Помощь центра занятости в трудоустройстве

Содержание:

  • Помощь в составлении заявления в суд
  • То, что в паспорте будет стоять эта дата, а не дата подачи документов я не предполагала.
  • Может ли ЦЗН помочь в трудоустройстве при переезде?
  • Является ли человек трудоустроенным, если он не получил дохода от трудоустройства
  • Куда она может обратиться за материальной помощью,
  • Могу ли я стать в центр занятости на учёт и как мне это может помочь?
  • Избавиться от претензии о возврате неосновательно полученных денежных средств.
  • Долг по Алиментам высок, что не хочется жить.
  • Выплаты в связи с увольнением по сокращению
  • Существует ли требование об отметках самостоятельного поиска работы законно?
  • Получу ли я справку от Центра занятости и могу ли я претендовать на выплату компенсации от Банка за третий месяц?
  • Подскажите как быть и есть ли смысл обращаться в центр занятости по населению.
  • Что делать в такой ситуации?
  • Но почему я должна выплачивать пособие по 28 ноября, когда я в это время была безработной?
  • Чем мне может помочь в трудоустройстве центр занятости? Я пенсионерка, мне 41 год.
  • И каков правильный порядок для открывающих ИП с единовременной финансовой (подотчетной) помощью?
  • Все ли дееспособные члены семьи должны быть признаны безработными и как лучше поступить в моем случае?
  • Есть ли по округам Москвы вспомогательные подобные конторы центра занятости населения?
  • Я получается буду судим, как скажется это на нашем ребенке при трудоустройстве.
  • Скажите пожалуйста. Может ли помочь Центр занятости населения с жильем при переезде в другую местность для трудоустройства.
  • Полагается ли мне какая либо материальную помощь или выплата,
  • Сможет ли мне помочь в этом центр занятости?
  • Как взыскать полагающееся мне пособие?
  • Могу ли я получить от центра занятости услугу трудоустройства, если я не могу физически предоставить справку о доходах?
  • Я работаю медсестрой, получила инв.2 группу, за год часто болела и на основании этого меня пытались уволить,
  • Правомерны ли действия специалистов Центра занятости населения?
  • Как долго он может простоять на учете?
  • Можно ли в данном случае потребовать через суд компенсацию за моральный ущерб, и каковы мои шансы в решении данного вопроса?
  • Уволили по п 2 ч 1 статьи 81 ТК РФ обратился за помощью в трудоустройстве в центр занятости и для постановки на учет однако в двух ...
  • Можно ли отказать в выплате средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.
29.10.2021, 10:33
• г. Москва

Помощь в составлении заявления в суд

Нужна помощь в составлении заявления в суд о незаконном увольнении

С 01.08.2019 работала в ООО "Пестициды. Ру" в должности руководитель отдела продаж. Работала удаленно. 30.09.2021 генеральный директор сообщила, что должны со мной расстаться... после не большого конфликта с оскорблениями в мой адрес, ген. директор грозилась уволить меня по статье.

Через несколько дней в пенсионном фонде сделала запрос о Предоставление сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете, где стояла запись о увольнении по Статье 81, Пункт 5, Часть 1. При трудоустройстве не было трудового договора, при увольнении также было все в устной форме. Не выплатили заработную плату за сентябрь и отпускные за весь период работы. Мою просьбу выдать справку 2 НДФЛ проигнорировали, в связи с отсутствием справки не могу встать на учет в центре занятости. В этой организации с 19.07.2016 по 30.09.2021 работала не официально.

Юрист г. Барнаул
29.10.2021, 10:37

Пожалуйста, обращайтесь к любому юристу в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
29.10.2021, 10:40

Здравствуйте Юлия

Если трудоустройство неофициальное, стало быть вместе с требованием о выплате задолженности по заработной плате, следует потребовать признания факта трудовых отношений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
29.10.2021, 10:42

Доброго времени. Конечно следует обращаться в суд, признавать факт трудовых отношений, факт незаконного увольнения по статье, и взыскивать зарплату. Для начала, конечно, хорошо бы было инициировать прокурорскую проверку нарушения трудовых прав. Обращайтесь, поможем.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Севастополь
29.10.2021, 11:01

Обратитесь к любому юристу/адвокату в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.10.2021, 11:07

Юлия, данный иск надо подать в месячный срок со дня, когда Вам стало официально известно об увольнении, ст.392 ТК РФ.

За его составлением Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.10.2021, 11:09

Здравствуйте. Вам необходимо обращаться к выбранному юристу посредством личных сообщений.

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2021, 17:31
• г. Ставрополь

То, что в паспорте будет стоять эта дата, а не дата подачи документов я не предполагала.

Как мне поступить. Я с двумя детьми, в конце марта 2020 г. переехала в г. Ставрополь из другого региона. Здесь мы купили квартиру, подписали договор купли-продажи 24.04.2020 г. Подали документы на прописку 30.04.2020 г. Далее 6.05.2020 г. я подала заявление в центр занятости г. Ставрополь через приложение "Работа в России". Меня поставили на учёт и назначили пособие по безработице, которое я получала в течении шести месяцев. Сегодня, 5.04.2021 г. я была приглашена в центр занятости для перерегистрации. Ситуация следующая, я пришла на приём, специалист сделала копии документов (паспорт, трудовую книжку и диплом об образовании). Потом сказала, что снимает меня с учёта, т.к. регистрация по месту жительства не совпадает с датой постановки на учёт в центре занятости. И теперь по их мнению я должна вернуть те деньги, которые они мне выплатили в качестве пособия.

Что мне нужно сделать в этой ситуации, т.к. мошенницей я не являюсь, обращалась в центр занятости за помощью в трудоустройстве и выплате на период безработицы пособия, а получается, что из-за невнимательности специалиста или по причине мне не известной сложилась такая ситуация. На момент подачи заявления в центр занятости, документы на прописку уже были сданы и получили мы их 13.05.2020 г. То, что в паспорте будет стоять эта дата, а не дата подачи документов я не предполагала. Очень надеюсь на Вашу помощь.

Юрист г. Чехов
05.04.2021, 17:40

Добрый день. На вашем месте, здесь необходимо обратиться с заявлением в вышестоящий орган, т.е в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) они как вышестоящий орган муниципального центра занятости имеют все полномочия к урегулированию данной ситуации. Параллельно необходимо получить от них официальную бумагу с их требованием. Часто бывает что такие организации как центры занятости выходят в суд с требованием о возврате излишне уплаченных денежных средств. И тут уже надо идти в суд и там предоставлять все документы, подтверждающие, что с вашей стороны нарушений не было.

Вам помог ответ?ДаНет
02.02.2021, 06:48
• г. Улан-Удэ

Может ли ЦЗН помочь в трудоустройстве при переезде?

Стою в центре занятости, в следующем месяце планирую переезжать в другой город, но без смены прописки. Может ли ЦЗН помочь в трудоустройстве при переезде?

Юрист г. Евпатория
02.02.2021, 09:41

Если Вы имеете ввиду по новому месту жительства, то это полномочия уже другого нового ЦЗН.

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2020, 17:13
• г. Ростов-на-Дону

Является ли человек трудоустроенным, если он не получил дохода от трудоустройства

У меня возникла интересная ситуация, надеюсь на Вашу консультативную помощь. С апреля 2020 года я состоял на учете в центре занятости в качестве безработного. Исправно поступали пособия. В июле 2020 я подписал срочный трудовой договор сроком действия на 2 месяца по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Без испытательного срока. Работу я не выполнил, дохода соответственно, не было. Я не уведомлял центр занятости о заключении трудового договора. По двум причинам, забыл и из-за отсутствия дохода. В центр занятости из ПФР пришли данные, что я трудоустроен по этому договору и теперь ЦЗН с меня требует возвратить размер пособия за 1 месяц. И вот у меня возник вопрос. Является ли человек трудоустроенным, если он не получил дохода от трудоустройства? И как это доказать?

Юрист г. Москва
16.09.2020, 17:33

Здравствуйте. Человек считается трудоустроенным, если заключён трудовой договор, независимо от того, получает он зарплату или нет. Вам нужно было договор своевременно расторгнуть. Претензии центра занятости в данном случае обоснованны.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
16.09.2020, 17:33

Занятыми считаются граждане:

работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы.

В случае попытки получения пособия по безработице обманным путем согласно пункту 2 статьи 35 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием безработного гражданина с учета в качестве безработного.

О заключении договора необходимо не только уведомить ЦЗН, по и представить копию приказа о приеме на работу. А о неполучении дохода вы явно лукавите, если в ПФР поступили страховые отчисления.

Вам помог ответ?ДаНет
04.04.2020, 12:18
• г. Тюмень
₽ VIP

Куда она может обратиться за материальной помощью,

Дочь работала в Санкт Петербурге у частного предпринимателя в сфере торговли без официального трудоустройства, а в связи с закрытием торговых центров во время режима самоизоляции она осталась без работы и без средств к существованию... Пыталась найти работу на удаление, но ничего нет.

Куда она может обратиться за материальной помощью, или может ли она встать на учёт в Центр занятости и там получать пособие по безработице...

У неё высшее образование, может она в Центре занятости пройдёт обучение для трудоустройства..

Юрист г. Казань
04.04.2020, 12:20
Это лучший ответ

Здравствуйте, уважаемая Татьяна Владимировна! В любом случае при отсутствии работы она вправе согласно ст.3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" встать на учет в качестве безработной и получать пособие по безработице, хотя бы минимальное, раз не было официального трудоустройства. Этого права ее лишить никто не может.

[quote]Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации.

2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

В случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина.

При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.

Гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

3. Безработными не могут быть признаны граждане:

не достигшие 16-летнего возраста;

которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации - в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности) дважды;

не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;

осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;

перечисленные в статье 2 настоящего Закона.

4. Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
04.04.2020, 12:23

Дочь может встать на учет в службе занятости населения. Но для этого нужно иметь постоянную регистрацию с Санкт-Петербурге. Так требует ст. 3 Закона РФ "О занятости населения".

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.12.2019) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)

Статья 23. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости

3. Право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование имеют признанные в установленном порядке безработными:

инвалиды;

родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие детей-инвалидов;

граждане по истечении шестимесячного периода безработицы;

граждане, уволенные с военной службы;

жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы;

выпускники общеобразовательных организаций;

граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации;

граждане, прошедшие военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения с военной службы;

граждане, получающие государственную социальную помощь на основе социального контракта, при наличии в нем условия о прохождении профессионального обучения или получении дополнительного профессионального образования;

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
04.04.2020, 12:27

В вашем случае, когда работа осуществлялась вне ТК РФ ждать четкости и однозначности поддержки со стороны государства трудно, однако *

Вам необходимо заполнить заявку в Центре занятости населения вашего города и предоставить необходимые документы:

1. паспорт;

2. трудовую книжку;

3. документа об образовании;

4. справки о среднем заработке за последние три месяца если таковая имеется

После этого вам подскажут ваши действия.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
04.04.2020, 12:29

Здравствуйте, в центр занятости может обратиться для поиска работы, согласно Закону РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.12.2019) "О занятости населения в Российской Федерации" Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице

[quote]1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

2. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

3. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.[/quote] На обучение также может рассчитывать, при этом еще выплачивается стипендия Статья 29. Размеры стипендии, выплачиваемой гражданам в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости

[quote]1. В период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости выплачивается стипендия гражданам:

впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, - в размере минимальной величины пособия по безработице. При этом гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, стипендия, установленная в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер районного коэффициента;[/quote]Удачи Вам в решении вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #13426
Юрист г. Санкт-Петербург
04.04.2020, 12:31

Добрый день! В такой ситуации у нее остаётся только один выход раз трудоустроиться дистанционно нет возможности, то необходимо обращаться в центр занятости и становиться на учёт. Кроме паспорта, трудовой, инн, снилс и диплома необходимо будет представить справку с последнего места работы о среднем доходе и выписку из пенсионного фонда о состоянии лицевого счёта (Закон РФ «О занятости населения в РФ).

На обучение вряд ли отправят так как имеется образование.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
04.04.2020, 12:36

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, увы, но никакой помощи законом в данном случае не предусмотрено, и на учёт в ЦЗН, не факт что она встанет, (при отсутствии регистрации), но ничто не мешает ей обратиться в ЦЗН, после карантина, на основании Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 (последняя редакция)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Попов П. Е.
Юрист г. Новосибирск
04.04.2020, 12:47

Здравствуйте Татьяна Владимировна!

Она может обратиться в суд с.3 ГПК РФ, и доказать, что она состояла фактически в трудовых отношениях с нанимателем, по решению суда ей сделают запись в трудовой книжке, но это когда откроются суды. Сейчас, так как служба занятости тоже ограничена прием граждан и перешла на дистанционную работу, то ваша дочь может обратиться через официальный сайт Центра занятости для постановки ее на учёт, ст.3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Сейчас даже инвалидность МСЭК удостоверяет без личного присутствия человека, до октября 2020 года.

Всего доброго!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
04.04.2020, 13:30

Здравствуйте Татьяна Владимировна

Безусловно Ваша дочь может обратиться ЦЗ и встать на учет по безработице в соответствии со ст.3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и получать пособие по безработице, хотя бы минимальное, раз не было официального трудоустройства.

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
05.04.2020, 11:20
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

На основании ст.3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" она может встать на учет в центр занятости.

Пока что помощи никакой нет. Для ее получения и дальнейшего решения проблемы надо встать на учет.

Там могут выплачивать пособие по безработице. Но надо получить статус безработной.

[quote]Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации.

2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

В случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина.

При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.

Гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

3. Безработными не могут быть признаны граждане:

не достигшие 16-летнего возраста;

которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации - в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности) дважды;

не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;

осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;

перечисленные в статье 2 настоящего Закона.

4. Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
20.02.2020, 17:07
• г. Ставрополь

Могу ли я стать в центр занятости на учёт и как мне это может помочь?

Я переехал в Ставрополь из Донецка, оформил РВП. И не могу найти официальное трудоустройство, хотя справку о доходах обязан предоставить. Отказывают после того как узнают что РВП. Могу ли я стать в центр занятости на учёт и как мне это может помочь?

Юрист г. Екатеринбург
20.02.2020, 17:10

Добрый день. Обратитесь в центр занятости с заявлением.

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2019, 00:57
• г. Брянск

Избавиться от претензии о возврате неосновательно полученных денежных средств.

Обращаюсь к Вам с просьбой помочь в решении следующей проблемы. В прошлом году после окончания бакалавриата и в период вступительных экзаменов в магистратуру я (как и ряд моих друзей) работала членом приёмной комиссии. Кроме получения зарплаты за работу нам пообещали сохранить место проживания в общежитии. Поэтому работали мы,,как черти,, или,,как рабы,, - по 12 и более часов в сутки (с 8.00 до 20.00, а иногда и дольше). Мечтали, в таком случае, и о хорошей зарплате. Но заплатили нам,, буквально копейки,, Когда мы обратились с претензиями к руководству, нам пообещали доплатить с какого-то центра занятости молодёжи. И, правда, со временем нам выплатили другие повышенные денежные суммы. Прошло чуть более года. На днях мне принесли письмо-претензию,, о возврате неосновательно полученных денежных средств,, с государственного бюджетного учреждения города Москвы,, Моя карьера,, (ГБУ МК) Оказывается в нём (в ГКУ МК) есть программа: ,,Организация временного трудоустройства студентов профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в свободное от учёбы время,, И по Договору, заключённому между ним (ГКУ МК) и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования,, Российский государственный социальный университет,, я (и мои друзья), оказывается, получила материальную поддержку из бюджета г. Москвы не имея оснований, так как в период работы в приёмной комиссии с 18 июля по 31 августа 2018 г. я не являлся студентом РГСУ (баколавриат окончила и поступала в магистратуру). ГКУ МК требует вернуть в течении 30 дней незаконно полученные бюджетные средства в размере более 20 000 р. Я же никакого заявления о вступлении в, указанную выше, программу ГБУ МК не писала, никакого Договора с данным ГБУ МК не заключала. Всё это было сделано на уровне руководства (администраций) между ГБУ МК и РГСУ. ГБУ МК указывает, что согласно ст. 1102, ч.2 ст.1107 ГК РФ, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), Как я понимаю, так вот именно,, иными правовыми актами или сделкой,, является ДОГОВОР между ГБУ МК и РГСУ. На основании его я и получила денежную поддержку. ГБУ МК, ссылаясь на ст. 1102 ГК РФ, не до конца цитирует статью. Там есть продолжение: ,,… за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса". ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату. Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: - пункты 1) и 2) – пропускаем; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Так вот я и думаю, что материальная поддержка из бюджета г. Москвы, выплаченная мне (и моим друзьям) ГБУ МК, и является,, заработной платой и приравненные к ней платежи, иные денежные суммы,, и предоставлены мне,, в качестве средства к существованию,, Так как других денежных средств для существования, кроме мизерной зарплаты за работу в приёмной комиссии, которая была гораздо ниже прожиточного уровня москвича, у меня не было.

Пожалуйста, подскажите, могу ли я избавиться от претензий ГБУ МК за полученную материальную поддержку на основании выше изложенного? Или, возможно, потребуются ещё какие-либо доказательства, документы, справки и т. д.?

Юрист г. Москва
16.11.2019, 01:09

Вы можете написать возражения на данную претензию, изложив выщеуказанные доводы не согласия с ней. На эти же основания можете ссылаться и в суде, если к вам будет предъявлен иск.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
13.09.2019, 17:41
• г. Красноярск

Долг по Алиментам высок, что не хочется жить.

Хочу оставить эту историю моей жизни навсегда на этой странице, не прожитой даже на половину. Ранее был женат на Кузьмине Ольге Анатольевне (теперь она Ширяева Ольга Анатольевна 89832971712, живет в селе Глядино, Шарыповского района-Красноярского края) с 2004 г, родился в 2007 году сын. В 2014 развод, жена ушла к человеку освободившегося за убийство и оказалось, что развелась в 2010 году, втихушку не сказав не слова и с этим прожила еще 4 года совместно. Я не хотел этого развода и потерять семью и сына. После развода подала на алименты и оставив меня с кредитом в 300 т. р. за ипотеку остаток. Платил, как и мог, долг по ипотеке и алименты. Но, где был промежуток по поиску работы то приставы узнавали где я работал и накручивали бешенную за должность то в 385 т. р. и снимали с зарплаты по 70%, а им не объяснишь, что платил еще долг в банке. В итоге закрывал одну сумму, а другая росла. И не когда это сумма не скончается по сей день. В 2018 годы судился и вынесли решение о снятии 50% от з/п. В 2017 году познакомился с девушкой, знакомы три дня соответственно любовь с первого взгляда, ночь и девушка пропала на следующий день и не объявлялась и телефон не доступен. Все поиски в полгода оказались без результатно. Прошло полгода и встретил по-настоящему настоящего любимого мне человека-мы поженились, в 2018 родился сынок. Сейчас нам годик. Рад сильно что воспитываю и показываю пример отца.

Но и тут радость не приходит одна. Та девушка (я её нашел в Контакте соц. Сети это – Виктория Крейзер г. Красноярск, где у неё магазин украшений и бижутерии т.89293566484), которая потерялась-объявляется, но уже не сама, а через приставов с исполнительным листом об алиментах. Я написал о встрече, на что получен ответ — «вот телефон 89509700966 моего юриста, с ним и разговаривай». Я уже как месяц не могу спать и нахожусь в растерянном состоянии.

Сложилось так что в мае 2019 я оказался в такой ситуации что остался без работы. С июня месяца я не работаю и состою на учете в центр занятости, но без оплаты от них, так как я прописан в другом городе., а пристав г. Шарыпово (Харлан Е.В. ранее, а сейчас Селезнева Т. В.) накручивают долг ежедневно. Сейчас месяц сентябрь, а долг у меня 304 т.р. уже, ещё пару месяцев и будет долг в 500 т. р.

Я по профессии инженер ПГС, учусь на втором высшее где я пишу диссертацию и хочу защитить в РАН НИИ-но с долгом мне сказали этому не быть, но видимо уже не чему не сбыться, всё рушиться в пух и прах, денег нет, задолженность растет с бешеным наплывом, такое чувство что, пристав берет всё по максимуму и радуется. На юристов нет денег, так как нужно задаток давать. Хотел устроиться в такси, но наложен арест на водительское удостоверение. Устраивался на предприятия, но там Служба безопасности как узнавала, что есть долг по ФСПП, то отказывали в трудоустройстве. Я просто уже хочу покончить жизнь самоубийством, так как я не могу платить, а долг растёт с такой скоростью что просто уже не хочется жить.

Прошу у Вас прощения за всё, побуду с сыном и женой ещё недельку, придется разводиться так как после смерти должника-задолженность переходит на них. А я не хочу оставлять свою семью в долгах. Просто уже нет нервов и сил так как ночами не сплю и днями весь в раздумьях. Это мой Ватс апп, Вибер и телеграмм. 89131919116.

Просто хочу оставить этот пост, пусть Ширяева О.А., Виктория Крейзер и приставы, прочитают и поймут на будущее что вот до чего они доводят, до смерти людей своими выходками. Пусть потом радуются, что довели до смерти человека. Детям своим объяснят, что довели своего отца до смерти.

Уже три недели без сна и без еды, так как просто невыносимо жить с таким долгом который растет ежедневно и невозможно выплатить.

Обсудить может каждый, а помощь предоставить не каждый.

Юрист г. Санкт-Петербург
13.09.2019, 17:59

Здравствуйте.

Интересно Ваша жена согласна с таким раскладом. Что-то не вяжется по поводу второго ребёнка от той девушки, что сбежала, как могли без Вас установить отцовство и взыскать алименты. Это невозможно. По поводу наследства - только если они вступят в наследство, то будут должны частично выплачивать задолженность, те дети также являются наследниками, и каждый выплачивает в части полученного наследства, сумма долга не может превышать полученную долю в наследстве.

Вам помог ответ?ДаНет
17.04.2017, 16:14
• г. Ханты-Мансийск
₽ VIP

Выплаты в связи с увольнением по сокращению

Прошу помочь разобраться в вопросе связанном с увольнением по сокращению. Проживала и работала в местности, приравненной к районам крайнего севера. Была уволена 05.09 в связи с сокращением штата, своевременно встала на учёт в Центр занятости и не нарушала режима поиска вакансии, но так как не нашла, центр занятости вынес решение о сохранении среднего заработка в течение 4,5, 6 месяцев со дня увольнения. Первые 3 месяца работодатель должен был оплатить и без наличия такого решения - просто при предоставлении трудовой книжки без записи о новом трудоустройстве. По факту мне было выплачено только за 1 месяц-в день увольнения, так как я обратилась к работодателю только спустя 6 месяцев-как только получила решения от центра занятости за 4,5 и 6 месяцы. Вправе ли работодатель теперь отказать в выплате? В связи с тем, что я не обращалась за выплатами так долго? Прошёл месяц, а мне ничего не заплатили после предъявленных мной документов.

Юрист г. Самара
17.04.2017, 16:27

Конституционный Суд РФ в своем определении от 29.11.2012 N 2214-О указал, что работодатель, на основании части второй ст. 178 ТК РФ, обязан осуществить выплату среднего заработка за третий месяц со дня увольнения при наличии решения органа службы занятости об этом. При этом суд подчеркнул, что для принятия такого решения органом службы занятости одних формальных условий (своевременное обращение и отсутствие трудоустройства) недостаточно, в каждом случае должны быть учтены все имеющие значение обстоятельства. Если работодатель не согласен с решением органа службы занятости, он может обжаловать его в судебном порядке. Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан обеспечить своевременную выплату работникам заработной платы. Срок выплаты заработной платы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Данная обязанность распространяется и на выплату работникам среднего заработка за время трудоустройства, предусмотренную ст. 178 ТК РФ. Кроме того, статья 423 ТК РФ допускает применение в трудовых отношениях нормативных правовых актов бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. В соответствии с ней в настоящее время действует Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее - Положение). [b]Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.[/b] Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
17.04.2017, 16:32
Это лучший ответ

Нет, отказать вам не имеют права. В случае отказа вы можете взыскать эти деньги в судебном порядке принудительно, поскольку годовой срок исковой давности для данного вида требования не истек (ст.392 ТК РФ). Но сначала рекомендую потребовать в письменной форме эти выплаты у вашего бывшего работодателя. А если откажет, тогда обращайтесь в суд и взыскивайте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
17.04.2017, 16:34

Василиса, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 178 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя осуществлять выплату работнику выходного пособия, однако конкретные сроки такой выплаты ТК РФ не регламентируются.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Средний месячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения в связи с сокращением штата согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ уволенным работникам, должен быть выплачен работодателем в[b] установленный в организации день выплаты заработной платы при условии представления работником работодателю соответствующих документов, подтверждающих факт нетрудоустройства[/b]

Таким образом, при условии, что вы предоставите документы, подтверждающие факт вашего трудоустройства работодатель будет обязан произвести установленные законом выплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #470069
Юрист г. Петрозаводск
17.04.2017, 19:34

Я считаю, что работодатель отказать в выплате не правомочен, даже если вы обратитесь через полгода. Это порядок такой сложился, что пособие выплачивается в день выплаты заработной платы, а на самом деле, законодательно срок выплаты не установлен.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм, ограничивающих срок обращения уволенного работника за выплатой полагающегося ему среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяц трудоустройства. В настоящее время в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее - Положение). Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству. Иного порядка выплаты среднего заработка законодательством не предусмотрено. Однако это не привязано к месяцу, за который подано заявление о выплате.

Позвоните - уточните, и пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
22.03.2017, 23:34
• г. Ставрополь

Существует ли требование об отметках самостоятельного поиска работы законно?

Меня зовут Ольга. Возраст 54 г. Уволена по сокрашению 24.06.16 с должности ком. директора, с 24.06.16 состою на учете в центре занятости населения, общий стаж трудовой 30/7/24. За период 9 мес центром было предложено два направления га работу, где получила отказ работодателя, по причине 1)-не соответствует возраст, требуются сотрудники 35-40 лет, 2) - нет опыта работы в сфере продуктов питания, требования обязательно. В процессе самостоятельных поисков работы возможности не представилось,-основная причина отказа - предпенсионный возраст, либо без обьяснения. 21 марта написала заявление о выдаче представления на досрочную пенсию, согласно законодательства. Сотрудник Центра занятости населения (начальник отдела трудоустройства) отказала в возможности выдачи представления, аргументируя тем, что я, по ее мнению, не искала работу самостоятельно. К вопросу "как она это определила " был ответ " Я не вижу отметок в Вашем регистрационном удостоверении об отказе работодателя, к которым Вы обращались в самостоятелном поиске " А именно, начальник хочет видеть в рег. удостоверении отметки с печатями, которые Я ДОЛЖНА БЫЛА отмечать. Поскольку ни при регистрации в статус безработной, ни при регулярных перерегистрациях меня никто не уведомил о том, что Я ИМЕЮ ПРАВО делать подобные пометки в рег. удостоверении. Специалист об этом требовании тоже не знает, а начальник - требует. Причем, Данная невыполненная мною " обязанность " послуила основанием, основным критерием в отказе от представления к досрочной пенсии, со слов начальника., без ссылки на основание прописанное и утвержденное законом. Все 4 пунка, определенные законодательством к условиям представления к пенсии досрочной в моей ситуации выполнены. Следовательно, у меня возникает вопрос: НА КАКОМ ОСНОВАНИИ ОТКАЗ? Существует ли требование об отметках самостоятельного поиска работы законно? Дайте, пож-та, информацию, где это прописано и ЧТО я нарушила. Иначе складывается мнение о некомпетенции сотрудников ЦЗН, либо умышленных действиях, либо самопроизвол. Благодарю за помощь.

Юрист #21198
Юрист г. Вологда
23.03.2017, 06:11

Никаких регистрационных удостоверений законодательством о занятости не предусмотрено. Если в ЦЗН есть для Вас подходящая работа - Вам обязаны при посещении выдать направление на работу. Пишите жалобу в вышестоящий орган. Но предложить досрочную пенсию - это право, а не обязанность органов занятости, данная пенсия государством не гарантирована и предлагаться может когда исчерпаны все возможности для поиска работы.

Вам помог ответ?ДаНет
19.02.2017, 14:27
• г. Владивосток

Получу ли я справку от Центра занятости и могу ли я претендовать на выплату компенсации от Банка за третий месяц?

Вопрос по трудовому праву: 05.12.2016 меня сократили на работе (банк), выплатили компенсацию, зп + неотгуляный отпуск, в течение 14 дней я встал на учет в Центр занятости. Два раза в месяц отмечался. 06.02.2017 обратился в Банк с копией трудовой без отметок о приеме на работу, 08.02.2017 получил компенсацию в размере среднего заработка за второй месяц. 01.03.2017 выхожу на новую работу, найденную самостоятельно, без помощи Центра занятости.

Получу ли я справку от Центра занятости и могу ли я претендовать на выплату компенсации от Банка за третий месяц? Выплатит ли мне Банк компенсацию за неполный третий месяц с предоставлением копии трудовой, в которой будет отметка о трудоустройстве 01.03.2017?

Юрист г. Барыш
19.02.2017, 14:31

Доброго времени суток! За третий месяц справку с центра занятости не выдадут, поэтому компенсацию за третий месяц работодатель не выплатит.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #4566569
Юрист г. Санкт-Петербург
19.02.2017, 14:36

Здравствуйте, Алексей! К сожалению вам уже ничего не выплатят, потому что вы трудоустраиваетесь и выходите на работу. За третий месяц оплатят если вы не трудоустроены будите.

Вам помог ответ?ДаНет
14.02.2017, 04:17
• г. Иркутск

Подскажите как быть и есть ли смысл обращаться в центр занятости по населению.

Скажите пожалуйста вправе ли центр занятости населения отказать в помощи с трудоустройством иностранному гражданину имеющему вид на жительство, а так же жену и детей имеющих гражданство РФ. Сейчас учится в колледже.

Раньше был трудоустроен пока организация не распалась по причине смерти хозяина ИП, теперь боимся что миграционная служба может предъявить штраф так как он с 11.12 официально не работающий. А в других организациях отказывают в трудоустройстве, кто по причине что нет паспорта, а кто говорит идите к нам работать, но не официально! Подскажите как быть и есть ли смысл обращаться в центр занятости по населению. Заранее спасибо.

Юрист #3788987
Юрист г. Юрга
14.02.2017, 06:18

Здравствуйте, Анна!

Смысл обращаться в центр занятости есть. На учет как безработного не поставят (иностранный гражданин всё-таки) и пособие не назначат, но посодействовать в поиске работы могут.

Вам помог ответ?ДаНет
13.02.2017, 08:52
• г. Новосибирск

Что делать в такой ситуации?

Как поступить в данной ситуации. В июне 2009 года я встала на учёт в центре занятости с 1 февраля 2010 г. я самостоятельно трудоустроилась. В феврале 2017 г. я вынуждена вновь встать на учет в центр занятости, для того получить помощь в трудоустройстве и получать пособие, т.к. другого дохода на данной момент не имею. При повторной постановке на учёт выяснилось, что мне был перечислены излишние средства в прошлый раз и теперь я их должна вернуть. После самостоятельного трудоустройства 1 февраля я пришла в назначенный день к своему инспектору (конечно через семь лет я уже не помню какого числа это было, но точно не позднее 7 дней) принесла копию приказа о моем назначении в компании и копию трудовой. На каком основании центр занятости мне перечислял ещё средства я не знаю, но теперь они требуют погашения данного долга или иначе подадут в суд, я её на данный момент не могу погасить, т..к. у меня нет другого источника дохода, кроме пособия по безработице. Что делать в такой ситуации?

Юрист #5782698
Юрист г. Новосибирск
13.02.2017, 14:02

Здравствуйте, взыскать с вас излишне выплаченное пособие можно в случае с сокрытием или недостоверностью вами представленных сведений или счетной ошибкой. В остальных случаях вернуть сумму можно только в добровольном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2016, 00:16
• г. Москва

Но почему я должна выплачивать пособие по 28 ноября, когда я в это время была безработной?

Прошу помочь разобраться в данной ситуации.

В июне 2010 г. я попала под сокращение. В этом же месяце встала на учет в Центре занятости, через некоторое время была признана безработной и стала получать пособие.

Довольно долгое время не могла найти работу.

В октябре 2010 г. откликнулась на вакансию одного предприятия, и 13 октября написала заявление о приеме на работу. При более детальном рассмотрении выяснилось, что это не совсем то, что мне было обещано при собеседовании, и на третий день - 15 октября 2010 г. я написала заявление об увольнении.

Эти 3 дня попали как раз между моими плановыми посещениями Центра занятости.

Мне отдали трудовую книжку БЕЗ записи в ней, выплатили какие-то копейки.

Моя ошибка - как я сейчас понимаю - была в том, что я не уведомила о трудоустройстве Центр занятости, тем более что записи в трудовой не было, никаких справок мне не выдали - да я бы и не смогла их предоставить в ЦЗ, так как все эти три дня уходила с работы в 20 часов, а ЦЗ в то время работал до 17-18 час.

То есть я так и состояла на учете в ЦЗ обычным порядком, без перерыва.

29 ноября 2010 года я устроилась на постоянную работу, предоставила в ЦЗ справку, и была снята с учета.

На сегодняшний день выясняется, что организация, в которой я работала 3 дня, подала на меня сведения в Пенсионный фонд, что отразилось в выписке по моему лицевому счету.

Данную выписку я была обязана предоставить в ЦЗ, так как в 2016 году произошла ликвидация предприятия, и все сотрудники - в том числе и я - были уволены согласно соответствующей статье.

На сегодняшний день я снова зарегистрирована в ЦЗ в качестве безработной.

Центр Занятости требует у меня возврата выплаченного в 2010 году пособия по безработице, но не за три дня - с 13 по 15 октября 2010, а с 13 октября по 28 ноября 2010 года, то есть за полтора месяца.

Я не отказываюсь никоим образом вернуть деньги, выплаченные мне в качестве пособия за 3 дня.

Но почему я должна выплачивать пособие по 28 ноября, когда я в это время была безработной?

Причем сотрудники ЦЗ в этом вопросе не идут ни на какой контакт. Я предлагала написать от себя заявление с изложением всех подробностей. Я просила дать мне реквизиты и подсчитать сумму возврата за 3 дня, чтобы я могла все это выплатить. На все это один ответ - не положено, выплачивайте все за период с 13.10 по 28.11.2010 - или ЦЗ будет подавать в суд на меня.

У меня такое чувство, что судиться - это любимое занятие руководителя и юриста из нашего ЦЗ!

Что мне делать в данной ситуации?

Есть ли срок давности по таким вопросам - ведь уже прошло 6 лет?

Юрист #5378356
Юрист г. Казань
23.11.2016, 01:32

Здравствуйте!

Срок исковой давности пропущен, поэтому в гражданском порядке (если об этом заявите), не смогут взыскать

НО

могут попытаться привлечь к угол. Ответственности

Возможность привлечения в этом случае зависит от полученной суммы.

Посмотрите вот этот материал:

Решение по делу 4 Г-1325/2013 [44 Г-74/2013]

№ 44 г-74/2013

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

президиума Хабаровского краевого суда

Решение по делу 4 Г-1325/2013 [44 Г-74/2013]

№ 44 г-74/2013

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

президиума Хабаровского краевого суда

г. Хабаровск 12 августа 2013 года

Президиум Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Веретенникова Н.Н.,

членов президиума Барабанова С.Г., Мироновой Л.Ю., Нем В.А.,

Пилипчук С.В., Сосновского А.В.

при секретаре Козиной Е.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Хабаровска» к Лукашевой Т.Ф. о взыскании ущерба (незаконно полученных денежных средств) по кассационной жалобе Лукашевой Т.Ф. на апелляционное определение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 25 апреля 2013 года.

Заслушав доклад судьи Хабаровского краевого суда Унтевской Е.Л., объяснения представителя Краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Хабаровска» Платковской Н.Ю., президиум Хабаровского краевого суда,

у с т а н о в и л:

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Хабаровска» (далее – КГКУ «ЦЗН г. Хабаровска») обратилось к мировому судье судебного участка № 7 Железнодорожного района г. Хабаровска с иском к Лукашевой Т.Ф. о взыскании ущерба в виде полученных денежных средств по пособию по безработице, стипендии, стоимости затрат на обучение.

Иск мотивирован тем, что в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Лукашева Т.Ф. состояла на учете в Центре занятости населения г. Хабаровска в качестве безработной и получала пособие по безработице. В данный период она была зачислена на обучение по специальности бухгалтер в Учебном центре Госкомстата со сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выплатой стипендии. При повторном обращении ответчицы в Центр занятости ДД.ММ.ГГГГ выяснилось, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Дальвентстрой», однако Центр занятости населения о своей занятости не уведомила, в связи с чем незаконно получила пособие по безработице в размере и стипендию в размере Кроме того, Центром занятости населения была произведена оплата за обучение ответчицы в размере.

Истец просил взыскать с Лукашевой Т.Ф. ущерб в размере, в том числе незаконно полученное пособие по безработице - , стипендию - , стоимость обучения - .

Решением мирового судьи судебного участка № 7 Железнодорожного района г. Хабаровска от 21 июня 2012 года исковые требования удовлетворены. С Лукашевой Т.Ф. в пользу КГКУ «ЦЗН г. Хабаровска» взыскана сумма ущерба в размере, в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» взыскана государственная пошлина в размере.

При рассмотрении дела по апелляционной жалобе ответчицы определением Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 10 апреля 2013 года постановлено перейти к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции.

Апелляционным определением Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 25 апреля 2013 года решение мирового судьи отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования КГКУ «ЦЗН г. Хабаровска» удовлетворены частично. С Лукашевой Т.Ф. в пользу КГКУ «ЦЗН г. Хабаровска» взыскан ущерб в сумме выплаченного пособия по безработице в размере, стипендии в размере. В удовлетворении остальной части требований отказано. С Лукашевой Т.Ф. в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» взыскана государственная пошлина в размере.

В кассационной жалобе, поступившей в Хабаровский краевой суд 19 июня 2013 года, Лукашева Т.Ф. просит апелляционное определение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 25 апреля 2013 года отменить, ссылаясь на нарушение судом апелляционной инстанции норм материального и процессуального права.

По запросу судьи от 21 июня 2013 года гражданское дело истребовано в Хабаровский краевой суд для проверки в кассационном порядке и определением судьи Хабаровского краевого суда от 23 июля 2013 года кассационная жалоба с делом передана для рассмотрения в судебном заседании президиума Хабаровского краевого суда.

В суд кассационной инстанции Лукашева Т.Ф. не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила, в связи с чем в соответствии с положениями части 2 статьи 385 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации президиум Хабаровского краевого суда считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель истца КГКУ «ЦНЗ г. Хабаровска» Платковская Н.Ю., действующая на основании доверенности, просила оставить кассационную жалобу ответчицы без удовлетворения.

Исходя из положений части 2 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении дела в кассационном порядке суд проверяет правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судами, рассматривавшими дело, в пределах доводов кассационной жалобы или представления прокурора. В интересах законности суд кассационной инстанции вправе выйти за пределы доводов кассационной жалобы или представления прокурора и обратить внимание на допущенные судом существенные нарушения закона, учесть их при принятии своего решения по результатам рассмотрения кассационной жалобы или представления прокурора.

Под интересами законности, которые дают суду, рассматривающему дело в кассационном порядке, основания для выхода за пределы жалобы, следует, в частности, понимать необходимость обеспечения по рассматриваемому делу правильного применения норм материального и процессуального права. Такая обязанность суда кассационной инстанции определяется положениями Конституции Российской Федерации (часть 1 статьи 46), статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, а также статьи 2 Гражданского процессуального кодекса РФ.

С учетом изложенного и в интересах законности президиум Хабаровского краевого суда полагает необходимым при рассмотрении кассационной жалобы Лукашевой Т.Ф. выйти за ее пределы и обратить внимание на допущенные судом апелляционной инстанции существенные нарушения норм материального и процессуального права, в том числе, не указанные в доводах жалобы.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя истца, обсудив доводы кассационной жалобы, президиум Хабаровского краевого суда находит апелляционное определение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 25 апреля 2013 года подлежащим отмене.

В соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Такие существенные нарушения норм материального и процессуального права были допущены судом апелляционной инстанции.

При рассмотрении настоящего дела судами установлено, что в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Лукашева Т.Ф. состояла на учете в Центре занятости населения г. Хабаровска в качестве безработного. В данный период ей производилась выплата пособия по безработице, общая сумма которого составила.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Лукашева Т.Ф. на основании ее заявления по направлению Центра занятости проходила обучение по профессии «бухгалтер» с выплатой ей стипендии в размере 75% ее среднемесячного заработка по последнему месту работы. Общая сумма выплаченной стипендии составила. За обучение Лукашевой Т.Ф. службой занятости оплачено.

При повторном обращении Лукашевой Т.Ф. ДД.ММ.ГГГГ в Центр занятости населения г. Хабаровска выяснилось, что в трудовой книжке ответчицы имеется запись о ее работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Дальвентстрой». О данном факте Лукашева Т.Ф. истца не уведомила.

Удовлетворяя исковые требования, мировой судья исходил из того, что пособие по безработице в общей сумме и стипендия в общей сумме Лукашевой Т.Ф. получены незаконно, кроме того, она незаконно проходила обучение за счет средств Центра занятости, за что было оплачено, в результате чего истцом понесены убытки на указанные суммы, которые подлежат взысканию с ответчицы.

Проверяя решение мирового судьи в апелляционном порядке, районный суд установил, что к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, не привлечен Комитет по труду и занятости Правительства Хабаровского края, в связи с чем перешел к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции с последующей отменой решения мирового судьи и принятием нового решения об удовлетворении иска в части взыскания с Лукашевой Т.Ф. ущерба в виде выплаченного пособия по безработице и стипендии. В удовлетворении иска в части взыскания с Лукашевой Т.Ф. расходов, связанных с оплатой обучения в размере, отказал в связи с недоказанностью несения истцом данных расходов.

При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что выплаченные Лукашевой Т.Ф. денежные суммы являются ущербом, причиненным истцу, подлежат возмещению ответчиком на основании статей 15, 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, и что срок для предъявления указанного иска истцом не пропущен.

Однако данные выводы суда апелляционной инстанции сделаны на основе неправильного применения норм материального и процессуального права.

Частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ установлен исчерпывающий перечень оснований для отмены решения суда первой инстанции, при наличии которых суд апелляционной инстанции согласно части 5 той же статьи рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса РФ. К таким основаниям относится, в частности, принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле.

Между тем, суд апелляционной инстанции не имел предусмотренных законом оснований для перехода к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции в связи с не привлечением к участию в деле Комитета по труду и занятости Правительства Хабаровского края, поскольку решение мирового судьи права и обязанности данного лица не затрагивает.

Кроме того, ссылка районного суда на то, что производство в суде апелляционной инстанции при переходе его к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции исключает возможность привлечения к участию в деле третьих лиц, основана на неправильном применении части 5 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Также нельзя признать законным и обоснованным вывод районного суда о том, что выплаченные Лукашевой Т.Ф. денежные суммы являются ущербом, причиненным истцу, и подлежат возмещению ответчиком на основании статей 15, 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В исковом заявлении истец просил взыскать с Лукашевой Т.Ф. незаконно полученные ею денежные средства.

В силу статьи 1102 Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (статья 15 Гражданского кодекса РФ).

Из приведенных норм следует, что полученные Лукашевой Т.Ф. денежные средства являются неосновательным обогащением, а не ущербом, как указал суд апелляционной инстанции.

В соответствии с пунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В письменных пояснениях на исковое заявление Лукашева Т.Ф. указывает, что ее виновных действий в получении выплат за счет службы занятости не было, так как запись в трудовую книжку об ее трудовой деятельности в ООО «Дальвентстрой» была внесена позднее в связи с восстановлением ее на работе в данной организации. Данные доводы о невиновности Лукашевой Т.Ф. истцом не опровергнуты.

Таким образом, суд апелляционной инстанции при рассмотрении дела не применил подлежащие применению нормы материального права, а именно положения статей 1102 и 1109 Гражданского кодекса РФ.

Помимо этого является ошибочным и вывод суда апелляционной инстанции о том, что истцом не пропущен срок исковой давности.

В соответствии со статьями 195, 196 Гражданского кодекса РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года.

В силу требований статьи 199 Гражданского кодекса РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со статьей 200 Гражданского кодекса РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Из материалов дела следует, что истцом заявлены требования о взыскании с Лукашевой Т.Ф. денежных средств за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С иском в суд истец обратился 27 марта 2012 года.

До вынесения решения суда первой инстанции Лукашевой Т.Ф. сделано письменное заявление о пропуске истцом срока исковой давности. Данное заявление было получено судом по почте 23 июня 2012 года, то есть после вынесения решения суда. Вопрос о пропуске срока исковой давности мировым судьей не рассматривался.

По умолчанию

окончание судебного решения:

Цитата:

Суд апелляционной инстанции, рассмотревший указанное заявление, пришел к выводу о том, что срок исковой давности истцом не пропущен, так как о наличии у Лукашевой Т.Ф. работы в период нахождения ее на учете в качестве безработной он узнал только 08 февраля 2012 года при повторном обращении ее для регистрации в качестве безработной.

Указанный вывод основан на неправильном применении норм материального права.

Согласно пункту «б» части 2, части 4 статьи 15 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» деятельность государственной службы занятости населения, в числе иного, направлена на осуществление контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения.

Органы службы занятости запрашивают сведения, необходимые для предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, находящиеся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, за исключением документов, включенных в определенный Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" перечень документов, если заявитель не представил указанные сведения по собственной инициативе.

В силу пункта 6 Правил регистрации безработных граждан, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» государственные учреждения службы занятости населения вправе направлять запросы, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, с целью подтверждения достоверности сведений и подлинности документов, предъявленных зарегистрированными гражданами для признания их безработными, в органы государственной власти, органы местного самоуправления, учреждения и организации.

Аналогичные положения содержались в действующих ранее Приказе Минздравсоцразвития РФ от 30.09.2010 N 847 н «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан» (пункт 3 Порядка регистрации безработных граждан) и Постановлении Правительства РФ от 22.04.1997 N 458 «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан» (пункт 14 Порядка регистрации безработных граждан).

Указанные положения нормативных правовых актов судом апелляционной инстанции учтены не были.

Вместе с тем, с учетом статуса истца как государственного учреждения, наделенного государственно-властными полномочиями в сфере занятости населения, он имел возможность проверить представленные Лукашевой Т.Ф. документы и указанные ею сведения и узнать о наличии обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии у нее оснований для получения выплат за счет средств государственной службы занятости, а, следовательно, узнать о нарушении своего права ранее февраля 2012 года.

Допущенные судом апелляционной инстанции нарушения норм материального и процессуального права являются существенными, повлекшими вынесение незаконного судебного постановления, в связи с чем апелляционное определение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 25 апреля 2013 года не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Руководствуясь статьями 387, 388, пунктом 2 части 1 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса РФ, президиум Хабаровского краевого суда

п о с т а н о в и л:

кассационную жалобу Лукашевой Т.Ф. удовлетворить,

апелляционное определение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 25 апреля 2013 года по делу по иску Краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Хабаровска» к Лукашевой Т.Ф. о взыскании ущерба (незаконно полученных денежных средств) отменить и направить дело на новое апелляционное рассмотрение в суд апелляционной инстации в ином составе суда.

Постановление президиума Хабаровского краевого суда вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.

Председательствующий Н.Н. Веретенников.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Оренбург
05.01.2016, 06:57

Центр занятости может оказать Вам содействие в поиске подходящей работы.

Вам помог ответ?ДаНет
17.12.2015, 16:36
• г. Тула

И каков правильный порядок для открывающих ИП с единовременной финансовой (подотчетной) помощью?

Хочу открыть ИП через Центр занятости населения (чтобы получить единовременную финансовую помощь), но в ЦЗН ответили, что после того как я встану у них на учет - они будут направлять меня на различные предприятия для трудоустройства. Почему меня обязывают трудоустроиться, если я хочу открыть своё дело, а не работать на не привлекательных для меня работах. И каков правильный порядок для открывающих ИП с единовременной финансовой (подотчетной) помощью? Может нужно обратиться в другой государственный орган? Заранее огромная благодарность от всего сердца. С уважением, Марина.

Юрист г. Москва
18.12.2015, 01:30

Здравствуйте.

Вам нужно предоставить БП и получить одобрение на выплату и можете регистрироваться как ИП. Устраиваться и бегать по работодателям не нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
20.11.2015, 18:52
• г. Северск

Все ли дееспособные члены семьи должны быть признаны безработными и как лучше поступить в моем случае?

В Центре занятости населения существует программа Помощь в переезде гражданам при трудоустройстве в другом городе и их членам семьи. В данный момент мой муж учится в Москве, стабильную официальную работу совмещать с учебой не получается, поэтому перебивается временными работами. Мы с ребенком живем в г.Северск Томской обл., я в данный момент работаю у ИП, ребенку 2,5 г., посещает детский сад. Каким образом нашей семье можно попасть под эту программу? По их словам эта программа распространяется ТОЛЬКО на безработных граждан. Какие там существуют нюансы? Все ли дееспособные члены семьи должны быть признаны безработными и как лучше поступить в моем случае? Кому лучше из нас с супругом выступать главным участником программы?

Юрист г. Белорецк
20.11.2015, 19:10

Если есть регистрация , увольняйтесь и встаньте на учет в ЦЗН--больше ни как--муж не можете встать --раз учиться.

Вам помог ответ?ДаНет
27.08.2015, 07:44
• г. Москва

Есть ли по округам Москвы вспомогательные подобные конторы центра занятости населения?

Во время поиска работы, через объявление в газете, попал на собеседование в одну интересную контору, находящуюся по адресу ул.Новая Басманная д.10 стр.1 6 подъезд 7 этаж, якобы требовались сборщики мебели, к тому же возможность работать по вахте именно по этой специальности, а так как я иногородний, подумал то что мне нужно. Когда я вышел из лифта на седьмом этаже, никаких намеков то что это офис или контора по производству мебели. Я связался по телефону, уточнить, куда пройти, мне объяснили по коридору до конца налево в 71 кабинет, я прошёл. это оказался маленький кабинет на двери которого никаких табличек, а внутри три стола за которыми сидят три симпатичных девушки, одна из них пригласила меня присесть за стол на собеседование. На мой вопрос как называется фирма, она ответила что это центр занятости, я подумал, что в Москве таких центров много и продолжил беседу. Вот дальше я думаю, что поступил неправильно. Когда девушка попросила мой паспорт и пенсионный, я доверился и дал, она заполнила несколько бланков, в которых я расписался, так же указал свой номер телефона, она меня сразу оформила в негосударственный пенсионный фонд Согласие, сказав что это обязательно для накопления моей будущей пенсии с моих доходов. Фактически я проживаю в Саратовской области, и думаю, что в каждом регионе России есть свои подобные фонды, тем более что я уже в одном числился, но были недовольные люди по поводу того фонда и я будучи дома написал заявление вернуться в государственный. А сейчас, я думаю, мне не следовало давать свои данные. По сути девушка за каких-то двадцать минут оформила меня в пенсионный фонд Согласие, чего наверное мне не следовало делать. Мои сомнения в процессе общения ещё притупились тем, что были и другие посетители, с которыми проводились аналогичные беседы. С трудоустройством она мне толком не помогла, в компьютере выбрала несколько объявлений по интересующим меня специальностям, дала мне выписку с телефонами фирм, где открыты вакансии и указала свой телефон, чтобы я поддерживал с ней контакт по поводу устроился или нет на работу. Я проехал в Некрасовку до товарища, у кого остановился, и стал прозванивать эти номера, половина из них были не доступны, остальные, график работы постоянный, а я ищу работу по вахте, так как другая мне не подходит. И желательным график работы я с девушкой обсуждал. В общем у меня сложилось впечатление, что эти девицы оформляют людей в пенсионный фонд Согласие и не более того. А информацию по поводу работы можно найти и из других источников и без их помощи. И что интересно свои услуги по трудоустройству они оказывают бесплатно, хотя я слышал что могут просить предоплату. Хотелось бы ещё уточнить по поводу их маленькой конторки. Есть ли по округам Москвы вспомогательные подобные конторы центра занятости населения? В интернете в каждом отдельно взятом округе выдаёт по одной конторе с определённым адресом, а про такие маленькие конторки на Новой Басманной, что я описал ни слова. И повнимательнее изучив договор пенсионного фонда Согласие, многие пункты мне не понравились, и думаю, пока не поздно, нужно расторгнуть этот договор.

Антон.

Юрист г. Москва
27.08.2015, 10:41

Скажите спасибо, что с Вас еще деньги "за спецодежду" или "за общежитие" не содрали.

Действительно, никакого трудоустройства не будет, это распространенная схема.

В данном случае действительно Вас "заманили" в указанный НПФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
27.08.2015, 13:04

Обычные мошенники, которые получают вознаграждение за привлечение клиентов в ПФ.

Вам помог ответ?ДаНет
21.06.2015, 19:29
• г. Воронеж

Я получается буду судим, как скажется это на нашем ребенке при трудоустройстве.

В отношении меня возбуждено уголовное дело по ст 157 ук рф. Я считаю что возбудили незаконно. (у приставов есть 2 предупреждения об уг. ответственности, квитанции 3000, что якобы не соизмеримо с задолженностью 50000 рублей и то то я якобы не стал на биржу) я считаю, что злостности нет, так как Злостным будет признаваться уклонение от уплаты по решению суда средств на содержание в случае, если лицо:

- скрывает свои действительные доходы полностью либо в большей части или скрывает имущество, на которые может быть обращено взыскание; я свои доходы не скрываю и не скрывал.

- изменяет место жительства, вносит недостоверные сведения в анкетные данные; Данное основание не обоснованное, так как я проживаю по месту регистрации, место жительства не меняю, недостоверные данные не предоставляю, ни от кого не скрываюсь.

- не желает трудоустроиться либо встать на учет в центр занятости и трудоустройства населения; я в указанный период принимал меры к трудоустройству, в том числе обращался к предпринимателям по вопросу трудоустройства. Кроме того, я не имел возможности официально трудоустроиться в связи с ухудшением здоровья, в связи с чем, в первом полугодии 2015 года я неоднократно обращался за медицинской помощью в Калачеевскую РБ, где, проходил амбулаторное лечение. Кроме того, я осуществляю уход за своей бабушкой. За что мне бабушка платит 1200 за уход. Уход за престарелыми лицами, достигшими 80 лет, на основании Указа президента РФ №1455 от 26.12.2006, могут осуществлять неработающие трудоспособные лица. Моя бабушка нуждается в уходе, и она категорически против того, чтобы уход за ней осуществляли чужие люди. При таких обстоятельствах, я не мог встать на учет в центр занятости и трудоустройства населения, так как в этом случае мои действия были бы не законными, и я не смог бы законно осуществлять уход за бабушкой.

- систематически и упорно уклоняется от выполнения обязанности выплачивать средства на содержание детей либо нетрудоспособных родителей, что может выразиться в повторном уклонении, несмотря на предупреждение судебным приставом-исполнителем об уголовной ответственности по ст. 157 УК РФ.

я от выплат средств на содержание ребенка не уклонялся. Я выплачивал своей бывшей супруге средства на содержание нашего ребенка, а именно переводил на счет супруги денежные переводы по мере возможности, дарил подарки ребенку. Жена говорит что я ничего не дарил и никак не помогал. Но исполнительный лист уже забрала. Я хочу обжаловать или прекратить на стадии расследования в связи с примирением сторон, есть ли шанс. Они предлагают мириться только в суде. Я получается буду судим, как скажется это на нашем ребенке при трудоустройстве. 1/4 от 1200 это же всего 300 рублей.

Адвокат г. Воронеж
22.06.2015, 09:41

Примириться с бывшей супругой Вы можете на любой стадии процесса. Для этого ей необходимо написать заявление. Другое дело, что дознаватели не очень охотно идут на прекращение дела на стадии дознания. Необходимо зарегистрировать данное заявление. Если примиритесь в суде, то судимости у Вас не будет. На судьбу дочери это никак не повлияет. Будут вопросы звоните 8-908-148-98-92

Вам помог ответ?ДаНет
23.01.2015, 15:29
• г. Рубцовск

Скажите пожалуйста. Может ли помочь Центр занятости населения с жильем при переезде в другую местность для трудоустройства.

Скажите пожалуйста. Может ли помочь Центр занятости населения с жильем при переезде в другую местность для трудоустройства. Так как я живу в деревне с мамой и с младшим братом, работы в деревне нету. А жить на мамину пенсию я не могу, потому что ей и братику этих денег не хватает. Как мне быть?

Юрист г. Нижний Новгород
23.01.2015, 15:40

У центра занятости населения нет полномочий по предоставлению жилья. Жилье может предоставить предприятие, которое заинтересовано в работнике.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Рязань
23.01.2015, 15:40

Здравствуйте! С жильём - увы, ЦЗН не поможет

Вам помог ответ?ДаНет
09.01.2015, 17:15
• г. Черноморское

Полагается ли мне какая либо материальную помощь или выплата,

Помогите мне пожалуйста разобраться в ситуации... Мне 22 года. На днях умерла моя бабушка, которая ранее являлась моим опекуном и единственным родственником. Я недавно окончила универсиситет и вот уже полгода не могу найти работу, хотя активно ее ищу напротяжении всего этого времени. На данный момент состою на учете в центре занятости, но пособие пока не начисленного (оно составляет 2000 рублей) и у меня нет другого источника дохода. Полагается ли мне какая либо материальную помощь или выплата, или возможно какая то дополнительная помощи в трудоустройстве и куда мне можно обращаться по этому поводу?

Адвокат г. Санкт-Петербург
09.01.2015, 17:18

Никаких льгот вы не имеете.

Вам помог ответ?ДаНет
04.12.2014, 11:09
• г. Симферополь

Сможет ли мне помочь в этом центр занятости?

У меня ситуация следующего характера:

Уже третий раз пытаюсь устроится на работу в одну и ту же компанию. Каждый раз требуют заполнить подробную анкету, где указаны все данные, т.е. номер паспорта, прописка, адрес, дата рождения, адреса и даты рождения родственников, и т.д. То есть предоставить о себе самую полную информацию в количестве 4 х листов формата а 4. Подчеркну, это происходит до трудоустройства на работу. Это даже ещё не собеседование. Для заполнения выдают специальные бланки, требуют заполнить и принести. Данная анкета после этого проходит ещё целый ряд рук. Например, когда я принёс последнюю, у меня её забрал обычный охранник, (ему по рации так сказали) меня даже не пригласили в кабинет управляющей пройти. И после всей этой процедуры -- тишина. Уже в третий раз так. На вопросы никто не отвечает. Пришёл, устроил скандал. Сказали, что анкета сначала идёт с сотруднику службы безопасности, потом в главный офис (хотя я об этом и так знал, в третий раз уже), больше никакой информации. В оба прошлых раза я контролировал движение анкеты до главного офиса. А там она терялась и мне никто не звонил, на вопросы не отвечал, мол не знаем и всё. В этот раз сами позвонили, пригласили. Но сначала нужно опять заполнить анкету. Говорю: я уже две заполнил, где они? Отвеили: у нас в HR-департаменте работали халатные сотрудники, всё из-за них, в этот раз всё нормально будет -- 100% Ну ладно, пошёл, взял анкету, заполнил, принёс. ВСЁ! Опять никаких движений. Никто ничего не знает. Пришёл, снова скандал. Выяснилось, что анкета не вернулась из службы безопасности. Всё. Больше никакой информации. Никаких письменных ответов. Ничего вообще, как будто я туда и не приходил. Охрана просто не пускает меня к управляющей магазина, в котором я заполнял бумаги. Анкету назад отказываются отдать. А ведь там самые подробные данные обо мне. С их стороны незаконно даже требовать эти данные раньше трудоустройства. Но ситуация с работой в нашем регионе очень сложная, так что приходится соглашаться. Компания крупная, сеть супермаркетов. У меня с законом всё в порядке. Поводов в отказе у них точно быть не может. Съездил в их главный офис – там тоже меня игнорируют. Да и скорее всего я такой не один.

Как привлечь их к ответственности за это? И как вернуть свою анкету? Как доказать, что я у них вообще был? Сможет ли мне помочь в этом центр занятости? Пожалуйста, дайте подробный ответ.

Юрист г. Красноярск
04.12.2014, 11:15

Подавайте заявление в прокуратуру.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.

Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Вам помог ответ?ДаНет
08.10.2014, 17:07
• г. Челябинск

Как взыскать полагающееся мне пособие?

В мае я уволилась и обратилась в службу занятости за помощью в поиске работы. Периодически мне необходимо было отмечаться, нашла я работу или нет. 03.10. мне нужно было на очередную отметку, но 01.10 я трудоустроилась и не смогла предупредить о своем трудоустройстве. Мне специалист центра отказал выплатить пособие по безработице по те дни когда я не работала. Т.к. я должна была по 3.10. (включительно) выслать приказ о трудоустройстве. Выслать приказ у меня не было возможности, работу нашла в другом городе. Как взыскать полагающееся мне пособие? Спасибо.

Юрист г. Ставрополь
08.10.2014, 17:22

Выслать приказ у меня не было возможности, работу нашла в другом городе. Как взыскать полагающееся мне пособие?

---а оно вам не полагается. т.к. в назначенное время. вы не отметились.

Вам помог ответ?ДаНет
02.09.2014, 05:35
• г. Владивосток

Могу ли я получить от центра занятости услугу трудоустройства, если я не могу физически предоставить справку о доходах?

В период с 2007 года по 2011 я работал на физическое лицо в качестве личного водителя-охранника. В 2011 году я перенёс травму, в следствии которой потерял правый глаз и был вынужден оставить работу для восстановления здоровья. Начиная с 2012 года я пытаюсь трудоустроиться, но получаю регулярные отказы. Отсутствие занятости побудило меня обратиться за помощью в Городской Центр Занятости, но там от меня требуют справку о доходах за последние 3 месяца. Я объясняю им, что мой работодатель не был юридическим лицом, а физическое лицо выдать такую справку просто не может. Но в центре стоят на своём - справка и всё (иначе они меня на учёт не поставят). Получается замкнутый круг, чтобы они помогли мне трудоустроиться, я должен предоставить справку о доходах, а чтобы предоставить справку о доходах, я должен хоть на неделю трудоустроиться в любую организацию (так они мне сами посоветовали в центре). Так если я самостоятельно трудоустроюсь (ради справки), то зачем мне тогда увольняться оттуда и возвращаться в центр занятости для постановки на учёт? Весь парадокс заключается в том, что самостоятельно я, как раз, и не могу трудоустроиться, потому и обратился к ним за помощью. Нонсенс!

Вопрос в следующем! Могу ли я получить от центра занятости услугу трудоустройства, если я не могу физически предоставить справку о доходах?

Юрист г. Красноярск
02.09.2014, 05:58

Уважаемый Александр Геннадьевич!

Справка о заработке обязательна в ином случае необходимо представить сведения о невозможности в ее представлении

Вам помог ответ?ДаНет
10.12.2013, 21:14
• г. Сальск
₽ VIP

Я работаю медсестрой, получила инв.2 группу, за год часто болела и на основании этого меня пытались уволить,

Я работаю медсестрой, получила инв.2 группу, за год часто болела и на основании этого меня пытались уволить, а так как не получилось то связались со мсэк комиссией и там при очередной пере комиссии, мне написали содействие в трудоустройстве в центре занятости законно ли это, имея свое рабочее место (30 лет на одном месте) и куда можно обратиться за помощью.

Юрист г. Пермь
10.12.2013, 21:15

Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ярославль
10.12.2013, 21:16

Татьяна

обратитесь с жалобой в прокуратуру

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
10.12.2013, 21:17

получила инв.2 группу, за год часто болела и на основании этого меня пытались уволить, а так как не получилось то связались со мсэк комиссией и там при очередной пере комиссии, мне написали содействие в трудоустройстве в центре занятости законно ли это, имея свое рабочее место (30 лет на одном месте) и куда можно обратиться за помощью.

Татьяна. если у Вас имеются ограничения по группе связанные с работой, то Вас могут и просто уволить с записью в трудовой книжке, строго указанной в справке МСЭ. но Вы имеете полное право обжаловать эти действия в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пенза
10.12.2013, 21:17

Уважаемая Татьяна.

Обратитесь в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
10.12.2013, 21:21

Вас могли и могту уволить с работы на основании программы индивидуальной реабилитации и заключения врачей о невозможности по медпоказаниям занимать вашу конкретную долность. Но с обязательным предложением другой работы. которую вы можете выполнять.

Иначе увольнение будет не законно.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Новокуйбышевск
10.12.2013, 21:28

Обратитесь в государственную инспекцию труда, так как работодатель нарушает:

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ

"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Статья 23. Условия труда инвалидов

ГАРАНТ:

Часть первая статьи 23 настоящего Федерального закона вступает в силу с 1 января 1996 г.

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Статья 24. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов

Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

ГАРАНТ:

Пункт 2 части второй статьи 24 настоящего Федерального закона вступает в силу с 1 января 1996 г.

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Часть третья утратила силу 1 июля 2002 г.

Информация об изменениях:

См. текст части третьей статьи 24

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
10.12.2013, 22:34
Это лучший ответ

Татьяна, здравствуйте!

Наличие инвалидности 2 группы не является основанием для Вашего увольнения, если только в индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПР), выданной Вам, не указано, что Вы полностью не способны к трудовой деятельности.

Трудовое законодательство устанавливает такое основание для прекращения трудового договора, предусмотренное п. 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, как "признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".

При этом самостоятельно работодатель не имеет право запросить в МСЭК ни медицинское заключение, ни Индивидуальную программу реабилитации инвалида.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 г. № 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений", справки и медицинские заключения выдаются гражданам при их личном обращении за получением указанных документов в медицинскую организацию при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В справках и медицинских заключениях содержатся сведения, составляющие врачебную тайну, и без согласия гражданина эти сведения могут выдаваться только в определенных случаях (в основном по запросу суда, органов дознания, следствия и т.п.).

Между тем, работники, а тем более медицинские работники, подлежат обязательному периодическому медицинскому осмотру, в ходе которого при определенных обстоятельствах может выявиться, что у работника имеется заболевание, препятствующее продолжение им работы по занимаемой должности.

Но и при этом выявление заболевания, препятствующего продолжению работы по занимаемой должности, не должно влечь за собой увольнение, если только работник не признан полностью неспособным к трудовой деятельности.

Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если согласно выданной Вам ИПР (индивидуальной программе реабилитации инвалида) Вы не признаны полностью неспособной к трудовой деятельности, то, прежде чем Вас уволить, работодатель обязан предложить Вам работу по другой имеющейся у него должности (специальности), не противопоказанную Вам по состоянию здоровья. При этом противопоказания по состоянию здоровья должны быть указаны в ИПР.

И только если у работодателя на момент получения им результатов обязательного медицинского осмотра отсутствуют подходящие Вам вакантные должности, только тогда он вправе расторгнуть с Вами трудовой договор (уволить) по п. 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Работодатель может скрыть, что у него имеются вакантные должности, которые Вы можете занимать по состоянию здоровья. Для предотвращения этого Вам следует подать письменное заявление о предоставлении Вам копии штатного расписания организации с указанием вакантных должностей. Работник имеет право знакомиться с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, и работодатель не вправе ему в этом отказать.

Вам помог ответ?ДаНет
06.06.2013, 15:25
• г. Екатеринбург

Правомерны ли действия специалистов Центра занятости населения?

Муж обратился в Центр занятости населения за помощью в трудоустройстве. На регистрационный учёт его поставили, но в признании его безработным и в выплате пособия по безработице ему отказали на том основании, что у него временная регистрация. Правомерны ли действия специалистов Центра занятости населения?

Юрист г. Санкт-Петербург
24.07.2014, 17:47

Действия специалистов Центра занятости не правомерны.

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2013, 22:18
• г. Волжский

Как долго он может простоять на учете?

Я развелась с мужем 3 года назад, у нас двое детей 8 лет и 4 года. По суду он выплачивал алименты 33%. Работал в полиции. Платил алименты 10-12 тыс. Потом он женился, а жена заставила его уволиться с полиции и встать на учет в центр занятости, только для того, чтобы платить минимальные алименты с пособия по безработице. Сам он скорее всего работает где-то неофициально. Уже год он платит 1800 рублей на двух детей с учет долга, который накопился у него по алиментам. Как долго он может простоять на учете? Что вообще делать в такой ситуации, так как 1800 р. это очень мало. Прочитала следующее: Если же сумма пособия мала и недостаточна для помощи в содержании ребёнка государство само оплачивает алименты вплоть до трудоустройства алиментщика, а затем их изымает у него В каком размере и куда с таким вопросом обращаться? Спасибо.

Адвокат г. Вологда
29.03.2013, 22:26

Государство алименты не оплачивает, не знаю уж где такое начитали. Основания есть для взыскания алиментов в твердой денежной сумме. Просите кратно прожиточному минимуму на детей в регионе.

Вам помог ответ?ДаНет
02.07.2012, 00:04
• г. Санкт-Петербург

Можно ли в данном случае потребовать через суд компенсацию за моральный ущерб, и каковы мои шансы в решении данного вопроса?

Приобретена квартира по договору долевого участия, при заключении договора фирма застройщик в обязательном порядке заключала договор возмездного оказания услуг по оформлению собственности. Дом введен в эксплуатацию 08.04.2011 г. , передача квартиры произошла 06.09.2011 г., прием документов на оформление собственности 12.03.2012 г., передали документы в единый центр документов лишь через месяц 06.04.2012 г., Свидетельство о гос. регистрации права было оформлено 05.05.2012 г а получить его разрешили только 08.06.2012 г. (в договоре прописано, что передача документов проводиться в течении 3 дней после оформления). В результате затягивания сроков выполнения работ фирмой отсутствовала возможность регистрации в центре занятости с целью получения помощи в трудоустройстве, превышен срок подачи документов на получение субсидии по безработице и сумма выплат вместо максимальной составила 850 рублей в месяц – минимальная,. Покупатель иногородний и вынужден был уволиться с прежнего места работы – 14.11.2011 г.. Так же за это время не смог оформить субсидию на оплату коммунальных услуг.

Фирмой ненадлежащим образом была оказана мне услуга.

Я испытал большой моральный шок и стресс, чувство глубокой обиды и безысходности от того, что мои права нарушены ненадлежащим исполнением фирмой своих обязанностей - оказание услуг по оформлению права собственности и те последствия, к которым привели данные действия, Ввиду отсутствия каких либо доходов в течении продолжительного времени существенно снизился уровень жизни, а так же пришлось отказаться от ряда услуг: телефона, телевидения и Интернета (что затруднило поиск работы)

Можно ли в данном случае потребовать через суд компенсацию за моральный ущерб, и каковы мои шансы в решении данного вопроса?

Юрист г. Снежногорск
02.07.2012, 00:09

Почитайте здесь, думаю это решение вам пригодится.

http://www.9111.ru/urists/info/6259/viewarticle/42647/

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
02.03.2012, 10:21
• г. Краснодар

Уволили по п 2 ч 1 статьи 81 ТК РФ обратился за помощью в трудоустройстве в центр занятости и для постановки на учет однако в двух ...

Уволили по п 2 ч 1 статьи 81 ТК РФ обратился за помощью в трудоустройстве в центр занятости и для постановки на учет однако в двух недельный срок приказа о принятии меня на учет нет. Жду правильного разрешения вопроса.

С уважением и надеждой IVAN.

Адвокат г. Краснодар
02.03.2012, 12:16

Иван,добрый день! В порядке статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, если Вы обратились в ЦЗН своевременно, в двухнедельный срок, то приказ там не издают, а предлагают придти через определённое время,чтобы отметиться. В случае возникновения конфликта обращайтесь руководителю Центра либо в трудовую инспекцию. Желаю удачи в трудоустройстве.

Вам помог ответ?ДаНет
21.03.2011, 10:12
• г. Краснодар
₽ VIP

Можно ли отказать в выплате средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Очень очень нужна ваша помощь. Помогите разобраться со следующими вопросами. В декабре 2010 произошла ликвидация обособленного подразделения, находящееся в другом городе. Сотрудники при увольнении получили все выплаты положенные по ликвидации. В течение 2-х недель после увольнения встали на учет в ЦЗ но не были трудоустроены ЦЗ в течение 3-х месяцев. Теперь они все присылают справки с Центра занятости о необходимости выплаты средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Работодатель отказывается платить эти выплаты мотивируя тем, что по неофициальным данным есть сведения что работники трудоустроились, но неофициально. В ЦЗ было направлено письмо о сложившейся ситуации.

Вопросы:

1).Может ли работодатель оставить за собой право проверить данный факт прежде чем осуществить оплату работникам?

2). Являются ли доказательствами свидетельские показания, отчеты частного детектива подтвержающие факт трудоустройтсва работников?

3). Возможны ли какие-либо другие доказательства сли вопрос 2 не является таковым?

4). Какие наказания предусматриваются при: а) обмане (введение в заблуждение бывшими сотрудниками ЦЗ и работодателя?

Б). не выплате компенсации бывшим сотрудникам в период проверки факта трудоустройства в) при выявлении (установлении) о том, что информация бывшего работодателя не подтвердилась. Заранее спасибо за предоставленные ответы.

Адвокат г. Санкт-Петербург
21.03.2011, 10:24

Работодатель все может и ведет себя иак . как он считае нужным . Получите письменный отказ работодателя и обращайтесь в суд о взыскании этой суммы.

Все ваши вопросы теория и рассуждения. Действуйте конкретно.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение