Пошаговая процедура увольнения / Трудовое право - 74 советов адвокатов и юристов

В связи с сокращением моей должности мне было предложено на нижестоящую должность я отказался, с последующим выходом на пенсию (20 лет в льготном исчислении). ПОЖАЛУЙСТА дайте ответ пошаговой процедуры как должно быть по закону, а то от отдела кадров ничего вразумительного.

Юрисконсульт работает в компании в АУП, сейчас хотим перевести юрисконсульта финансово-правовой отдел. Ни должность, ни уровень з/п у сотрудника не меняется. Сотрудник отказывается. Потому как он будет подчинятся руководителю отдела. Как быть? Если можно, пропишите пошагово процедуру.

Заранее благодарна.

Экономический кризис негативно скажется на российском рынке труда. Эксперты прогнозируют в 2018 году волну массовых сокращений - и даже не одну. В зоне риска — работники торговли и сферы услуг, бюджетники, финансисты, рекламщики. Вряд ли найдется отрасль, которую кризис обойдет стороной.

Как это происходит Согласно проведенным в России исследованиям, каждое 20-е увольнение, связанное с сокращением штатов, обжалуется в суде, а процессы по этим делам зачастую заканчиваются в пользу неправомерно уволенных людей. По этой причине в помощь работодателям в этой статье представлено

Я Уволен по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, проработал более 5 лет директором предприятия сразу после смены собственника мне предложили уволится самому, я отказал так как действие контракта со старым учредителем до 04.14 года, за время работы поднял предприятие с убыточного до стабильно прибыльного увеличил рабочие места с 11 до 18 чел, так же и уволили моего главбуха, уведомления мне не было хотя по контракту за 7 дней, справки 2 ндфл не выдали, денежных средств вообще ни каких якобы ни чего не положено встретимся в суде все.

Вопрос

1. Какие шансы выиграть данное дело

2. Какими ст ТК РФ пользоваться для написания иска

3. Куда писать жалобу о не выплате зп или параллельно сразу в прокуратуру арб суд и трудовую инспекцию

4. Как правильно составить исковое заявление.

Ситуация такая: служу в УФСИН на сержантской должности, заключил контракт на 3 года. Через 1,5 года появился вариант получить офицерскую должность в полиции, прошёл мед. комиссию, проверки в итоге ждут на службу. В УФСИН узнали про увольнение, пригрозили увольнением по несоблюдению контракта, взысканий, выговоров не имею. Законно ли увольнение по данной статье? Имеют ли право отказать о принятии на службу в полиции?

Сокращаем должность с 18 на 14 и вводим новое структурное подразделение. 4 работников переводим в новое подразделение. Как правильно оформить, Пошагово?

День добрый.

Интересует подробная, пошаговая информация оформления (трудоустройство) на работу граждан в статусе самозанятых.

Если ли какие то ограничения в этом отношение.

Я - Генеральный директор ООО. Я не являюсь учредителем ООО. Просто наемный сотрудник. Однако мои полномочия таковы, что я действую от имени ООО на основании Устава. Я хочу уволиться и перейти на другую работу в другую организацию. Генеральным директором хочет стать учредитель ООО. Как мне провести мое увольнение (если можно пошагово), и чтобы учредитель стал генеральным директором (тоже пошагово)? И сколько эти процедуры примерно стоят. 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru

Уволился из компании, в которой использовалась сделанная на меня электронная подпись для приемки ТМЦ (сырья) в электронном документообороте. После увольнения компания продолжает использовать мою цифровую подпись, говоря, что как сделают на нового сотрудника, отключат ее. Как можно заставить компанию, прекратить ее использовать?

Как восстановиться, или же вновь устроиться в полицию или другие службы, если уволен по пункту 9 части 3 ст 82 (проступок) управление авто в состоянии, пожалуйста объясните, как правильно сделать, за ранее спасибо.

Как быть. Предложили новую работу, ближе к концу августа готовы оформить договор. Иду работать в школу учителем. На прежнем месте с 22.08 я иду в отпуск. И выйду из него 12.10. Понятно, что в школе уроки надо вести с 1.09. Когда мне уволиться, чтобы успеть отработать положенные (и как не отрабатывать, если это возможно) 2 недели до начала учебного года в школе и чтобы не потерять в деньгах? Большое спасибо, с уважением

Блохина Александра.

По непреодолимому стечению обстоятельств пришлось не выйти на работу несколько рабочих дней без какого-либо оправдательного документа. Понятно что скорее всего увольнение по собственному, а у меня оплачиваемый отпуск через 10 дней в количестве 56 дней (набежало за 1,5 года) . Есть ли какое-то положение в законе, которое помогло бы мне если не использовать отпуск, то хотя-бы сохранить причитающуюся оплату за него, или как-то договориться с начальством. Работаю в ГУП МОСГОРТРАНС линейным водителем автобуса. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.

Вопрос возник на работе: если сотрудник долго был на больничном, после этого с вредным фактором работать не может, а другой работы предложить ей у нас нет, можем мы ее уволить и с соблюдением какой процедуры?

Добрый день! С 21 августа 2017 года я нахожусь в декретном отпуске! С 1 сентября компания в которой я работаю закрывается! Всех заставляют писать заявление по собственному желанию на увольнение без компенсации и всяких выплат! Также просят и меня это сделать! Я говорю если это ликвидация делайте по закону сокращайте и выплачивайте выходное пособие, я все таки теряю стаж... На что мне сказали ты останешься одна в этой компании, в компании никто работать не будет, трудоваяя твоя потеряется и где ты ее будешь искать нам неизвестно и еще отчеты за меня все равно некому будет подавать и поэтому стаж мне не пойдет! Я в шоке, это бред чистой воды! Подскажите пожалуйста статью, которые я могу и предоставить что это бред, и на какую сумму я должна рассчитывать если все таки мы придем к соглашению сторон (по сокращению)

Иск к больнице, я врач. Меня привлекли как третье лицо. Я пошел на суд заседание в рабочее время, устно сказав об этом заведующему. Все отметки в суде - во сколько я был - сделаны. Сейчас мне хотят дисциплинарное взыскание за отсутствие на раб месте - около 1 часа. Правомерны ли действия работодателя?

Пришла работать психологом в детский сади и в первый же день хочу уйти с работы. Подписала только заявление о принятии на работу. Можно ли не отработав уйти с работы?

Меня уволили с переводом на другую организацию по соглашению работодателей по собственному желанию, не отгуленных дней отпуска составил 31 день, Но по факту работаю в двух организациях! Зарплата рассчитывается с двух организациях! Причитается ли мне компенсация за отпуск? Руководитель уволивший в другую организации объясняет что дни отпуска переходят в другую организацию! И объясняет тем что это одна и та же организация, которая Входит в холдинг компании с которой уволили. Заявление на увольнение не подписывать, прошу помочь разобраться в сложной для меня ситуации. Спасибо.

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Мою ставку за это время сократили. Меня не уведомляли. Позвонил кадровик на днях и сообщил, что места нет моего, и предложил уволиться по собственному желанию. Почему меня не могут сократить в первый день по выходу из декрета?

Мой брат является председателем ЖСК (жилищно строительный кооператив)-что то вроде УК одного дома. Его работой недовольна группа жителей дома и постоянно критикует. Ему это надоело и он решил уволиться с 30.08. Написал заявление об увольнении 15.08 и на 30.08 назначил собрание жителей ЖСК С повесткой переизбрания Председателя. Но желающих не нашлось и увольнять его инициативная группа ЖСК отказалась. Мол найди себе замену и тогда. Но есть же КЗОТ и срок 14 дней. Кому в этом случае сдать полномочия, печать и все документы если никто брать не хочет? Рабство что ли?

Какие меры можно принять к преподавателю возрастом 65 +, если во время самоизоляции на дистанционном обучении, он не предоставил вовремя отчет о проведении занятий. В трудовом договоре есть соглашение о дистанционной работе с предоставлением ежедневного отчета, но так как преподаватель 65+, предоставил отчет по выходу на работу с самоизоляции намного позже и в отчете только выполнение домашних заданий и не всех учащихся. Это музыкальная школа. Спасибо.

У меня проблема в оплате в Кассе взаимопомощи. Стабильно продлевал оплату но потом началась чёрная полоса в финансах. И вот уже как второй месяц не плачу. Что мне будет за это?

Можно ли снять с себя полномочия ликвидатора? В ЕГРЮЛ я записана как ликвидатор. С ООО ни какого договора нет, ликвидировать дальше не хочу по причине того что не платят деньги за проделанную работу и много долгов по отчетности начиная с 2015 года. С учредителями на связь не выхожу.

Я аттестованный сотрудник МЧС ГПС хочу уволится по состоянию здоровья. В кадрах говорят пиши рапорт прошу уволить меня по пункту 4 части 2 статья 83 ФЗ от 23 мая 2016 141-ФЗ в связи с увольнением прошу направить на ввк.

Как лутше поступить.

Мобилизованного военнослужащего после тяжелого ранения в зоне сво вывели за штат в в/ч через месяц нахождения его на лечении. Соответственно денежное содержание за последующие два месяца составили его голый оклад. Вопрос: через какой срок выводят военнослужащего за штат после ранения?

Как правильно уволить сотрудника за прогул. На работу не является уже 3 недели. На звонки не отвечает. Акт составлен, но подписать нет возможности, т. к. не отвечает на звонки и мы не знаем где он находится. Спасибо!

1. Имеет ли право работодатель/начальство заставить ставить прививку при наличии антител (иммунитета) к ковиду?

2. Если нет иммунитета к ковиду, то работодатель/начальство имеет право заставить сотрудника делать прививку?

Есть шенгенская виза, возможно приглашение от юридического лица германии. Конкретно, пошагово, что нужно еще, чтобы вылететь 26 марта 21 г. в Дюссельдорф? Какое время на карантин? Где проходит карантин по прилету?

При увольнении по сокращению штата приказ о сокращении должен быть издан за 2 месяца до увольнения? Или уведомить работника нужно не менее, чем за 2 месяца, а приказ о сокращении возможно издать позже?

У меня такая ситуация Я медсестра на моё имя уже выписано уведомление об отстранении меня от работы Если до 15 июля я не начну проходить вакцинацию Я пока ничего не подписывала и не забирала Что делать? Нужно ли писать в данной ситуации отказ от вакцинации на основании Конституции или нюрнбергского кодекса на чьё имя и что при этом я должна делать вообще.

Могут ли учителя отстранить от работы за отказ от вакцинации в период его ежегодного оплачиваемого отпуска? Грозят отстранением и перерасчётом выплаченных отпускных. Насколько это законно и чем можно аппелировать?

Могу ли я запросить у работодателя сертификат на прививку от коронавируса и его письменное обязательство о том, что со мной ничего не случится. Спасибо.

На работе нас заставляют сделать прививку от короновируса до 20 июля текущего года, иначе не допускают к работе. Я сдала анализ на антитела и у меня показатель 337, может ли мне врач в поликлинике дать медотвод от прививки и чем руководствоваться? Так как в поликлинике не хотят писать такую справку, хотя многим сотрудникам у нас дали такую справку при наличии антител.

Нас 2 учредителя как быстро ликвидировать, какие формы заполнить ив какие сроки, обязательно ли подавать уведомление в Федресурс и Вестник государственной регистрации.

Могу ли я получить отсрочку от мобилизации, если у меня мать инвалид 2 группы по психическому заболеванию, а брат инвалид 3 группы (перенёс 2 инфартка), а если признать мать недееспособной и взять опекунство над ней?

Ситуация следующая. Дочь находится по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 11 месяцев) и параллельно учиться в медицинском университете в ординанатуре на очной форме обучения, может ли зять оформить отпуск по уходу за ребенком? И какие документы ему для этого нужно предоставить в отдел кадров?

Могут ли объявлять выговор при этом никогда не было замечаний?

Работаю в иностранной компании по срочному трудовому договору в должности старшего специалиста по материально-техническому обеспечения.

Инструкция по учету ТМЦ на которую сослались отдел кадров, размещена на внутреннем (компании) информационном сайте без перевода на русский язык. Ранее на ознакомление под подпись ее не предоставляли.

По электронной почте запросили объяснительную о случившемся, я им ее предоставил. Через четыре дня прислали на подпись приказ об объявлении мне выговора. Пока приказ не подписал.

В ответном письме попросил уточнить как зарегистрирован в отделе кадров документ (регламент) на который они ссылаются.

Спасибо.

Законно ли отстранение от работы при отсутствии прививки.?

Добрый день, помогите пожалуйста оформить правильное пошаговое увольнение сотрудника с бюджетной организации за прогулы на рабочем месте в течение месяца.

Прошу Вас подсказать по поводу добровольной ликвидации ОАО.

Совет директоров решил закрыть ОАО - далее издается приказ о ликвидации и формировании ликвидационной комиссии - далее объявление о ликвидации в Вестник - далее уведомляем кредиторов (кредиторов уведомляем как, каким приказом или письмом?) Как работников уведомить о том, что общество ликвидируется?

Работаю в АО Дикси ЮГ,на испытательном сроке. С 12 марта 2015 года просила начальницу распечатать бланк заявления для увольнения. До 17 марта никто этого не сделал.18 марта я не вышла на работу, предупредив что у меня болен ребёнок (больничного нет).19 марта я пришла за документами и очередной попыткой написать заявление на увольнение. Мне отказали, заявив что у меня прогул. Имеют ли право уволить меня по статье за прогул?

Сотрудник уже 2 года находится на принудительном лечении в психдиспансере по решению суда. Предположительно он будет находиться там около 5 л 5 т. Можем ли мы его уволить?

Доброго времени суток уважаемые юристы. Вопрос: как уволить неродивого сотрудника, который уже третий день не появляется на работе? Очень скандальная личность и поэтому нужно уволить грамотно, чтобы потом не было проблем с прокуратурой и охраной труда.

Подскажите пожалуйста пошагово, что нужно сделать? Сначала затребовать объяснения? (по почте заказным письмом) или составить акт об отсутствии? Или сначала наш управляющий фирмы пишет Директору докладную об отсутствии на работе Иванова? Как это фиксировать в табеле учета рабочего времени? Расскажите пожалуйста. Заранее спасибо. Надеюсь на вашу помощь.

Я работаю помощником воспитателя в детском саду.

У нас с 01.09.2019 г. закрывают две группы на ремонт. Заведующая предлагает место в другом д,саду и требует, чтобы я написала заявление на увольнение. Я хочу перейти в другой д,сад переводом, чтобы не остаться без работы. Имею я право на перевод? И как правильно это оформить, чтобы гарантированно работатьв другом д,саду?