Посменный график / Трудовое право - 349 советов адвокатов и юристов

Написала заявление об увольнении с 01.01.2017 г. В отделе кадров сказали переписать и поставить число 31.12.2016. Работаю посменно, но почему не разрешили уволиться 01.01.2017 г?

У меня такой вопрос: работаю посменно 2/2,договор при трудоустройстве подписывал на график 2-ночи дома,2-на работе с 10 вечера до 10 утра, сейчас смены стали ставить периодически с 22-00 до 11-00 утра, ссылаясь на производственный календарь который им присылают, правомерно ли это?

Как составить график работы школьных сторожей, если режим работы с 19.00 часов до 07.00 часов ежедневно. Сторожа только 2. У каждого 1,16 ставки (всего штатных единиц 2,32 ставки). Работают 2 дня через 2.

Я устроилась на работу и в договоре указано что у меня 40 часовая неделя то есть пятидневная рабочая неделя по 8 часов но наш руководитель ставит нам график 2/2 по 11 часов естественно так как нормы часов разные нас постоянно выводят ю на доп дни хочу уточнить правильно ли работодатель поступает и можно ли как то изменить наш договор.

Скажите пожалуйста как правильно оформить трудовые отношения с сотрудником чтоб не было проблем потом с гос органами. Так как сотрудники пункта выдачи ПВЗ работают по сменно 2/2, не особо хочется платить, больничные, отпуска, и в налоговую, так как работники не особо долго работают.

Обязан ли работодатель указывать в трудовом договоре посменный режим работы, если работник работает по сменам (трехсменный график)?

Работаю в операционном блоке операционной медицинской сестрой каждый день, 5 дней в неделю. Работа тяжелая, ренген нагрузка колоссальная. Имею не преодолимое желание сменить график работы на посуточный (сутки через трое например), но заведующий отделением против, мативация мол кто если не Вы! Настроил администрацию на то чтоб мой график не менялся. Как мне выйти из данной ситуации по закону. С уважением, спасибо!

В связи с пандемией начальник филиала изменил график работы сотрудников. А именно: вместо ненормированного рабочего дня с 08:00 до 17:00 с перерывом на обед 1 час введен режим работы по графику: 1-я смена с 08:00 до 14:00, 2-я смена с 14:00 до 20:00. Цель данных изменений - исключить нахождение в одном кабинете более 1 человека. Насколько законны такие нововведения? Ведь по трудовому договору мой рабочий день с 08:00 до 17:00. Слышал что в послендие дни внесены изменения в ТК в связи с пандемией. Помогите в этом разобраться?

При составлении графика ежегодных отпусков руководство не согласовывая со мной, составило график, в котором время отпуска (июнь) меня не устроило (т.к. у членов моей семьи отпуска в июле месяце). Я не подписала утвержденный руководителем график, в последствии был составлен акт, о моем не согласии с датой отпуска. И теперь меня уведомляют, что хочу я или нет, но через 2 недели я иду в отпуск. В прошлом году была аналогичная ситуация и я пошла на встречу руководству, но в этом году я хочу провести отпуск с семьей. Отпуск предоставляют целиком 28 дней, не деля. Помимо этого в отпуск отправляют с моего выходного дня (с субботы) . И дни переработки ставят в отпуск, не предоставляя дополнительных дней. Работаю в гос. предприятии. Помогите пожалуйста, в решении этих вопросов, т.к. противостоять руководству возможно только с юридической помощью!

На швейной фабрике нас переводят на новый график работы-2 через 2 на 12-ти часовой рабочий день. Сколько должен составлять по времени обеденный перерыв? Сколько должно быть технических перерывов и какова их продолжительность? График смены - с 8.00 до 20.30. Правомерно ли это?

Здравствуй!

Я водитель скорой медицинской помощи Ленинградской области г. Выборг.

Работаем сутки через трое нас собираются перевести на 12 часовой график (день ночь отсыпной выходной) нас (всех водителей) не устраивает такой график мы хотим работа сутки через трое.

Может глав врачь црб оставить этот график ещё на какой-то период если пойти нам на встречу.

Так как много в каких областях работают ещё по таким графикам

Заранее спасибо!

Обучение вождению приравнено к получению специальности, то есть к обучению, разработка программ обучения также за Минобразования. Должен ли работодатель при посменном режиме работы составлять график работы с возможностью посещения занятий в автошколе.

Я работаю посменно. Меня это полностью устраивает. Руководитель часть сотрудников решает выводить из этого графика, в том числе и меня. При этом я должна написать заявление, что якобы это по моей инициативе. Как должен действовать руководитель при условии моего отказа добровольно перейти на другой график работы? Заранее благодарна.

Я знаю, что трудовой договор вступает в силу на следующий рабочий день после его подписания. Но как быть с теми работами, где посменный график? Наример, два через два. Я подпишу договор в пятницу, то начну работать с понедельника по закону или с субботы из-за специфики графика?

Скажите пожалуйста, имею ли я право отказаться от работы посменно. Слышала что есть какой-то закон в ТК. который даёт мне право ходить только в уто (день) до совершеннолетия детей.

У меня двое детей,15 и 4 лет, работаю постоянно, на производстве имеется вредность, график работы с 7 до 15, с 15 до 23, с 23 до 7, (то есть посменно, утро, вечер, ночь) пятидневный с двумя выходными. Но иногда и работаем в другом цеху, а там вообще график 3-2.

Семья полная, но муж с ребёнком вечером сидеть не может, так как работает до поздна. Младший ходит в садик, так что забирать малыша могу только я из садика. Я работала год только в утреннюю смену как вышла из отпуска по уходу за ребёнком, меня некто не трогал, а теперь просит начальство написать объяснительную, почему я не хожу посменно. Работа в утро бывает всегда. Чем мне можно мотивировать мой отказ, и есть ли у меня такое право ходить только в день. (день это с 7 до 15).

Как составить график работы 3 воспитателей на 2 группы. Режим работы детского сада 12 часов. 5 дней в неделю. Недельная нагрузка 36 часов.

Здравствуйте! Я в положении, работаю кассиром посменно. Законно ли то, что ставят график с 18.00 до 22.00

Я как донор сдаю кровь. У меня сменный 12 часовой рабочий день. Начальник сказал что оплачивает только 8 часов. И один день. Так как я и так кровь сдавал в свой выходной день. Или перед ночью. Или с ночи. Как все это законно.

Может ли работодатель установить суточную норму часов 14 ч? График работы сменный. Работаем вдвоем пн-пт с 07.00 до 19.00 через день. Сб, вс и праздники установлены выходными. Перерыва на обед не предусмотрено, т.к. работаем в аэропорту. Можно ли потребовать от руководителя и в какой форме, чтоб установил норму согласно ТК РФ по 7.2 и 8 ч в день для женщин и мужчин соответственно?

График работы на основном месте работы сутки через трое, могу ли я устроиться на вторую работу, по совместительству, с таким же графиком

Вопрос что подразумевает статья тк 103 о сменном графике работы. У нас на работе начали практиковать выходы на работу вызовом по wats app. Работа круглосуточная, на транспорте. Загруженность больше дневная и народ кидают то 2/2, то день ночь. И выходы на работу плавают по времени с 6 с 7, с 8, 10, 12 часов, кому как повезёт. Могут вызвать меньше чем за 12 часов до выхода. На сколько это законно? Как в соответствии со статьёй 103 тк, должны ознакомлять работников? Только прописывая дни выхода или дни со временем выхода на работу и количеством рабочего времени?

Друг военнослужащий. Часть обычная строевая. Ходит по сменами на сутки. Как должен выглядеть его график работы? Сутки через 2 или 3.

Здрасте!

Суть:

Был сменный график на месяц. Человек работал частично по сменам, частично нет (с корректировками под подпись ознакомлен не был, просто "выходи" и всё). Всё это посчитали за норму (40 часов в неделю).

1) Может ли быть перерасчет тех часов, которые он выходил вне своих смен как сверхурочные или вообще выход в выходной день?

2) И что будет с теми деньгами, которые он уже получил?

Я работаю на предприятии со сменным графиком работы 2 через 2 по 12 часов. Переработка часов чаще всего бывает выше 40 часов в неделю. По моим подсчетам за 5 месяцев работы (январь-май) моя переработка составляет уже 158 часов. Как будет оплачиваться моя переработка? Тарифная ставка почасовая, оклад и премия - полностью белая зп. Пишут что переработка должна оплачиваться в полуторном и далее двойном размере от среднемесячной зп. Это оклад + премия? Или только от оклада среднемесячный размер? Так же в праздничные дни марта оплатили только за 8 число, и то по обычной часовой тарифной ставке, хотя праздничными считались 8,9,10 марта. Насколько это правомерно? И каким образом я могу потребовать возмещения, куда обращаться, необходимый пакет документов? Так же мы работаем уже второй месяц, не зная коэфициэнта, от которого расчитывается зп. Насколько мне известно это неправомерно...

И ночные часы входят в оклад?

Добрый день! Могу ли я бабушка находясь в отпуске по уходу за ребенком моим внуком до 3 лет, работать неполный рабочий день посменно, то есть один день до обеда, второй день после обеда? И что для этого нужно? Спасибо.

Я работаю по графику сутки через трое, а в трудовом договоре график указан, понедельник - пятница с 9 до 18 часов. В договоре зарплата указана 22000 р. через премии обещали 35000 р. но я за 9 месяцев работы этих денег не видел.

-- Могу ли я потребовать оплату (нодбавку) за вечерние, ночные и работы по праздникам.

У меня льготный отпуск подписан с 13 июня. Баржа уходиит!0 июня. Что мне делать и как поступить. Работаю посменно 2*2.

Разьясните необходимо ли предоставлять дополнительный второ день отдыха внешнему совместителю если он работает посменно и в день сдачи крови у него не рабочая смена, оплаченная полностью по суммированному отработанному времени за месяц.

Я нахожусь в отпуске, ежегодном, оплачиваемом. По 23 декабря плюс 4 дня дороги, т.е 28 декабря мне нужно выйти на работу. Работаю посменно (день, ночь, отсыпной, выходной). Сейчас почувствовала недомогание, предложили взять больничный лист. Если он составит 10 дней, когда мне нужно будет выйти на работу? С учётом всех праздничных дней? И распространяются ли они на меня, если у меня посменный график и по сути я должна работать в праздничные дни?

У меня жена просит расписку о том, что я согласен на посменное нахождение детей у неё и и у меня сроком в неделю и тут и там. Имеет данная расписка которая нотариально не заверена какую нибудь юридическую силу?

Работаю посменно: день, ночь, вых,вых. На работу надо выходить 3,7 и 8 января 2022 в ночь и 6 января 2022 в день. Какие из этих дней работодатель должен оплатить в двойном размере?

Работник ходит посменно 3 через 3. Ведётся суммированный чёт рабочего времени. Допустимо ли суммировать выходы в праздничные (государственные праздники) дни? Они должны отдельно оплачиваться независимо отработал ли нужную месячную норму часов работник или нет?

Есть сотрудник, который в некоторые периоды может работать у нас в офисе, а некоторые - из дома. Мы хотим заключить с ним такой трудовой договор, в котором сразу были бы прописаны периоды когда он работает в офисе работодателя, а когда - дистанционно из дома.

Коллеги, как Вы считаете, есть ли риски/несоответствия при таком варианте оформления трудового договора?

У меня доп. соглашении к трудовому договору в пункте: Режим труда написана такая фраза: "Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода год. Норма рабочего времени за учетный период исчисляется из нормы пятидневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье)."

Значит ли это что я должна работать пятидневку или я также могу работать посменно?

Заранее спасибо за ответ.

Обязан ли ИП оплачивать переработку

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я работаю по сменному графику 4 (работаю) через 2 (отдыхаю). Если дни попадают на будни то работаю по 10 часов, если на выходные 8 часов. В среднем в неделю получается до 50 часов, за последние два месяца у меня выходит по 185 часов. Считается ли я это переработкой? И должен (обязан) ли мне руководитель это оплачивать?

Я работаю посменно. Хочу взять больничный по уходу за ребенком на 5 дней. При этом за это время у меня выпадает всего 1 смена. Больничный мне оплатят за 1 день или за 5?

«бухгалтерия откаывается начислять оплату за праздничный день, ссылаясь на то, что я работаю по скользящему графику. Законно ли это?»

Если график сменный, то насколько дней продлевается отпуск в новогодние праздники? Отпуск с 18 декабря по какое нужно написать заявление и на какую статью ТК опираться?

Супруга работает в банке посменно, с отработкой месячной нормы часов. Должны ли ей доплатить сверх оклада за отработанные часы 3 ноября в одинарном размере пропорционально отработанному времени, если вышеуказанные часы входят в табель.

Имеет ли право работодатель отправить сотрудника в отпуск начиная с его выходного дня при работе посменно - 2 рабочих, два выходных?

Работаю в госучереждении в трудовом договоре четко обозначены часы работы и обеденного перерыва. На деле руководитель принуждает приходить на работу ранее и уходить гораздо позже, аргументируя это тем что на ее взгляд! Работа выполнена некачественно. У неё есть такое право? И как доказать что претензии к работе мягко говоря необоснованные?

Учреждении организована посменная работа инспекторов, часто по одному, с круглосуточным пребыванием работников на территории учреждения. В течение месяца может и больше. Как должны быть оплачены дни, в которые работник отдыхает, но не покидает территорию учреждения? И можно ли находится по одному?

Развелась с мужем. Двое детей, 13 и 4 года. Работаю посменно, день, ночь, отсыпной, выходной. Иногда и выходных не бывает. Смогу ли я уволиться по семейным обстоятельствам.

Ситуация следующая: купила планшет, продавец встувил сим карту в магазане. Когда первый раз ее вытаскивала, вытащить не смогла и вообще обнаружила явные признаки использования (на соц сети были чужие данные). На третий день отнесла и сдала в магазин. Деньги вернуть отказались (все на словах), согласились принять на гарантийный ремонт. Пришлось сдать, хотя сейчас поняла что незаконно. Прихожу забирать. Вижу на корпусе две царапины (в акте о приме на гарантийный ремонт о них конечно же ничего не было написано, но были написаны потертости, хотя я использовала только 3 дня). Забирать отказалась, деньги вернуть продавец отказался.

Ответьте пожалуйста на два вопроса:

1. Восстанавливается ли именно 14 дневный срок (ведь фактически я им пользовалась только 3 дня) или теперь из за царапин я его вернуть не могу так как они не являются существенным недостатком?

2. Какие действия возможны в данной ситуации чтобы вернуть деньги?

При невозможности работодателя предоставить работнику, нормальное время для перерыва на обед, он организует условия для приёма пищи на рабочем месте. Входит ли такой перерыв в оплачиваемое рабочее время, или нет?