Порядок оформления трудового договора - 466 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Нет никаких ограничений для этого, может продолжать трудовую деятельность у родственника, находящегося в статусе ИП. Конечно, можете, закон не запрещает. С официальным оформлением, включая трудовой договор и внесение записи о приёме на работу в трудовую книжку. Можете конечно. Здравствуйте! Сейчас нет понятия о прерывании трудового стажа. Имеют значение только страховые взносы. Так что Вы можете спокойно устроиться работать в ИП. Ира, можете продолжать трудовую деятельность у своей сестры ИП Вы можете устроиться куда угодно.
При этом нет понятия прерывания стажа.
Стаж считается в общем порядке по трудовой книжке. Можете устроиться к сестре Можете. Только,если сестра не будет отчислять соответствующие взносы в социальный фонд России, то будут проблемы. Хочу уволиться с работы. Трудовой стаж прерывать не хочется. Могу ли я устроиться к сестре (она индив. Предприниматель) ?
Добрый день! Нет никаких ограничений для этого, может продолжать трудовую деятельность у родственника, находящегося в статусе ИП.
СпроситьКонечно, можете, закон не запрещает. С официальным оформлением, включая трудовой договор и внесение записи о приёме на работу в трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте! Сейчас нет понятия о прерывании трудового стажа. Имеют значение только страховые взносы. Так что Вы можете спокойно устроиться работать в ИП.
СпроситьВы можете устроиться куда угодно.
При этом нет понятия прерывания стажа.
Стаж считается в общем порядке по трудовой книжке.
СпроситьМожете. Только,если сестра не будет отчислять соответствующие взносы в социальный фонд России, то будут проблемы.
СпроситьТак вас не хотят увольнять, да?
С уважением. Вы можете направить своё заявление об увольнении за 2 недели до даты увольнения и оставить под роспись кадровику или секретарю приемной - общего отдела.
Потом можете требовать в указанную дату оформление увольнения (и вообще не выходить неа работу). Юлия, направляйте заказным письмом заявление работодателю за две недели до увольнения в порядке ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Ген. директор говорит что он не ген. директор больше. И подписать документ на увольнение по соб. ж не может. А в выписке фнс он числятся и все также числится ген. директор. На вопрос покажите подтверждающие документы, молчит. Что делать?
Вы можете направить своё заявление об увольнении за 2 недели до даты увольнения и оставить под роспись кадровику или секретарю приемной - общего отдела.
Потом можете требовать в указанную дату оформление увольнения (и вообще не выходить неа работу).
СпроситьЮлия, направляйте заказным письмом заявление работодателю за две недели до увольнения в порядке ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЕсли вы не были оформлены, то трудовая инспекция вам не поможет. Нужно в судебном порядке признавать ваши отношения трудовыми (или трудовой договор заключенным - в зависимости от обстоятельств), доказывать ваше трудоустройство, размер вашего оклада и т.д. и взыскивать недополученное с работодателя. Нужно в судебном порядке признавать ваши отношения трудовыми Как можно взыскать полную сумму зп за полный месяц при увольнении, если расчетные выдали в 5 раз меньше суммы? Работала без оформления. Могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию? Не потребуют ли от меня выплаты налога за все время работы?
Если вы не были оформлены, то трудовая инспекция вам не поможет. Нужно в судебном порядке признавать ваши отношения трудовыми (или трудовой договор заключенным - в зависимости от обстоятельств), доказывать ваше трудоустройство, размер вашего оклада и т.д. и взыскивать недополученное с работодателя.
СпроситьС генеральным директором трудовой договор подписывает учредитель, (кроме того назначает генерального директора своим решением)
с заместителем генерального директора подписывает генеральный директор Как правильно сделать запись в трудовую книжку о принятии на должность заместителя генерального директора, перевод на должность генерального директора и увольнение генерального директора по собственному желанию. В организации ООО 1 учредитель и генеральный директор (разные люди) И кто должен подписывать трудовую (например запись Учредитель _______ ФИО и Работник______ ФИО?
С генеральным директором трудовой договор подписывает учредитель, (кроме того назначает генерального директора своим решением)
с заместителем генерального директора подписывает генеральный директор
СпроситьДобрый день! На время отсутствия педагога работодатель может возложить его обязанности на другого работника в порядке временного замещения
(ст. 60.2 ТК РФ), принять для исполнения обязанностей отсутствующего педагога работника по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и т.п.
Однако даже если обязанности временно отсутствующего работника не были возложены на кого-либо, то трудовое законодательство не содержит требования об отработке пропущенных занятий. Следовательно, не предусмотрен и порядок оформления выполнения такой работы. Имеет ли администрация право заставить учителя провести уроки, пропущенные им во время болезни? Если да, то должны ли их оплатить?
Добрый день! На время отсутствия педагога работодатель может возложить его обязанности на другого работника в порядке временного замещения
(ст. 60.2 ТК РФ), принять для исполнения обязанностей отсутствующего педагога работника по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и т.п.
Однако даже если обязанности временно отсутствующего работника не были возложены на кого-либо, то трудовое законодательство не содержит требования об отработке пропущенных занятий. Следовательно, не предусмотрен и порядок оформления выполнения такой работы.
СпроситьПорядок ведения трудовых книжек не предусматривает того, что в них нужно отражать сведения о приостановлении трудового договора и его возобновлении. В книжки вносят информацию о сотруднике, работе, переводах, увольнении и его основании, награждениях.
Так ответило ведомство, когда у него спросили об оформлении документов для мобилизованных. Здравствуйте
В данном случае имеет место не трудовой стаж, а-военная служба
Сведения о военной службе, да-будут отражены в трудовой книжке Трудовой стаж по мобилизации, будет занесён в трудовую книжку?
Порядок ведения трудовых книжек не предусматривает того, что в них нужно отражать сведения о приостановлении трудового договора и его возобновлении. В книжки вносят информацию о сотруднике, работе, переводах, увольнении и его основании, награждениях.
Так ответило ведомство, когда у него спросили об оформлении документов для мобилизованных.
СпроситьЗдравствуйте
В данном случае имеет место не трудовой стаж, а-военная служба
Сведения о военной службе, да-будут отражены в трудовой книжке
СпроситьЗдравствуйте, направьте письменно просьбу работодателю о том, чтобы выслали вам вашу трудовую книжку. Здравствуйте. Почтой или курьером. Если трудовая на бумажном носителе, то пишите заявление работодателю бывшему о высылке вам трудовой книжке Почтой России, курьером. Галина, обращайтесь к работодателю с заявлением о направлении трудовой книжки почтой России на ваш адрес. Вам должны ее выслать почтой. Направьте жалобу в инспекцию труда, если работодатель этого не сделал.
[quote]ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора[/quote] Как забрать трудовую книжку, если проживаю в другом городе?
Работала в Махачкале. Проживаю в Санкт-Петербурге.
Здравствуйте, направьте письменно просьбу работодателю о том, чтобы выслали вам вашу трудовую книжку.
СпроситьГалина, обращайтесь к работодателю с заявлением о направлении трудовой книжки почтой России на ваш адрес.
СпроситьВам должны ее выслать почтой. Направьте жалобу в инспекцию труда, если работодатель этого не сделал.
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораСпросить
Да, если в организации было лицо с полной материальной ответственностью, то с него взыщут ущерб, если не удалось ничего получить с причинителя вреда. Нужно изучать договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Здравствуйте.
Одного договора о материальной ответственности мало. Нужны доказательства вины этого лица и соблюдение процедуры привлечения к материальной ответственности, установленной ТК РФ.
С уважением. В размере средне месячного заработка. Всё остальное в судебном порядке В результате порчи имущества был нанесен ущерб организации. С виновника ущерб взыскать не удалось по причине нарушений в процедуре оформления документов. Ущерб взыщут с лица несущего материальную ответственность по договору о полной индивидуальной материальной отвественности?
Да, если в организации было лицо с полной материальной ответственностью, то с него взыщут ущерб, если не удалось ничего получить с причинителя вреда.
СпроситьЗдравствуйте.
Одного договора о материальной ответственности мало. Нужны доказательства вины этого лица и соблюдение процедуры привлечения к материальной ответственности, установленной ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Первоначальный трудовой договор заключается на принятую должность - учитель. Далее в порядке перевода составляется дополнительное соглашение, либо новый договор. Договор заключается с учителем, путем оформления доп соглашения к договору. Принята учителем химии и назначена на должность заместителя директора. Трудовой договор заключается с учителем или заместителем директора?
Здравствуйте!
Первоначальный трудовой договор заключается на принятую должность - учитель. Далее в порядке перевода составляется дополнительное соглашение, либо новый договор.
СпроситьТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Можете мне разъяснить ситуацию. Я не выходил на работу без уважительной причины 25 дней. Созвонились с начальником договорились, чтоб я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Допустим я не выходил с 3 ноября по 3 декабря. Здекабря я написал заявление прибавил две недели и указал дату увольнения 17 декабря, мне заявление подписали. Хотел бы узнать как меня будут в этом случае табелировать с 3 ноября по 16 декабря?
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
СпроситьНа Госуслугах часто выдают некорректную информацию. Виктория, причины могут быть разные. Например: бывший работодатель не платил за вас страховые взносы В ПФР и ФСС; вы числились работником по "фальшивому" трудовому договору, и т.д. Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный отдел Роструда или в прокуратуру. Общие требования к оформлению жалобы закреплены в ст. 7 № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан..." Я работала и работа не у мелкого часника на рынке или чп какое то,а в двух случаях на крупнейших логистических складах. Я работала официально 8 мес в одном месте, ушла сразу, не прошло и недели после увольнение в другое, работаю так же официально уже 7 месяцев, почему на госуслугах в выписке о трудовом стаже выдает 2 месяца?
Виктория, причины могут быть разные. Например: бывший работодатель не платил за вас страховые взносы В ПФР и ФСС; вы числились работником по "фальшивому" трудовому договору, и т.д. Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный отдел Роструда или в прокуратуру. Общие требования к оформлению жалобы закреплены в ст. 7 № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан..."
СпроситьЯ работала и работа не у мелкого часника на рынке или чп какое то,а в двух случаях на крупнейших логистических складах.
СпроситьВиктория, полагаете, что "крупные" работодатели не нарушают закон? В судебной практике таких случаев множество. Но, ни один юрист не сможет дать четкий ответ на ваш вопрос: "почему?" Мы не экстрасенсы, увы.
СпроситьИрина, правильно. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек". III. Заполнение сведений о работе. Вы уточните как должность указана у вас в трудовом договоре, если там указана машинист то запись сделана правильно. Формально правильно. Но верно указывать полностью должность.
Здесь учитываются вредные факторы при оформлении пенсии например. Правильно ли работодатель сделал запись в трудовой книжке? Устроился машинистом экскаватора, в трудовой книжке запись машинист.
Ирина, правильно. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек". III. Заполнение сведений о работе.
СпроситьВы уточните как должность указана у вас в трудовом договоре, если там указана машинист то запись сделана правильно.
СпроситьФормально правильно. Но верно указывать полностью должность.
Здесь учитываются вредные факторы при оформлении пенсии например.
СпроситьЮлия, если вам должны деньги по трудовому договору или дополнительному соглашению к трудовому договору, - вы вправе подать жалобу в территориальный отдел Роструда или в районную прокуратуру. Общие требования к оформлению жалобы закреплены в ст. 7 ФЗ № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан..." Либо, вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя недополученной заработной платы и компенсации за ее задержку. См. ст.ст. 236, 392, 393 ТК РФ, ст.ст. 131-132 ГПК РФ. Здравствуйте. Да, можно направить жалобы в ГИТ и в прокуратуру. Можно ли жаловаться и куда на работодателя за задержку оплаты на 4 месяца, денежных средств, которые мне должны были оплатить за ведение платных кружков в детском саду.
Юлия, если вам должны деньги по трудовому договору или дополнительному соглашению к трудовому договору, - вы вправе подать жалобу в территориальный отдел Роструда или в районную прокуратуру. Общие требования к оформлению жалобы закреплены в ст. 7 ФЗ № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан..." Либо, вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя недополученной заработной платы и компенсации за ее задержку. См. ст.ст. 236, 392, 393 ТК РФ, ст.ст. 131-132 ГПК РФ.
СпроситьПрием на работу и в частной, и в государственной не должны противоречить ТК РФ. Значит, фактически должны быть одинаковыми. Добрый день! Оформление на работу в частную стоматологическую клинику происходит в том же порядке, что и оформление на работу в государственную организацию, трудовое законодательство в данном случае никаких различий не делает. В порядке статьи 68 Трудового кодекса РФ с работником заключается трудовой договор и на его основании издается приказ о приеме его на работу на определенную должность. Трудоустройство по ТК в частную стоматологию как проходит? Приказ издается?
Прием на работу и в частной, и в государственной не должны противоречить ТК РФ. Значит, фактически должны быть одинаковыми.
СпроситьДобрый день! Оформление на работу в частную стоматологическую клинику происходит в том же порядке, что и оформление на работу в государственную организацию, трудовое законодательство в данном случае никаких различий не делает. В порядке статьи 68 Трудового кодекса РФ с работником заключается трудовой договор и на его основании издается приказ о приеме его на работу на определенную должность.
СпроситьВ трудовом законодательстве нет понятия обходной лист и требовать его предоставления не законно
(письмо Минтруда России от 16.09.2020 N 14-2/ООГ-14959).
В общем порядке оформления прекращения трудового договора, установленном статьей 84.1 ТК РФ, упоминание об обходном листе также не содержится. На работе сокращают, последний день 24.10.22 начальник не хочет подписывать обходной лист. Законно. Госслужба.
В трудовом законодательстве нет понятия обходной лист и требовать его предоставления не законно
(письмо Минтруда России от 16.09.2020 N 14-2/ООГ-14959).
В общем порядке оформления прекращения трудового договора, установленном статьей 84.1 ТК РФ, упоминание об обходном листе также не содержится.
СпроситьДобрый день.
Увольнение переводом все равно предполагает оформление приказа об увольнении по старому месту работы. Мужа должны ознакомить с приказом.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.
Трудовой договор может быть прекращен с согласия работника, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, конкретного работника и администрации прежнего места работы.
Прекращение трудового договора по просьбе работника производится по его заявлению. Такой вопрос. Мужа должны перевести в другую организацию сказали что заявление отправили но муж никакого заявления не писал. Заявление наверное подделали за него. Что делать?
Добрый день.
Увольнение переводом все равно предполагает оформление приказа об увольнении по старому месту работы. Мужа должны ознакомить с приказом.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.
Трудовой договор может быть прекращен с согласия работника, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, конкретного работника и администрации прежнего места работы.
Прекращение трудового договора по просьбе работника производится по его заявлению.
СпроситьПо договору ГПХ не можете.
Для того и заключают такой договор, чтобы выплат избежать. Добрый день! Работа по договору ГПХ не учитывается в оформлении пособия по беременности и родам. Поскольку право на пособие по беременности и родам имеют лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а работа по гражданско- правовому договору не влечет обязательное социальное страхование, то отсутствует возможность выплат по беременности и родам.
В 2023 году возможны изменения. Если только признаете отношения трудовыми, но это судебный порядок. Работаю у ИП по договору ГПХ могу ли я получить выплаты по беременности и родам?
По договору ГПХ не можете.
Для того и заключают такой договор, чтобы выплат избежать.
СпроситьДобрый день! Работа по договору ГПХ не учитывается в оформлении пособия по беременности и родам. Поскольку право на пособие по беременности и родам имеют лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а работа по гражданско- правовому договору не влечет обязательное социальное страхование, то отсутствует возможность выплат по беременности и родам.
В 2023 году возможны изменения.
СпроситьНельзя комментировать условия Вашего трудового договора, а равно порядок оформления допуска - законодательство непосредственно не устанавливает указанные в вопросе сроки. Я подписал контракт с Росгвардией охрана важных государственых объектов с подписания контракта нахожусь за штатом уже 2-й месяц получаю зарплату как заштатник мои документы анкета на 3 форму допуска секретки находится у ФСБ мне не говорят сколько ещё будут проверять и вообще они имеют права меня держать за штатом уже 2-й месяц и не говорят когда уже придут документы на 3 допуск.
Нельзя комментировать условия Вашего трудового договора, а равно порядок оформления допуска - законодательство непосредственно не устанавливает указанные в вопросе сроки.
СпроситьЗдравствуйте! При оформлении соглашения о прекращении трудового договора разрешается вносить свои условия (если работодатель не против), как пример, начисление выходного пособия. Но если соглашение подписано, то аннулировать его невозможно в одностороннем порядке. При соглашении сторон можете получить компенсацию по договоренности. Светлана, в соглашении сторон можно прописать, например, компенсацию или другие условия. Что лучше: увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.
Здравствуйте! При оформлении соглашения о прекращении трудового договора разрешается вносить свои условия (если работодатель не против), как пример, начисление выходного пособия. Но если соглашение подписано, то аннулировать его невозможно в одностороннем порядке.
СпроситьСветлана, в соглашении сторон можно прописать, например, компенсацию или другие условия.
СпроситьДобрый день!
1. Нарушение порядка заключения трудового договора. Штраф по 5.27 КоАП РФ.
2. Нарушение правил ведения трудовых книжек. Штраф по 5.27 КоАП РФ.
3. Нарушение (в т.ч. несвоевременность и неполнота) перечисления налогов и сборов. Санкции по 122 НК РФ.
4. Технически - отмена бухгалтерских проводок за предыдущие периоды и перерасчет... это если период не закрыт... в общем кадрам и бухгалтерии придется попотеть... если отбросить факт, что подобная деятельность незаконна. Штраф, конечно.
Кроме того, будут проблемы со сданной ранее отчётностью. Что грозит работодателю если он оформит меня задним числом на мес назад с уплатой налога (13%)?
Добрый день!
1. Нарушение порядка заключения трудового договора. Штраф по 5.27 КоАП РФ.
2. Нарушение правил ведения трудовых книжек. Штраф по 5.27 КоАП РФ.
3. Нарушение (в т.ч. несвоевременность и неполнота) перечисления налогов и сборов. Санкции по 122 НК РФ.
4. Технически - отмена бухгалтерских проводок за предыдущие периоды и перерасчет... это если период не закрыт... в общем кадрам и бухгалтерии придется попотеть... если отбросить факт, что подобная деятельность незаконна.
СпроситьЭто равнозначные основания - ..без отработки по соглашению... Здравствуйте! При оформлении соглашения о прекращении трудового договора разрешается вносить свои условия (если работодатель не против), как пример, начисление выходного пособия. Но если соглашение подписано, то аннулировать его невозможно в одностороннем порядке. Предлагают уволиться по соглашению сторон, а не по собственному, что лучше.
Здравствуйте! При оформлении соглашения о прекращении трудового договора разрешается вносить свои условия (если работодатель не против), как пример, начисление выходного пособия. Но если соглашение подписано, то аннулировать его невозможно в одностороннем порядке.
СпроситьДобрый день.
В соответствии в п. 8 ст. 86 ТК РФ работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. Указанные требования должны быть выполнены новым работодателем при оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору с работником. Моя организация до февраля 2022 года имела статус ОАО. С февраля стала АО. Согласие на обработку персональных данных я подписывал на ОАО. На АО согласие на обработку персональных данных ещё не получал и не подписывал. Имеет ли организация теперь АО право после реорганизации использовать мои персональные данные полученные ОАО без моего письменного согласия.
Добрый день.
В соответствии в п. 8 ст. 86 ТК РФ работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. Указанные требования должны быть выполнены новым работодателем при оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору с работником.
СпроситьУ меня умер муж после тяжелой болезни и теперь поднимается вопрос наследственности. Дочь мужа от первого брака подает наследственность на имущество, которое мы покупали в браке, но на мои деньги. Я много больше зарабатывала и дом и машину купила полностью на свои деньги. Но дочь мужа не побрезговала этим фактом и претендует на это. Как мне быть в этой ситуации и доказать, что она не может претендовать на данное имущество? Неужели в законе нет статей по данному вопросу. При жизни дочь абсолютно не интересовалась отцом, а как умер вспомнили.
Здравствуйте, Дмитрий! По умолчанию (если не доказано обратное) нажитое в период брака имущество является общим совместно нажитым согласно ст.34 Семейного кодекса РФ, а следовательно половина там супруга вне зависимости от того, что он зарабатывал меньше. Однако согласно пункту 2 статьи 39 Семейного кодекса РФ суд вправе отступить от начала равенства долей супругов в их общем имуществе исходя из интересов несовершеннолетних детей и (или) исходя из заслуживающего внимания интереса одного из супругов, в частности, в случаях, если другой супруг не получал доходов по неуважительным причинам или расходовал общее имущество супругов в ущерб интересам семьи:
Согласно пункту 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 5 ноября 1998 г. N 15 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел о расторжении брака":
При разделе имущества, являющегося общей совместной собственностью супругов, суд в соответствии с п.2 ст.39 СК РФ может в отдельных случаях отступить от начала равенства долей супругов, учитывая интересы несовершеннолетних детей и (или) заслуживающие внимания интересы одного из супругов. Под заслуживающими внимания интересами одного из супругов следует, в частности, понимать не только случаи, когда супруг без уважительных причин не получал доходов либо расходовал общее имущество супругов в ущерб интересам семьи, но и случаи, когда один из супругов по состоянию здоровья или по иным не зависящим от него обстоятельствам лишен возможности получать доход от трудовой деятельности.
Кроме того, если сможете доказать факт вложения своих добрачных, подаренных средств или средств от продажи наследства или приватизированного жилья, то сможете применить статью 36 Семейного кодекса РФ. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, данным в абзаце четвертом пункта 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 5 ноября 1998 г. N 15 «не является общим совместным имущество, приобретенное хотя и во время брака, но на личные средства одного из супругов, принадлежавшие ему до вступления в брак, полученное в дар или в порядке наследования, а также вещи индивидуального пользования, за исключением драгоценностей и других предметов роскоши (ст.36 СК РФ)».
Если указанных обстоятельств нет, то половина в совместно нажитом имуществе входит в наследственную массу (ст.1112 ГК РФ). При отсутствии завещания согласно статье 1142 ГК РФ к наследникам первой очереди по закону относятся переживший супруг, родители, дети наследодателя, а также внуки в случае смерти своего родителя-наследника. А как дочь она вправе претендовать на это имущество (свою долю в половине умершего), если Вы не докажете, что можете претендовать на него в больше степени.
СпроситьЗдравствуйте!
Как мне быть в этой ситуации и доказать, что она не может претендовать на данное имущество?
Вам нужно в суде доказывать, что это имущество не является совместным, так как приобретено за счет ваших личных денег. Это позволит исключить имущество из наследственной массы.
Руководствоваться можете разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ (см.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 05.11.1998 N 15 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел о расторжении брака")
Не является общим совместным имущество, приобретенное хотя и во время брака, но на личные средства одного из супругов, принадлежавшие ему до вступления в брак, полученное в дар или в порядке наследования, а также вещи индивидуального пользования, за исключением драгоценностей и других предметов роскоши (ст. 36 СК РФ).Спросить
Здравствуйте!
В любом случае необходимо обращаться в суд с исковым заявлением об исключении из наследственной массы имущество которое было приобретено полностью на Ваши деньги, следует подкрепить все доказательствами которые подтвердят что это были Ваши личные средства.
ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
3. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.
Установленным статьями 38, 39 Семейного кодекса Российской ФедерацииНе является общим совместным имущество, приобретённое хотя и во время брака, но на личные средства одного из супругов, принадлежавшие ему до вступления в брак, полученные в дар или в порядке наследования, а также вещи индивидуального пользования, за исключением драгоценностей и других предметов роскоши.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДочь мужа является наследником первой очереди, это её право заявить о своих правах в порядке ст. 1142 ГК РФ.
Вам надо доказать через суд, что имущество не является совместной собственностью и было приобретено за Ваши личные средства.
- см. ст. 36 СК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 05.11.1998 N 15, ст. 56 ГПК РФ.
СпроситьТак всегда будет.
Имущество нажили вместе, в силу ст.34 СК РФ является совместно нажитым.
При разделе по 1/2 делится.
Она наследник 1/4 доли всего имущества.
Не имеет значения размер Вашей заработной платы, так как это общие деньги.
Вот, если купили на Ваши, которые получены от продажи Вашего добрачного имущества, тогда бы можно было доказать, что доли мужа в имуществе нет.
А, если на зарплату накопили, то это не повлияет..
СпроситьЗдравствуйте, подавать иск в суд и признавайте дочь - недостойным наследником!
Не все потенциальные наследники получают причитающееся им наследство. Если человек совершил противоправные действия, уклонялся от обязанностей по уходу и содержанию наследодателя, то его можно отстранить от наследования. Признание наследника недостойным происходит при определенных условиях и в порядке, установленных ст. 1117 ГК РФ.
В бытовом смысле недостойным называется наследник, ведущий себя против признанных обществом моральных и нравственных правил.
Отсутствие ухода за престарелым или больным родственником, безразличие к его нуждам и потребностям, игнорирование чужих интересов — такое отношение к людям не имеет юридических последствий.
Если в завещании не указано отстранение конкретного человека от наследства, то решение о том, что он является недостойным наследником, принимается судом.
Для этого заинтересованное лицо направляет в суд исковое заявление.
В роли заинтересованных лиц могут выступать сонаследники, преемники по представлению или трансмиссии, подназначенные наследники, иные люди, имеющие интерес в получении имущества.
Полученный на руки документ о признании наследника недостойным предоставляется нотариусу вместе с заявлением об устранении ненадлежащего лица от наследования. Нотариус приобщает эти дополнительные документы к делу.
На основании судебных бумаг нотариус пересчитывает размеры долей между остальными наследниками. Право каждого из действительных преемников фиксируется в выдаваемом свидетельстве о праве на наследство.
Если в выданном свидетельстве указан признанный недостойным наследополучатель, то действия нотариуса обжалуются в судебном порядке. Также можно подать иск о признании свидетельства недействительным.
СпроситьВ данном случае надо выделить супружескую долю это 1/2 всего имущества. Это только ваши деньги и имущество. Теперь к разделу (наследованию) оставшиеся 50% доля умершего супруга. Однако, если есть доказательства, что вкладывались добрачные деньги, деньги от имущества которое вам дарили или вы наследовали а потом реализовывали и вкладывали. Всё что можно подтвердить банковскими документами, дарственными и т.д. Это все можно вычесть из общей массы и потом уже остаток поделить пополам. Таким образом доля дочери составит 1/4 от совместной собственности супругов.
К сожалению не интерес к родне нельзя истолковать как недобросовестную наследницу.
Пожалуй всё что реально возможно, это вычесть добрачное имущество из общего раздела. Так же можно предложить варианты раздела имущества, например всю машину в обмен на долю в квартире или еще какие варианты. Подумайте и обязательно предложите. Если не предложите то тогда нотариус или суд разделит все арифметически. Стороны имеют право заключить такое соглашение.
Мы не будем писать статьи. Их написали наши коллеги. Старались ответить исходя из сути вопроса. К сожалению в отсутствие брачного контракта в семье неважно кто сколько зарабатывал, доли в совместном имуществе равные.
Спросить1) По закону Вы и дочь умершего - наследники первой очереди - ст. 1142 ГК РФ, претендуете на 1/2 наследственной массы каждая.
2) У Вас - супружеская доля - ст. 1150 ГК РФ - её нотариус выделит Вам по Вашему заявления.
3) Спор о наследственной массе Вы можете возбудить в районном суде - надо туда подать иск, в кортом требовать признать Ваше право собственности на часть имущества, которое пока входит в наследственную массу. Но это всё не так просто, ведь по закону всё, что нажито в браке - совместная собственность супругов - ст. 34 СК РФ. Вам надо доказывать, что Вы вкладывали свои личные деньги - ст. 36 СК РФ.
Рекомендую. Выбрать юриста и обсудить с ним перспективы дела.
СпроситьЗдраствуйте Дмитрий
Чтобы отсранить дочь мужа от первого брака, от наследства, нужно через суд признать ее не добросовестным наследником. В соответствии с п.2 ст. 1117 ГК РФ
По требованию заинтересованного лица суд отстраняет от наследования по закону граждан, злостно уклонявшихся от выполнения лежавших на них в силу закона обязанностей по содержанию наследодателя.В соответствии со ст. 87 ГК РФ Трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них.
При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей взыскиваются с трудоспособных совершеннолетних детей в судебном порядке
________________________________________________________________________________
СпроситьДмитрий, добрый день.
1.Если нет завершения в пользу определенного лица или лиц, то следует наследство по закону.
Вы с его дочерью от первого брака входите в первую очередь, в силу статьи 1142 ГК РФ
Наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя.
____
2. Вам нужно выделить супружескую долю 1/2
Методические рекомендации по оформлению наследственных прав" (утв. решением Правления ФНП от 25.03.2019, протокол N 03/19)
Утверждены
решением Правления
Федеральной нотариальной палаты
от 25.03.2019, протокол N 03/19
. В случае смерти одного из супругов, переживший супруг вправе подать нотариусу, в производстве которого находится наследственное дело, заявление о выдаче свидетельства о праве собственности на половину общего имущества, нажитого в период брака, если брачным договором, соглашением о разделе общего имущества супругов не установлено иное.
_______
3. Вам нужно представить доказательства на спорное имущество, что автомобиль и иное имущество куплены полностью за Ваш счёт (договор, выписки по счету, акт передачи денег) (56 ГПК РФ)
Вероятно, что у Вас может быть спор разрешён в суде.
_______
С уважением.
СпроситьПоскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации форма и содержание графика отпусков, а также порядок оформления предоставления работнику отпуска не конкретизированы, то, Минтруд полагает, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, на основании части первой статьи 8 ТК РФ вправе закрепить эти моменты локальным нормативным актом, принимаемым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (письмо Минтруда 8 декабря 2020 г. N 14-2/ООГ-17783).
Отпуск может быть предоставлен как 1 так и 15, 10 и иного числа. Скажите, пожалуйста, как правильно брать отпуск с 1 числа месяца или с 15 числа, то есть с середины месяца. Какие есть нюансы? А если есть дети несовершеннолетние? Заранее Благодарю.
Поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации форма и содержание графика отпусков, а также порядок оформления предоставления работнику отпуска не конкретизированы, то, Минтруд полагает, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, на основании части первой статьи 8 ТК РФ вправе закрепить эти моменты локальным нормативным актом, принимаемым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (письмо Минтруда 8 декабря 2020 г. N 14-2/ООГ-17783).
Отпуск может быть предоставлен как 1 так и 15, 10 и иного числа.
СпроситьКакой доход при работе неофициально? Никак не подтвердите, пока не устроитесь официально. Здравствуйте. Сама формулировка — неофициально, говорит о том, что вы не состоите с работодателем, если его можно так назвать в этих условиях ни в каких документально оформленных правоотношениях, фактические правоотношения имеют место, но как известно нужен документ, следовательно раз правоотношения не оформлены ни в трудовом (трудовой договор) ни в гражданском порядке (гражданско правовой договор) он не может Вам выдавать документы о доходах, тем более выплачиваемые Вам суммы обходят законодательство о налогообложении и уплате страховых взносов. Мне больше интересно для чего это вам надо? Подтвердить можно, при желании. Но это свидетельство против себя в общем. Пока не оформите отношения по ТК РФ, никак не подтвердите доход. Трудовой договор только для оформления пособий на детей. Как можно подтвердить доход, если работаешь неофициально?
Какой доход при работе неофициально? Никак не подтвердите, пока не устроитесь официально.
СпроситьЗдравствуйте. Сама формулировка — неофициально, говорит о том, что вы не состоите с работодателем, если его можно так назвать в этих условиях ни в каких документально оформленных правоотношениях, фактические правоотношения имеют место, но как известно нужен документ, следовательно раз правоотношения не оформлены ни в трудовом (трудовой договор) ни в гражданском порядке (гражданско правовой договор) он не может Вам выдавать документы о доходах, тем более выплачиваемые Вам суммы обходят законодательство о налогообложении и уплате страховых взносов.
СпроситьМне больше интересно для чего это вам надо? Подтвердить можно, при желании. Но это свидетельство против себя в общем.
СпроситьЧитайте также:
- Сроки оформления трудового договора
- Порядок оформления договора купли продажи
- Порядок расторжения трудового договора
- Порядок изменения трудового договора
- Порядок заключения трудового договора
- Порядок изменения условий трудового договора
- Изменение трудового договора в одностороннем порядке
- Срок трудового договора оформление приема на работу
- Неправильное оформление трудового договора
- Стажировка без оформления трудового договора
- Заключение трудового договора и оформление трудовых отношений
- Порядок заключения изменения и расторжения трудового договора
- Испытательный срок без оформления трудового договора