По настоящее время работаю - 2855 советов адвокатов и юристов

По доверенности от работника, может конечно.

Здравствуйте.

Только при наличии у матери нотариальной доверенности.

Здравствуйте, Марина.

Перед убытием из родного города в Мск за 2000 км сотрудник был обязан явиться в военкомат для снятия с воинского учета. Если в настоящее время он работает и проживает в Мск, то даже приотсутствии у него временной или постоянной регистрации он обязан явиться в военкомат в Мск и встать на воинский учет в соответствии с требованиями статьи 8 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе".

С уважением юрист в области призывного права и годности к военной службе, врач Валерий Куницкий.

Здравствуйте. Да, можете.

В статье 256 ТК РФ сказано:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Как видите, что бы вам получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет нужно не выходить досрочно из отпуска а нужно подать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени.

Добрый день!

Чтобы получать пособие по уходу за ребенком, нужно или не работать, или находиться в отпуске по уходу за ребенком. Пока при досрочном выходе на работу из отпуска или трудоустройстве к другому работодателю пособие не сохраняется.

В настоящее время существует законопроект, который предполагает изменение этого подхода (сохранение пособия при выходе на работу), но пока он еще не принят, а даже если его и примут, то поправки, как предполагается, вступят в силу только с 1 января 2024 г.

Можно.

Можете в твердой денежной сумме просить назначить алименты, если есть основания.

Здравствуйте!

Да. Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании алиментов в твёрдой денежной сумме

Надо знать прежде всего кем и когда и в каком размере установлены алименты, работает или нет в настоящее время, имеется ли задолженность по алиментам

вот сколько вопросов сразу возникает чтобы ответить на ваш вопрос.

а так ответ - да, можете

Думаете полностью присудят прожиточный минимум?

Здравствуйте, можете направить иск об изменении порядка взыскания алиментов на вторую денежную сумму в порядке ст. 83 Семейного кодекса РФ, при этом размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

Да, можете, независимо от возраста

Пенсию по потери кормильца могут оформить нетрудоспособные члены его семьи. Если вы не достигли пенсионного возраста и не являетесь инвалидом, то вы еще в трудоспособном возрасте.

Здравствуйте! Пенсию по потере кормильца могут получать родственники, если они находились на иждивении умершего.

Если Вы не являетесь инвалидом и пенсионером, то в назначении пенсии Вам откажут

Нет.

Могу с нормами права обоснование дать.

Добрый день! В настоящее время ваши права в принципе не защищены законом, поскольку отсутствуют установленный факт наличие трудовых отношений

Вы можете обратиться в суд с иском к работодателю о понуждении к заключению трудового договора, а также с требованиям о взыскании неначисленной заработной платы

Само такое снятие процентов неправомерно.

Что касается неработающих пенсионеров, то в общем случае права на получение вычета они не имеют. Но есть исключения:

Пенсионер официально сдает недвижимость и платит в бюджет НДФЛ.

Пенсионер продал недвижимость и получил прирост стоимости, с которого уплатил в бюджет НДФЛ.

Пенсионер получил проценты по банковским вкладам, с которых удержан НДФЛ (письмо Минфина от 07.09.2021 № 03-04-05/72373).

Расходы на лечение, лекарства и т. д. оформлены на совершеннолетнего ребенка пенсионера, за которого уплачивается НДФЛ. Так пенсионер получит вычет косвенно.

У пенсионера есть работающий супруг. В этом случае неважно, на чье имя выписаны платежные документы (письмо ФНС от 16.02.2021 № БС-4-11/1916@).

Налог не отчисляете и возвращать нечего. При этом на лекарства должен быть рецепт по соответствующей форме

Здравствуйте, уважаемый Олег!

В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения за неявку гражданина по вызову военкомата в установленные время и место без уважительной причины предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или штрафа в размере от 100 до 500 руб. (статья 21.5 КоАП РФ).

Всего доброго Вам! Рад был помочь!

Повестку, как правило, можно получить с "предложением" явки в военный комиссариат для уточнения сведений воинского учета. В настоящее время мероприятия по призыву по частичной мобилизации (в рамках Указа Пр-та 647 от 21.09. 2022 г.) НЕ ПРОВОДЯТСЯ. Призывные комиссии по ч/ мобилизации не работают.

Вы, Ольга, вообще о чем хотите спросить

Все верно пишете. На практике все прокатывает, обратное доказать сложно

В настоящее время для оказания юридических услуг в первой инстанции в судах общей юрисдикции даже диплом о юр.образовании не требуется. При этом данная норма естественно не рассчитана на указанные Вами злоупотребления, если получатель денежных средств на самом ничего не делал. Предполагается, что расходы на представителя в суде все-таки тратятся добросовестно и в большинстве случаев все происходит именно так - указанный Вами случай является скорее исключением из общего правила

Ольга, добрый день

Конечно это вполне работает на практике

С уважением

В настоящее время мобилизовать могут любого, кто подходит по состоянию здоровья и не имеет отсрочки или "брони".

Михаил, зависит от многих обстоятельства. Откуда отчислили, куда поступаете и тд.

Мероприятия по частичной мобилизации в рамках Указа Пр-та от 21.09. 2022 г. №647 завершены. Призывные комиссии не работают. Куда вы собрались мобилизоваться?

Социальную.

Здравствуйте.

Назначат социальную пенсию. Фиксированный размер социальной пенсии по закону — 5034,25 ₽. На самом деле пенсия больше — каждый год её индексируют и за счёт социальной доплаты поднимают до уровня прожиточного минимума пенсионера в субъекте РФ. На федеральном уровне в 2022 году прожиточный минимум пенсионера — 10 882 ₽, но это средняя величина.

По действующему в настоящее время в РФ законодательству, если не хватает стажа (15 лет) и/или баллов (30), то назначат социальную пенсию мужчине в 70 ле, женщине в 65 лет. Пенсионное законодательство в РФ имеет тенденцию изменяться в худшую сторону для простых людей. Какие условия назначения пенсии будут в будущем - не известно.

Да, в 70 лет мужчинам и в 65 лет женщинам.

Вы считаетесь юридически несудимы (ст.86 УК РФ), а условия по недопуску к деятельности в сфере здравоохранения, содержащиеся в ТК РФ, на Вас не распространяются. Поэтому, считаю, что Вы в настоящее время можете работать на указанной должности

Копией Устава и приказом об увольнении.

В настоящее время предприятия отчитываются о работниках, поэтому о Вас знают и без печати. Через госуслуги можно заказать сведения о своем стаже, в том числе.

Стаж с 2002 года подтверждается отчислениями страховых взносов. Все сведения о стаже и отчислениях с 2002 года в СФР имеются. Возможность осуществлять деятельность без применения печати ввели не очень давно. До 2002 года печати, скорее всего, должны были быть у большинства работодателей.

Здравствуйте

Все сведения передаются в СФР (бывший ПФР)

печатей не обязательно в трудовой книжке

Здравствуйте, нет не подлежит, так как у него действует отсрочка.

Призывные комиссии по частичной мобилизации в настоящее время не работают. Мероприятия ПРИЗЫВА согласно Указа Пр-та 647 от 21.09. 2022 г. окончены.

Может.

Можете в частную клинику устроится врачом-педиатром, например. Потому что в свидетельстве об аккредитации указана специальность «Педиатрия» со ссылкой на профессиональный стандарт. Образование специалиста соответствует квалификационным требованиям, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 №541 н и профессиональному стандарту, утвержденному Приказом Минтруда РФ от 27.03.2017 №306 н. В настоящее время для врачей-педиатров и врачей-педиатров участковых утвержден один профессиональный стандарт по Приказу Минтруда РФ от 27.03.2017 №306 н.

Да

Призыв граждан по частичной мобилизации (Указу Пр-та 647 от 21.09. 2022 г.) в настоящее время не производится. Призывные комиссии не работают.

Однако некоторые юристы, которые, по всей вероятности, находятся на прямом проводе с Верховным Главнокомандующим, и обладают инсайдерской информацией, утверждают обратное.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Обязаны. В соответствии с ч 2 ст 60.4 УИК РФ осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны:

а) выполнять правила внутреннего распорядка исправительных центров;

б) работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра;

в) постоянно находиться в пределах территории исправительного центра (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом), проживать, как правило, в специально предназначенных для осужденных общежитиях, не покидать их в ночное и нерабочее время, выходные и праздничные дни без разрешения администрации исправительного центра;

г) участвовать без оплаты труда в работах по благоустройству зданий и территории исправительного центра в порядке очередности в нерабочее время продолжительностью не более двух часов в неделю;

д) постоянно иметь при себе документ установленного образца, удостоверяющий личность осужденного.

Да, работа завучем и учителем в профессиональном училище в сельской местности засчитывается в общий педагогический стаж, поскольку это работа по специальности педагога. В этом случае, стаж будет подсчитываться отдельно для занимаемых должностей завуча и учителя и будет суммироваться для общего времени стажа.

В настоящее время педстаж подтверждают только работодатели. Поэтому, если вы работали до 2002 года, следует обращаться к работодателю за справкой о педстаже в этот период работы. Если после 2002 года - весь ваш педстаж указан в ваших индивидуальных сведениях.

Подробнее ➤

Не имеют права уволить. Уволят - обращайтесь в суд с сиком о восстановлении на работе.

Никто вас не уволит, можете не пережиать.

Не имеют права уволить. Уволят - обращайтесь в суд с сиком о восстановлении на работе.

Не могут уволить.

Ваша судимость давно погашена и уволить вас не могут

Говорят, это не делают. Вы в настоящее время не имеете судимости, так как она погашена.

Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (статья 348.4 настоящего Кодекса) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

Здравствуйте, Денис.

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.

При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.

Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.

Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.

При отправлении работника за границу.

Если характер работ связан с учебой, стажировками.

При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.

В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.

Он не может быть заключен просто так.

Должны быть основания.

ст. 58 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?

На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.

На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной

Здравствуйте!

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.

Ответ отключен модератором

При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права

Ответ отключен модератором

Здравствуйте 🤝

На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.

Желаю Вам Всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна

Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.

Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.

Доброго времени суток.

Если вы самозанятый, то нужно указать в анкете, что не работаю. Самозанятость — это налоговый режим, а не социальный статус.

При оформлении загранпаспорта необходимо указывать информацию о вашей работе и занятости. Если у вас есть договор гражданско-правового характера, то вы должны указать информацию о нем. Также необходимо указать периоды ухода за пожилым родственником. Если вы в настоящее время являетесь самозанятым, то нужно указать эту информацию. В графе "место работы" можно написать "самозанятый" или "частный предприниматель". Если вы получаете доход от своей деятельности, то необходимо указать его в графе "доход".

Не можете.

Здравствуйте, Димитрий.

Согласно, статье 63 Трудового кодекса РФ Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

По закону подросток 14—18 лет может работать только в свободное от учебы время. И работа не должна вредить здоровью и нравственности. Например, запрещено поднимать тяжести, трудиться под землей, на химическом производстве и в казино. Можно, например, раздавать у метро листовки, работать курьером или расклеивать объявления. Ст. 63 ТК РФ. Подросток может устроиться продавцом или кассиром.

Таким образом, устроиться Вы можете самостоятельно, а за кого-то работать нельзя.

Основания разумеется имеются, в настоящее время, пока обжаловано решение призывной комиссии, можно никуда не ехать.

Вы имеете право обжаловать любое действие госорганов.

Потом только не горюйте, служа на точке.

Законны.

Вы же по призыву призываетесь, а не по мобилизации..