обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели.
Спросить
