Пособие предприятию / Пенсии и пособия

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 10 месяцев), а предприятие, на котором я работаю, ликвидируется, скажите, пожалуйста, какие выплаты при этом мне положены? Единственное, что я знаю это то,что выплату детского пособия предприятие передает в Соцстрах (40% от з/п). А еще какие-нибудь выплаты мне положены или нет?

Пособия положены только тем, кто находится в отпуске по беременности и уходу за ребёнком или уволен в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев после увольнения. Декретные выплаты не полагаются безработным женщинам (матерям). Исключением являются граждане, уволенные по причине ликвидации предприятия.

Однако безработным мамам полагается пособие по рождению малыша и другие виды материальной помощи. Сюда относится материнский капитал, компенсация расходов в связи с ростом стоимости жизни (многодетные семьи) или первоочередное зачисление ребенка в детсад (одинокие мамы). Единое пособие попробуйте оформить на ребёнка. Какие пособия по беременности и уходу за ребенком положены неработающей матери? Меня попросили уволиться по истечении срока срочного трудового договора. Муж работает по договору гпх

Предприятие приостановило деятельность, но не хочет ликвидироваться. Детское пособие до 1,5 лет выплачивали с июня по декабрь 2014 года. Сейчас директор позвонила и сказала, что в январе пособия не будет и неизвестно когда будет. Она будет закрывать лицевой счет, чтобы ФСС выплачивало пособия напрямую мне. Момент закрытия счета будет неизвестно сколько длится, т к она еще ждет возмещение из ФСС за прошлые выплаченные мне пособия. Она сказала примерно месяцев 5.Что делать мне в данной ситуации? И кто должен выплачивать мне пособие в течении этих 5 месяцев?

Пособие по безработице увеличили до размера МРОТ. По общим правилам пособие по безработице составляет: первые три месяца с момента постановки на учёт — 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; вторые три месяца — 60% от среднего заработка за последние 3 месяца. Но не менее

Привет всем пользователям и гостям сайта Кризис, вызванный пандемией COVID-19, оставил многих людей без работы. В этой статье я рассмотрю пособие по безработице в России в 2023 году. Что такое пособие по безработице? Пособие по безработице - это денежная помощь, которую предоставляет

Нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. ребенку 1,4, была уволена в связи с ликвидацией когда ребенку было 11 месяцев. Сейчас беременна вторым. На какие пособия могу расчитывать и в каком размере. Будет ли мне начисляться отпуск по БиР и в каком размере, какое будет пособие по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет. имеет ли значение моя з\п в уже ликвидированном предприятии. Кто теперь будет платить. Куда обращаться. Спасибо.

С 1 апреля изменился порядок регистрации безработных. Пока действовали коронавирусные ограничения, люди могли регистрироваться в Центре занятости населения без посещения отделения. На портале «Работа в России» можно было оформить заявление, получить ответ ЦЗН и информацию о перерегистрации,

Порядок обеспечения работников пособием по временной нетрудоспособности и правила начисления такой выплаты отражены в правовых нижеприведенных актах: ФЗ № 125 от 24 июля 1998 г.; ст. 183 ТК РФ; ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 г. (далее — ФЗ № 255); Приказ Минздрава № 91 от 06 февраля.

Само понятие предпенсионеров в законодательстве о занятости существовало давно. Под ними понимались лица, которым до ухода на заслуженный отдых осталось 2 года и менее. Сейчас гражданами предпенсионного возраста признаются те, кому осталось до выхода на пенсию 5 лет и меньше (абз.

Порядок обеспечения работников пособием по временной нетрудоспособности и правила начисления такой выплаты отражены в правовых нижеприведенных актах: ФЗ № 125 от 24 июля 1998 г.; ст. 183 ТК РФ; ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 г. (далее — ФЗ № 255); Приказ Минздрава № 91 от 06 февраля.

Все уже слышали, что президент поручил увеличить ряд государственных субсидий и пособий, причитающихся населению, привязать эти суммы к МРОТ. Но далеко не все разобрались, кто, как и на что может рассчитывать. Кто может рассчитывать на пособие по безработице: На пособие по безработице

Очень часто, будущие мамы задаются вопросом, какие пособия им положены до 3 лет. Вот об этой теме мы и поговорим в этой статье.Все о пособии Для начала, необходимо дать определение пособие — это денежные средства, которые выплачиваются ежемесячно в течение строго установленного периода,

Арбитражный суд Москвы вынес решение и предприятие на котором числюсь (нахожусь в отпуске до 3-х лет по уходу за ребенком) признано банкротом. Утвержден конкурсный управляющий. Требование кредиторов принимаются в теч. 2 мес. (заканчивается 22 января) Притом адрес для обращение стоит г.Иркутск! (как поняла управляющий и его фирма числится там) На предприятии числюсь одна, все остальные сокращены. Информацию нашла случайно в интернете. Уведомление не получала, не трудовой, не пособий. Какие пособие они мне должны выплатить? И куда я могу обратиться, в какие органы, времени почти не осталось. Помогите разобраться.

Какое пособие по безработице мне положено после декретного? Меня сократили, так как предприятие банкрот.. На бирже мне назначили минималку 850 руб.

Разбираемся, в каком размере придет пособие по безработице в ноябре 2020-го года. Стоит ли вновь ждать повышенного пособия? Все мы помним, что в 2020 году одной из главных проблем человечества стал коронавирус. Из-за него пострадало не только здоровье большого количества людей, но

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В данный момент ребенку 1,4. Мой работодатель предлагает мне написать заявление по собственному желанию задним числом (1 сентября). Ему срочно нужно закрыть предприятие, а я в любом случаи собиралась в ближайшее время уволиться. При этом он обязуется мне выплатить оставшиеся деньги до 1.5 лет из собственного кармана. Если я соглашусь на его условия, чем для меня это чревато? Могу ли я обратиться в соц защиту чтобы там получать пособие и в течении какого времени? Или же мне лучше встать на учет в центр занятости?

Лежала в больнице с 2-х летней внучкой, мама ухаживает за 6-месячным ребенком, дали больничный. На предприятии не оплачивают, сначала потребовали справки от родителей о том, что они не получают пособие на данного ребенка, затем затребовали копию трудовой книжки папы и объяснительную с бабушки почему не папа лежал в больнице с ребенком. На сколько это правомерно. Ссылаютя на письмо из фсс перми.

Не все граждане РФ знают, что могут рассчитывать на государственную поддержку при осуществлении организации погребения. В соответствии с ФЗ «О погребении и похоронном деле» от 12.01.1996 № 8-ФЗ, государство принимает на себя обязательство в виде оказания финансовой помощи по выплате

30 июля 2016 года произошла ликвидация предприятия. В тот момент я находилась в отпуске по уходу за ребёнком. В июне 2017 мне предстоят ещё одни роды. На какие пособия я могу рассчитывать?

Добрый день! Объясняю ситуацию: в феврале 2014 устроилась на работу, в ноябре 2014 ушла в декрет. Предприятие ликвидируют. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 11 января 2018 года. Какие пособия положены? И есть ли нюансы если я мать одиночка? Как финансово, так и предоставление работодателем другого места работы.

Моя дочь по решению суда получила от предприятия 260000 руб за моральный ущерб. Суд неоднократно переносился с 2021 г.04 месяца. Решение было в сентябре 2022 г, эту сумму работодатель перевел дочери на карточку как зарплату за сентябрь. Но она уже не работала у него с 04.2021 г. Факт зачисления денег на карточку привел к тому, что в Соц Защите отказали в выдаче детского пособия, ребенку 13 лет, мать с отцом в разводе, алименты по суду. Где логика, дочь пострадала от непоавомерных действий работодателя и бумерангом прошлось по ребенку. Как решить ситуацию. Спасибо.

Высокими социальными гарантиями обладают семьи, в которых люди трудоустроены официально, т. к. с их доходов совершаются обязательные платежи в фонд социального страхования. Совершая выплаты в ФСС, родители защищены на случай потери работы или временной нетрудоспособности, как в случае

Предприятие в стадии ликвидации. Сотрудников уведомили за 2 месяца.

Я по факту получаю больничный по беременности и родам, днем далее меня увольняют по сокращению при ликвидации (для получения пособия по беременности и родам. Начисляют компенсацию (выходное пособие) за 1 месяц и неотгулянный отпуск + остаток зарплаты.

Могу ли я на основании ч 1. ст. 178 тк рф обратится за средне месячным заработком на период трудоустройства?

А также что делать если сотрудники предприятия отказываются принимать заявления на такие пособия. В какой орган обращаться, какие действия предпринимать. Возможно ли такое заявление (муж там же работал) отправить по почте и как это сделать максимально правильно. После подачи завяления (в руки сотрудникам предприятия) или по почте, какие дальнейшие дествия если предприятие не выплачивает это пособие по трудоустройству.

Предприятие и директор признаны банкротами, назначен управляющий независимый, сотрудников будут увольнять по ликвидации предприятия, кто в этом случае выплачивает пособие.

Пособие предлагается ввести как меру социальной поддержки населения в связи с ослаблением курса рубля. В условиях нестабильной экономической ситуации и ослабления курса рубля государство принимает меры для поддержки отраслей экономики. Разработаны соответствующие меры от правительства

Предприятие перерегистрировалось с украинского на российское и не является правоприемником, в связи с чем отказывается работодатель выплачивать единовременное пособие за рождение ребёнка, ссылаясь на то,что предыдущего предприятия уже нет, а новая компания не отвечает за выплаты единовременного пособия. Что делать в таком случае?

Предприятие, где мы работали ликвидировано в связи с банкротством согласно решения арбитражного суда. Нас сократили,, мы стояли на учете по безработице в службе занятости 3 месяца (как пенсионеры). Нам не заплатили пособие за 2 месяца. В реестре кредиторов мы не числимся. Можем ли мы вернуть оставшийся долг?

Предприятие купили. Новый директор делает реорганизацию данного предприятия. Трудовой договор 11 ноября 2018 года окончил своё существование. Если я не напишу заявление по собственному желанию на увольнение меня предупредят об увольнении за два месяца. Обязан ли директор данного предприятия выплатить мне двух месячное пособие?

Предприятие ликвидируется, я нахожусь в декретном отпуске год. Работодатель просит написать заявление на увольнение. Подскажите что делать? И буду ли я получать дальше пособие по уходу за ребёнком?

Предприятие проводит сокращение структурного подразделения с передачей его функций совершенно сторонней организации (аутсорсинг), работникам предлагается писать в заявлении: прошу уволить с такого то числа в порядке перевода в ООО такое то. Можно ли расчитывать на выходное пособие, если в заявлении от себя прибавить: уволить в связи с сокращением подразделения?

Предприятие мне невыплатело пособие за 5 мес обратилась в прокуротуру они в суд бумаги из суда лежат у приставов и тишина скоро уже год как тишина подскажите куда идти мне дальше.

Предприятие в котором работаю проводит реорганизацию. Моя должность сокращается. Я пенсионерка. Мне предложено уволиться по уходу на пенсию. Боюсь, что не получу выходное пособие. Есть ли возможность при увольнении по сокращению штата, а причина именно в этом, получить выходное пособие?

Предприятие признано банкротом с 05.06.09 г. я была сокращена с 24.02.09 пособие за второй месяц предприятие отказалось платить я обратилась в районный суд, суд отложили т.к юристы не все предоставили документы. Может ли судья вынести решение в мою пользу или дело будет закрыто из-за банкротства? Что делать дальше? Какие у меня есть права.

Предприятие заключило договор с иностранным работником на время строительства. В договоре прописано что основание срока договора на время строительства месторождения. Теперь в связи с замораживанием объекта строительства предприятие пытается избавиться от сотрудников у кого срочный договор-в течении 3 дней по причине окончания строительства, а у кого постоянный договор-по причине сокращения. Вопрос может ли иностранный гражданин как-то обосновать свои действия по поводу его увольнения чтобы увольнение произвели не по окончанию строительства, фактически оно не закончено, а по факту сокращения численности сотрудников. И в каком это порядке можно произвести до его увольнения. Как убедить отдел кадров в том то они поступают согласно двойным стандартам. И можно ли потребовать выходное пособие.

Предприятие банкрот не выплачивает зарплату (в том числе по увольнению и пособие в центре занятости). Были написаны жалобы в прокуратуру, есть исполнительный лист по суду, но денег не выплачивают, что делать?

Предприятие находится под внешним управлением, нам предложили "перевестись" в другую организацию, которая тоже под внешним управлением и является банкротом., через увольнение и прием с испытательным сроком.

Мне предложили нижеоплачиваемую должность. Сначала я согласилась (на словах ничего не подписывала), а потом нам озвучили что оплату, которая еще ниже. Теперь вопрос. Могу ли я отказаться и ждать сокращения не потеряв выходного пособия? Так как меня сейчас интересует финансовая сторона (у меня трое детей). Не будет ли сюрпризов со стороны руководителей. Боюсь "остаться у разбитого корыта"

Предприятие признано банкротом, открыто конкурсное производство и предприятие будет ликвидировано. Точная дата ликвидации не известна. Работникам выдали уведомление о ликвидации предприятия, в котором сказано, что в связи с признанием предприятия банкротом и ликвидацией трудовой договор подлежит досрочному расторжению. По истечении двух месяцев с даты получения уведомления работник будет уволен по ст.81 п.1 ч.1 ТКРФ с выплатой выходного пособия. В случае если приказ об увольнении не будет издан по истечении двух месяцев, работник обязан продолжить исполнение своих трудовых функций до издания приказа об увольнении. Повторное уведомление не предусмотрено. Вопрос - могу ли я по истечении двух месяцев написать заявление об увольнении на основании этого уведомления с выплатой выходного пособия? Обязан ли работодатель исполнить мое заявление и уволить меня с выплатой выходного пособия или вправе мне отказать?

Предприятие объявлено банкротом, бывший директор в течении полугода не выплатил заработную плату, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособия по больничному листу, конкурсным управляющим поданы были документы на возмещение пособия в ФСС, деньги поступили на расчетный счет, но были списаны по инкассовому в пользу ПФР. Правомочны ли действия.

Моя дочь родила ребёнка 6.08.14 года. Её увольняют с работы, т.к. предприятие ликвидируется с 1.09.14.Кто ей выплатит единовременное пособие по рождению ребёнка? Документы об увольнении она не подписывала, трудовая пока у работодателя, т.к. они находятся в Самаре, а мы проживаем в Тольятти. Законно ли вообще её увольнение? Кто ей будет выплачивать ежемесячное пособие по достижению ребёнка возраста 1,5 года? Спасибо.

Меня уволили со 2.04.2009 г по сокращению численности работников предприятия п.2 ст.81 ТКРФ. При увольнении мне выплатили пособие в размере среднемесячной зарплаты, компенсацию за отпуск и за 2 отработанных дня в апреле.13.04 я встала на учет в службе занятости, но меня предупредили, что работу мне вряд ли найдут. Подскажите, пожалуйста, есля мне не удастся устроиться на работу, какие еще выплаты мне положены от моего предприятия. Дело в том, что я не понимаю фразу-"Сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты трудового пособия. "

Выплаты будут за один месяц, раз пособие мне уже выплатили, или за 2,если я,например, не смогу найти работу до 2.06?И еще вопрос, инспектор в центре занятости сказала, что в п.2 ст. 81 нашему отделу кадров надо было бы указать еще и часть-так ли это? Я просмотрела эту статью, но никаких частей в п.2 не нашла. Заранее спасибо.

Хотела бы проконсультироваться с Вами по поводу декретных выплат.

Я ушла в декрет месяц назад, пособие по бир я не получила. Бухгалтер сказала, что в ближайшее время их ждать не стоит, денег на счету у предприятия 0 и счета все арестованы. Часть людей уволили и взяли в другую фирму, заново созданную, а часть людей осталась в простоя на старом предприятии, которое пока ликвидировать не собираются пока и денег людям платить тоже не собираются, все активы перешли в новую фирму.

Из-за того, что завод пока не ликвидируется, он сам должен якобы выплаты провести.. и фсс напрямую мне выплачивать ничего не будут.

Как мне поступить, чтобы быстрее получить свои деньги? Завод на простое уже полгода и о ликвидации не думают там, давно не платят зп..мне забыть про свои деньги?

На преприятии получена травма, дали группу инвалидности, должно ли предприятие выплачивать ежемесячное пособие по потере трудоспособности на рабочем месте? И должны ли они выплатить компенсацию за прошедшее время?

Я нахожусь в декретном отпуске. Мой работодатель закрыл свои предприятия и сдал их в аренду, штат распустил. Платить ежемесячное пособие на ребенка и единовременное пособие при рождении ребенка он отказывается, мотивируя это тем что дохода у него теперь нет и бухгалтерии которая занималась бы моими документами тоже. Мои заявления так и остались без внимания. Но единовременное пособие при рождении можно получить только до полугода от рождения ребенка и у меня в запасе всего месяц. Как мне поступить?

На нашем предприятии объявлена процедура реорганизации путём присоединения к другому предприятию.

Многих сотрудников через увольнение приняли на работу в предприятие к которому присоединяемся.

Остальным предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 1,5 средних заработных плат. Я с этой суммой не согласна, предложила свою сумму..., либо сократить меня. Руководство сокращать оказывается и не предлагают другой должности. Отдел кадров уже в третий раз подсовывают свой вариант соглашения сторон, без подписи и печати руководителя. При чём я отказалась обсуждать сумму выходного пособия с отделом кадров, т.к. считаю что это не в их компетенции. Руководитель меня на разговор не вызывает!

Стоит ли мне настаивать на своей сумме либо ждать юридического присоединения предприятия и сокращения?

Включается ли в трудовой стаж пособие по безработице за период с марта 1993 г. по август 1993 г. Увольнение было в связи с ликвидацией предприятия.

Когда придут выплаты на детей за июль, сколько заплатят на каждого ребенка до 1,5 лет, до 3 лет, от 3 до 8 лет и от 8 до 17 лет, от чего зависит размер выплаты, могут ли отказать в материальной помощи — эти и другие вопросы мы рассмотрим в данной публикации. Повышенные пособия на

Нужно ли выплачивать выходное пособие работнику при ликвидации предприятия, если сотрудник устроился на следующий день на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца.

Положено ли государственное единовременное пособие по рождению ребенка если в семье работает один супруг и он уже получил материальную помощь от предприятия.

Спасибо.

Сохранится ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от заработка за последние 2 года, если во время отпуска по уходу произойдет ликвидация предприятия? Или будут просто выплачивать минималку в соцзащите? Спасибо!