В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
Содержание: 1 Увольнения работников при ликвидации юридических лиц или филиалов. 2 Сокращения работников при ликвидации юридических лиц или филиалов. Как бы не старались руководители и учредители организаций (юридических лиц)
Обратиться к работодателю с требованием выплатить компенсацию за задержку зарплаты Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается коллективным или трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка (при наличии)
Разрешение споров, связанных с защитой права собственности и других вещных прав 1. Лицо, чьи права и законные интересы нарушены строительством и (или) эксплуатацией самовольной постройки или создана угроза их нарушения,
Дело о подмосковных казино», «Игорное дело», «Игорное дело прокуроров», либо «Дело подмосковных прокуроров» — распространённые названия уголовного дела 2011 года о подпольном игорном бизнесе в Подмосковье,
В Государственную инспекцию труда в г. _______ от ________________________________ ЖАЛОБА На основании трудового договора, заключенного между мною, __________________, и Обществом с ограниченной ответственностью «____________», я была принята на работу на должность официантки.
Можно ли уволится не отрабатывая 14 дней. Многих интересует эта тема. Для того, чтобы определить, обязательными являются две недели отработки после увольнения или же нет, необходимо знать некоторых особенности статей и пунктов Трудового Кодекса России,
Трудовой кодекс РФ при увольнении работника дает работодателю право задержать увольнение на 2 недели. Цель, наверное, подобрать замену. Это логично. Но и у работника есть право в течение этих 2 недель отозвать заявление об увольнении.
В данной статье ознакомлю читателей с решениями судов по увольнениям граждан. Первый случай - это когда гражданин не указал срок, когда с какого хочет уволиться и был уволен незамедлительно. Второй случай - гражданин уволен за прогул.
Ситуация: работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а уволили за прогул. Работник переехал по другому адресу и одновременно заболел. В этот же день он направил работодателю телеграммой информацию о болезни и своем новом адресе места проживания.
Об увольнении Минтруд России в письме от 28 февраля 2018 г. N 14-2/В-121 ответил на вопрос о том, можно ли осуществить увольнение работников в связи с сокращением в период их межвахтового отдыха. Специалисты ведомства отметили, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной.
Сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), причитаются следующие выплаты:
"Вы уволены". Вне сомнений, ни один работник не обрадуется, услышав такую неприятную весть от своего начальника. Потеря работы, источника заработка означает множество хлопот по поиску новой вакансии. Но всегда ли стоит мириться с данным событием и мнением работодателя?
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях, предусмотренных ст. ст. 234 - 237 ТК РФ. К ним относятся случаи: 1) незаконного лишения работника возможности трудиться; 2)
Что такое и зачем нужен штрафИтак, - штраф... Это весьма распространенная мера наказания, которая предназначена для того, чтобы воздержать человека от нарушений действующего законодательства. Она заключается в денежном взыскании в пользу государства.
«Закрой за мной дверь, я ухожу».В. Р. Цой Предисловие Увольнение работника происходит по разным причинам. Как правило, инициатива увольнения исходит от самого работника, либо работодателя. Но, конечно же, оснований для прекращения трудового договора много.
Увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Применение к работнику взыскания и расторжение трудового договора оформляются соответствующими приказами (ст.
Восстановление на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Вправе ли работник отозвать свое заявление об увольнении и когда это можно сделать?Cудебная практика Работник обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе,
Разрешенные в статье вопросы: 1. Понятие срочного трудового договора; 2. Основание заключения срочного договора; 3. Возможность заключения срочного договора по соглашению сторон, лица с которыми возможно заключить срочный трудовой договор; 4.
Компенсации представляют собой денежные выплаты, возмещающие работникам затраты, связанные с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым Кодексом и другими федеральными законами, регулирующими сферу социально-трудовых отношений.
Срочные договоры можно будет продлевать неограниченное число раз, а работодателей не будут штрафовать за несвоевременную выплату отпускных. Это станет возможным, если будут приняты поправки в Трудовой кодекс РФ, подготовленные Минтруда.
Не теряет актуальности вопрос нарушения работодателями прав работника. А происходит это сплошь и рядом. К примеру, перед увольнением работодатель требует отработать 2 недели. Законно ли это? На самом деле такого понятия как обязательная отработка перед увольнением в трудовом кодексе РФ не существует.
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений является такой юридический акт, как трудовой договор. Соответственно,
Изменение трудового договора подразумевает изменение его условий. В зависимости от важности (значимости для работника) изменяемых условий законодатель определяет процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора,
