После увольнения больничный - 5741 советов адвокатов и юристов
Нет, не оплачивают конечно же. Оплачивают ли больничный после увольнения при выходе на пенсию и в каком размере
Заставить Вас силой не могут. Можете по выходу написать заявление на увольнение. Или написать заявление, находясь еще на больничном (указав дату увольнения). Не пишите это заявление
направьте заявление об увольнении - после этого снова можете уйти на больничный, и по истечение 14 дней на больничном вас обязаны уволить Ни в коем случае не подавайте заявление об отпуске без сохранения зарплаты. Я пенсионер. Сейчас на больничном. После него хочу уволиться. Меня заставляют писать заявление за свой счёт без содержания.
Заставить Вас силой не могут. Можете по выходу написать заявление на увольнение. Или написать заявление, находясь еще на больничном (указав дату увольнения).
Спросить
Не пишите это заявление
направьте заявление об увольнении - после этого снова можете уйти на больничный, и по истечение 14 дней на больничном вас обязаны уволить
Спросить
Значит пусть увольняет когда выйдете. Не обязаны его отрабатывать.
С уважением. Работодатель неправ.
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение [b]только по инициативе работодателя[/b] (ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Удачи. 29.01 я сообщила начальству об увольнении и последний рабочий день у меня 12.02.С 01.02 и по 12.02 включительно я была на больничном. Теперь работодатель говорит что я должна отработать последний день 13.02, так как он не может меня уволить 12.02 потому что в этот день у меня закрыт больничный лист.
Работодатель неправ.
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Удачи.
СпроситьРуководствуйтесь ст 80 ТК РФ Такого понятия, как "отработка" в ТК РФ нет. Но если работодатель против увольнения вас по соглашению в любой удобный вам день, то заявление можно подать не ранее чем за 2 недели.
За эти две недели вы можете находиться на больничном;).
Объясните это работодателю... Устроилась на работу, отработала 1 день, и решила уйти, договор не подписывала, приказ о приеме тоже, но в электронную трудовую запись сделали, а в бумажном варианте нет. Как мне уйти без отработки?
Такого понятия, как "отработка" в ТК РФ нет. Но если работодатель против увольнения вас по соглашению в любой удобный вам день, то заявление можно подать не ранее чем за 2 недели.
За эти две недели вы можете находиться на больничном
.
Объясните это работодателю...
СпроситьДа,больничный вам будет оплачен Вы же не обязаны выполнять просьбу директора об увольнении сейчас Ирина, здравствуйте! Уволенному, в том числе по сокращению, работнику больничный лист оплачивается в течение 30 календарных дней после увольнения. Например, уволенному 21 октября оплачивают больничный, открытый не позднее 20 ноября. Срок оплаты больничного бывшим работодателем - ближайший день выплаты зарплаты в организации. Директор просит уволиться по собственному желанию. Вы не обязаны это делать. Больничный лист оплачиваться будет, но мало по каким соображениям Вы не хотите увольняться именно сейчас.. Работаю в школе. Нахожусь на больничном. Решила уволиться после выхода с больничного. Директор просит, чтобы я уволилась сейчас. Будет ли мне оплачиваться больничный лист после увольнения?
Да,больничный вам будет оплачен Вы же не обязаны выполнять просьбу директора об увольнении сейчас
Спросить
Ирина, здравствуйте! Уволенному, в том числе по сокращению, работнику больничный лист оплачивается в течение 30 календарных дней после увольнения. Например, уволенному 21 октября оплачивают больничный, открытый не позднее 20 ноября. Срок оплаты больничного бывшим работодателем - ближайший день выплаты зарплаты в организации.
Спросить
Директор просит уволиться по собственному желанию. Вы не обязаны это делать. Больничный лист оплачиваться будет, но мало по каким соображениям Вы не хотите увольняться именно сейчас..
СпроситьЗдравствуйте.
Если больничный открывается в пределах 30 дней после увольнения, то оплатят.
С уважением. После увольнения (11 числа) был открыт больничный лист 30 числа, закрытие 13 числа следующего месяца, но 12 числа открывается больничный у другого специалиста. Оплатят ли второй б/л?
Здравствуйте.
Если больничный открывается в пределах 30 дней после увольнения, то оплатят.
С уважением.
СпроситьДа в течении месяца и вам еще оплатить пособие по нетрудоспособности должны. Фз № 255 Если Вы заболели не позднее 30 дней после увольнения. После увольнения из организации и получения трудовой книжки на руки можно взять больничный лист?
Да в течении месяца и вам еще оплатить пособие по нетрудоспособности должны. Фз № 255
Спросить
Здравствуйте! После увольнения брать лист нетрудоспособности нельзя, пусть даже и в тот же день. Сначала берите лист, потом увольняйтесь. Сергей, добрый день! Да, Вы можете взять больничный лист. Например, если Вы заболели или получили травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). То есть если Вы уволились и принесли больничный лист, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику должен быть оплачен. А можно сразу после увольнения по собственному желанию взять в этот же день больничный лист?
Здравствуйте! После увольнения брать лист нетрудоспособности нельзя, пусть даже и в тот же день. Сначала берите лист, потом увольняйтесь.
Спросить
Сергей, добрый день! Да, Вы можете взять больничный лист. Например, если Вы заболели или получили травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). То есть если Вы уволились и принесли больничный лист, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику должен быть оплачен.
СпроситьМожете. Только все вместе как-то не вяжется... Сергей, закон позволяет вам пойти на больничный, после того как вы написали заявление на увольнение, даже если без отработки и за свой счет. Я написал заявление. На увольнение по собственному желанию без последующей отработки за свой счет. Могу ли я в этот период взять больничный?
Сергей, закон позволяет вам пойти на больничный, после того как вы написали заявление на увольнение, даже если без отработки и за свой счет.
СпроситьНет, к сожалению не получится. Но вы можете написать заявление на увольнение и уйти к примеру на больничный. Работала 2-3 месяца в одном магазине, с неожиданным переездом, меня перевели в магазин поближе к моему дому. Отработала в этом магазине один день (там совершенно другие правила, работа, суть работы, большая нагрузка на ноги) , поняла что работать в таких условиях не хочу (и никогда бы не шла на такую работу), коллектив тоже не очень. Могу ли я не отрабатывать 2 недели, ведь меня только переведи на другую работу, работа отличается и условия не подходят мне?
Нет, к сожалению не получится. Но вы можете написать заявление на увольнение и уйти к примеру на больничный.
СпроситьПросто интересно, как Вам медик такобе подпишет. А уволить смогут не ранее выхода с больничного. Какой день увольнения при сокращении штата будет, если в день сокращения уйти на больничный с ребенком, а потом на следующий день на больничный с другим ребёнком?
Просто интересно, как Вам медик такобе подпишет. А уволить смогут не ранее выхода с больничного.
СпроситьОформляйте больничный лист и вставайте на учет в центр занятости Здравствуйте можете идти и завтра встать на учет Обжалуйте увольнение в суд. На учёт в СЗН можете в любое время. 2 февраля директор меня уволил и на мое место устроил своего друга. Я осталась без работы и не знаю, что делать. На нервной почве началась гипертония. Все выходные с высоким давлением. В понедельник хочу сесть на больничный. Когда я могу встать на учет по безработице? Как лучше поступить, чтоб совсем не остаться без денег? В городе трудно найти работу
Здравствуйте, если вы не на больничном или в отпуске, то работать придётся. Вы уведомили работодателя и можете уйти на больничный. Не будете выходить на работу по неуважительной причине вас уволят за прогул. Я работаю официально, написала заявление об увольнении по собственному желанию 16.01.24 до 31.01.24. Могу ли я дальнейшие дни не отрабатывать, так как работодатель осведомлён об увольнении?
Срок предупреждения 2 недели, которые Вы должны отработать.
После окончания этого срока Вы можете вообще даже не выходить на работу.
Если не будете работать в эти дни, то работодатель может Вас уволить за прогул.
Спросить
Три дня работодатель оплачивает, остальные дни СФР. Может пришло от работодателя пока? А фсс оплатит остальные дни. Что написано в расчетном листе? 9 го января написал заявление на увольнение. Увольнение 23 го. Сразу пошёл на больничный. 22 го закрыл больничный, 23 го уволился. Сегодня на госуслуги пришёл расчёт больничного. Где-то в два раза меньше чем было. Правильно ли они расчитали?
Это я знаю. От ФСС уменьшили почти в два раза. Хотя я ещё был не уволен. А работодатель передал сведения на выплату на следующий день после увольнения.
Спросить
Надо считать, на сколько вы уходите и когда вернётесь.
С уважением. Здравствуйте.
Не нужно ставить дату увольнения в заявлении, только дату его написания.
Уволить Вас должны через две недели (23 число получается), поскольку течение срока начинается на следующий день после подачи заявления.
Период нетрудоспособности оплатить должны полностью.
С уважением. Увольнение. Ухожу с 9 сисла на больничный и в этот день пишу заявление на увольнение каким числом поставить дату отработки две недеои. СКАЗАЛИ ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ 23 У МЕНЯ ПОЛУЧАЕТСЯ 22
Здравствуйте.
Не нужно ставить дату увольнения в заявлении, только дату его написания.
Уволить Вас должны через две недели (23 число получается), поскольку течение срока начинается на следующий день после подачи заявления.
Период нетрудоспособности оплатить должны полностью.
С уважением.
СпроситьВалерий, здравствуйте. Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации [b] (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). [/b]
В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника [b] (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ)[/b]
Поэтому оплата второго больничного будет. 4 ноября 2023 написал заявление на увольнение 16 ноября. 8 ноября случился гепертонический криз, ушел на больничный. 16 ноября уволили. 2 месяца находился с 8 ноября по 8 января на больничном, его закрвли. С 15 января снова обострение и открыли больничный. Второй больничный будет оплачен после его закрытия, или нет?
Валерий, здравствуйте. Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ)
Поэтому оплата второго больничного будет.
СпроситьПо ст. 80 ТК РФ - заявление об увольнении за 14 дней подаётся... Но это никак не связано с ранее выплаченным... Добрый вечер!
Требования работодателя незаконны, за две недели об увольнении предупредили его, отработали их и на этом все (общее правило). Если договор срочный, то предупредить работодателя нужно за 3 дня. В том случае, если не хотите отрабатывать возьмите отпуск без сохранения зп или больничный сразу же после написания заявления об увольнении Нет никаких отработок.
Пишите заявление за 2 недели. Вы должны предупредить об увольнении за 14 дней, по истечении этого срока вас обязаны уволить Расскажите пожалуйста, мне выплатили 13 зп в декабре отработав год с лишним, теперь я увольняюсь в январе и мне говорят надо отработать некоторое время, чтобы не забрали 13-зарплату, сколько я должна работать?
По ст. 80 ТК РФ - заявление об увольнении за 14 дней подаётся... Но это никак не связано с ранее выплаченным...
Спросить
Добрый вечер!
Требования работодателя незаконны, за две недели об увольнении предупредили его, отработали их и на этом все (общее правило). Если договор срочный, то предупредить работодателя нужно за 3 дня. В том случае, если не хотите отрабатывать возьмите отпуск без сохранения зп или больничный сразу же после написания заявления об увольнении
Спросить
Вы должны предупредить об увольнении за 14 дней, по истечении этого срока вас обязаны уволить
СпроситьДни больничного зачтутся в дни отработки 14 дней.
Если сегодня предоставили заявление, то вас должны уволить и рассчитать 28.01.2024 г. Если этот день выходной, то на следующий день.
[u]С Уважением! [/u] Две недели войдут в дни больничного. Дни считаются календарно. Всё правильно. Если больничный будет менее 14 дней, то несколько дней доработаете и всё. В последний день подписываете документы и получаете на руки. Расчет должны выдать сразу, или в кротчайшие сроки. Добрый вечер, да все верно. Вас обязаны уволить через 14 дней после подачи заявления. Больничный включается в эти 14 дней. Здравствуйте.
Дни считаем по календарю, больничный обязаны засчитать. 28 января это день увольнения
С уважением, Дарья Алексеевна Заболел и взял больничный и в этот день отнес заявление на увольнение сказали отработать две недели ноя на больничном. А расчет когда отдадут документы
Дни больничного зачтутся в дни отработки 14 дней.
Если сегодня предоставили заявление, то вас должны уволить и рассчитать 28.01.2024 г. Если этот день выходной, то на следующий день.
С Уважением!
Спросить
Всё правильно. Если больничный будет менее 14 дней, то несколько дней доработаете и всё. В последний день подписываете документы и получаете на руки. Расчет должны выдать сразу, или в кротчайшие сроки.
Спросить
Добрый вечер, да все верно. Вас обязаны уволить через 14 дней после подачи заявления. Больничный включается в эти 14 дней.
Спросить
Здравствуйте.
Дни считаем по календарю, больничный обязаны засчитать. 28 января это день увольнения
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЗдравствуйте.
Можете быть уволены с предварительным уведомлением за два месяца, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск либо можно его использовать в эти два месяца.
С уважением. Инвалид 3 группы. За месяц до сокращения перенес онкологическую операцию с последующей реабилитацией 6 месяцев. По закрытию больничного могу ли я требовать неиспользованный основной отпуск за прошедший год или буду уволен согласно ТК РФ на следующий день.
Здравствуйте.
Можете быть уволены с предварительным уведомлением за два месяца, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск либо можно его использовать в эти два месяца.
С уважением.
Спросить
Расул, здравствуйте 🤝
Конечно оплатят Вам больничный. Информацию можете подать бывшему работодателю
С уважением Расул, здравствуйте 🤝
Да, должны оплатить.
Обратитесь к бывшему работодателю с заявлением. Я уволился с работы 11 декабря 2023 г, 29 декабря по 10 января ушёл на больничный по уходу за ребёнком, будут ли оплачен больничный? Куда обращаться?
Расул, здравствуйте 🤝
Конечно оплатят Вам больничный. Информацию можете подать бывшему работодателю
С уважением
Спросить
Больничный после увольнения оплачивается только в связи с болезнью самого работника. В силу ч. 2 ст. 7 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Спросить
Ответ отключен модератором
Чтобы Вы в суд не пошли и не выиграли... Увольнение незаконно.
Жалобу в ГИТ Роструда либо с иском в суд. Здравствуйте. Увольнение незаконно, обращайтесь в суд.
Потребуется помощь, пишите. Увольнение незаконно. У Вас есть шансы выиграть дело. В трудовую инспекцию писать не советую, не целесообразно, они советуют обратиться в суд, только время потеряете. Не пропустите сроки, по спорам об увольнении - 1 месяц (со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки). Работодатель уволил по ст 81 п 5 от 10 числа, когда был на больничном. Запись в бумажную трудовую книжку сделал тоже от 10 числа. В электронную тоже занес. Но позже поменял её на 15 число. Когда уже пришёл с больничного. Вопрос, для чего он так сделал.?
Здравствуйте. Увольнение незаконно, обращайтесь в суд.
Потребуется помощь, пишите.
Спросить
Увольнение незаконно. У Вас есть шансы выиграть дело. В трудовую инспекцию писать не советую, не целесообразно, они советуют обратиться в суд, только время потеряете. Не пропустите сроки, по спорам об увольнении - 1 месяц (со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки).
СпроситьНичего. Отпуск могут перенести на другой год, а если не получите этот отпуск, то Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении Отгуляете после декрета или возьмёте деньгами при увольнении. Вы можете после того как выйдите из декрета сразу взять отпуск. И вам еще должны приплюсовать дни, когда вы были в отпуске по беременности и родам 140 дней. За эти дни вы считаетесь на больничном и соответственно вам считаются дни отпуска. Потом отгуляете У меня не отгулиный отпуск, что мне делать, а я уже в декрете!?
Ничего. Отпуск могут перенести на другой год, а если не получите этот отпуск, то Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Спросить
Вы можете после того как выйдите из декрета сразу взять отпуск. И вам еще должны приплюсовать дни, когда вы были в отпуске по беременности и родам 140 дней. За эти дни вы считаетесь на больничном и соответственно вам считаются дни отпуска.
Спросить
Первые три дн выплатит, остальное оплатит СФР. Нужно учитывать, что работодатель вправе вас сразу уволить Если я написал заявление на увольнение и мне надо отработать 2 недели, но я открыл больничный во время отработки, мне компания выплатит больничный лист или имеет право отказать?
Первые три дн выплатит, остальное оплатит СФР. Нужно учитывать, что работодатель вправе вас сразу уволить
СпроситьЗдравствуйте: считают средний дневной заработок × 60% × количество календарных дней болезни Пожалуйста больничный после уволнения оплачивают 60 процентов от заработка? Например, до увольнения 1 день больничного оценивался в 2100, после увольнения-1200. Правильно ли проведены начисления? Спасибо
Нет никакой отработки, есть период предупреждения об увольнении. В течении этого периода можете быть на больничном Здравствуйте.
Только в том случае, если у Вас оставались бы дни после праздников и больничного (в пределах двух недель).
То есть, предупредить обязаны об увольнении за две недели. В этот период можно отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам - выходные, праздничные, отпуска, больничные и т.п.
Как понимаю, до конца года Вы работали, затем праздники. В Вашем случае увольнение должно быть произведено уже 10 января (это две недели со дня вручения заявления работодателю).
С уважением. Написала заявление по собственному желанию на увольнения 26.12.2023 и пойду с ребенком на больничный 9.01.2023 Мне надо будет отрабатывать
Нет никакой отработки, есть период предупреждения об увольнении. В течении этого периода можете быть на больничном
СпроситьЗдравствуйте.
Только в том случае, если у Вас оставались бы дни после праздников и больничного (в пределах двух недель).
То есть, предупредить обязаны об увольнении за две недели. В этот период можно отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам - выходные, праздничные, отпуска, больничные и т.п.
Как понимаю, до конца года Вы работали, затем праздники. В Вашем случае увольнение должно быть произведено уже 10 января (это две недели со дня вручения заявления работодателю).
С уважением.
Спросить
