Если Вы уволились из организации и в течение месяца заболели и открыли больничный лист, то Вы можете отдать свой больничный лист по окончании заболевания прежнему работодателю в оплату. Главное условие,
Источникфото Электронный больничный с 2022 года: как получить больничный? Пару лет назад стало известно, что больничный лист будет выдаваться врачами только электронно. Почему отменили бумажные больничные листы?
Сколько должны. Если в течение 30 дней после увольнения работник взял больничный, но так и не заключил новый трудовой договор, дни болезни ему оплатит предыдущий работодатель. Работники не знают об этом и болеют за свой счет.
Согласно части 2 статьи 5 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, работник, получивший травму или заболевший в течение 30 календарных дней со дня увольнения, имеет право на полную оплату бывшим работодателем больничного листа и части прежнего заработка.
Доброго времени суток! Да, согласно части 2 статьи 5 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 работник, получивший травму или заболевший в течение тридцати календарных дней со дня увольнения, имеет право на полную оплату бывшим работодателем больничного листа и части прежнего заработка.
Работник уволился. Собирался выйти на новое место работы. Но, выйти так и не удалось - получил травму! Кто будет оплачивать? Если работник еще не устроился на новое место работы, то больничный лист оплачивают на прежнем месте работы,
Сталкивались ли вы с такой ситуацией, что сразу после увольнения неожиданного заболели? Возникали ли у вас вопросы: Надо ли брать больничный? Если надо, то будет ли он оплачиваться, и кто будет его оплачивать?
Оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255).