Посменный график / Трудовое право - 349 советов адвокатов и юристов

Возможно поставить работнику сутки через сутки при его согласиии если другой сотрудник заболел.

Посменный график 2/2. Отпуск с 19.12 на 14 дней. Какого числа выход на работу, как повлияют новогдние каникулы на продолжительность. Спасибо.

Я работаю по сменно 12 часов в день, 12 часов в ночь и 2 выходных. В феврале у меня получается 15 рабочих смен это 180 часов в месяц, а норма в феврале 160 часов, а оплатили нам только 159 часов т.к. один день предпраздничный. Распространяется ли на посменный график работы уменьшения количества часов, ведь мы не имеем права покидать рабочее место на час раньше?

У меня двое детей девочке 2 года мальчику 7 лет я в разводе после дикрета руководство ставит посменный график работы имею ли я право отказаться.

Работник принят на полставки, оклад на полную ставку вместе с уральским коэффициентом десять тысяч рублей. Продолжительность рабочего времени устанавливается посменным графиком. График двое суток через двое. Как рассчитать ЗП? Все часы сверх 80 часов за месяц являются переработкой?

Мы работаем на мельнице по сменному графику, на мельнице обьявили простой, нас перевели на пятидневную рабочую неделю, имели ли право переводить на другой график, если в трудовом договоре прописано, что посменный график?

Я работала посменно (текущий график) до декретного отпуска теперь возможности у меня такой нет, после выхода из декрета почти два года я отработала в день с 8,00 по 15,00 но в связи с конфликтом с начальством меня заставляют вновь перейти в смену но я этого не хочу. Вопрос - могут ли меня без моего согласия перевести в смену?

Посменный график работы, составлен был график отпусков с 1 января в котором я расписался, теперь работодатель исправил с 9 января, ссылаясь на 112 ст, что это праздничные дни, имею ли я право идти с 1 января? Или же переписывать отпуск с 9 января?

Если у меня посменный график работы, работодатель решил изменить график, оставив только дневные смены, за сколько времени меня должны уведомить об этом. Точную причину действий работодателя назвать не могу, скорее оптимизация. Какие должны быть мои действия?

У меня посменный график работы-день/ночь-два дня дома. Работодатель отправляет меня в отпуск с 2 декабря, правильно ли это если учесть что 1 декабря я буду с ночной смены. Я думала что я должна пойти с 3 декабря, после моих выходных с первого рабочего дня? а как по закону?

У меня вопрос касаемо работы. Работаю в данный момент посменно 2 дня/день,2 дня/ночь, отсыпной/выходной. Сейчас хотят перевести на Сутки/Сутки. Если не соглашусь говорят уволят. Имеют ли право. Работаю официально, по трудовому договору.

График работы посменный. Мы работали в праздничные январские дни. Каждый год нам оплачивали. В 2015 г отказываются оплачивать праздничные дни, ссылаясь на нехватку денег. Может управление отказать от выплаты, правомерно это?

Такой вопрос, посменный график, хочу идти в отпуск с 1 января, работодатель утверждает что 1 января праздничный день и только с 9 числа можно идти в отпуск? Так ли это? и какая эта ст трудового кодекса?

1. В организации, в которой я работаю посменный график работы. В связи с тем, что не полностью укомплектованы группы мы вынуждены выходить на подработку в другие группы. Поэтому нас заставляют писать заявление на устройство на работу по совместительству, чтобы не издавать приказ на выход на работу в выходной день и не оплачивать выход в двойном размере. 2. Известно, что руководство приняло на работу своих родственников, которые на работе не появляются, а зарплату получают. 1. Правомерно ли поступает руководство? 2.Куда и как обратиться, чтобы руководство не узнало, что я инициатор заявления (так как последует мое увольнение)?

У меня посменный график работы, могу ли я забрать ежегодный отпуск перед декретом, который по графику в августе, в декрет мне с 15 июня, спасибо за раннее.

Работаю посменно. По 12 часов. На окладе. Какое количество часов я должен отработать в январе 2017 года? 136 часов или 182 часа (из расчета 40 часов в неделю)

День добрый, я работаю посменно т.е. 12 часов день сутки отдыхаю, затем ночная смена. При расчете отпускных должны мне учитывать посменный график или средний заработок за календарный день?

В семье 3 детей (1-студент ВУЗА, 2 - учащийся, 3 - ребенок инвалид) жена оформлена по уходу за ребенком-инвалидом. Мою должность сократили (начальник электо-лаборатории), но перевели на другую (главный инженер). Имеет ли право работадатель перевести на должность с посменным графиком работы и менее оплачиваемой зарплатой?

Устроилась по совместительству в ЧОП в кадры. Организация новая. Сейчас мне нужно составить режим труда и отдыха работников (охранников). Вахтового метода нет, но работают с 16 числа одного месяца по 15 число другого месяца. Оформляли по договорам ГПХ. Сейчас речь идет что всех принимать на 40-часовую рабочую неделю, но работать будут также и выезжать в командировки. Если командировка с 16-го, а что тогда в табеле если с 1-15 число человек отдыхает? Еще... приезжая на работу охранники выходят на работу посменно. Основное место 40-часовая рабочая неделя... Я запуталась. Помогите разобрать как в трудовом договоре отразить и отдых и работу и командировку в которой работают посменно...

Во внутренних документах не прописано что производство непрерывным циклом идет, прописано что идет посменно с плавающим графиком, круглосуточно, законен ли пиказ директора об отмене карантина.

Я и моя супруга работаем в РЖД, работа посменная, в разных сменах. У нас есть несовершеннолетний ребенок (8 лет), занимается в различных кружках. Могу ли я отказаться от командировки.

Я инвалид 2 группы, группа рабочая. По закону я должен работать не более 35 часов в неделю, а я ХОЧУ работать по 12 часов посменно, что я должен сделать при оформлении на работу. Прошу подскажите мои действия.

Но на данный момент, много людей на больничном, работать некому, вообщем трудимся сутки через двое, недавно получили зарплату и все остались недовольны, так как не расчитали ночные и переработку, в бухгалтерию обращаться думаю смысла нет, как и к руководству - уже заранее знаю ответ, куда бы пожаловаться чтобы примчались к ним с проверкой - вроде как с этим сейчас строго, знаю что есть какая то служба но не знаю как называется. Обидно, итак гроши получаем так и дурят на каждом шагу!

Заранее признателен. Игорь.

Согласно ст. 153 ТК РФ именно работник выбирает вид компенсации за работу в свой выходной день. Так же о своем выборе работник может уведомить работодателя и после отработанного дня, но до выплаты зарплаты, и тогда работодатель обязан предоставить другой день отдыха. Итак, я отработал в свой выходной день, однако у меня посменный график. Теперь я хочу получить свой отгул. Как мне его получить именно в тот день, в который я хочу, если работодатель в принципе против мне его предоставлять, предлагая денежную компенсацию (двойная оплата). И в каком случае работодатель может мне отказать? Напоминаю, график работы посменный. Прошу помочь.

Торговая организация работает ежедневно, с 8 до 22.00, 365 дней в году. При этом определен пятидневный график работы сотрудников с "плавающими" выходными и "плавающим" режимом работы (смены могут начинаться в 7,30 и до 16.30; в 13,00 часов и до 22.00) ВОПРОС: есть ли ЗАКОННЫЕ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ТРЕБОВАНИЯ ПОСМЕННОГО ГРАФИКА 2 дня/2? спасибо.

Посменный график работы, составлен был график отпусков с 1 января в котором я расписался, теперь работодатель исправил с 9 января, ссылаясь на 112 ст, что это праздничные дни, имею ли я право идти с 1 января?

Как правильно считается конпенсация за неиспользованный отпуск при посменном графике? Если зарплата 23 000, график 3 через 3, хочу получить ее за 12 дней. Спасибо.

Может ли работник при 12 часовом посменном графике день, ночь после ночи на следующий день выходить с утра или ночь через ночь работать?

Работа с посменным график с 8:00 до 8:00.С 8:00 до 24:00-день 16 часов. С 24:00 до 8:00 ночь-8 часов. Работала 21.04,с 22.04 больничный лист. Пособие с 22 по 29. Сейчас в мае вычли с зарплаты за 8 часов ночной смены. Правомерно ли?

Считаются ли сверхурочными часы, если график работы посменный. Напрмер в октябре норма часов 166, отработано 385 часов. Я работаю мед сестрой в бюджетной организации. В нормативных внутренних документах организации этот вопрос не оговорен.

Я работаю официально, беременна. График посменный. Мне нужно в больницу сдавать анализы, сменшица за меня выйти не может, поэтому начальник меня не отпускает и грубит. Что делать?

У меня посменный график 2/2, работа в общепите, 12-ти часовой рабочий день. Сменщица уволилась, и меня принуждают работать 3/2, никакую бумагу под подпись мне не предоставили. Имею ли я право не выходить на эту подмену в свой выходной день?

Работница идет в отпуск с 5.12.2014 на 28 календарных дней. 28 й день приходится на 1 января 2015 г. Какого числа ей выходить. График работы посменный.

График работы посменный. Мы работали в праздничные январские дни. Каждый год нам оплачивали. В 2015 г отказываются оплачивать праздничные дни, ссылаясь на нехватку денег. Куда нам обращаться?